Arbejdstilladelser for udenlandske investorer i Cypern

I et forsøg på at tilskynde udenlandske investorer til at etablere deres hovedkvarter eller udvide deres virksomhed på Cypern har regeringen for nylig revideret politikken vedrørende udstedelse af midlertidige opholds- og arbejdstilladelser til ansatte i eksisterende og nye selskaber med udenlandske interesser registreret på Cypern samt selskaber, der har tilsluttet sig Fast Track Business Activation Mechanism.

Politikken

For at ansætte en tredjelandsstatsborger i Republikken kræves der en midlertidig opholds- og arbejdstilladelse. En central søjle i revisionen er muligheden for, at selskaber med udenlandske interesser kan ansætte et øget antal medarbejdere i nøglestillinger, samtidig med at medarbejdernes familiemedlemmer kan få cypriotiske opholdstilladelser. De kriterier, som selskaber skal opfylde for at drage fordel af denne politik, personalekategorierne og det maksimale antal tredjelandsstatsborgere, der kan ansættes pr. kategori, beskrives i de følgende afsnit.

Berettigede Virksomheder

For at et selskab kan kvalificeres som et selskab med udenlandske interesser og være berettiget til at ansætte tredjelandsstatsborgere på Cypern, skal det opfylde følgende kriterier:

1. Aktionærer fra tredjelande skal eje majoriteten af selskabets aktier. I tilfælde hvor aktionærerne er selskaber, skal deres endelige ejere (fysiske personer, som er de ultimative reelle ejere) oplyses for at opnå godkendelse fra Civil Registry and Migration Department.

2. Udenlandsk direkte investering fra den ultimative reelle ejer på mindst €200,000 på Cypern med det formål at drive selskabet på Cypern. Dette krav gælder kun for selskaber, der ansætter personale fra tredjelande for første gang. Den indbetalte kapital på €200,000 kan enten være en indbetaling på en bankkonto eller en investering i et selskabsaktiv såsom fast ejendom og/eller husleje og/eller omkostninger til udstyr til selskabets behov.

3. Selskabet skal drive virksomhed fra sine egne selvstændige kontorer på Cypern i egnede lokaler, adskilt fra enhver privat bolig eller et andet kontor, undtagen i tilfælde af erhvervsmæssigt bofællesskab.

Personalekategorier

Selskaber, der opfylder ovenstående betingelser, er berettiget til at ansætte tredjelandsstatsborgere i følgende kategorier, forudsat at de først opnår midlertidige opholds- og arbejdstilladelser.

Kategori 1, Direktører

I denne kategori indgår følgende tredjelandsstatsborgere:

• Direktører eller partnere registreret hos Registrar of Companies and Official Receiver
• Administrerende direktører for filialer og datterselskaber af udenlandske selskaber
• Afdelingschefer
• Projektledere

Den mindste acceptable bruttomånedsløn for direktører er €4,000, som kan justeres fra tid til anden afhængigt af udsving i lønindekset.

Fem (5) er det maksimale antal tredjelandsstatsborgere, der kan ansættes under denne kategori, medmindre Civil Registry and Migration Department finder det godtgjort, at ansættelse af et større antal er berettiget, afhængigt af det enkelte selskabs forhold.

Kategori 2, Mellemledere og andet nøglepersonale

I denne kategori indgår følgende tredjelandsstatsborgere:

• Personale i øvre/mellemledelsen
• Andet administrativt, sekretærmæssigt eller teknisk personale

Den mindste acceptable bruttomånedsløn for denne kategori er €2,000, som kan justeres fra tid til anden afhængigt af udsving i lønindekset.

Ti (10) er det maksimale antal tredjelandsstatsborgere, der kan ansættes under denne kategori, medmindre Civil Registry and Migration Department finder det godtgjort, at ansættelse af et større antal er berettiget, afhængigt af det enkelte selskabs forhold.

Kategori 3, Specialister

Selskaber er berettiget til at ansætte tredjelandsstatsborgere i erhverv/kompetencer som anført i Tabel 1 nedenfor. Antallet af medarbejdere, som hvert selskab kan ansætte, fastsættes på grundlag af selskabets omsætning, som beskrevet i Tabel 2.

Den mindste acceptable bruttomånedsindtjening for specialister er €2,000, som kan justeres fra tid til anden afhængigt af udsving i lønindekset.

Tabel 1.

Tabel 2.

• For berettigede selskaber, der flytter til Cypern og har tilsluttet sig Fast Track Business Activation Mechanism, vil den omsætning, der tages i betragtning, være selskabets omsætning i udlandet. Dette gælder for de første to års drift på Cypern. Efter de første to år tages selskabets årlige omsætning på Cypern i betragtning.

Kategori 4, Støttepersonale

Hvad sker der med alle tredjelandsstatsborgere, der ikke er omfattet af ovenstående kategorier? Selskaber forventes at besætte stillinger i denne kategori med cypriotiske eller europæiske statsborgere. I tilfælde hvor der ikke er kvalificerede cyprioter eller europæiske statsborgere til rådighed, kan et selskab ansætte tredjelandsstatsborgere i stillinger i denne kategori svarende til 30% af det samlede personale ved først at indhente en positiv anbefaling (forseglet ansættelseskontrakt) fra Department of Labour, som ved sin positive anbefaling tager hensyn til ovenstående procentdel.

Maksimalt antal ansatte fra tredjelande pr. personalekategori

For at ansætte et større antal tredjelandsmedarbejdere under ovenstående kategorier skal selskabet indsende behørigt begrundede og dokumenterede anmodninger til afdelingen. Anmodningerne skal indeholde oplysninger om den tilbudte løn samt:

• Selskabets omsætning
• Forholdet mellem tredjelandsmedarbejdere og cyprioter/EU-borgere
• Selskabets driftstid på Cypern

For at overskride grænsen på mere end 300 tredjelandsstatsborgere ansat i kategori 1-3 ovenfor kræves samtykke fra Council of Ministers.

Gyldighed af midlertidig opholds- og arbejdstilladelse

Når de betingelser, der er fastsat i loven, er opfyldt, tildeles tredjelandsstatsborgeren en midlertidig opholds- og arbejdstilladelse. Tilladelsens gyldighed afhænger af ansættelseskontraktens varighed og kan være op til to (2) år med ret til fornyelse. Direktører, mellemledere og andet nøglepersonale samt specialister (personalekategori 1-3) kan opholde sig i Republikken uden tidsbegrænsning, forudsat at de har en gyldig midlertidig opholds- og arbejdstilladelse.

For støttepersonale gælder de restriktioner, der er relevante for den generelle ansættelsespolitik for tredjelandsstatsborgere i Republikken.

Familie Medlemmer

Tredjelandsstatsborgere med opholds- og arbejdstilladelser under personalekategori 1-3 i politikken har direkte adgang til familiesammenføring med deres familiemedlemmer.