Cypern Arbejdstilladelser for ikke-EU-borgere: Nuværende ruter

Der er ikke en enkelt Cypern-arbejdstilladelse med én løn, varighed eller tjekliste for hver ikke-EU-statsborger. Den første juridiske opgave er at klassificere det foreslåede arbejde under den rigtige rute. Anvendelse af den forkerte procedure kan efterlade både arbejdsgiveren og arbejdstageren uden gyldig tilladelse, selv hvis der findes et jobtilbud.

Vigtigste beskæftigelsesveje

Almindelig lønnet ansættelse

Migrationsafdelingens enkelttilladelsesprocedure er arbejdsgiverstyret og kombinerer opholds- og ansættelsestilladelse for den godkendte arbejdsgiver og rolle. Arbejdsmarkedsgodkendelse, maksimalt ophold, kontraktvilkår og beviser afhænger af erhvervskategorien og den aktuelle politik. Det er usikkert at anvende en universel EUR 35,000 lønskillelinje eller en enkelt avisannonceformel i hvert tilfælde.

Selskaber med udenlandske interesser

Et registreret Company of Foreign Interests kan bruge strategien for højtlønnede medarbejdere. Den nuværende baseline er en månedlig bruttoløn på mindst EUR 2,500, relevante akademiske kvalifikationer eller to års relevant erfaring og en kontrakt på mindst to år. Der er ingen numerisk kvote for den højtlønnede kategori og ingen arbejdsmarkedstest. Ansættelse på støtteniveau forbliver underlagt en arbejdsmarkedstest og en forseglet kontrakt fra Department of Labor.

EU Blue Card

Blue Card er en separat vej til godkendt højt kvalificeret beskæftigelse. De nuværende Cyperns optagelser er begrænset til ikt, farmaceutisk forskning og maritimt arbejde bortset fra kaptajner og skibsbesætning; andre erhvervskvoter er nul. Den nuværende lønbund er EUR 43,632 brutto årligt, og afsnit 18SE(1)(a) i Cap. 105 kræver, at kontrakten eller det bindende tilbud fra den specifikke arbejdsgiver varer mindst et år. Kun Annex I ICT-erhverv, ISCO 133 og ISCO 25, må bruge det angivne erfaringsalternativ. Den migrationsledede beslutning omfatter også den lovpligtige udtalelse fra Arbejdsministeriet og arbejdsmarkedsvurderingen under afsnit 18SH(2)-(3). Se Cypern EU Blue Card guide for den aktuelle procedure.

Andre kategorier

Virksomhedsoverførsler, sæsonarbejde, forskere, praktikanter, entertainere, atleter og andre erhverv har deres egne juridiske grundlag og procedurer. En generel artikel kan ikke sikkert erstatte en kategoris varighed eller dokumenter med en anden.

Arbejdsgiver- og arbejderbeviser

Den direkte tjekliste kan kræve arbejdsgiverens virksomheds- og skatteregistre, arbejdsgodkendelse, hvor det er relevant, en kompatibel kontrakt, pas, straffeattest eller medicinsk bevis, forsikring, indkvartering, oversættelser, certificeringer, garantier, gebyrer og biometri. Hvilke punkter der gælder skal bekræftes for den valgte rute og indleveringsdato.

Skift arbejdsgiver eller rolle

En autorisation knyttet til én arbejdsgiver og stilling tillader ikke arbejde for en anden arbejdsgiver eller væsentligt anden rolle. Den nye arbejdsgiver skal gennemføre den nødvendige procedure, inden det nye arbejde påbegyndes. Antag aldrig, at en henstandsperiode eller afventende overførsel tillader ansættelse.

Behandlingstid

Publicerede mål er kategorispecifikke og køres normalt kun fra en komplet applikation. CFI-strategien udgiver et eksamensmål på en måned og Blue Card-proceduren en 90-dages periode for en behørigt udfyldt ansøgning. Generel beskæftigelse og særlige kategorier bør kontrolleres på deres egne officielle sider; intet enkelt løfte på fire til seks uger eller seks måneder er pålideligt for enhver medarbejder.

Praktisk rækkefølge

1. Identificer det nøjagtige job, arbejdsgiver og erhvervskategori.
2. Bekræft, om en arbejdsmarkedstest er påkrævet.
3. Tjek de nuværende regler for løn, kvalifikationer, kontrakt og maksimalt ophold.
4. Indhent enhver indrejsetilladelse og indsend den komplette ansøgning om ophold og beskæftigelse.
5. Komplet biometri og enhver anmodning efter indgivelse.
6. Start kun arbejdet, når den nødvendige autorisation er i kraft.