Cypern Arbetstillstånd för icke-EU-medborgare: Nuvarande rutter

Det finns inget enskilt arbetstillstånd för Cypern med en lön, varaktighet eller checklista för varje icke-EU-medborgare. Den första juridiska uppgiften är att klassificera det föreslagna arbetet under rätt väg. Att tillämpa fel procedur kan lämna både arbetsgivaren och arbetstagaren utan giltigt tillstånd även om det finns ett jobberbjudande.

Huvudsakliga sysselsättningsvägar

Allmän avlönad anställning

Migrationsavdelningens förfarande för ett enda tillstånd är arbetsgivarledd och kombinerar uppehållstillstånd och anställningstillstånd för den godkända arbetsgivaren och rollen. Arbetsmarknadsgodkännande, maximal vistelse, avtalsvillkor och bevis beror på yrkeskategorin och gällande policy. Det är osäkert att tillämpa en universell EUR 35,000 lönedelningslinje eller en enda tidningsreklamformel i varje fall.

Företag med utländska intressen

Ett registrerat Company of Foreign Interests kan använda strategin för högt betald personal. Den nuvarande baslinjen är en månatlig bruttoersättning på minst EUR 2,500, relevanta akademiska kvalifikationer eller två års relevant erfarenhet och ett kontrakt på minst två år. Det finns ingen numerisk kvot för den högbetalda kategorin och inget arbetsmarknadstest. Anställning på stödnivå förblir föremål för ett arbetsmarknadstest och ett förseglat kontrakt av Department of Labor.

EU Blue Card

Blue Card är en separat väg för godkänd högkvalificerad anställning. Nuvarande antagning till Cypern är begränsad till IKT, läkemedelsforskning och maritimt arbete förutom kaptener och fartygsbesättning; övriga yrkeskvoter är noll. Det nuvarande lönegolvet är EUR 43,632 brutto årligen, och avsnitt 18SE(1)(a) i Cap. 105 kräver att kontraktet eller det bindande erbjudandet från den specifika arbetsgivaren gäller i minst ett år. Endast Annex I ICT-yrken, ISCO 133 och ISCO 25, får använda det angivna upplevelsealternativet. Det migrationsledda beslutet inkluderar också det lagstadgade yttrandet från arbetsdepartementet och arbetsmarknadsbedömningen enligt avsnitt 18SH(2)-(3). Se Cypern EU Blue Card guide för den aktuella proceduren.

Andra kategorier

Företagsinterna överföringar, säsongsarbete, forskare, praktikanter, underhållare, idrottare och andra yrken har sina egna rättsliga grunder och förfaranden. En allmän artikel kan inte säkert ersätta en kategoris varaktighet eller dokument med en annan.

Arbetsgivare och arbetare bevis

Den livechecklista kan kräva arbetsgivarens företags- och skatteregister, godkännande av arbetskraft i tillämpliga fall, ett överensstämmande kontrakt, pass, brottsregister eller medicinska bevis, försäkringar, boende, översättningar, intyg, garantier, avgifter och biometri. Vilka poster som gäller måste bekräftas för vald rutt och inlämningsdatum.

Byta arbetsgivare eller roll

Ett tillstånd kopplat till en arbetsgivare och befattning tillåter inte arbete för en annan arbetsgivare eller väsentligt annan roll. Den nya arbetsgivaren ska genomföra det förfarande som krävs innan det nya arbetet påbörjas. Anta aldrig att en anställningstid eller pågående övergång tillåter anställning.

Bearbetningstid

Publicerade mål är kategorispecifika och körs normalt endast från en komplett applikation. CFI-strategin publicerar ett undersökningsmål på en månad och Blue Card-proceduren en 90-dagarsperiod för en vederbörligen ifylld ansökan. Allmän anställning och särskilda kategorier bör kontrolleras på deras egna officiella sidor; inget enskilt löfte om fyra till sex veckor eller sex månader är tillförlitligt för varje arbetare.

Praktisk sekvens

1. Identifiera exakt jobb, arbetsgivare och yrkeskategori.
2. Bekräfta om ett arbetsmarknadstest krävs.
3. Kontrollera gällande lön, kvalifikationer, kontrakt och regler för maximal vistelse.
4. Skaffa eventuellt inresetillstånd och lämna in den fullständiga ansökan om bosättning och anställning.
5. Komplett biometri och eventuell begäran efter ansökan.
6. Starta arbetet först när den erforderliga behörigheten är i kraft.