Απασχόληση Προσωπικού στην Κύπρο: Μισθοδοσία, Κοινωνικές Ασφαλίσεις και ΓεΣΥ το 2026

Η πρόσληψη του πρώτου σας εργαζομένου στην Κύπρο είναι απλή υπόθεση, εφόσον γνωρίζετε το πραγματικό κόστος. Ο ονομαστικός μισθός αποτελεί μόνο μέρος της εικόνας: πέντε υποχρεωτικά ταμεία προστίθενται σε αυτόν, τα περισσότερα υποκείμενα σε ετήσιο ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών, ενώ αρκετές υποχρεώσεις εγγραφής και γνωστοποίησης πρέπει να ολοκληρωθούν πριν καν ο εργαζόμενος περάσει το κατώφλι. Ο παρών οδηγός παραθέτει, με επαληθευμένα στοιχεία του 2026, ακριβώς τι καταβάλλει ένας εργοδότης, πώς γίνεται η εγγραφή και ποια είναι τα βήματα συμμόρφωσης που σας κρατούν εντάξει απέναντι στο Υπουργείο Εργασίας και στο Τμήμα Φορολογίας.

Πόσο κοστίζει η απασχόληση προσωπικού στην Κύπρο το 2026;

Η απασχόληση προσωπικού στην Κύπρο κοστίζει περίπου 15,4% του μεικτού μισθού σε εργοδοτικές εισφορές, επιπλέον του ίδιου του μισθού. Έτσι, ένας μισθός EUR 30.000 συνεπάγεται περίπου EUR 4.600 εργοδοτικού κοινωνικού κόστους, ανεβάζοντας το πραγματικό κόστος της πρόσληψης κοντά στα EUR 34.600 πριν από οποιαδήποτε ωφελήματα, μπόνους ή δέκατο τρίτο μισθό. Η Κύπρος παραμένει μία από τις δικαιοδοσίες της ΕΕ με χαμηλότερο κόστος για τους εργοδότες, όμως η συνολική επιβάρυνση είναι μεγαλύτερη από όσο υποδηλώνει το γνωστό ποσοστό των 8,8% των κοινωνικών ασφαλίσεων, διότι εφαρμόζονται τέσσερα επιπλέον ταμεία.

Εργοδοτικές εισφορές με μια ματιά (15,4%)

Ο εργοδότης καταβάλλει πέντε υποχρεωτικές εισφορές επί των μεικτών αποδοχών κάθε εργαζομένου:

• Κοινωνικές Ασφαλίσεις: 8,8%
• Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ): 2,9%
• Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής: 2,0%
• Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού: 1,2%
• Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ): 0,5%

Το σύνολο ανέρχεται σε 15,4%. Τέσσερα από αυτά (Κοινωνικές Ασφαλίσεις, ΓεΣΥ, Πλεονάζον Προσωπικό και ΑνΑΔ) υπολογίζονται εντός νόμιμων ανώτατων ορίων, ενώ το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής δεν έχει ανώτατο όριο και επιβαρύνεται επί των πλήρων αποδοχών.

Τι καταβάλλει ο εργαζόμενος (11,45%)

Ο εργαζόμενος καταβάλλει 11,45% του μεικτού μισθού, με παρακράτηση στην πηγή: 8,8% Κοινωνικές Ασφαλίσεις και 2,65% ΓεΣΥ. Επιπλέον, ο εργαζόμενος βαρύνεται με προσωπικό φόρο εισοδήματος μέσω PAYE επί των αποδοχών που υπερβαίνουν το αφορολόγητο όριο, όμως ο εργοδότης δεν καταβάλλει αυτόν τον φόρο, τον παρακρατεί και τον αποδίδει. Αυτός ο διαχωρισμός έχει σημασία όταν αναφέρετε σε έναν υποψήφιο ένα μεικτό ποσό, διότι οι καθαρές αποδοχές που λαμβάνει είναι ουσιωδώς χαμηλότερες από τις μεικτές, μόλις εφαρμοστούν οι εισφορές και ο PAYE. Εάν θέλετε να το υπολογίσετε με ακρίβεια, μπορείτε να υπολογίσετε τον καθαρό μισθό μετά τις εισφορές και τον φόρο για οποιοδήποτε μεικτό ποσό.

