Nasza firma
Odwiedź nas
6 minut czytania
Pan S, rosyjski biznesmen, zainwestował w wypożyczalnię samochodów w Pafos, Cypr, należącą do bliskiej przyjaciółki rodziny, Pani J, która miała problemy finansowe. Wypożyczalnia samochodów wydawała się...

Autor Gregoris Philippou, Managing Partner
Cyprus Bar Association (since 2013)
Pan S, rosyjski biznesmen, zainwestował w firmę wynajmu samochodów w Pafos na Cyprze, należącą do bliskiej przyjaciółki rodziny, pani J, która borykała się z problemami finansowymi. Biznes wynajmu samochodów wydawał się obiecujący, biorąc pod uwagę roczną liczbę turystów, rosnący trend tej liczby oraz stosunkowo niewystarczający transport publiczny.
Biznes wynajmu samochodów był prowadzony przez firmę należącą do pani J. Pan S kupił 50% akcji firmy i pożyczył firmie 750 000 € na zakup nowych samochodów. W tym czasie pan S już pożyczył kwoty przekraczające 100 000 € pani J bez podpisania jakichkolwiek umów.
Z powodu bliskiej relacji między stronami, pan S i pani J nigdy nie podpisali umowy akcjonariuszy, a być może jeszcze ważniejsze, nigdy nie wyjaśnili swoich oczekiwań wobec siebie i biznesu, co powinno mieć miejsce podczas przygotowywania umowy akcjonariuszy.
Kluczowe jest posiadanie umowy akcjonariuszy, aby wyjaśnić oczekiwania i obowiązki, nawet wśród bliskich przyjaciół lub rodziny.
Pan S wprowadził znaczące zmiany w biznesie, w tym potroił liczbę samochodów, wyposażył każdy pojazd w GPS, stworzył nową stronę internetową i wynajął nowe biuro w doskonałej lokalizacji. Pomimo tych ulepszeń, różne oczekiwania i wartości prowadziły do konfliktów między partnerami.
Pani J, która również była Rosjanką, ale wyszła za Cypryjczyka, zaczęła grozić panu S. Czując się niepewnie, ponieważ był nowy w kraju, pan S skontaktował się z nami. Zapewniliśmy go, że groźby są przestępstwem i że zapewnimy jego i jego rodziny bezpieczeństwo.
Groźby w kontekście biznesowym mogą stanowić przestępstwo. Ważne jest, aby szybko zająć się takimi kwestiami z pomocą prawną.
Zebraliśmy wszystkie istotne dokumenty, w tym sprawozdania finansowe firmy, aby ocenić sytuację. Naszym celem było podzielenie firmy, aby każdy z partnerów mógł pracować niezależnie, biorąc pod uwagę potencjał pana S do skutecznego prowadzenia biznesu.
Aby osiągnąć szybkie rozwiązanie, zdecydowaliśmy się nie angażować policji w sprawie groźb, ponieważ skomplikowałoby to sprawy. Zamiast tego wysłaliśmy pani J list ostrzegawczy, podkreślając naruszenia prawne. Anulowaliśmy również polisy ubezpieczeniowe wynajmowanych samochodów, aby zapobiec działalności biznesowej bez zgody pana S.
Przygotowaliśmy się do spotkania ugodowego, zapewniając, że pan S rozumie cele spotkania, aby dostosować swoje zachowanie do naszych celów.
Spotkanie trwało 4 godziny. Unikaliśmy omawiania przyczyn załamania relacji, aby zapobiec emocjonalnym rozproszeniom. Podkreśliliśmy korzyści z szybkiego rozwiązania sporu.
Od samego początku poinformowaliśmy strony, że sporządzimy prostą umowę na miejscu, jeśli dojdą do porozumienia. Skupiliśmy się na podziale aktywów, a nie na płatnościach gotówkowych, aby uniknąć sporów.
Po negocjacjach pani J zgodziła się wziąć swoje starsze samochody oraz pięć nowych samochodów o wartości 55 000 €. Umowa została podpisana, a pani J dano ultimatum, aby się dostosowała lub stanęła w obliczu działań prawnych.
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możemy pomóc w skutecznym i efektywnym rozwiązywaniu konfliktów partnerskich.
Ostatecznie pani J dostosowała się, przekazując swoje udziały panu S w zamian za uzgodnione pojazdy. Pan S uratował swoją inwestycję i chronił swój przepływ gotówki, nie płacąc gotówki pani J. Mógł natychmiast skupić się na swoim biznesie, wolny od groźb.
W sporach biznesowych skupienie się na podziale aktywów, a nie na ugodach gotówkowych, może przyspieszyć rozwiązanie i zminimalizować konflikt.
Umów się na bezpłatną 30-minutową konsultację z partnerem.
Umów bezpłatną konsultację
Managing Partner
Managing Partner with a distinguished career in corporate and commercial law, trust law, tax law, property law, litigation, and immigration law. First-Class LL.B. from the University of Leicester and LL.M. from the University of Cambridge.
View profile
Cypryjskie prawo pracy chroni pracowników przed niesłusznym zwolnieniem, dając jednocześnie pracodawcom jasne zasady zgodnego z prawem zakończenia umowy. Ten przewodnik obejmuje minimalne okresy wypowiedzenia, zwolnienia grupowe i Fundusz Zwolnień, niesłuszne zwolnienie przed Trybunałem Sporów Pracowniczych, zgodne z prawem podstawy zwolnienia oraz zmiany w 2026 roku, o których pracodawcy powinni wiedzieć.

Ten przewodnik obejmuje wszystko, co musisz wiedzieć o rozwodach na Cyprze: podstawy prawne, proces sądowy dla małżeństw cywilnych i religijnych, koszty, ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi, podział majątku i uprawnienia do alimentów.

Cypryjskie postępowanie cywilne zostało zreformowane 1 września 2023 r. nowym zbiorem przepisów postępowania cywilnego wzorowanym na przepisach angielskich. Ten przewodnik wyjaśnia proces dla spraw wnoszonych na podstawie nowych przepisów: protokoły przedprocesowe, formularz roszczenia, terminy zgłoszenia i obrony, ujawnianie dokumentów, rozprawę, koszty oraz egzekucję.
Usługi pokrewne
“I and other family members have used Polycarpos Philippou and Associates over the last 5 years for 3 longstanding title deed transfers, 3 property sales and a litigation. I cannot praise the firm highly enough. My most recent transaction was a property sale managed by Maria Kokoridi and her team. Once again I was so impressed with the high quality of problem solving, attention to detail and client service, and for very fair fees.”
Bezpłatna konsultacja
Zarezerwuj bezpłatną, niezobowiązującą konsultację z jednym z naszych doświadczonych prawników. Jako jedna z najbardziej uznawanych kancelarii prawnych w Pafos, jesteśmy tutaj, aby pomóc Ci pewnie poruszać się po prawnych aspektach Cypru.
Bez opłat. Bez zobowiązań. Porozmawiaj z wykwalifikowanym prawnikiem już dziś.