Наём сотрудников на Кипре: расчёт зарплаты, социальное страхование и ГСЗ в 2026 году

Наём первого сотрудника на Кипре не составляет труда, как только вы понимаете его реальную стоимость. Заявленная заработная плата, лишь часть картины: сверх неё существуют пять обязательных фондов, большинство из которых ограничены годовым потолком застрахованного заработка, а также ряд обязанностей по регистрации и уведомлению, которые необходимо выполнить ещё до того, как сотрудник переступит порог. В настоящем руководстве изложено, на основе проверенных данных 2026 года, что именно платит работодатель, как зарегистрироваться и какие шаги по соблюдению требований позволяют оставаться в рамках закона перед Министерством труда и Налоговым департаментом.

Во сколько обходится наём сотрудников на Кипре в 2026 году?

Наём сотрудников на Кипре обходится примерно в 15,4% валовой заработной платы в виде взносов работодателя, дополнительно к самой заработной плате. Так, заработная плата в размере EUR 30,000 влечёт около EUR 4,600 социальных расходов работодателя, доводя реальную стоимость такого найма почти до EUR 34,600 до учёта каких-либо льгот, премий или тринадцатой зарплаты. Кипр остаётся одной из наименее затратных юрисдикций ЕС для работодателей, однако общая нагрузка выше, чем можно предположить исходя из широко известной цифры социального страхования в 8,8%, поскольку применяются ещё четыре фонда.

Взносы работодателя вкратце (15,4%)

Работодатель уплачивает пять обязательных взносов с валового вознаграждения каждого сотрудника:

• Социальное страхование: 8,8%
• Общая система здравоохранения (ГСЗ): 2,9%
• Фонд социальной сплочённости: 2,0%
• Фонд увольнений: 1,2%
• Управление по развитию человеческих ресурсов (HRDA): 0,5%

В сумме это составляет 15,4%. Четыре из них (социальное страхование, ГСЗ, Фонд увольнений и HRDA) рассчитываются в пределах установленных законом потолков, тогда как Фонд социальной сплочённости не имеет верхнего предела и начисляется на полное вознаграждение.

Что платит сотрудник (11,45%)

Сотрудник уплачивает 11,45% валовой заработной платы, удерживаемых у источника: 8,8% социального страхования и 2,65% ГСЗ. Сверх этого сотрудник несёт личный подоходный налог по системе PAYE с заработка выше необлагаемого порога, однако этот налог платит не работодатель; работодатель удерживает и перечисляет его. Это разделение имеет значение, когда вы называете кандидату валовую сумму, поскольку его чистый доход на руки существенно ниже валового после применения взносов и PAYE. Если вы хотите смоделировать это точно, вы можете рассчитать чистую заработную плату после взносов и налога для любой валовой суммы.

В какие фонды обязан вносить взносы работодатель на Кипре?

Работодатель на Кипре обязан вносить взносы в пять фондов, администрируемых главным образом через Службу социального страхования и Организацию медицинского страхования. Каждый из них имеет собственное назначение и, в ряде случаев, собственную базу расчёта.

Социальное страхование (8,8%)

Социальное страхование, крупнейший отдельный взнос в размере 8,8% от работодателя и соответствующих 8,8% от сотрудника. Оно финансирует государственные пенсии, пособия по болезни, материнству и отцовству, пособия по безработице и иные установленные законом выплаты. Самозанятые лица уплачивают совокупно 16,6% за свой счёт. Взнос ограничен максимальной суммой застрахованного заработка, описанной ниже.

Общая система здравоохранения / ГСЗ (2,9%)

ГСЗ (известная на месте как GESY), это универсальная система здравоохранения Кипра. Работодатель уплачивает 2,90%, а сотрудник, 2,65%, при этом самозанятые лица платят 4,00%, а пенсионеры, 2,65%. Взносы в ГСЗ рассчитываются с дохода до EUR 180,000 в год, что представляет собой гораздо более высокий потолок, чем предел социального страхования. Регистрация и доступ к системе осуществляются через Организацию медицинского страхования; если вас интересует перспектива со стороны сотрудника, см. как работает Общая система здравоохранения (GESY).

Фонд социальной сплочённости (2,0%, без потолка)

Фонд социальной сплочённости, это взнос только со стороны работодателя в размере 2,0%, и это единственный фонд без верхнего предела. Он начисляется на полное валовое вознаграждение сотрудника, сколь бы высокой ни была заработная плата. Для высокооплачиваемых сотрудников это тот взнос, который продолжает расти после того, как все прочие ограниченные потолком фонды прекратили начисляться, поэтому именно этот пункт чаще всего упускают при планировании бюджета для найма руководящего состава.

