Επιχειρήσεις στην Κύπρο: Άδειες Εργασίας για Ξένους Επενδυτές

Σε μια προσπάθεια ενθάρρυνσης των ξένων επενδυτών να εγκαταστήσουν τα κεντρικά τους γραφεία ή να επεκτείνουν την επιχείρησή τους στην Κύπρο, η κυβέρνησή μας έχει πρόσφατα αναθεωρήσει την πολιτική σχετικά με την έκδοση προσωρινών αδειών διαμονής και εργασίας σε υπαλλήλους υφιστάμενων και νέων εταιρειών ξένων συμφερόντων που είναι εγγεγραμμένες στην Κύπρο, καθώς και εταιρειών που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό Ταχείας Ενεργοποίησης Επιχειρήσεων. 

Η Πολιτική
Για την απασχόληση υπηκόου τρίτης χώρας στη Δημοκρατία είναι απαραίτητη μια προσωρινή άδεια διαμονής και εργασίας. Ένας βασικός πυλώνας της αναθεώρησης είναι η δυνατότητα για εταιρείες ξένων συμφερόντων να απασχολούν αυξημένο αριθμό προσωπικού σε καίριες θέσεις, ενώ ταυτόχρονα τα μέλη της οικογένειας των υπαλλήλων μπορούν να λάβουν άδειες διαμονής στην Κύπρο. Τα κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι εταιρείες για να επωφεληθούν από αυτήν την πολιτική, οι κατηγορίες προσωπικού και οι μέγιστοι αριθμοί υπηκόων τρίτων χωρών που μπορούν να απασχοληθούν ανά κατηγορία περιγράφονται στις ακόλουθες παραγράφους.


Επιλέξιμες Εταιρείες
Για να χαρακτηριστεί μια εταιρεία ως Εταιρεία ξένων συμφερόντων και να είναι επιλέξιμη να απασχολεί υπηκόους τρίτων χωρών στην Κύπρο, πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:

1. Οι μέτοχοι τρίτων χωρών πρέπει να κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών της εταιρείας. Στην περίπτωση που οι εταιρείες είναι οι μέτοχοι, οι τελικοί ιδιοκτήτες (φυσικά πρόσωπα που είναι οι τελικοί δικαιούχοι) πρέπει να δηλωθούν, για να λάβουν την έγκριση του Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης.

2. Άμεση ξένη επένδυση από τον τελικό δικαιούχο τουλάχιστον € 200.000 στην Κύπρο, για τους σκοπούς λειτουργίας της εταιρείας στην Κύπρο. Αυτή η απαίτηση ισχύει μόνο για εταιρείες που θα απασχολήσουν προσωπικό από τρίτες χώρες για πρώτη φορά. Το καταβεβλημένο κεφάλαιο των €200.000 μπορεί να είναι είτε πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό είτε επένδυση σε περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας όπως ακίνητα και/ή ενοίκια και/ή το κόστος οποιουδήποτε εξοπλισμού για τις ανάγκες της εταιρείας.

Αν το ποσοστό ξένης συμμετοχής στο μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας είναι ίσο ή μικρότερο από 50% του συνολικού μετοχικού κεφαλαίου, για να θεωρηθεί η εταιρεία επιλέξιμη, τότε η ξένη συμμετοχή πρέπει να αντιπροσωπεύει ποσό ίσο ή μεγαλύτερο από το ποσό των € 200.000.

3. Η εταιρεία πρέπει να λειτουργεί σε δικά της αυτόνομα γραφεία στην Κύπρο σε κατάλληλους χώρους, ξεχωριστά από οποιαδήποτε ιδιωτική κατοικία ή άλλο γραφείο, εκτός από την περίπτωση επιχειρηματικής συγκατοίκησης.


