Geschäft in Zypern: Arbeitserlaubnisse für ausländische Investoren

In einem Versuch, ausländische Investoren zu ermutigen, ihre Hauptsitze in Zypern einzurichten oder ihr Geschäft auszubauen, hat unsere Regierung kürzlich die Richtlinie zur Erteilung von vorübergehenden Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen für Mitarbeiter bestehender und neuer Unternehmen mit ausländischen Interessen, die in Zypern registriert sind, sowie für Unternehmen, die dem Fast Track Business Activation Mechanism beigetreten sind, überprüft.

Die Richtlinie

Für die Beschäftigung eines Drittstaatsangehörigen in der Republik ist eine vorübergehende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis erforderlich. Ein zentraler Pfeiler der Überprüfung ist die Möglichkeit für Unternehmen mit ausländischen Interessen, eine erhöhte Anzahl von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen zu beschäftigen, während gleichzeitig den Familienangehörigen der Mitarbeiter Aufenthaltsgenehmigungen für Zypern erteilt werden können. Die Kriterien, die Unternehmen erfüllen müssen, um von dieser Richtlinie zu profitieren, die Kategorien von Mitarbeitern und die maximalen Zahlen von Drittstaatsangehörigen, die pro Kategorie beschäftigt werden können, werden in den folgenden Absätzen beschrieben.

Berechtigte Unternehmen

Um als Unternehmen mit ausländischen Interessen qualifiziert zu sein und Drittstaatsangehörige in Zypern beschäftigen zu können, muss ein Unternehmen die folgenden Kriterien erfüllen:

1. Drittstaatsaktionäre sollten die Mehrheit der Anteile des Unternehmens besitzen. Im Falle, dass Unternehmen die Aktionäre sind, sollten ihre endgültigen Eigentümer (natürliche Personen, die die letztendlichen wirtschaftlichen Eigentümer sind) deklariert werden, um die Genehmigung des Zivilstands- und Migrationsamtes zu erhalten.

2. Ausländische Direktinvestitionen des letztendlichen wirtschaftlichen Eigentümers von mindestens 200.000 € in Zypern, um das Unternehmen in Zypern zu betreiben. Diese Anforderung gilt nur für Unternehmen, die zum ersten Mal Mitarbeiter aus Drittstaaten beschäftigen werden. Das einbezahlte Kapital von 200.000 € kann entweder eine Einzahlung auf ein Bankkonto oder eine Investition in einen Unternehmensvermögenswert wie unbewegliche Vermögenswerte und/oder Mieten und/oder die Kosten für jegliche Ausrüstung für die Bedürfnisse des Unternehmens sein.

3. Das Unternehmen sollte in eigenen, eigenständigen Büros in Zypern in geeigneten Räumlichkeiten tätig sein, die von jeglichem privaten Wohnraum oder einem anderen Büro getrennt sind, es sei denn, es handelt sich um eine geschäftliche Mitbenutzung.

Mitarbeiterkategorien

Unternehmen, die die oben genannten Bedingungen erfüllen, sind berechtigt, Drittstaatsangehörige in den folgenden Kategorien zu beschäftigen, vorausgesetzt, sie erhalten zunächst vorübergehende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse.

Kategorie 1 - Direktoren

In dieser Kategorie sind folgende Drittstaatsangehörige enthalten:

• Direktoren oder Partner, die im Handelsregister und beim offiziellen Verwalter eingetragen sind
• Geschäftsführer von Zweigstellen und Tochtergesellschaften ausländischer Unternehmen
• Abteilungsleiter
• Projektleiter

Das minimal akzeptable Bruttomonatsgehalt für Direktoren beträgt 4.000 €, was je nach Schwankungen im Lohnindex von Zeit zu Zeit angepasst werden kann.

Fünf (5) ist die maximale Anzahl von Drittstaatsangehörigen, die unter dieser Kategorie beschäftigt werden können, es sei denn, das Zivilstands- und Migrationsamt ist überzeugt, dass die Beschäftigung einer größeren Anzahl gerechtfertigt ist, abhängig von den Umständen jedes Unternehmens.

Kategorie 2 - Führungskräfte des mittleren Managements und anderes Schlüsselpersonal

In dieser Kategorie sind folgende Drittstaatsangehörige enthalten:

• Führungskräfte des oberen/mittleren Managements
• Anderes administratives, sekretarielles oder technisches Personal

Das minimal akzeptable Bruttomonatsgehalt für diese Kategorie beträgt 2.000 €, was je nach Schwankungen im Lohnindex von Zeit zu Zeit angepasst werden kann.

Zehn (10) ist die maximale Anzahl von Drittstaatsangehörigen, die unter dieser Kategorie beschäftigt werden können, es sei denn, das Zivilstands- und Migrationsamt ist überzeugt, dass die Beschäftigung einer größeren Anzahl gerechtfertigt ist, abhängig von den Umständen jedes Unternehmens.

Kategorie 3 - Spezialisten

Unternehmen sind berechtigt, Drittstaatsangehörige in Berufen/Fähigkeiten zu beschäftigen, die in Tabelle 1 unten aufgeführt sind. Die Anzahl der Mitarbeiter, die jedes Unternehmen beschäftigen kann, wird basierend auf seinem Umsatz bestimmt, wie in Tabelle 2 beschrieben.