Фонд увольнений (1,2%)

Фонд увольнений, это взнос только со стороны работодателя в размере 1,2%, применяемый в пределах того же потолка застрахованного заработка, что и социальное страхование. Он финансирует установленные законом выплаты при увольнении сотрудников, уволенных по экономическим причинам. Он действует наряду с законодательной базой о сроках уведомления и выплатах; для более широкой картины см. правила об увольнении, уведомлении и несправедливом увольнении.

Управление по развитию человеческих ресурсов / HRDA (0,5%)

Сбор HRDA, это взнос только со стороны работодателя в размере 0,5%, вновь в пределах потолка застрахованного заработка. Он финансирует программы профессионального обучения и развития рабочей силы, некоторыми из которых работодатели впоследствии могут воспользоваться для субсидирования обучения персонала. В денежном выражении он невелик, однако должен декларироваться вместе с остальными взносами ежемесячно.

Каков потолок застрахованного заработка на 2026 год?

Максимальный потолок годового застрахованного заработка на 2026 год составляет EUR 68,904. Это предел, выше которого социальное страхование и другие ограниченные потолком фонды более не начисляются. Он пересматривается и, как правило, увеличивается каждый год в соответствии с ростом заработков, поэтому работодателям следует сверять эту цифру в начале каждого календарного года с официальным циркуляром Службы социального страхования.

Потолок EUR 68,904 и фонды, к которым он применяется

Потолок EUR 68,904 применяется к социальному страхованию (как к доле работодателя, так и сотрудника), Фонду увольнений и сбору HRDA. Как только заработок сотрудника за год превышает эту величину, дальнейшие взносы в указанные фонды с превышения не начисляются. ГСЗ является отдельной: она начисляется до гораздо более высокого потолка дохода в EUR 180,000, поэтому продолжается значительно за пределами потолка социального страхования.

Почему Фонд социальной сплочённости не ограничен потолком

Только Фонд социальной сплочённости начисляется на совокупное вознаграждение без потолка. Это преднамеренный элемент политики: он означает, что при заработной плате выше EUR 68,904 единственным взносом работодателя, который продолжает расти, является 2,0% в фонд сплочённости (плюс ГСЗ до EUR 180,000). Работодателям руководящего или высокооплачиваемого персонала следует тщательно моделировать это, а не предполагать, что все взносы выходят на плато при достижении потолка.

Сколько на самом деле стоит наём? Разбор на примере

Реальная стоимость найма на Кипре, это валовая заработная плата плюс примерно 15,4% ниже потолка, сокращающиеся до значительно меньшей доли на части заработной платы выше EUR 68,904. Два разобранных примера наглядно показывают этот эффект.

Расходы работодателя при зарплате EUR 30,000

Для заработной платы EUR 30,000, целиком находящейся ниже всех потолков, применяются полные 15,4%:

Таким образом, реальная стоимость этого сотрудника составляет около EUR 34,620 в год до премий или льгот.

Расходы работодателя при зарплате EUR 80,000 выше потолка

Для заработной платы EUR 80,000 ограниченные потолком фонды прекращаются на EUR 68,904, тогда как фонд сплочённости и ГСЗ продолжаются:

• Социальное страхование, Фонд увольнений и HRDA (10,5% в совокупности) применяются только к EUR 68,904, что обходится примерно в EUR 7,235.
• ГСЗ по ставке 2,9% применяется ко всей сумме EUR 80,000 (ниже потолка ГСЗ в EUR 180,000), что обходится в EUR 2,320.
• Фонд социальной сплочённости по ставке 2,0% применяется ко всей сумме EUR 80,000, что обходится в EUR 1,600.

Совокупные взносы работодателя составляют приблизительно EUR 11,155, или около 13,9% заработной платы. Эффективная доля падает выше потолка, поэтому наём руководящего состава обходится в социальных взносах пропорционально дешевле, чем наём младших сотрудников.

Как зарегистрироваться в качестве работодателя на Кипре?

Чтобы нанимать сотрудников на Кипре, вы должны сначала зарегистрироваться в качестве работодателя в Службе социального страхования и в Налоговом департаменте до начала работы первого сотрудника. Регистрация устанавливает вашу идентичность как работодателя в системах социального страхования и PAYE и является предварительным условием законного расчёта заработной платы.