Κατηγορίες Προσωπικού
Οι εταιρείες που πληρούν τις παραπάνω προϋποθέσεις δικαιούνται να απασχολούν υπηκόους τρίτων χωρών στις ακόλουθες κατηγορίες, υπό την προϋπόθεση ότι πρώτα θα λάβουν προσωρινές άδειες διαμονής και εργασίας.

Κατηγορία 1 - Διευθυντές:

Σε αυτήν την κατηγορία περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι υπήκοοι τρίτων χωρών:

• Διευθυντές ή Εταίροι εγγεγραμμένοι στο Μητρώο Εταιρειών και Επίσημο Παραλήπτη 
• Γενικοί Διευθυντές υποκαταστημάτων και θυγατρικών εταιρειών ξένων εταιρειών
• Διευθυντές Τμημάτων
• Διευθυντές Έργων

Ο ελάχιστος αποδεκτός ακαθάριστος μηνιαίος μισθός για Διευθυντές είναι €4.000, ο οποίος μπορεί να προσαρμόζεται κατά καιρούς, ανάλογα με τις διακυμάνσεις του δείκτη μισθών.

Πέντε (5) είναι ο μέγιστος αριθμός υπηκόων τρίτων χωρών που μπορούν να απασχοληθούν υπό αυτήν την κατηγορία, εκτός εάν το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης ικανοποιηθεί ότι η απασχόληση μεγαλύτερου αριθμού δικαιολογείται, ανάλογα με τις συνθήκες κάθε εταιρείας.

Κατηγορία 2 - Στελέχη μεσαίας διοίκησης και άλλο βασικό προσωπικό:

Σε αυτήν την κατηγορία περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι υπήκοοι τρίτων χωρών:

• Προσωπικό ανώτερης / μεσαίας διοίκησης,
• Άλλο διοικητικό, γραμματειακό ή τεχνικό προσωπικό

Ο ελάχιστος αποδεκτός ακαθάριστος μηνιαίος μισθός για αυτήν την κατηγορία είναι €2.000, ο οποίος μπορεί να προσαρμόζεται κατά καιρούς, ανάλογα με τις διακυμάνσεις του δείκτη μισθών.

Δέκα (10) είναι ο μέγιστος αριθμός υπηκόων τρίτων χωρών που μπορούν να απασχοληθούν υπό αυτήν την κατηγορία, εκτός εάν το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης ικανοποιηθεί ότι η απασχόληση μεγαλύτερου αριθμού δικαιολογείται, ανάλογα με τις συνθήκες κάθε εταιρείας.

Κατηγορία 3 - Ειδικοί:

Οι εταιρείες δικαιούνται να απασχολούν υπηκόους τρίτων χωρών σε επαγγέλματα / με δεξιότητες όπως αναφέρονται στον Πίνακα 1 παρακάτω. Ο αριθμός των υπαλλήλων που μπορεί να απασχοληθεί από κάθε εταιρεία θα καθορίζεται με βάση τον κύκλο εργασιών της, όπως περιγράφεται στον Πίνακα 2.

Ο ελάχιστος αποδεκτός ακαθάριστος μηνιαίος μισθός για Ειδικούς είναι €2.000, ο οποίος μπορεί να προσαρμόζεται κατά καιρούς, ανάλογα με τις διακυμάνσεις του δείκτη μισθών.

Πίνακας 1. 