Das minimal akzeptable Bruttomonatsgehalt für Spezialisten beträgt 2.000 €, was je nach Schwankungen im Lohnindex von Zeit zu Zeit angepasst werden kann.

Tabelle 1.

#	Berufe / Fähigkeiten
1	Software- und Systemingenieure
2	Anwendungs- und Datenarchitekten
3	Informations- und Kommunikationstechnologie und Unternehmenslösungsarchitekten
4	Technische Assurance-Profis
5	Telekommunikations- und Raumfahrt-Ingenieure
6	Datenwissenschaftler
7	Maschinenlern-Ingenieure
8	Webentwickler und -designer
9	UX User Experience-Profis
10	Quantitative Analysten
11	Qualitätssicherungsanalysten
12	Entwickler mobiler Anwendungen
13	Programmierer für Augmented Reality/Virtual Reality
14	Spezialisten für digitales Marketing
15	Multimedia-Spezialisten für mobile Apps und Software
16	Analysten für mobile Apps und Software
17	Prototyp-Designer für mobile Geräte
18	DevOps-Ingenieure
19	Spezialisten für Cybersicherheit
20	Spezialisten für künstliche Intelligenz, Robotik und Big Data
21	Technologen für pharmazeutische Formulierungen
22	Spezialisten für die Validierung pharmazeutischer Ingenieure
23	Spezialisten für pharmazeutische Patente
24	Fachleute für pharmazeutische Regulierung und Qualitätssicherung
25	Marine Ingenieure
26	Schiffbauingenieure

Tabelle 2.

Spezialisten	Basierend auf dem Jahresumsatz*
≤1 Million	5
1 – 3 Millionen	10
3 – 5 Millionen	20
5 – 10 Millionen	30
10 – 20 Millionen	50
20 – 30 Millionen	100
>30 Millionen	200

• Für berechtigte Unternehmen, die nach Zypern umziehen und dem Fast Track Business Activation Mechanism beigetreten sind, wird der Umsatz, der berücksichtigt wird, der des Unternehmens im Ausland sein. Dies gilt für die ersten zwei Jahre des Betriebs in Zypern. Nach den ersten zwei Jahren wird der Jahresumsatz des Unternehmens in Zypern berücksichtigt.

Kategorie 4 - Unterstützungspersonal

Was passiert mit allen Drittstaatsangehörigen, die nicht in den oben genannten Kategorien enthalten sind? Unternehmen werden erwartet, Stellen in dieser Kategorie mit zypriotischen oder europäischen Staatsbürgern zu besetzen. Falls keine qualifizierten Zyprioten oder europäischen Staatsbürger verfügbar sind, kann ein Unternehmen Drittstaatsangehörige in Stellen dieser Kategorie in einer Quote von 30 % des gesamten Personals beschäftigen, nachdem es zunächst die positive Empfehlung (versiegelter Arbeitsvertrag) des Arbeitsministeriums gesichert hat, welches für die Erteilung seiner positiven Empfehlung den oben genannten Prozentsatz berücksichtigt.

Maximale Anzahl von Drittstaatsangehörigen pro Mitarbeiterkategorie

#	Mitarbeiterkategorie	Maximal erlaubte Anzahl
1	Direktoren	5
2	Führungskräfte des mittleren Managements und anderes Schlüsselpersonal	10
3	Spezialisten	Basierend auf dem Jahresumsatz
4	Unterstützungspersonal	30 % des gesamten Personals

Für die Beschäftigung einer größeren Anzahl von Drittstaatsangehörigen unter den oben genannten Kategorien müssen ordnungsgemäß begründete und dokumentierte Anträge des Unternehmens beim Ministerium eingereicht werden. Die Anträge müssen Informationen über das angebotene Gehalt sowie enthalten:

• Den Umsatz des Unternehmens
• Das Verhältnis von Drittstaatsangehörigen zu Zyprioten / EU-Bürgern
• Die Betriebsdauer des Unternehmens in Zypern

Um die Grenze von mehr als 300 Drittstaatsangehörigen, die in den Kategorien 1-3 oben beschäftigt sind, zu überschreiten, ist die Zustimmung des Ministerrates erforderlich.

Gültigkeit der vorübergehenden Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Wenn die im Gesetz vorgesehenen Bedingungen erfüllt sind, erhält der Drittstaatsangehörige eine vorübergehende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Die Gültigkeit der Erlaubnis hängt von der Dauer des Arbeitsvertrags ab und kann bis zu zwei (2) Jahre betragen, mit einem Recht auf Verlängerung. Direktoren, Führungskräfte des mittleren Managements und anderes Schlüsselpersonal sowie Spezialisten (Mitarbeiterkategorien 1-3) dürfen ohne zeitliche Begrenzung in der Republik wohnen, sofern sie eine gültige vorübergehende Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzen.

Für Unterstützungspersonal gelten die Beschränkungen, die für die allgemeine Beschäftigungspolitik von Drittstaatsangehörigen in der Republik gelten.

Familienangehörige

Drittstaatsangehörige mit Aufenthalts- und Arbeitserlaubnissen unter den Mitarbeiterkategorien 1-3 der Richtlinie haben direkten Zugang zur Familienzusammenführung mit ihren Familienangehörigen.