Άδειες εργασίας στην Κύπρο για επενδυτές

Σε μια προσπάθεια να ενθαρρύνει τους ξένους επενδυτές να εγκαταστήσουν την έδρα τους ή να επεκτείνουν τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες στην Κύπρο, η κυβέρνησή μας αναθεώρησε πρόσφατα την πολιτική που αφορά την έκδοση αδειών προσωρινής διαμονής και εργασίας σε υπαλλήλους υφιστάμενων και νέων εταιρειών ξένων συμφερόντων που είναι εγγεγραμμένες στην Κύπρο, καθώς και εταιρειών που έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό Ταχείας Ενεργοποίησης Επιχειρήσεων.

Η Πολιτική

Για την απασχόληση υπηκόου τρίτης χώρας στη Δημοκρατία απαιτείται άδεια προσωρινής διαμονής και εργασίας. Βασικός πυλώνας της αναθεώρησης είναι η δυνατότητα των εταιρειών ξένων συμφερόντων να απασχολούν αυξημένο αριθμό προσωπικού σε καίριες θέσεις, ενώ παράλληλα τα μέλη της οικογένειας των υπαλλήλων μπορούν να λάβουν άδειες διαμονής στην Κύπρο. Τα κριτήρια που πρέπει να πληρούν οι εταιρείες για να επωφεληθούν από την παρούσα πολιτική, οι κατηγορίες προσωπικού, καθώς και ο μέγιστος αριθμός υπηκόων τρίτων χωρών που μπορούν να απασχοληθούν ανά κατηγορία, περιγράφονται στις ακόλουθες παραγράφους.

Επιλέξιμες Εταιρείες

Για να χαρακτηριστεί μια εταιρεία ως εταιρεία ξένων συμφερόντων και να είναι επιλέξιμη για την απασχόληση υπηκόων τρίτων χωρών στην Κύπρο, πρέπει να πληροί τα ακόλουθα κριτήρια:

1. Μέτοχοι υπήκοοι τρίτων χωρών θα πρέπει να κατέχουν την πλειοψηφία των μετοχών της εταιρείας. Στην περίπτωση που μέτοχοι είναι εταιρείες, θα πρέπει να δηλώνονται οι τελικοί ιδιοκτήτες τους (φυσικά πρόσωπα που είναι οι πραγματικοί δικαιούχοι), προκειμένου να ληφθεί η έγκριση του Τμήματος Πολιτικής Μητρώου και Μετανάστευσης.

2. Άμεση ξένη επένδυση από τον πραγματικό δικαιούχο ύψους τουλάχιστον €200,000 στην Κύπρο, για τους σκοπούς λειτουργίας της εταιρείας στην Κύπρο. Η προϋπόθεση αυτή ισχύει μόνο για εταιρείες που θα απασχολήσουν προσωπικό από τρίτες χώρες για πρώτη φορά. Το καταβεβλημένο κεφάλαιο των €200,000 μπορεί να είναι είτε καταβολή σε τραπεζικό λογαριασμό είτε επένδυση σε περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας, όπως ακίνητα ή/και ενοίκια ή/και το κόστος οποιουδήποτε εξοπλισμού για τις ανάγκες της εταιρείας.

3. Η εταιρεία θα πρέπει να λειτουργεί σε δικά της αυτοτελή γραφεία στην Κύπρο, σε κατάλληλους χώρους, ανεξάρτητα από οποιαδήποτε ιδιωτική κατοικία ή άλλο γραφείο, εκτός από την περίπτωση συστέγασης επιχειρήσεων.

Κατηγορίες Προσωπικού

Οι εταιρείες που πληρούν τις ανωτέρω προϋποθέσεις δικαιούνται να απασχολούν υπηκόους τρίτων χωρών στις ακόλουθες κατηγορίες, υπό την προϋπόθεση ότι θα εξασφαλίσουν πρώτα άδειες προσωρινής διαμονής και εργασίας.

Κατηγορία 1, Διευθυντές

Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι υπήκοοι τρίτων χωρών:

• Διευθυντές ή Εταίροι εγγεγραμμένοι στο Έφορο Εταιρειών και Επίσημο Παραλήπτη
• Γενικοί Διευθυντές υποκαταστημάτων και θυγατρικών εταιρειών αλλοδαπών εταιρειών
• Διευθυντές Τμημάτων
• Διευθυντές Έργων

Ο ελάχιστος αποδεκτός μεικτός μηνιαίος μισθός για τους Διευθυντές ανέρχεται σε €4,000, ο οποίος δύναται να αναπροσαρμόζεται κατά καιρούς, ανάλογα με τις διακυμάνσεις του δείκτη μισθών.

Πέντε (5) είναι ο μέγιστος αριθμός υπηκόων τρίτων χωρών που μπορούν να απασχοληθούν στην κατηγορία αυτή, εκτός εάν το Τμήμα Πολιτικής Μητρώου και Μετανάστευσης κρίνει ότι δικαιολογείται η απασχόληση μεγαλύτερου αριθμού, ανάλογα με τις συνθήκες κάθε εταιρείας.

Κατηγορία 2, Στελέχη μεσαίας διοίκησης και άλλο κρίσιμο προσωπικό

Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται οι ακόλουθοι υπήκοοι τρίτων χωρών:

• Ανώτερα / μεσαία διευθυντικά στελέχη
• Λοιπό διοικητικό, γραμματειακό ή τεχνικό προσωπικό

Ο ελάχιστος αποδεκτός μεικτός μηνιαίος μισθός για την κατηγορία αυτή ανέρχεται σε €2,000, ο οποίος δύναται να αναπροσαρμόζεται κατά καιρούς, ανάλογα με τις διακυμάνσεις του δείκτη μισθών.

