Άδειες Εργασίας Κυπριακής Εταιρείας Ξένου Συμφέροντος: Κανόνες 2026

Μια Κυπριακή εταιρεία με αλλοδαπούς ιδιοκτήτες δεν μπορεί να απασχολήσει υπήκοο τρίτης χώρας μόνο και μόνο επειδή η εταιρεία έχει συσταθεί. Ο εργοδότης πρέπει πρώτα να πληροί τις προϋποθέσεις για το επίσημο Μητρώο Εταιρειών Ξένου Ενδιαφέροντος όπου χρησιμοποιείται αυτή η διαδρομή και στη συνέχεια κάθε εργαζόμενος πρέπει να λάβει την άδεια διαμονής και απασχόλησης που απαιτείται για τον εγκεκριμένο ρόλο.

Τρέχουσα πολιτική Εταιρειών Ξένων Συμφερόντων

Η στρατηγική που ισχύει από το 2 Ιανουάριος 2022 αντικατέστησε την παλαιότερη πολιτική που χώριζε το προσωπικό σε σταθερές ποσοστώσεις για διευθυντές, βασικό προσωπικό και επώνυμα εξειδικευμένα επαγγέλματα. Το Η τρέχουσα πολιτική του Τμήματος Μετανάστευσης δηλώνει ότι το υψηλά αμειβόμενο προσωπικό τρίτων χωρών με τα προσόντα δεν υπόκειται σε αριθμητική ποσόστωση ή δοκιμή αγοράς εργασίας.

Η εταιρεία ωστόσο δεσμεύεται να αναπτύξει ένα εργατικό δυναμικό στο οποίο οι 30% του προσωπικού είναι Κύπριοι ή πολίτες της ΕΕ. Από 2 Ιανουάριο 2027, η αναλογία 70:30 ελέγχεται για νέες προσλήψεις. Μια εταιρεία εκτός της αναλογίας αξιολογείται με βάση τα δικά της δεδομένα. ο δημοσιευμένος κανόνας δεν είναι αυτόματη ακύρωση όλων των υφιστάμενων αδειών.

Εγγραφή εργοδότη

Μια οντότητα που δεν είναι ήδη εγγεγραμμένη στο μητρώο υποβάλλει αίτηση μέσω του Κέντρου Υποστήριξης Επιχειρήσεων. Η πλειοψηφική ιδιοκτησία τρίτων χωρών είναι ένας τρόπος για την επιλεξιμότητα. Όπου η συμμετοχή τρίτης χώρας είναι 50% ή μικρότερη, η δημοσιευμένη στρατηγική απαιτεί η συμμετοχή αυτή να αντιπροσωπεύει τουλάχιστον EUR 200,000 σε ονομαστικό κεφάλαιο. Η στρατηγική αναγνωρίζει επίσης πρόσθετες επιλέξιμες κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένων συγκεκριμένων δημόσιων, ναυτιλιακών, υψηλής τεχνολογίας, καινοτομίας, φαρμακευτικών και βιοτεχνολογικών εταιρειών.

Η επιχείρηση πρέπει να διατηρεί ανεξάρτητους, κατάλληλους χώρους στην Κύπρο χωριστά από ιδιωτική κατοικία ή άλλο γραφείο. Η λίστα ελέγχου ζωντανής εγγραφής ελέγχει τα εταιρικά στοιχεία, την ιδιοκτησία, το κεφάλαιο και τις εγκαταστάσεις.

Υψηλά αμειβόμενη απασχόληση

Σύμφωνα με την τρέχουσα πολιτική, ένας προτεινόμενος υψηλά αμειβόμενος υπάλληλος γενικά πρέπει να έχει:

• ακαθάριστη μηνιαία αμοιβή τουλάχιστον EUR 2,500·
• σχετικά ακαδημαϊκά προσόντα ή τουλάχιστον δύο έτη σχετικής εμπειρίας· και
• σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον δύο ετών, ακόμη και αν η αίτηση άδειας απαιτεί ένα έτος.

Το παλαιότερο EUR 4,000 κατώφλι διευθυντή, το σταθερό όριο των πέντε διευθυντών, το όριο ειδικού EUR 2,000 και οι πίνακες ειδικών βάσει κύκλου εργασιών δεν θα πρέπει να χρησιμοποιούνται για νέα κατάθεση σύμφωνα με την τρέχουσα πολιτική.

Απασχόληση σε επίπεδο υποστήριξης

Το προσωπικό σε επίπεδο υποστήριξης ακολουθεί διαφορετική διαδικασία. Η τρέχουσα πολιτική του Υπουργείου Μετανάστευσης απαιτεί δοκιμή αγοράς εργασίας και σύμβαση υπογεγραμμένη από το Υπουργείο Εργασίας. Μια δήλωση ότι η εταιρεία είναι εγγεγραμμένη ως Company of Foreign Interests δεν καταργεί αυτές τις απαιτήσεις.

Εφαρμογή και διάρκεια

Το άτομο υποβάλλει αίτηση μέσω της διαδικασίας του αρμόδιου Τμήματος Μετανάστευσης χρησιμοποιώντας τη ζωντανή φόρμα και τη λίστα ελέγχου των δικαιολογητικών. Το Τμήμα δημοσιεύει στόχο εξέτασης ενός μήνα για μια πλήρη αίτηση διαμονής και απασχόλησης CFI. Αυτός είναι ένας στόχος, όχι ένας εγγυημένος χρόνος ολοκλήρωσης από άκρο σε άκρο και οι μεταφράσεις, οι πιστοποιήσεις, τα βιομετρικά στοιχεία ή άλλα στοιχεία που λείπουν μπορεί να εμποδίσουν την ολοκλήρωση του αρχείου.

Η διάρκεια της άδειας ακολουθεί την εγκεκριμένη αίτηση, τη σύμβαση, το διαβατήριο και τους ισχύοντες κανόνες κατηγορίας. Μην αντιγράψετε την παλιά δήλωση ότι κάθε άδεια ισχύει αυτόματα για δύο ή τρία χρόνια.

Μέλη της οικογένειας

Τα επιλέξιμα μέλη της οικογένειας χρησιμοποιούν την ισχύουσα διαδικασία οικογενειακής επανένωσης ή εξαρτώμενου επισκέπτη. Τα δικαιώματα διαμονής και εργασίας τους εξαρτώνται από την οικογενειακή κατηγορία και την άδεια που εκδίδεται πράγματι. δεν δημιουργούνται αυτόματα από την εγγραφή του εργοδότη.

Λίστα ελέγχου αρχειοθέτησης

1. Επιβεβαιώστε ότι η εταιρεία ταιριάζει σε μια τρέχουσα κατηγορία μητρώου.
2. Ολοκληρώστε την εγγραφή μέσω του Κέντρου Υποστήριξης Επιχειρήσεων και κρατήστε την επιβεβαίωση.
3. Ταξινομήστε κάθε θέση ως υψηλά αμειβόμενη απασχόληση ή σε επίπεδο υποστήριξης.
4. Ολοκληρώστε οποιοδήποτε απαιτούμενο βήμα του Τμήματος Εργασίας.
5. Καταθέστε την ατομική αίτηση εισόδου, διαμονής και απασχόλησης με τα τρέχοντα έγγραφα.
6. Μην επιτρέψετε την εργασία έως ότου εκδοθεί η απαιτούμενη ατομική εξουσιοδότηση.