#	Επαγγέλματα / Δεξιότητες
1	Μηχανικοί Λογισμικού και Συστημάτων
2	Αρχιτέκτονες Εφαρμογών και Δεδομένων
3	Αρχιτέκτονες Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών και Επιχειρηματικών Λύσεων
4	Επαγγελματίες Τεχνικής Διασφάλισης
5	Μηχανικοί Τηλεπικοινωνιών και Διαστήματος
6	Επιστήμονες Δεδομένων
7	Μηχανικοί Μηχανικής Μάθησης
8	Προγραμματιστές και σχεδιαστές Ιστού
9	Επαγγελματίες Χρηστικής Εμπειρίας (UX)
10	Αναλυτές Ποσοτικών Δεδομένων
11	Αναλυτές Διασφάλισης Ποιότητας
12	Προγραμματιστές Εφαρμογών Κινητών
13	Προγραμματιστές Επαυξημένης Πραγματικότητας / Εικονικής Πραγματικότητας
14	Ειδικοί Ψηφιακού Μάρκετινγκ
15	Ειδικοί Παραγωγής Βίντεο Πολυμέσων για Εφαρμογές Κινητών και Λογισμικό
16	Αναλυτές για Εφαρμογές Κινητών και Λογισμικό
17	Σχεδιαστές Πρωτοτύπων για Κινητές Συσκευές
18	Μηχανικοί DevOps
19	Ειδικοί Κυβερνοασφάλειας
20	Ειδικοί Τεχνητής Νοημοσύνης, Ρομποτικής και Μεγάλων Δεδομένων
21	Τεχνολόγοι Φαρμακευτικής Σύνθεσης
22	Ειδικοί Επικύρωσης Φαρμακευτικών Μηχανικών
23	Ειδικοί Φαρμακευτικών Διπλωμάτων Ευρεσιτεχνίας
24	Επαγγελματίες Ρυθμιστικών Υποθέσεων και Διασφάλισης Ποιότητας Φαρμακευτικών Προϊόντων
25	Μηχανικοί Ναυτιλίας
26	Ναυπηγοί

Πίνακας 2.

Ειδικοί

Με βάση τον ετήσιο κύκλο εργασιών*≤1 εκατομμύριο: 5>€1 – €3 εκατομμύρια: 10>€3 – €5 εκατομμύρια: 20>€5 – €10 εκατομμύρια: 30>€10 – €20 εκατομμύρια: 50>€20 – €30 εκατομμύρια:100>€30 εκατομμύρια: 200* Για επιλέξιμες εταιρείες που μετακινούνται στην Κύπρο και έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό Ταχείας Ενεργοποίησης Επιχειρήσεων, ο κύκλος εργασιών που θα ληφθεί υπόψη θα είναι αυτός της εταιρείας στο εξωτερικό. Αυτό θα ισχύει για τα πρώτα δύο χρόνια λειτουργίας στην Κύπρο. Μετά τα πρώτα δύο χρόνια, θα ληφθεί υπόψη ο ετήσιος κύκλος εργασιών της εταιρείας στην Κύπρο.

Οι εταιρείες που είναι ήδη εγγεγραμμένες στο Μητρώο Ξένων Εταιρειών του Τμήματος Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης μπορούν να επωφεληθούν αυτόματα από την Πολιτική για την απασχόληση υπηκόων τρίτων χωρών στην κατηγορία των Ειδικών.

Κατηγορία 4 - Υποστηρικτικό προσωπικό:

Τι γίνεται με όλους τους υπηκόους τρίτων χωρών που δεν περιλαμβάνονται στις παραπάνω κατηγορίες; Οι εταιρείες αναμένεται να καλύψουν θέσεις σε αυτήν την κατηγορία με Κύπριους ή Ευρωπαίους πολίτες. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν διαθέσιμοι κατάλληλοι Κύπριοι ή Ευρωπαίοι πολίτες, μια εταιρεία μπορεί να απασχολήσει υπηκόους τρίτων χωρών σε θέσεις σε αυτήν την κατηγορία σε ποσοστό 30% του συνολικού προσωπικού, εξασφαλίζοντας πρώτα τη θετική σύσταση (σφραγισμένο συμβόλαιο εργασίας) του Τμήματος Εργασίας το οποίο, για τη χορήγηση της θετικής του σύστασης, εξετάζει το παραπάνω ποσοστό.