Σε ποια ταμεία πρέπει να συνεισφέρει ένας Κύπριος εργοδότης;

Ένας Κύπριος εργοδότης πρέπει να συνεισφέρει σε πέντε ταμεία που διαχειρίζονται κυρίως οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ο Οργανισμός Ασφάλισης Υγείας. Καθένα έχει διακριτό σκοπό και, σε ορισμένες περιπτώσεις, διακριτή βάση υπολογισμού.

Κοινωνικές Ασφαλίσεις (8,8%)

Οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις αποτελούν τη μεγαλύτερη μεμονωμένη εισφορά με 8,8% από τον εργοδότη και ισόποσο 8,8% από τον εργαζόμενο. Χρηματοδοτούν τις κρατικές συντάξεις, το επίδομα ασθενείας, μητρότητας και πατρότητας, το επίδομα ανεργίας και άλλα νόμιμα δικαιώματα. Οι αυτοτελώς εργαζόμενοι καταβάλλουν συνδυασμένο 16,6% για δικό τους λογαριασμό. Η εισφορά έχει ανώτατο όριο το ποσό των μέγιστων ασφαλιστέων αποδοχών που περιγράφεται πιο κάτω.

Γενικό Σύστημα Υγείας / ΓεΣΥ (2,9%)

Το ΓεΣΥ είναι το καθολικό σύστημα υγείας της Κύπρου. Ο εργοδότης συνεισφέρει 2,90% και ο εργαζόμενος 2,65%, με τους αυτοτελώς εργαζομένους να καταβάλλουν 4,00% και τους συνταξιούχους 2,65%. Οι εισφορές του ΓεΣΥ υπολογίζονται επί εισοδήματος έως EUR 180.000 ετησίως, ένα πολύ υψηλότερο ανώτατο όριο από αυτό των κοινωνικών ασφαλίσεων. Η εγγραφή και η πρόσβαση στο σύστημα διεκπεραιώνονται από τον Οργανισμό Ασφάλισης Υγείας. Εάν θέλετε την οπτική από την πλευρά του εργαζομένου, δείτε πώς λειτουργεί το Γενικό Σύστημα Υγείας (ΓεΣΥ).

Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής (2,0%, χωρίς ανώτατο όριο)

Το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής είναι εισφορά μόνο του εργοδότη ύψους 2,0% και είναι το μοναδικό ταμείο χωρίς ανώτατο όριο. Επιβαρύνεται επί των πλήρων μεικτών αποδοχών του εργαζομένου, όσο υψηλός και αν είναι ο μισθός. Για τους υψηλόμισθους, αυτή είναι η εισφορά που συνεχίζει να αυξάνεται αφού έχει σταματήσει κάθε άλλο ταμείο με ανώτατο όριο, οπότε είναι το στοιχείο που συχνότερα παραβλέπεται κατά τον προϋπολογισμό για ανώτερες προσλήψεις.

Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού (1,2%)

Το Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού είναι εισφορά μόνο του εργοδότη ύψους 1,2%, που εφαρμόζεται εντός του ίδιου ανώτατου ορίου ασφαλιστέων αποδοχών με τις κοινωνικές ασφαλίσεις. Χρηματοδοτεί τις νόμιμες αποζημιώσεις πλεονασμού προς εργαζομένους που απολύονται για οικονομικούς λόγους. Λειτουργεί παράλληλα με το νόμιμο πλαίσιο περί περιόδων προειδοποίησης και αποζημιώσεων. Για την ευρύτερη εικόνα δείτε τους κανόνες για τον πλεονασμό, την προειδοποίηση και την παράνομη απόλυση.

Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού / ΑνΑΔ (0,5%)

Η εισφορά στην ΑνΑΔ είναι εισφορά μόνο του εργοδότη ύψους 0,5%, και πάλι εντός του ανώτατου ορίου ασφαλιστέων αποδοχών. Χρηματοδοτεί προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και ανάπτυξης του εργατικού δυναμικού, ορισμένα από τα οποία οι εργοδότες μπορούν αργότερα να αξιοποιήσουν για επιδότηση της κατάρτισης του προσωπικού. Είναι μικρή σε χρηματικούς όρους, αλλά πρέπει να δηλώνεται μαζί με τις υπόλοιπες εισφορές κάθε μήνα.

