Arbeitsgenehmigungen für ausländische Unternehmen in Zypern: 2026 Regeln

Ein zypriotisches Unternehmen mit ausländischen Eigentümern kann keinen Drittstaatsangehörigen allein deshalb beschäftigen, weil das Unternehmen gegründet wurde. Der Arbeitgeber muss sich zunächst für das offizielle Register der Unternehmen von ausländischem Interesse qualifizieren, wenn dieser Weg genutzt wird, und jeder Arbeitnehmer muss dann die für die genehmigte Rolle erforderliche Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnis einholen.

Aktuelle Politik zu Unternehmen von ausländischem Interesse

Die seit 2 Januar 2022 geltende Strategie ersetzte die ältere Richtlinie, die das Personal in feste Quoten für Direktoren, Schlüsselpersonal und benannte Fachberufe aufteilte. Das Aktuelle Richtlinien des Migrationsministeriums stellt fest, dass qualifiziertes hochbezahltes Personal aus Drittstaaten weder einer zahlenmäßigen Quote noch einer Arbeitsmarktprüfung unterliegt.

Das Unternehmen verpflichtet sich dennoch, eine Belegschaft aufzubauen, in der 30% der Mitarbeiter zypriotische oder EU-Bürger sind. Ab 2 Januar 2027 wird das Verhältnis 70:30 für Neueinstellungen überprüft. Ein Unternehmen außerhalb der Kennzahl wird anhand seiner eigenen Fakten beurteilt; Bei der veröffentlichten Regel handelt es sich nicht um eine automatische Aufhebung aller bestehenden Genehmigungen.

Arbeitgeberregistrierung

Ein Unternehmen, das noch nicht im Register eingetragen ist, beantragt seinen Antrag über das Business Support Center. Mehrheitseigentum in Drittstaaten ist ein Weg zur Förderfähigkeit. Wenn die Drittlandsbeteiligung 50% oder weniger beträgt, erfordert die veröffentlichte Strategie, dass die Beteiligung mindestens 200,000 EUR am Nennkapital ausmacht. Die Strategie erkennt auch zusätzliche förderfähige Klassen an, darunter bestimmte öffentliche Unternehmen, Schifffahrts-, Hochtechnologie-, Innovations-, Pharma- und Biotechnologieunternehmen.

Das Unternehmen muss unabhängige, geeignete Räumlichkeiten in Zypern unterhalten, die von einem Privatwohnsitz oder einem anderen Büro getrennt sind. Die Checkliste für die Live-Registrierung kontrolliert die Unternehmens-, Eigentums-, Kapital- und Räumlichkeitennachweise.

Hochbezahlte Anstellung

Gemäß der aktuellen Richtlinie muss ein vorgeschlagener hochbezahlter Mitarbeiter im Allgemeinen über Folgendes verfügen:

• Bruttomonatsvergütung von mindestens EUR 2,500;
• einschlägige akademische Qualifikation oder mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung; Und
• ein Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von mindestens zwei Jahren, auch wenn im Genehmigungsantrag ein Jahr vorgesehen ist.

Der ältere Schwellenwert für Direktoren (EUR 4,000), die feste Grenze von fünf Direktoren, der Schwellenwert für Spezialisten (EUR 2,000) und die umsatzbasierten Spezialistentabellen sollten für eine Neuanmeldung gemäß der aktuellen Richtlinie nicht verwendet werden.

Beschäftigung auf Unterstützungsniveau

Mitarbeiter auf Supportebene folgen einem anderen Verfahren. Die aktuellen Richtlinien des Migrationsministeriums erfordern einen Arbeitsmarkttest und einen vom Arbeitsministerium besiegelten Vertrag. Eine Erklärung, dass das Unternehmen als Company of Foreign Interests registriert ist, beseitigt diese Anforderungen nicht.

Anwendung und Dauer

Die Person beantragt den Antrag über das Verfahren der zuständigen Einwanderungsbehörde unter Verwendung des Live-Formulars und der Checkliste für Begleitdokumente. Das Ministerium veröffentlicht eine Prüfungsvorgabe von einem Monat für einen vollständigen CFI-Antrag auf Aufenthaltsgenehmigung und Beschäftigung. Hierbei handelt es sich um einen Zielwert und nicht um eine garantierte End-to-End-Erledigungszeit. Fehlende Übersetzungen, Beglaubigungen, biometrische Daten oder andere Nachweise können dazu führen, dass die Akte nicht vollständig ist.

Die Dauer der Genehmigung richtet sich nach den genehmigten Antrags-, Vertrags-, Reisepass- und aktuellen Kategorieregeln. Kopieren Sie nicht die alte Aussage, dass jede Genehmigung automatisch zwei oder drei Jahre gültig ist.

Familienmitglieder

Berechtigte Familienangehörige nutzen das geltende Verfahren zur Familienzusammenführung oder zur Familienangehörigen. Ihre Aufenthalts- und Arbeitsrechte hängen von der Familienkategorie und der tatsächlich erteilten Erlaubnis ab; sie entstehen nicht automatisch durch die Anmeldung des Arbeitgebers.

Checkliste für die Einreichung

1. Bestätigen Sie, dass das Unternehmen in eine aktuelle Registerkategorie passt.
2. Schließen Sie die Registrierung über das Business Support Center ab und bewahren Sie die Bestätigung auf.
3. Klassifizieren Sie jede Position als hochbezahlte oder unterstützende Beschäftigung.
4. Führen Sie alle erforderlichen Schritte des Arbeitsministeriums aus.
5. Reichen Sie den individuellen Einreise-, Aufenthalts- und Beschäftigungsantrag mit aktuellen Unterlagen ein.
6. Arbeiten erst nach Erteilung der erforderlichen Einzelgenehmigung zulassen.