Μέγιστος αριθμός υπαλλήλων τρίτων χωρών ανά κατηγορία προσωπικού

#	Κατηγορία Προσωπικού	Μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός
1	Διευθυντές	5
2	Στελέχη μεσαίας διοίκησης και άλλο βασικό προσωπικό	10
3	Ειδικοί	Με βάση τον ετήσιο κύκλο εργασιών*≤1 εκατομμύριο: 5>€1 – €3 εκατομμύρια: 10>€3 – €5 εκατομμύρια: 20>€5 – €10 εκατομμύρια: 30>€10 – €20 εκατομμύρια: 50>€20 – €30 εκατομμύρια:100>€30 εκατομμύρια: 200* Για επιλέξιμες εταιρείες που μετακινούνται στην Κύπρο και έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό Ταχείας Ενεργοποίησης Επιχειρήσεων, ο κύκλος εργασιών που θα ληφθεί υπόψη θα είναι αυτός της εταιρείας στο εξωτερικό. Αυτό θα ισχύει για τα πρώτα δύο χρόνια λειτουργίας στην Κύπρο. Μετά τα πρώτα δύο χρόνια, θα ληφθεί υπόψη ο ετήσιος κύκλος εργασιών της εταιρείας στην Κύπρο.
4	Υποστηρικτικό Προσωπικό	30% του συνολικού προσωπικού (θα εξεταστεί από το Τμήμα Εργασίας κατά τη διάρκεια του τεστ αγοράς εργασίας).

Για την απασχόληση μεγαλύτερου αριθμού προσωπικού τρίτων χωρών υπό τις παραπάνω κατηγορίες, πρέπει να υποβληθούν στο Τμήμα δεόντως αιτιολογημένα και τεκμηριωμένα αιτήματα από την εταιρεία. Τα αιτήματα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες για τον προσφερόμενο μισθό καθώς και:

• Τον κύκλο εργασιών της εταιρείας
• Τη σχέση υπαλλήλων τρίτων χωρών προς Κύπριους / πολίτες της ΕΕ και
• Τον χρόνο λειτουργίας της εταιρείας στην Κύπρο.

Για να υπερβεί το όριο των 300 υπηκόων τρίτων χωρών που απασχολούνται στις κατηγορίες 1-3 παραπάνω, απαιτείται η συγκατάθεση του Υπουργικού Συμβουλίου.

Τονίζεται ότι τα αιτήματα πρέπει να αφορούν μόνο συγκεκριμένα άτομα των οποίων η απασχόληση θεωρείται αναγκαία από την εταιρεία. Γενικά αιτήματα για το θέμα δεν μπορούν να εξεταστούν.

Ισχύς Προσωρινής Άδειας Διαμονής και Εργασίας
Όπου πληρούνται οι προϋποθέσεις που προβλέπονται από το νόμο, ο υπήκοος τρίτης χώρας λαμβάνει προσωρινή άδεια διαμονής και εργασίας. Η ισχύς της άδειας εξαρτάται από τη διάρκεια του συμβολαίου εργασίας και μπορεί να είναι έως δύο (2) έτη, με δικαίωμα ανανέωσης. Οι Διευθυντές, τα Στελέχη μεσαίας διοίκησης και άλλο βασικό προσωπικό καθώς και οι Ειδικοί (Κατηγορίες προσωπικού 1-3) μπορούν να διαμένουν στη Δημοκρατία χωρίς χρονικό περιορισμό, υπό την προϋπόθεση ότι κατέχουν έγκυρη προσωρινή άδεια διαμονής και εργασίας.

Για το υποστηρικτικό προσωπικό, ισχύουν οι περιορισμοί που εφαρμόζονται στην γενική πολιτική απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών στη Δημοκρατία.

Μέλη Οικογένειας
Οι υπήκοοι τρίτων χωρών με άδειες διαμονής και εργασίας υπό τις κατηγορίες προσωπικού 1-3 της Πολιτικής, έχουν άμεση πρόσβαση στην οικογενειακή επανένωση με τα μέλη της οικογένειάς τους.