Δέκα (10) είναι ο μέγιστος αριθμός υπηκόων τρίτων χωρών που μπορούν να απασχοληθούν στην κατηγορία αυτή, εκτός εάν το Τμήμα Πολιτικής Μητρώου και Μετανάστευσης κρίνει ότι δικαιολογείται η απασχόληση μεγαλύτερου αριθμού, ανάλογα με τις συνθήκες κάθε εταιρείας.

Κατηγορία 3, Ειδικοί

Οι εταιρείες δικαιούνται να απασχολούν υπηκόους τρίτων χωρών σε επαγγέλματα/ειδικότητες όπως αναφέρονται στον Πίνακα 1 πιο κάτω. Ο αριθμός των υπαλλήλων που μπορεί να απασχολήσει κάθε εταιρεία θα καθορίζεται με βάση τον κύκλο εργασιών της, όπως περιγράφεται στον Πίνακα 2.

Οι ελάχιστες αποδεκτές μεικτές μηνιαίες αποδοχές για τους Ειδικούς ανέρχονται σε €2,000, οι οποίες δύναται να αναπροσαρμόζονται κατά καιρούς, ανάλογα με τις διακυμάνσεις του δείκτη μισθών.

Πίνακας 1.

Πίνακας 2.

• Για επιλέξιμες εταιρείες που μετεγκαθίστανται στην Κύπρο και έχουν ενταχθεί στον Μηχανισμό Ταχείας Ενεργοποίησης Επιχειρήσεων, θα λαμβάνεται υπόψη ο κύκλος εργασιών της εταιρείας στο εξωτερικό. Αυτό θα ισχύει για τα πρώτα δύο έτη λειτουργίας στην Κύπρο. Μετά την παρέλευση των πρώτων δύο ετών, θα λαμβάνεται υπόψη ο ετήσιος κύκλος εργασιών της εταιρείας στην Κύπρο.

Κατηγορία 4, Υποστηρικτικό προσωπικό

Τι συμβαίνει με τους υπηκόους τρίτων χωρών που δεν περιλαμβάνονται στις ανωτέρω κατηγορίες; Οι εταιρείες αναμένεται να καλύπτουν τις θέσεις αυτής της κατηγορίας με Κύπριους ή Ευρωπαίους πολίτες. Στην περίπτωση που δεν υπάρχουν διαθέσιμοι κατάλληλα καταρτισμένοι Κύπριοι ή Ευρωπαίοι πολίτες, μια εταιρεία μπορεί να απασχολήσει υπηκόους τρίτων χωρών σε θέσεις αυτής της κατηγορίας σε ποσοστό 30% του συνολικού προσωπικού, εξασφαλίζοντας πρώτα τη θετική εισήγηση (σφραγισμένη σύμβαση εργασίας) του Τμήματος Εργασίας, το οποίο, για την παροχή θετικής εισήγησης, λαμβάνει υπόψη το ανωτέρω ποσοστό.

Μέγιστος αριθμός υπαλλήλων τρίτης χώρας ανά κατηγορία προσωπικού

Για την απασχόληση μεγαλύτερου αριθμού προσωπικού τρίτων χωρών στις ανωτέρω κατηγορίες, η εταιρεία πρέπει να υποβάλλει στο Τμήμα δεόντως αιτιολογημένα και τεκμηριωμένα αιτήματα. Τα αιτήματα πρέπει να περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τον προσφερόμενο μισθό, καθώς και:

• Τον κύκλο εργασιών της εταιρείας
• Την αναλογία υπαλλήλων τρίτων χωρών προς Κύπριους / υπηκόους ΕΕ
• Τον χρόνο λειτουργίας της εταιρείας στην Κύπρο

Για την υπέρβαση του ορίου των 300 υπηκόων τρίτων χωρών που απασχολούνται στις ανωτέρω κατηγορίες 1-3, απαιτείται η συναίνεση του Υπουργικού Συμβουλίου.

Διαρκεία Άδειας Προσωρινής Διαμονής και Εργασίας

Όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις που προβλέπονται στον νόμο, ο υπήκοος τρίτης χώρας λαμβάνει άδεια προσωρινής διαμονής και εργασίας. Η διάρκεια ισχύος της άδειας εξαρτάται από τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας και μπορεί να φτάσει έως δύο (2) έτη, με δικαίωμα ανανέωσης. Οι Διευθυντές, τα Στελέχη μεσαίας διοίκησης και το άλλο κρίσιμο προσωπικό, καθώς και οι Ειδικοί (κατηγορίες προσωπικού 1-3), μπορούν να διαμένουν στη Δημοκρατία χωρίς χρονικό περιορισμό, εφόσον κατέχουν έγκυρη άδεια προσωρινής διαμονής και εργασίας.

Για το υποστηρικτικό προσωπικό, ισχύουν οι περιορισμοί που εφαρμόζονται στη γενική πολιτική απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών στη Δημοκρατία.

Μέλη Οικογένειας

Οι υπήκοοι τρίτων χωρών που κατέχουν άδειες διαμονής και εργασίας στο πλαίσιο των κατηγοριών προσωπικού 1-3 της Πολιτικής έχουν άμεση πρόσβαση σε οικογενειακή επανένωση με τα μέλη της οικογένειάς τους.