Permis de travail à Chypre pour les citoyens non-européens : itinéraires actuels

Il n’existe pas de permis de travail unique à Chypre avec un salaire, une durée ou une liste de contrôle unique pour chaque ressortissant non européen. La première tâche juridique consiste à classer les travaux proposés sous le bon itinéraire. Appliquer une mauvaise procédure peut laisser l'employeur et le travailleur sans autorisation valide, même lorsqu'il existe une offre d'emploi.

Principales filières d'emploi

Emploi rémunéré général

Le Procédure de permis unique du service des migrations est dirigé par l'employeur et combine l'autorisation de séjour et de travail pour l'employeur et le rôle approuvés. L'approbation du marché du travail, la durée maximale de séjour, les conditions contractuelles et les preuves dépendent de la catégorie professionnelle et de la politique en vigueur. Il n’est pas prudent d’appliquer à chaque cas une ligne de démarcation salariale universelle de 35,000 EUR ou une formule unique de publicité dans les journaux.

Entreprises à intérêts étrangers

Une Company of Foreign Interests enregistrée peut utiliser la stratégie pour le personnel hautement rémunéré. La base de référence actuelle est une rémunération mensuelle brute d'au moins 2,500 EUR, des diplômes universitaires pertinents ou deux années d'expérience pertinente et un contrat d'au moins deux ans. Il n’y a pas de quota numérique pour cette catégorie hautement rémunérée ni de test du marché du travail. L'emploi de soutien reste soumis à un test du marché du travail et à un contrat scellé du ministère du Travail.

UE Blue Card

Le Blue Card est une voie distincte pour un emploi hautement qualifié approuvé. Les admissions actuelles à Chypre sont limitées aux TIC, à la recherche pharmaceutique et aux travaux maritimes autres que les capitaines et l'équipage des navires ; les autres quotas professionnels sont nuls. Le plancher salarial actuel est de 43,632 brut annuel et la section 18SE(1)(a) du Cap. 105 exige que le contrat ou l'offre ferme de l'employeur spécifique dure au moins un an. Seules les professions des TIC de l'annexe I, ISCO 133 et ISCO 25, peuvent utiliser l'alternative d'expérience spécifiée. La décision motivée par la migration comprend également l'avis statutaire du ministère du Travail et l'évaluation du marché du travail en vertu de l'article 18SH(2)-(3). Voir le Chypre UE Blue Card guide pour la procédure actuelle.

Autres catégories

Les transferts intra-entreprise, le travail saisonnier, les chercheurs, les stagiaires, les artistes, les athlètes et autres professions ont leurs propres bases et procédures juridiques. Un article général ne peut pas substituer en toute sécurité la durée ou les documents d'une catégorie à une autre.

Preuve de l'employeur et du travailleur

La liste de contrôle en direct peut nécessiter les dossiers d'entreprise et fiscaux de l'employeur, l'approbation du travail le cas échéant, un contrat conforme, un passeport, un casier judiciaire ou des preuves médicales, une assurance, un hébergement, des traductions, des certifications, des garanties, des frais et des données biométriques. Les éléments applicables doivent être confirmés pour l’itinéraire sélectionné et la date de dépôt.

Changer d'employeur ou de rôle

Une autorisation liée à un employeur et à un poste ne permet pas de travailler pour un employeur différent ou un rôle sensiblement différent. Le nouvel employeur doit accomplir la procédure requise avant le début du nouveau travail. Ne présumez jamais qu’un délai de grâce ou un transfert en attente permet d’obtenir un emploi.

Temps de traitement

Les cibles publiées sont spécifiques à une catégorie et sont normalement exécutées uniquement à partir d'une application complète. La stratégie CFI publie un délai d'examen d'un mois et la procédure Blue Card un délai de 90 jours pour un dossier dûment complété. L'emploi général et les catégories spéciales doivent être vérifiés sur leurs propres pages officielles ; aucune promesse unique de quatre à six semaines ou six mois n’est fiable pour chaque travailleur.

Séquence pratique

1. Identifiez l’emploi exact, l’employeur et la catégorie professionnelle.
2. Confirmez si un examen du marché du travail est requis.
3. Vérifiez le salaire actuel, les qualifications, le contrat et les règles de durée maximale de séjour.
4. Obtenez toute autorisation d'entrée et déposez la demande de séjour et d'emploi complète.
5. Biométrie complète et toute demande post-dépôt.
6. Commencez les travaux uniquement lorsque l'autorisation requise est en vigueur.