Κυπριακές άδειες εργασίας για πολίτες εκτός ΕΕ: ​​Τρέχουσες διαδρομές

Δεν υπάρχει ενιαία κυπριακή άδεια εργασίας με έναν μισθό, διάρκεια ή λίστα ελέγχου για κάθε υπήκοο εκτός ΕΕ. Το πρώτο νομικό καθήκον είναι η ταξινόμηση της προτεινόμενης εργασίας στη σωστή διαδρομή. Η εφαρμογή της λανθασμένης διαδικασίας μπορεί να αφήσει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο χωρίς έγκυρη εξουσιοδότηση ακόμη και όταν υπάρχει προσφορά εργασίας.

Η προσφορά εργασίας

Κύριοι δρόμοι απασχόλησης

Γενική αμειβόμενη απασχόληση

Το Διαδικασία ενιαίας άδειας του Τμήματος Μετανάστευσης διευθύνεται από τον εργοδότη και συνδυάζει άδεια διαμονής και απασχόλησης για τον εγκεκριμένο εργοδότη και ρόλο. Η έγκριση της αγοράς εργασίας, η μέγιστη παραμονή, οι όροι της σύμβασης και τα αποδεικτικά στοιχεία εξαρτώνται από την επαγγελματική κατηγορία και την τρέχουσα πολιτική. Δεν είναι ασφαλές να εφαρμόσετε μια καθολική διαχωριστική γραμμή μισθού EUR 35,000 ή μια ενιαία φόρμουλα διαφήμισης εφημερίδων σε κάθε περίπτωση.

Εταιρείες Ξένων Συμφερόντων

Μια εγγεγραμμένη Company of Foreign Interests μπορεί να χρησιμοποιήσει τη στρατηγική για υψηλά αμειβόμενο προσωπικό. Η τρέχουσα βάση είναι ακαθάριστη μηνιαία αμοιβή τουλάχιστον EUR 2,500, σχετικά ακαδημαϊκά προσόντα ή διετή σχετική εμπειρία και σύμβαση τουλάχιστον δύο ετών. Δεν υπάρχει αριθμητική ποσόστωση για αυτήν την ακριβοπληρωμένη κατηγορία και κανένα τεστ αγοράς εργασίας. Η απασχόληση σε επίπεδο υποστήριξης εξακολουθεί να υπόκειται σε δοκιμασία αγοράς εργασίας και σε σφραγισμένη σύμβαση του Υπουργείου Εργασίας.

EU Blue Card

Η Blue Card είναι μια ξεχωριστή διαδρομή για εγκεκριμένη εργασία υψηλής ειδίκευσης. Οι τρέχουσες εισαγωγές στην Κύπρο περιορίζονται σε ΤΠΕ, φαρμακευτική έρευνα και ναυτιλιακή εργασία εκτός από τους καπετάνιους και το πλήρωμα πλοίων. οι λοιπές επαγγελματικές ποσοστώσεις είναι μηδενικές. Ο τρέχων κατώτατος μισθός είναι EUR 43,632 μεικτό ετησίως και το τμήμα 18SE(1)(a) του Κεφ. Το 105 απαιτεί η σύμβαση ή η δεσμευτική προσφορά από τον συγκεκριμένο εργοδότη να έχει διάρκεια τουλάχιστον ενός έτους. Μόνο τα επαγγέλματα ICT του Παραρτήματος I, ISCO 133 και ISCO 25, μπορούν να χρησιμοποιούν την καθορισμένη εναλλακτική εμπειρία. Η απόφαση της μετανάστευσης περιλαμβάνει επίσης τη νομοθετική γνώμη του Τμήματος Εργασίας και την αξιολόγηση της αγοράς εργασίας σύμφωνα με την ενότητα 18SH(2)-(3). Δείτε το Οδηγός Κύπρου EU Blue Card για την τρέχουσα διαδικασία.

Άλλες κατηγορίες

Οι ενδοεταιρικές μεταθέσεις, η εποχική εργασία, οι ερευνητές, οι εκπαιδευόμενοι, οι διασκεδαστές, οι αθλητές και άλλα επαγγέλματα έχουν τις δικές τους νομικές βάσεις και διαδικασίες. Ένα γενικό άρθρο δεν μπορεί να υποκαταστήσει με ασφάλεια τη διάρκεια ή τα έγγραφα μιας κατηγορίας με μια άλλη.

Αποδεικτικά στοιχεία εργοδότη και εργαζομένου

Η ζωντανή λίστα ελέγχου μπορεί να απαιτεί εταιρικά και φορολογικά αρχεία του εργοδότη, έγκριση εργασίας, όπου ισχύει, συμβόλαιο συμβατό, διαβατήριο, ποινικό μητρώο ή ιατρικά αποδεικτικά στοιχεία, ασφάλιση, διαμονή, μεταφράσεις, πιστοποιήσεις, εγγυήσεις, αμοιβές και βιομετρικά στοιχεία. Ποια στοιχεία ισχύουν πρέπει να επιβεβαιωθούν για την επιλεγμένη διαδρομή και την ημερομηνία κατάθεσης.

Αλλαγή εργοδότη ή ρόλου

Μια εξουσιοδότηση που συνδέεται με έναν εργοδότη και μια θέση δεν επιτρέπει εργασία για διαφορετικό εργοδότη ή ουσιωδώς διαφορετικό ρόλο. Ο νέος εργοδότης πρέπει να ολοκληρώσει τη διαδικασία που απαιτείται πριν από την έναρξη της νέας εργασίας. Ποτέ μην υποθέτετε ότι μια περίοδος χάριτος ή εκκρεμής μεταγραφή επιτρέπει την απασχόληση.

Χρόνος επεξεργασίας

Οι δημοσιευμένοι στόχοι είναι συγκεκριμένης κατηγορίας και συνήθως εκτελούνται μόνο από μια πλήρη εφαρμογή. Η στρατηγική CFI δημοσιεύει έναν στόχο εξέτασης ενός μήνα και η διαδικασία Blue Card μια περίοδο 90 ημερών για μια δεόντως συμπληρωμένη αίτηση. Η γενική απασχόληση και οι ειδικές κατηγορίες πρέπει να ελέγχονται στις δικές τους επίσημες σελίδες. καμία υπόσχεση τεσσάρων έως έξι εβδομάδων ή έξι μηνών δεν είναι αξιόπιστη για κάθε εργαζόμενο.

Πρακτική σειρά

1. Προσδιορίστε την ακριβή εργασία, τον εργοδότη και την επαγγελματική κατηγορία.
2. Επιβεβαιώστε εάν απαιτείται δοκιμή αγοράς εργασίας.
3. Ελέγξτε τους τρέχοντες κανόνες μισθού, προσόντων, σύμβασης και μέγιστης διαμονής.
4. Λάβετε οποιαδήποτε άδεια εισόδου και υποβάλετε την πλήρη αίτηση διαμονής και εργασίας.
5. Πλήρες βιομετρικά στοιχεία και οποιοδήποτε αίτημα μετά την υποβολή.
6. Ξεκινήστε την εργασία μόνο όταν είναι σε ισχύ η απαιτούμενη εξουσιοδότηση.