Разрешения на работу на Кипре для граждан, не входящих в ЕС: текущие маршруты

Не существует единого разрешения на работу на Кипре с одной зарплатой, продолжительностью или контрольным списком для каждого гражданина страны, не входящей в ЕС. Первой юридической задачей является классификация предлагаемых работ по правильному маршруту. Применение неправильной процедуры может привести к тому, что как работодатель, так и работник останутся без действующего разрешения, даже если предложение о работе существует.

Основные пути трудоустройства

Общая оплачиваемая занятость

Единоразрешительная процедура Департамента миграции возглавляется работодателем и сочетает в себе разрешение на проживание и работу для утвержденного работодателя и должности. Одобрение рынка труда, максимальный срок пребывания, условия контракта и доказательства зависят от профессиональной категории и текущей политики. Применять универсальную разделительную линию заработной платы в евро 35,000 или единую формулу размещения рекламы в газете в каждом случае небезопасно.

Компании иностранного интереса

Зарегистрированная Company of Foreign Interests может использовать стратегию для высокооплачиваемого персонала. Текущим базовым уровнем является валовое ежемесячное вознаграждение в размере не менее EUR 2,500, соответствующая академическая квалификация или два года соответствующего опыта и контракт продолжительностью не менее двух лет. Для этой высокооплачиваемой категории не существует числовой квоты и теста на рынке труда. Занятость на уровне поддержки по-прежнему подлежит проверке на рынке труда и заключению контракта с печатью Министерства труда.

ЕС Blue Card

Blue Card — это отдельный маршрут для утвержденного высококвалифицированного трудоустройства. В настоящее время прием на Кипр ограничивается ИКТ, фармацевтическими исследованиями и морской работой, за исключением капитанов и экипажей судов; другие профессиональные квоты равны нулю. Текущий минимальный размер заработной платы составляет EUR 43,632 брутто в год, а раздел 18SE(1)(a) гл. 105 требует, чтобы контракт или обязательное предложение от конкретного работодателя длились не менее одного года. Только профессии в области ИКТ, включенные в Приложение I, ISCO 133 и ISCO 25, могут использовать указанную альтернативу опыта. Решение по вопросам миграции также включает в себя установленное законом заключение Департамента труда и оценку рынка труда в соответствии с разделом 18SH(2)-(3). Текущую процедуру см. в Кипр ЕС Blue Card руководство.

Другие категории

Внутрикорпоративные переводы, сезонные работы, научные работники, стажеры, артисты, спортсмены и другие профессии имеют свои правовые основы и процедуры. Общая статья не может безопасно заменить продолжительность или документы одной категории другой.

Доказательства работодателя и работника

Для живого контрольного списка могут потребоваться корпоративные и налоговые отчеты работодателя, разрешение на трудоустройство, где это применимо, соответствующий контракт, паспорт, судимость или медицинские доказательства, страховка, проживание, переводы, сертификаты, гарантии, сборы и биометрические данные. Какие пункты применимы, необходимо подтвердить для выбранного маршрута и даты подачи.

Смена работодателя или должности

Разрешение, связанное с одним работодателем и должностью, не разрешает работу на другого работодателя или существенно другую должность. Новый работодатель должен выполнить необходимую процедуру до начала новой работы. Никогда не предполагайте, что льготный период или ожидаемый перевод позволяют трудоустроиться.

Время обработки

Опубликованные целевые объекты зависят от категории и обычно запускаются только из полного приложения. Стратегия CFI устанавливает срок рассмотрения в один месяц, а Blue Card — в течение 90-дневного периода для должным образом заполненного заявления. Общую занятость и специальные категории следует проверять на своих официальных страницах; ни одно обещание о сроке в четыре-шесть недель или шесть месяцев не является надежным для каждого работника.

Практическая последовательность

1. Укажите точную должность, работодателя и профессиональную категорию.
2. Подтвердите, требуется ли проверка на рынке труда.
3. Проверьте текущую зарплату, квалификацию, правила контракта и максимального срока пребывания.
4. Получите любое разрешение на въезд и подайте полное заявление на вид на жительство и работу.
5. Полная биометрия и любой запрос после подачи заявки.
6. Начинайте работу только тогда, когда необходимое разрешение вступило в силу.