6 min læsning
Hr. S, en russisk forretningsmand, investerede i en biludlejningsvirksomhed i Paphos, Cypern, ejet af en nær familieven af ham, fru J, som stod over for økonomiske problemer. Biludlejningsvirksomheden syntes...

Skrevet af Gregoris Philippou, Managing Partner
Cyprus Bar Association (since 2013)
Mr. S, en russisk forretningsmand, investerede i en biludlejningsvirksomhed i Paphos, Cypern, ejet af en nær ven af familien, Mrs. J, som stod over for økonomiske problemer. Biludlejningsvirksomheden så lovende ud, taget i betragtning det årlige antal turister, den stigende tendens i det antal, og den relativt utilstrækkelige offentlige transport.
Biludlejningsvirksomheden blev drevet gennem et selskab ejet af Mrs. J. Mr. S købte 50% af aktierne i selskabet og lånte selskabet €750.000 til at købe nye biler. På det tidspunkt havde Mr. S allerede lånt beløb over €100.000 til Mrs. J uden at der blev underskrevet nogen aftaler.
På grund af det tætte forhold mellem parterne, underskrev Mr. S og Mrs. J aldrig en aktionæraftale, og måske endnu vigtigere, afklarede de aldrig deres forventninger til hinanden og virksomheden, noget der burde finde sted, når man forbereder en aktionæraftale.
Det er afgørende at have en aktionæraftale på plads for at afklare forventninger og ansvar, selv blandt nære venner eller familie.
Mr. S foretog betydelige ændringer i virksomheden, herunder at tredoble antallet af biler, udstyre hvert køretøj med GPS, oprette en ny hjemmeside og leje et nyt kontor i en fremragende beliggenhed. På trods af disse forbedringer førte forskellige forventninger og værdier til konflikter mellem partnerne.
Mrs. J, som også var russisk men gift med en cypriot, begyndte at true Mr. S. Følte sig usikker, da han var ny i landet, kontaktede Mr. S os. Vi forsikrede ham om, at trusler er en kriminel handling, og at vi ville sikre hans og hans families sikkerhed.
Trusler i en forretningskontekst kan udgøre en kriminel handling. Det er vigtigt at tage sådanne problemer op hurtigt med juridisk assistance.
Vi indsamlede al relevant dokumentation, herunder virksomhedens regnskaber, for at vurdere situationen. Vores mål var at splitte selskabet for at give hver partner mulighed for at arbejde uafhængigt, taget i betragtning Mr. S's potentiale til at lede virksomheden med succes.
For at opnå en hurtig løsning besluttede vi os imod at involvere politiet for truslerne, da det ville komplicere sagerne. I stedet sendte vi et advarselsbrev til Mrs. J, der fremhævede de juridiske overtrædelser. Vi annullerede også forsikringspolicerne for udlejningsbilerne for at forhindre virksomheden i at operere uden Mr. S’s samtykke.
Vi forberedte os til et mæglingmøde, og sikrede at Mr. S forstod mødets mål for at tilpasse sin adfærd til vores mål.
Mødet varede 4 timer. Vi undgik at diskutere årsagerne til bruddet i forholdet for at forhindre følelsesmæssige distraktioner. Vi understregede fordelene ved hurtigt at løse tvisten.
Fra starten informerede vi parterne om, at vi ville udarbejde en simpel aftale på stedet, hvis de nåede til enighed. Fokus var på aktieopdeling snarere end kontantbetalinger for at undgå tvister.
Efter forhandlingerne gik Mrs. J med til at tage sine ældre biler og fem nye biler til en værdi af €55.000. Aftalen blev underskrevet, og Mrs. J fik et ultimatum om at overholde eller stå over for retlige skridt.
Kontakt os for at lære, hvordan vi kan hjælpe med at løse partnerskabs konflikter effektivt og hurtigt.
I sidste ende overholdt Mrs. J, og overførte sine aktier til Mr. S i bytte for de aftalte køretøjer. Mr. S reddede sin investering og beskyttede sin pengestrøm ved ikke at betale kontant til Mrs. J. Han kunne straks fokusere på sin virksomhed, fri for trusler.
I forretningstvister kan fokus på aktieopdeling snarere end kontantafregninger fremskynde løsningen og minimere konflikt.
Book en gratis 30-minutters konsultation med en partner.
Book gratis konsultation
Managing Partner
Managing Partner with a distinguished career in corporate and commercial law, trust law, tax law, property law, litigation, and immigration law. First-Class LL.B. from the University of Leicester and LL.M. from the University of Cambridge.
View profile
Cypriotisk ansættelsesret beskytter lønmodtagere mod uretmæssig afskedigelse og giver samtidig arbejdsgivere klare regler for lovligt at afslutte en kontrakt. Denne guide dækker minimumsopsigelsesvarsler, overtallighed og Overtallighedsfonden, uretmæssig afskedigelse for Tribunalet for Arbejdstvister, lovlige grunde til afskedigelse og de ændringer i 2026, som arbejdsgivere skal kende.

Denne guide dækker alt, hvad du behøver at vide om skilsmisse i Cypern: juridiske grunde, retssagsprocessen for civile og religiøse ægteskaber, omkostninger, forældremyndighedsordninger, ejendomsdeling og underholdsrettigheder.

Cypriotisk civil retspleje blev reformeret den 1. september 2023 med et nyt sæt civile retsplejeregler modelleret efter de engelske regler. Denne guide forklarer processen for sager anlagt under de nye regler: protokoller før sagsanlæg, kravsdokumentet, frister for fremtræden og forsvar, fremlæggelse af dokumenter, høringen, omkostninger og håndhævelse.
Relaterede Tjenester
“I and other family members have used Polycarpos Philippou and Associates over the last 5 years for 3 longstanding title deed transfers, 3 property sales and a litigation. I cannot praise the firm highly enough. My most recent transaction was a property sale managed by Maria Kokoridi and her team. Once again I was so impressed with the high quality of problem solving, attention to detail and client service, and for very fair fees.”
Gratis konsultation
Book en gratis, uforpligtende konsultation med en af vores erfarne advokater. Som et af de mest etablerede advokatfirmaer i Pafos er vi her for at hjælpe dig med at navigere i det juridiske landskab i Cypern med selvtillid.
Ingen gebyrer. Ingen forpligtelser. Tal med en kvalificeret advokat i dag.