Vårt företag
Besök oss
6 min läsning
Mr. S, en rysk affärsman, investerade i ett biluthyrningsföretag i Paphos, Cypern, som ägdes av en nära familjevän till honom, Mrs. J, som stod inför ekonomiska problem. Biluthyrningsföretaget verkade...

Skriven av Gregoris Philippou, Managing Partner
Cyprus Bar Association (since 2013)
Mr. S, en rysk affärsman, investerade i en biluthyrningsverksamhet i Paphos, Cypern, som ägdes av en nära familjevän, Mrs. J, som stod inför ekonomiska problem. Biluthyrningsverksamheten verkade lovande, med tanke på det årliga antalet turister, den ökande trenden av det antalet och den relativt otillräckliga kollektivtrafiken.
Biluthyrningsverksamheten drevs genom ett företag som ägdes av Mrs. J. Mr. S köpte 50% av aktierna i företaget och lånade företaget €750,000 för att köpa nya bilar. Vid den tiden hade Mr. S redan lånat belopp över €100,000 till Mrs. J utan att några avtal hade undertecknats.
På grund av den nära relationen mellan parterna undertecknade Mr. S och Mrs. J aldrig ett aktieägaravtal, och kanske ännu viktigare, klargjorde aldrig sina förväntningar på varandra och verksamheten, något som borde ske när man förbereder ett aktieägaravtal.
Det är avgörande att ha ett aktieägaravtal på plats för att klargöra förväntningar och ansvar, även bland nära vänner eller familj.
Mr. S gjorde betydande förändringar i verksamheten, inklusive att tredubbla antalet bilar, utrusta varje fordon med GPS, skapa en ny webbplats och hyra ett nytt kontor på en utmärkt plats. Trots dessa förbättringar ledde olika förväntningar och värderingar till konflikter mellan parterna.
Mrs. J, som också var rysk men gift med en cypriot, började hota Mr. S. Kände sig osäker eftersom han var ny i landet, kontaktade Mr. S oss. Vi försäkrade honom att hot är ett brott och att vi skulle säkerställa hans och hans familjs säkerhet.
Hot i en affärskontext kan utgöra ett brott. Det är viktigt att ta itu med sådana frågor snabbt med juridisk hjälp.
Vi samlade all relevant dokumentation, inklusive företagets finansiella rapporter, för att bedöma situationen. Vårt mål var att dela företaget för att låta varje partner arbeta självständigt, med tanke på Mr. S:s potential att leda verksamheten framgångsrikt.
För att uppnå en snabb lösning beslutade vi att inte involvera polisen för hoten, eftersom det skulle komplicera saker. Istället skickade vi ett varningsbrev till Mrs. J, där vi lyfte fram de juridiska överträdelserna. Vi avbröt också försäkringspolicyn för uthyrningsbilarna för att förhindra att verksamheten drevs utan Mr. S:s samtycke.
Vi förberedde oss för ett möte om uppgörelse, och säkerställde att Mr. S förstod mötets mål för att anpassa sitt beteende till våra mål.
Mötet varade i 4 timmar. Vi undvek att diskutera orsakerna till relationsbrottet för att förhindra känslomässiga distraktioner. Vi betonade fördelarna med att snabbt lösa tvisten.
Från början informerade vi parterna om att vi skulle utarbeta ett enkelt avtal på plats om de nådde en överenskommelse. Fokus låg på tillgångsfördelning snarare än kontantbetalningar för att undvika tvister.
Efter förhandlingarna gick Mrs. J med på att ta sina äldre bilar och fem nya bilar värderade till €55,000. Avtalet undertecknades, och Mrs. J fick ett ultimatum att följa eller möta rättsliga åtgärder.
Kontakta oss för att lära dig hur vi kan hjälpa till att lösa partnerskapskonflikter effektivt och framgångsrikt.
I slutändan efterlevde Mrs. J och överförde sina aktier till Mr. S i utbyte mot de överenskomna fordonen. Mr. S räddade sin investering och skyddade sitt kassaflöde genom att inte betala kontant till Mrs. J. Han kunde fokusera på sin verksamhet omedelbart, fri från hot.
I affärstvister kan fokus på tillgångsfördelning snarare än kontantuppgörelser påskynda lösningen och minimera konflikter.
Boka en kostnadsfri 30-minuters konsultation med en partner.
Boka kostnadsfri konsultation
Managing Partner
Managing Partner with a distinguished career in corporate and commercial law, trust law, tax law, property law, litigation, and immigration law. First-Class LL.B. from the University of Leicester and LL.M. from the University of Cambridge.
View profile
Cyperns arbetsrätt skyddar anställda mot orättvis uppsägning samtidigt som den ger arbetsgivare tydliga regler för att avsluta ett avtal lagligt. Denna guide täcker minimiuppsägningstider, övertalighet och övertalighetsfonden, orättvis uppsägning inför tribunalen för arbetstvister, lagliga grunder för uppsägning och de ändringar 2026 som arbetsgivare behöver känna till.

Denna guide täcker allt du behöver veta om skilsmässa på Cypern: juridiska grunder, domstolsprocessen för civila och religiösa äktenskap, kostnader, arrangemang för barnens vårdnad, egendomsfördelning och underhållsrättigheter.

Den cypriotiska civilprocessen reformerades den 1 September 2023 med en ny uppsättning civilprocessregler utformade efter de engelska reglerna. Denna guide förklarar processen för mål som anhängiggörs enligt de nya reglerna: protokoll före rättegång, stämningsansökan, tidsfristerna för inställelse och svaromål, edition, förhandlingen, rättegångskostnader och verkställighet.
Relaterade tjänster
“I and other family members have used Polycarpos Philippou and Associates over the last 5 years for 3 longstanding title deed transfers, 3 property sales and a litigation. I cannot praise the firm highly enough. My most recent transaction was a property sale managed by Maria Kokoridi and her team. Once again I was so impressed with the high quality of problem solving, attention to detail and client service, and for very fair fees.”
Kostnadsfri konsultation
Boka en kostnadsfri konsultation utan förpliktelser med en av våra erfarna advokater. Som en av de mest etablerade advokatbyråerna i Pafos är vi här för att hjälpa er navigera den juridiska landskapet i Cypern med självförtroende.
Inga avgifter. Inga förpliktelser. Prata med en kvalificerad advokat idag.