Ποιο είναι το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για το 2026;

Το ανώτατο ετήσιο όριο ασφαλιστέων αποδοχών για το 2026 είναι EUR 68.904. Αυτό είναι το όριο πάνω από το οποίο δεν επιβαρύνονται πλέον οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις και τα άλλα ταμεία με ανώτατο όριο. Αναθεωρείται και συνήθως αυξάνεται κάθε χρόνο σύμφωνα με την αύξηση των αποδοχών, οπότε οι εργοδότες θα πρέπει να επιβεβαιώνουν το ποσό στην αρχή κάθε ημερολογιακού έτους έναντι της επίσημης εγκυκλίου των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το ανώτατο όριο των EUR 68.904 και σε ποια ταμεία εφαρμόζεται

Το ανώτατο όριο των EUR 68.904 εφαρμόζεται στις Κοινωνικές Ασφαλίσεις (τόσο στο μερίδιο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου), στο Ταμείο Πλεονάζοντος Προσωπικού και στην εισφορά ΑνΑΔ. Μόλις οι ετήσιες αποδοχές ενός εργαζομένου υπερβούν αυτό το ποσό, δεν οφείλονται περαιτέρω εισφορές σε αυτά τα ταμεία επί του υπερβάλλοντος. Το ΓεΣΥ είναι ξεχωριστό: επιβαρύνεται έως ένα πολύ υψηλότερο όριο εισοδήματος EUR 180.000, οπότε συνεχίζει πολύ πέραν του ορίου των κοινωνικών ασφαλίσεων.

Γιατί το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής δεν έχει ανώτατο όριο

Μόνο το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής επιβαρύνεται επί των συνολικών αποδοχών χωρίς ανώτατο όριο. Πρόκειται για συνειδητή σχεδιαστική επιλογή πολιτικής: σημαίνει ότι για μισθούς άνω των EUR 68.904, η μόνη εργοδοτική εισφορά που συνεχίζει να αυξάνεται είναι το 2,0% του ταμείου συνοχής (πλέον του ΓεΣΥ έως EUR 180.000). Οι εργοδότες ανώτερου ή υψηλά αμειβόμενου προσωπικού θα πρέπει να το μοντελοποιούν προσεκτικά, αντί να υποθέτουν ότι όλες οι εισφορές σταθεροποιούνται στο ανώτατο όριο.

Πόσο κοστίζει πραγματικά μια πρόσληψη; Ένα επεξεργασμένο παράδειγμα

Το πραγματικό κόστος μιας πρόσληψης στην Κύπρο είναι ο μεικτός μισθός συν περίπου 15,4% κάτω από το ανώτατο όριο, μειούμενο σε πολύ μικρότερο ποσοστό επί του τμήματος του μισθού άνω των EUR 68.904. Δύο επεξεργασμένα παραδείγματα καθιστούν σαφές το αποτέλεσμα.

Εργοδοτικό κόστος επί μισθού EUR 30.000

Για μισθό EUR 30.000, εξ ολοκλήρου κάτω από κάθε ανώτατο όριο, εφαρμόζεται το πλήρες 15,4%:

Το πραγματικό κόστος αυτού του εργαζομένου είναι επομένως περίπου EUR 34.620 ετησίως πριν από μπόνους ή ωφελήματα.

Εργοδοτικό κόστος επί μισθού EUR 80.000 άνω του ανώτατου ορίου

Για μισθό EUR 80.000, τα ταμεία με ανώτατο όριο σταματούν στα EUR 68.904, ενώ το ταμείο συνοχής και το ΓεΣΥ συνεχίζουν:

• Οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις, το Πλεονάζον Προσωπικό και η ΑνΑΔ (10,5% συνολικά) εφαρμόζονται μόνο επί των EUR 68.904, κοστίζοντας περίπου EUR 7.235.
• Το ΓεΣΥ στο 2,9% εφαρμόζεται επί των πλήρων EUR 80.000 (κάτω από το όριο ΓεΣΥ των EUR 180.000), κοστίζοντας EUR 2.320.
• Το Ταμείο Κοινωνικής Συνοχής στο 2,0% εφαρμόζεται επί των πλήρων EUR 80.000, κοστίζοντας EUR 1.600.

