Autorizações de trabalho em Chipre para cidadãos não pertencentes à UE: rotas atuais

Não existe uma autorização de trabalho única em Chipre com um salário, duração ou lista de verificação para cada cidadão não pertencente à UE. A primeira tarefa legal é classificar o trabalho proposto no caminho correto. Aplicar o procedimento errado pode deixar tanto o empregador como o trabalhador sem autorização válida, mesmo quando existe uma oferta de emprego.

Principais rotas de emprego

Emprego remunerado geral

O Procedimento de autorização única do Departamento de Migração é liderado pelo empregador e combina permissão de residência e emprego para o empregador e função aprovados. A aprovação no mercado de trabalho, a permanência máxima, os termos do contrato e as provas dependem da categoria profissional e da política atual. Não é seguro aplicar uma linha divisória salarial universal EUR 35,000 ou uma fórmula única de publicidade em jornais para todos os casos.

Empresas de Interesse Estrangeiro

Um Company of Foreign Interests registrado pode usar a estratégia para funcionários altamente remunerados. A base atual é uma remuneração mensal bruta de pelo menos EUR 2,500, qualificações académicas relevantes ou dois anos de experiência relevante e um contrato de pelo menos dois anos. Não existe uma quota numérica para essa categoria altamente remunerada e nenhum teste do mercado de trabalho. O emprego de nível de apoio continua sujeito a um teste do mercado de trabalho e a um contrato selado pelo Departamento do Trabalho.

UE Blue Card

O Blue Card é uma rota separada para empregos altamente qualificados aprovados. As atuais admissões em Chipre estão limitadas às TIC, à investigação farmacêutica e ao trabalho marítimo, exceto capitães e tripulantes de navios; outras cotas ocupacionais são zero. O piso salarial atual é EUR 43,632 bruto anualmente, e a seção 18SE(1)(a) do Cap. 105 exige que o contrato ou oferta vinculativa do empregador específico dure pelo menos um ano. Somente as ocupações de TIC do Anexo I, ISCO 133 e ISCO 25, podem usar a alternativa de experiência especificada. A decisão liderada pela migração também inclui a opinião legal do Departamento do Trabalho e a avaliação do mercado de trabalho sob a seção 18SH(2)-(3). Consulte Guia Chipre UE Blue Card para o procedimento atual.

Outras categorias

As transferências intraempresariais, o trabalho sazonal, os investigadores, os estagiários, os animadores, os atletas e outras profissões têm bases legais e procedimentos próprios. Um artigo geral não pode substituir com segurança a duração de uma categoria ou de documentos por outra.

Evidência do empregador e do trabalhador

A lista de verificação ao vivo pode exigir os registros corporativos e fiscais do empregador, aprovação trabalhista quando aplicável, um contrato em conformidade, passaporte, antecedentes criminais ou provas médicas, seguro, acomodação, traduções, certificações, garantias, taxas e biometria. Quais itens se aplicam devem ser confirmados para a rota selecionada e data de depósito.

Mudar de empregador ou função

Uma autorização vinculada a um empregador e cargo não permite trabalhar para um empregador diferente ou para uma função materialmente diferente. O novo empregador deve concluir o procedimento exigido antes do início do novo trabalho. Nunca presuma que um período de carência ou transferência pendente permite o emprego.

Tempo de processamento

Os destinos publicados são específicos da categoria e normalmente são executados apenas a partir de um aplicativo completo. A estratégia de finanças publica uma meta de exame de um mês e o procedimento Blue Card um período de 90 dias para uma inscrição devidamente preenchida. O emprego geral e as categorias especiais deverão ser consultados em páginas oficiais próprias; nenhuma promessa de quatro a seis semanas ou seis meses é confiável para todos os trabalhadores.

Sequência prática

1. Identifique o trabalho exato, o empregador e a categoria ocupacional.
2. Confirme se é necessário um teste de mercado de trabalho.
3. Confira as regras vigentes de salário, qualificação, contrato e permanência máxima.
4. Obtenha qualquer permissão de entrada e apresente o requerimento completo de residência e emprego.
5. Biometria completa e qualquer solicitação pós-arquivamento.
6. Iniciar os trabalhos somente quando a autorização necessária estiver em vigor.