Регистрация в Службе социального страхования и Налоговом департаменте

Зарегистрируйте бизнес в Службе социального страхования, чтобы получить регистрационный номер работодателя, который используется для всех ежемесячных деклараций по взносам. Зарегистрируйтесь отдельно в Налоговом департаменте, чтобы иметь возможность применять PAYE и перечислять удержанный подоходный налог. Если вы одновременно учреждаете сам бизнес, наше руководство по открытию компании на Кипре охватывает регистрацию компании, а также обязательства по бухгалтерскому учёту и финансовой отчётности, которые сопутствуют расчёту заработной платы.

Регистрация в качестве работодателя иностранных граждан

Если вы намерены нанимать граждан стран, не входящих в ЕС, до начала работы применяются дополнительные иммиграционные шаги и шаги, связанные с рынком труда, включая получение соответствующих разрешений на работу для сотрудников из стран, не входящих в ЕС. Гражданам ЕС нужно только зарегистрировать своё место жительства, однако сотрудники из стран, не входящих в ЕС, не могут законно приступить к работе до оформления разрешения. Когда у компании ещё нет кипрского юридического лица, некоторые работодатели взвешивают вариант работодателя по договору (employer of record) в сравнении с созданием дочерней компании, чтобы нанимать сотрудников быстро и с соблюдением требований.

Что такое ERGANI и о чём работодатели обязаны уведомлять?

ERGANI, это электронная информационная система Министерства труда и социального страхования, через которую работодатели обязаны уведомлять о найме и регистрировать существенные условия занятости. Это центральная точка соблюдения требований для каждого нового найма, и срок уведомления является строгим.

Уведомление о новом найме не менее чем за один день до начала

Работодатели обязаны уведомлять о каждом найме через ERGANI не позднее чем за один день до даты найма (начала работы) сотрудника. Это не формальность, которую можно выполнить задним числом: декларация должна подаваться заранее, что означает, что условия занятости и точная дата начала работы должны быть согласованы до онбординга. Позднее или отсутствующее уведомление рассматривается как нарушение требований.

Регистрация существенных условий занятости

Наряду с уведомлением о найме работодатели регистрируют существенные условия трудовых отношений. Это стыкуется с отдельной правовой обязанностью (ниже) предоставить сотруднику письменные сведения об условиях его труда, поэтому подача в ERGANI и письменный договор должны готовиться совместно и согласовываться друг с другом.

Санкции за несоблюдение

Ненадлежащее уведомление о найме через ERGANI может повлечь штрафы согласно Law 25(I)/2023, при этом упоминаемые санкции достигают EUR 5,500. Поскольку система создаёт датированную электронную запись, органам легко выявить несоблюдение во время проверок, поэтому правило «за один день до» следует встроить в ваш контрольный список онбординга, а не рассматривать как необязательное.

Как работает удержание заработной платы по системе PAYE?

PAYE (Pay As You Earn) требует, чтобы работодатель удерживал личный подоходный налог с каждой выплаты заработной платы и ежемесячно перечислял его в Налоговый департамент. Работодатель рассчитывает причитающийся налог с накопленного заработка сотрудника за год, применяет шкалу 2026 года, удерживает его у источника и перечисляет, благодаря чему налог сотрудника в основном урегулируется через расчёт заработной платы.

Шкала личного подоходного налога на 2026 год

С 1 января 2026 года Кипр применяет реформированную шкалу личного подоходного налога с более высоким необлагаемым порогом:

Первые EUR 22,000 годового дохода освобождены от налога, поэтому сотрудники на минимальной заработной плате или со скромными зарплатами зачастую платят мало PAYE или не платят его вовсе, хотя они по-прежнему уплачивают социальное страхование и ГСЗ.

Ежемесячные удержания и сроки перечисления

Налог PAYE, удержанный с заработной платы, вместе со взносами на социальное страхование и ГСЗ, декларируется и уплачивается ежемесячно в установленные законом сроки. На практике это означает ежемесячное проведение расчёта заработной платы, исчисление удержаний и перечисление налога в Налоговый департамент, а взносов, в Службу социального страхования через их соответствующие порталы. Работодателям следует уточнять точные текущие даты подачи и требования к электронной подаче в начале года, поскольку они устанавливаются в административном порядке.

Какова минимальная заработная плата на Кипре в 2026 году?

С 1 января 2026 года установленная законом минимальная валовая месячная заработная плата составляет EUR 979 в течение первых шести месяцев работы у работодателя, возрастая до EUR 1,088 через шесть месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Эта двухуровневая структура означает, что минимальное право нового сотрудника автоматически повышается, как только он проходит отметку в шесть месяцев, и работодатели обязаны применять это повышение без необходимости запроса со стороны сотрудника.