Οι συνολικές εργοδοτικές εισφορές ανέρχονται σε περίπου EUR 11.155, ή περίπου 13,9% του μισθού. Το πραγματικό ποσοστό μειώνεται πάνω από το ανώτατο όριο, γι' αυτό και οι ανώτερες προσλήψεις κοστίζουν αναλογικά λιγότερο σε κοινωνικές εισφορές από τις κατώτερες.

Πώς εγγράφομαι ως εργοδότης στην Κύπρο;

Για να απασχολήσετε προσωπικό στην Κύπρο πρέπει πρώτα να εγγραφείτε ως εργοδότης στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Τμήμα Φορολογίας πριν ξεκινήσει ο πρώτος εργαζόμενος. Η εγγραφή θεμελιώνει την ταυτότητά σας ως εργοδότη σε όλα τα συστήματα κοινωνικών ασφαλίσεων και PAYE και αποτελεί προϋπόθεση για νόμιμη μισθοδοσία.

Εγγραφή στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στο Τμήμα Φορολογίας

Εγγράψτε την επιχείρηση στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να αποκτήσετε αριθμό εγγραφής εργοδότη, ο οποίος χρησιμοποιείται για όλες τις μηνιαίες δηλώσεις εισφορών. Εγγραφείτε ξεχωριστά στο Τμήμα Φορολογίας ώστε να μπορείτε να λειτουργείτε το PAYE και να αποδίδετε τον παρακρατηθέντα φόρο εισοδήματος. Εάν συστήνετε ταυτόχρονα και την ίδια την επιχείρηση, ο οδηγός μας για το άνοιγμα εταιρείας στην Κύπρο καλύπτει τη σύσταση, καθώς και τις υποχρεώσεις λογιστικής και οικονομικών καταστάσεων που τρέχουν παράλληλα με τη μισθοδοσία.

Εγγραφή ως εργοδότης αλλοδαπών υπηκόων

Εάν σκοπεύετε να απασχολήσετε υπηκόους εκτός ΕΕ, εφαρμόζονται πρόσθετα βήματα μετανάστευσης και αγοράς εργασίας πριν από την έναρξη της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένης της εξασφάλισης των κατάλληλων αδειών εργασίας για εργαζομένους εκτός ΕΕ. Οι υπήκοοι της ΕΕ χρειάζεται μόνο να εγγράψουν τη διαμονή τους, όμως το προσωπικό εκτός ΕΕ δεν μπορεί να ξεκινήσει νόμιμα εργασία έως ότου εξασφαλιστεί η έγκριση της άδειας. Όταν μια εταιρεία δεν διαθέτει ακόμη κυπριακή οντότητα, ορισμένοι εργοδότες σταθμίζουν την επιλογή εργοδότη μητρώου έναντι σύστασης θυγατρικής για να προσλάβουν γρήγορα και με συμμόρφωση.

Τι είναι το ΕΡΓΑΝΗ και τι πρέπει να γνωστοποιούν οι εργοδότες;

Το ΕΡΓΑΝΗ είναι το ηλεκτρονικό πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, μέσω του οποίου οι εργοδότες πρέπει να γνωστοποιούν τις προσλήψεις και να καταχωρούν τους ουσιώδεις όρους απασχόλησης. Είναι το κεντρικό σημείο συμμόρφωσης για κάθε νέα πρόσληψη, και η προθεσμία γνωστοποίησης είναι αυστηρή.

Γνωστοποίηση νέας πρόσληψης τουλάχιστον μία ημέρα πριν από την έναρξη

Οι εργοδότες πρέπει να γνωστοποιούν κάθε πρόσληψη μέσω του ΕΡΓΑΝΗ το αργότερο μία ημέρα πριν από την ημερομηνία πρόσληψης (έναρξης) του εργαζομένου. Αυτό δεν είναι μια διατύπωση που μπορεί να ολοκληρωθεί αναδρομικά: η δήλωση πρέπει να γίνεται εκ των προτέρων, πράγμα που σημαίνει ότι οι όροι απασχόλησης και η ακριβής ημερομηνία έναρξης πρέπει να έχουν καθοριστεί πριν από την ένταξη στην εργασία. Οι καθυστερημένες ή ελλείπουσες γνωστοποιήσεις αντιμετωπίζονται ως παράβαση συμμόρφωσης.

