Herr S, ein russischer Geschäftsmann, investierte in ein Autovermietungsgeschäft in Paphos, Zypern, das einem engen Familienfreund von ihm, Frau J, gehörte, die finanzielle Probleme hatte. Das Autovermietungsgeschäft schien...
Herr S, ein russischer Geschäftsmann, investierte in ein Autovermietungsgeschäft in Paphos, Zypern, das einer engen Familienfreundin, Frau J, gehörte, die finanzielle Probleme hatte. Das Autovermietungsgeschäft schien vielversprechend, angesichts der jährlichen Anzahl von Touristen, dem steigenden Trend dieser Zahl und dem relativ unzureichenden öffentlichen Verkehr.
Das Autovermietungsgeschäft wurde über eine von Frau J besessene Firma betrieben. Herr S kaufte 50% der Anteile der Firma und lieh der Firma 750.000 € zur Anschaffung neuer Autos. Zu diesem Zeitpunkt hatte Herr S bereits Beträge über 100.000 € an Frau J verliehen, ohne dass Vereinbarungen unterzeichnet wurden.
Aufgrund der engen Beziehung zwischen den Parteien unterzeichneten Herr S und Frau J nie einen Gesellschaftervertrag und klärten vielleicht noch wichtiger, nie ihre Erwartungen aneinander und an das Geschäft, was bei der Vorbereitung eines Gesellschaftervertrags geschehen sollte.
Es ist entscheidend, einen Gesellschaftervertrag zu haben, um Erwartungen und Verantwortlichkeiten zu klären, selbst unter engen Freunden oder Familienmitgliedern.
Herr S nahm bedeutende Änderungen am Geschäft vor, einschließlich der Verdreifachung der Anzahl der Autos, der Ausstattung jedes Fahrzeugs mit GPS, der Erstellung einer neuen Website und der Anmietung eines neuen Büros an einem erstklassigen Standort. Trotz dieser Verbesserungen führten unterschiedliche Erwartungen und Werte zu Konflikten zwischen den Partnern.
Frau J, die ebenfalls Russin war, aber mit einem Zyprioten verheiratet, begann, Herrn S zu bedrohen. Da er sich unsicher fühlte, da er neu im Land war, kontaktierte Herr S uns. Wir versicherten ihm, dass Drohungen eine Straftat darstellen und dass wir seine und die Sicherheit seiner Familie gewährleisten würden.
Drohungen im geschäftlichen Kontext können eine Straftat darstellen. Es ist wichtig, solche Probleme umgehend mit rechtlicher Unterstützung anzugehen.
Wir sammelten alle relevanten Unterlagen, einschließlich der Finanzberichte des Unternehmens, um die Situation zu bewerten. Unser Ziel war es, das Unternehmen zu teilen, damit jeder Partner unabhängig arbeiten kann, unter Berücksichtigung von Herrn S's Potenzial, das Geschäft erfolgreich zu führen.
Um eine schnelle Lösung zu erreichen, entschieden wir uns, die Polizei wegen der Drohungen nicht einzubeziehen, da dies die Angelegenheit komplizieren würde. Stattdessen schickten wir Frau J ein Mahnschreiben, in dem wir auf die rechtlichen Verstöße hinwiesen. Wir kündigten auch die Versicherungen der Mietwagen, um zu verhindern, dass das Geschäft ohne Herrn S’s Zustimmung betrieben wird.
Wir bereiteten uns auf ein Einigungsmeeting vor und stellten sicher, dass Herr S die Ziele des Meetings verstand, um sein Verhalten mit unseren Zielen in Einklang zu bringen.
Das Meeting dauerte 4 Stunden. Wir vermieden es, die Gründe für den Beziehungsabbruch zu besprechen, um emotionale Ablenkungen zu verhindern. Wir betonten die Vorteile einer schnellen Lösung des Streits.
Von Anfang an informierten wir die Parteien, dass wir vor Ort eine einfache Vereinbarung entwerfen würden, wenn sie eine Einigung erzielen würden. Der Fokus lag auf der Vermögensaufteilung und nicht auf Barzahlungen, um Streitigkeiten zu vermeiden.
Nach den Verhandlungen stimmte Frau J zu, ihre älteren Autos und fünf neue Autos im Wert von 55.000 € zu übernehmen. Die Vereinbarung wurde unterzeichnet, und Frau J erhielt ein Ultimatum, sich zu fügen oder rechtliche Schritte zu riskieren.
Kontaktieren Sie uns, um zu erfahren, wie wir bei der effizienten und effektiven Lösung von Partnerschaftskonflikten helfen können.
Letztendlich fügte sich Frau J und übertrug ihre Anteile an Herrn S im Austausch für die vereinbarten Fahrzeuge. Herr S rettete seine Investition und schützte seinen Cashflow, indem er Frau J kein Bargeld zahlte. Er konnte sich sofort auf sein Geschäft konzentrieren, frei von Drohungen.
Bei Geschäftsstreitigkeiten kann es die Lösung beschleunigen und Konflikte minimieren, sich auf die Vermögensaufteilung und nicht auf Barzahlungen zu konzentrieren.

Managing Partner
Managing Partner with a distinguished career in corporate and commercial law, trust law, tax law, property law, litigation, and immigration law. First-Class LL.B. from the University of Leicester and LL.M. from the University of Cambridge.
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