EUR 979 в первые шесть месяцев, EUR 1,088 после

Более низкая ставка применяется в течение вводного периода продолжительностью до шести месяцев; после этого нижним пределом становится более высокая ставка EUR 1,088. Это валовые суммы до взносов сотрудника и какого-либо PAYE. Поскольку необлагаемый порог составляет EUR 22,000, сотрудник на полной ставке с минимальной заработной платой оказывается ниже сети подоходного налога, но с него всё же удерживается 11,45% взносов.

Освобождённые категории

Определённые категории исторически выпадали из-под действия общего декрета о минимальной заработной плате, включая домашних работников, сельскохозяйственных работников, а также моряков и судовой персонал, которые охвачены отдельными режимами. Работодателям в этих секторах следует убедиться, что конкретное освобождение по-прежнему применяется согласно декрету 2026 года, прежде чем полагаться на него, поскольку сфера его действия периодически пересматривается.

Какие письменные условия и договор вы обязаны предоставить сотрудникам?

Работодатели обязаны предоставить каждому сотруднику письменное изложение существенных условий его занятости, отражающее имплементацию Кипром норм ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Это правовая обязанность, а не вопрос надлежащей практики, и она должна быть исполнена в установленный законом срок после начала работы сотрудника.

Прозрачные условия труда и испытательный срок

Письменные сведения должны охватывать основные условия: стороны, место работы, наименование должности или описание, дату начала работы, вознаграждение и периодичность выплаты, рабочее время, оплачиваемый отпуск, сроки уведомления, а также любой испытательный срок и его продолжительность. Испытательный срок допускается, но должен быть соразмерным и изложенным в письменной форме. Поскольку эти сведения пересекаются с существенными условиями, регистрируемыми в ERGANI, готовьте договор и подачу в ERGANI параллельно, чтобы они соответствовали друг другу.

Какие ещё обязанности работодателя применяются (отпуск, GESY, безопасность)?

Помимо оплаты и взносов, кипрские работодатели несут установленные законом обязанности в отношении ежегодного отпуска, доступа к здравоохранению и безопасности на рабочем месте. Они действуют наряду с расчётом заработной платы и должны быть встроены в трудовые отношения с первого дня.

Ежегодный отпуск, 13-я зарплата и отпускной фонд

Сотрудники имеют право на установленный законом оплачиваемый ежегодный отпуск, и многие работодатели действуют через централизованный Отпускной фонд, если не освобождены. Тринадцатая зарплата на Кипре является общепринятой, но носит договорной характер, а не является всеобщим установленным законом правом: там, где она согласована в договоре или закреплена последовательной практикой, она становится обязательной, поэтому её следует чётко прописать в письменных условиях во избежание споров. Работодателям, предлагающим долевое участие, следует также учитывать благоприятный режим программ опционов на акции для сотрудников при структурировании пакетов вознаграждения.

Обязанности по охране труда и технике безопасности

Работодатели обязаны обеспечивать безопасную рабочую среду согласно кипрскому законодательству об охране труда и технике безопасности, включая оценку рисков, надлежащие меры и, в зависимости от размера и сектора, документированные меры безопасности. Эти обязанности применяются с первого сотрудника и обеспечиваются Департаментом инспекции труда, поэтому их не следует откладывать до момента роста персонала.

Сравнительная таблица: взносы работодателя и сотрудника в 2026 году

В таблице ниже обобщено, кто и что платит в 2026 году, и какой потолок применяется к каждому фонду.

Таким образом, работодатель добавляет около 15,4% к валовой заработной плате ниже потолка, тогда как сотрудник теряет 11,45% на взносы ещё до какого-либо подоходного налога. Самозанятые лица, напротив, уплачивают 16,6% социального страхования и 4,0% ГСЗ за свой счёт.

Как может помочь юридическая фирма Philippou Law Firm

Правильный расчёт заработной платы на Кипре в такой же мере зависит от последовательности и сроков, как и от ставок: регистрация в качестве работодателя до первого найма, подача уведомления в ERGANI не менее чем за один день до даты начала работы, составление соответствующих требованиям письменных условий и настройка ежемесячного перечисления PAYE и взносов. Юридическая фирма Philippou Law Firm консультирует работодателей и основателей на всём жизненном цикле найма на Кипре, от регистрации работодателя и составления договоров до разрешений на работу для сотрудников из стран, не входящих в ЕС, структурирования тринадцатой зарплаты и отпусков и текущего соблюдения требований по расчёту заработной платы. Если вы собираетесь совершить свой первый наём или реструктурировать существующую команду, свяжитесь с нами для получения индивидуальной, актуальной консультации, основанной на правилах 2026 года.