Καταχώριση των ουσιωδών όρων απασχόλησης

Παράλληλα με τη γνωστοποίηση της πρόσληψης, οι εργοδότες καταχωρούν τους ουσιώδεις όρους της σχέσης εργασίας. Αυτό συνδέεται με την ξεχωριστή νομική υποχρέωση (πιο κάτω) να παρέχεται στον εργαζόμενο γραπτή ενημέρωση για τις συνθήκες εργασίας του, οπότε η υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ και το γραπτό συμβόλαιο θα πρέπει να ετοιμάζονται μαζί και να είναι συνεπή μεταξύ τους.

Ποινές για μη συμμόρφωση

Η μη ορθή γνωστοποίηση πρόσληψης μέσω του ΕΡΓΑΝΗ μπορεί να επιφέρει πρόστιμα βάσει του Νόμου 25(I)/2023, με τις ποινές να αναφέρονται έως EUR 5.500. Επειδή το σύστημα δημιουργεί χρονολογημένο ηλεκτρονικό αρχείο, η μη συμμόρφωση εντοπίζεται εύκολα από τις αρχές κατά τις επιθεωρήσεις, οπότε ο κανόνας της μίας ημέρας πριν θα πρέπει να ενσωματωθεί στη λίστα ελέγχου ένταξης προσωπικού, αντί να αντιμετωπίζεται ως προαιρετικός.

Πώς λειτουργεί η παρακράτηση μισθοδοσίας PAYE;

Το PAYE (Pay As You Earn) απαιτεί από τον εργοδότη να παρακρατεί τον προσωπικό φόρο εισοδήματος από κάθε καταβολή μισθού και να τον αποδίδει μηνιαίως στο Τμήμα Φορολογίας. Ο εργοδότης υπολογίζει τον οφειλόμενο φόρο επί των σωρευτικών αποδοχών του εργαζομένου κατά τη διάρκεια του έτους, εφαρμόζει τις κλίμακες του 2026, τον παρακρατεί στην πηγή και τον αποδίδει, ώστε ο φόρος του εργαζομένου να εξοφλείται σε μεγάλο βαθμό μέσω της μισθοδοσίας.

Κλίμακες προσωπικού φόρου εισοδήματος 2026

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, η Κύπρος εφαρμόζει αναμορφωμένες κλίμακες προσωπικού φόρου εισοδήματος με υψηλότερο αφορολόγητο όριο:

Οι πρώτες EUR 22.000 του ετήσιου εισοδήματος είναι αφορολόγητες, οπότε οι εργαζόμενοι με τον κατώτατο μισθό ή με μέτριους μισθούς συχνά καταβάλλουν ελάχιστο ή καθόλου PAYE, αν και εξακολουθούν να καταβάλλουν κοινωνικές ασφαλίσεις και ΓεΣΥ.

Μηνιαίες κρατήσεις και προθεσμίες απόδοσης

Ο φόρος PAYE που παρακρατείται από τους μισθούς, μαζί με τις εισφορές Κοινωνικών Ασφαλίσεων και ΓεΣΥ, δηλώνεται και καταβάλλεται μηνιαίως εντός των νόμιμων προθεσμιών. Στην πράξη αυτό σημαίνει εκτέλεση της μισθοδοσίας κάθε μήνα, υπολογισμό των κρατήσεων και απόδοση του φόρου στο Τμήμα Φορολογίας και των εισφορών στις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων μέσω των αντίστοιχων πυλών τους. Οι εργοδότες θα πρέπει να επιβεβαιώνουν τις ακριβείς τρέχουσες ημερομηνίες υποβολής και τις απαιτήσεις ηλεκτρονικής υποβολής στην αρχή του έτους, καθώς αυτές καθορίζονται διοικητικά.

Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός στην Κύπρο το 2026;

Από την 1η Ιανουαρίου 2026, ο νόμιμος κατώτατος μεικτός μηνιαίος μισθός είναι EUR 979 για τους πρώτους έξι μήνες απασχόλησης σε έναν εργοδότη, ανερχόμενος σε EUR 1.088 μετά από έξι μήνες συνεχούς υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Αυτή η δομή δύο επιπέδων σημαίνει ότι το ελάχιστο δικαίωμα ενός νέου εργαζομένου αναβαθμίζεται αυτόματα μόλις περάσει το ορόσημο των έξι μηνών, και οι εργοδότες πρέπει να εφαρμόζουν την αύξηση χωρίς να απαιτείται αίτημα από τον εργαζόμενο.

EUR 979 τους πρώτους έξι μήνες, EUR 1.088 μετά

Το χαμηλότερο ποσοστό εφαρμόζεται κατά τη διάρκεια μιας εισαγωγικής περιόδου έως έξι μηνών. Στη συνέχεια, το υψηλότερο ποσό των EUR 1.088 αποτελεί το κατώφλι. Πρόκειται για μεικτά ποσά πριν από τις εισφορές του εργαζομένου και οποιονδήποτε PAYE. Επειδή το αφορολόγητο όριο είναι EUR 22.000, ένας εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης με τον κατώτατο μισθό βρίσκεται κάτω από το όριο του φόρου εισοδήματος, αλλά εξακολουθεί να έχει κράτηση εισφορών 11,45%.

Εξαιρούμενες κατηγορίες

Ορισμένες κατηγορίες βρίσκονται ιστορικά εκτός του γενικού διατάγματος περί κατώτατου μισθού, συμπεριλαμβανομένων των οικιακών βοηθών, των εργαζομένων στη γεωργία, καθώς και των ναυτικών και του προσωπικού ναυτιλίας, που καλύπτονται από ξεχωριστά καθεστώτα. Οι εργοδότες σε αυτούς τους τομείς θα πρέπει να επιβεβαιώνουν ότι η συγκεκριμένη εξαίρεση εξακολουθεί να ισχύει βάσει του διατάγματος του 2026 προτού βασιστούν σε αυτήν, καθώς το πεδίο εφαρμογής αναθεωρείται περιοδικά.

Ποιους γραπτούς όρους και συμβόλαιο πρέπει να δίνετε στους εργαζομένους;

Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν σε κάθε εργαζόμενο γραπτή δήλωση των ουσιωδών όρων και προϋποθέσεων της απασχόλησής του, που αντικατοπτρίζει τη μεταφορά στην κυπριακή νομοθεσία των κανόνων της ΕΕ για διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας. Πρόκειται για νομική υποχρέωση, όχι για ζήτημα καλής πρακτικής, και πρέπει να παρέχεται εντός της νόμιμης προθεσμίας μετά την έναρξη εργασίας του εργαζομένου.

Διαφανείς συνθήκες εργασίας και δοκιμαστική περίοδος

Η γραπτή ενημέρωση πρέπει να καλύπτει τους βασικούς όρους: τα συμβαλλόμενα μέρη, τον τόπο εργασίας, τον τίτλο ή την περιγραφή της θέσης, την ημερομηνία έναρξης, τις αποδοχές και τα διαστήματα καταβολής, τις ώρες εργασίας, την άδεια μετ' αποδοχών, τις περιόδους προειδοποίησης, καθώς και οποιαδήποτε δοκιμαστική περίοδο και τη διάρκειά της. Η δοκιμαστική περίοδος επιτρέπεται, αλλά πρέπει να είναι ανάλογη και να δηλώνεται γραπτώς. Επειδή αυτά τα στοιχεία επικαλύπτονται με τους ουσιώδεις όρους που καταχωρούνται στο ΕΡΓΑΝΗ, ετοιμάστε το συμβόλαιο και την υποβολή στο ΕΡΓΑΝΗ παράλληλα, ώστε να συμφωνούν.

Ποιες άλλες υποχρεώσεις εργοδότη ισχύουν (άδεια, ΓεΣΥ, ασφάλεια);

Πέραν των αποδοχών και των εισφορών, οι Κύπριοι εργοδότες φέρουν νόμιμες υποχρεώσεις για την ετήσια άδεια, την πρόσβαση στην υγειονομική περίθαλψη και την ασφάλεια στον χώρο εργασίας. Αυτές συνυπάρχουν με τη μισθοδοσία και θα πρέπει να ενσωματώνονται στη σχέση εργασίας από την πρώτη ημέρα.

Ετήσια άδεια, ο 13ος μισθός και το Ταμείο Αδειών

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται νόμιμη άδεια μετ' αποδοχών, και πολλοί εργοδότες λειτουργούν μέσω του κεντρικού Ταμείου Αδειών, εκτός αν εξαιρούνται. Ο δέκατος τρίτος μισθός είναι εθιμικός στην Κύπρο, αλλά είναι συμβατικός και όχι γενικό νόμιμο δικαίωμα: όταν συμφωνείται στο συμβόλαιο ή θεμελιώνεται μέσω σταθερής πρακτικής, καθίσταται δεσμευτικός, οπότε θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με σαφήνεια στους γραπτούς όρους για την αποφυγή διαφωνιών. Οι εργοδότες που προσφέρουν μετοχικά ωφελήματα θα πρέπει επίσης να λάβουν υπόψη την ευνοϊκή μεταχείριση των σχεδίων δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών εργαζομένων κατά τη διάρθρωση των πακέτων αμοιβών.

Υποχρεώσεις υγείας και ασφάλειας

Οι εργοδότες πρέπει να παρέχουν ασφαλές περιβάλλον εργασίας βάσει της κυπριακής νομοθεσίας για την υγεία και την ασφάλεια, συμπεριλαμβανομένων εκτιμήσεων κινδύνου, κατάλληλων μέτρων και, ανάλογα με το μέγεθος και τον τομέα, τεκμηριωμένων ρυθμίσεων ασφάλειας. Αυτές οι υποχρεώσεις ισχύουν από τον πρώτο εργαζόμενο και επιβάλλονται από το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας, οπότε δεν θα πρέπει να αναβάλλονται έως ότου μεγαλώσει το εργατικό δυναμικό.

Πίνακας σύγκρισης: εργοδοτικές έναντι εργατικών εισφορών 2026

Ο πιο κάτω πίνακας συνοψίζει ποιος καταβάλλει τι το 2026 και το ανώτατο όριο που ισχύει για κάθε ταμείο.

Ο εργοδότης προσθέτει επομένως περίπου 15,4% στον μεικτό μισθό κάτω από το ανώτατο όριο, ενώ ο εργαζόμενος χάνει 11,45% σε εισφορές πριν από οποιονδήποτε φόρο εισοδήματος. Οι αυτοτελώς εργαζόμενοι, αντιθέτως, καταβάλλουν 16,6% Κοινωνικές Ασφαλίσεις και 4,0% ΓεΣΥ για δικό τους λογαριασμό.

Πώς μπορεί να βοηθήσει το Δικηγορικό Γραφείο Philippou

Η σωστή διαχείριση της μισθοδοσίας στην Κύπρο αφορά τόσο τη σειρά και τις προθεσμίες όσο και τα ποσοστά: εγγραφή ως εργοδότης πριν από την πρώτη πρόσληψη, υποβολή της γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ τουλάχιστον μία ημέρα πριν από την ημερομηνία έναρξης, σύνταξη γραπτών όρων συμμόρφωσης και δημιουργία μηνιαίων αποδόσεων PAYE και εισφορών. Το Δικηγορικό Γραφείο Philippou συμβουλεύει εργοδότες και ιδρυτές σε ολόκληρο τον κύκλο ζωής της πρόσληψης στην Κύπρο, από την εγγραφή εργοδότη και τη σύνταξη συμβολαίων έως τις άδειες εργασίας για προσωπικό εκτός ΕΕ, τη διάρθρωση του δέκατου τρίτου μισθού και της άδειας, καθώς και τη συνεχή συμμόρφωση της μισθοδοσίας. Εάν πρόκειται να κάνετε την πρώτη σας πρόσληψη ή να αναδιαρθρώσετε μια υφιστάμενη ομάδα, επικοινωνήστε μαζί μας για εξατομικευμένες, επικαιροποιημένες συμβουλές θεμελιωμένες στους κανόνες του 2026.