Negocios en Chipre: Permisos de Trabajo para Inversores Extranjeros

En un intento por alentar a los inversores extranjeros a establecer sus sedes o expandir sus negocios en Chipre, nuestro gobierno ha revisado recientemente la política respecto a la emisión de permisos temporales de residencia y empleo para empleados de empresas existentes y nuevas de intereses extranjeros registradas en Chipre, así como empresas que se han unido al Mecanismo de Activación Rápida de Negocios. 

La Política
Para el empleo de un nacional de un tercer país en la República es necesario un permiso temporal de residencia y empleo. Un pilar clave de la revisión es la posibilidad para que las empresas de intereses extranjeros empleen un número mayor de personal en puestos clave, mientras que al mismo tiempo los miembros de la familia de los empleados pueden obtener permisos de residencia en Chipre. Los criterios que las empresas deben cumplir para beneficiarse de esta política, las categorías de personal y los números máximos de nacionales de terceros países que pueden ser empleados por categoría se describen en los siguientes párrafos.


Empresas Elegibles
Para que una empresa sea calificada como una Empresa de intereses extranjeros y sea elegible para emplear nacionales de terceros países en Chipre, debe cumplir con los siguientes criterios:

1. Los accionistas de terceros países deben poseer la mayoría de las acciones de la empresa. En el caso de que las empresas sean los accionistas, sus propietarios finales (personas físicas que son los beneficiarios finales) deben ser declarados, para recibir la aprobación del Departamento de Registro Civil y Migración.

2. Inversión extranjera directa del beneficiario final de al menos € 200.000 en Chipre, para los propósitos de operar la empresa en Chipre. Este requisito solo se aplica a empresas que emplearán personal de terceros países por primera vez. El capital pagado de €200.000 puede ser un pago realizado en una cuenta bancaria o una inversión en un activo de la empresa como activos inmobiliarios y/o alquileres y/o el costo de cualquier equipo para las necesidades de la empresa.

Si el porcentaje de participación extranjera en el capital social de la empresa es igual o inferior al 50% del capital social total, para que la empresa sea considerada elegible, entonces la participación extranjera debe representar un monto igual o mayor al monto de € 200.000.

3. La empresa debe operar en sus propias oficinas independientes en Chipre en locales adecuados, separados de cualquier vivienda privada u otra oficina, excepto en el caso de cohabitación empresarial.


Categorías de Personal
Las empresas que cumplan con las condiciones anteriores tienen derecho a emplear nacionales de terceros países en las siguientes categorías, siempre que primero obtengan permisos temporales de residencia y empleo.

Categoría 1 - Directores:

En esta categoría se incluyen los siguientes nacionales de terceros países:

• Directores o Socios registrados en el Registro de Empresas y Receptor Oficial 
• Gerentes Generales de sucursales y empresas subsidiarias de empresas extranjeras
• Gerentes de Departamento
• Gerentes de Proyecto

El salario mensual bruto mínimo aceptable para Directores es de €4.000, que puede ajustarse de vez en cuando, dependiendo de las fluctuaciones en el índice salarial.

Cinco (5) es el número máximo de nacionales de terceros países que pueden ser empleados bajo esta categoría, a menos que el Departamento de Registro Civil y Migración esté satisfecho de que el empleo de un mayor número está justificado, dependiendo de las circunstancias de cada empresa.

Categoría 2 - Ejecutivos de gestión media y otro personal clave:

En esta categoría se incluyen los siguientes nacionales de terceros países:

• Personal de gestión alta/media,
• Otro personal administrativo, secretarial o técnico

El salario mensual bruto mínimo aceptable para esta categoría es de €2.000, que puede ajustarse de vez en cuando, dependiendo de las fluctuaciones del índice salarial.

Diez (10) es el número máximo de nacionales de terceros países que pueden ser empleados bajo esta categoría, a menos que el Departamento de Registro Civil y Migración esté satisfecho de que el empleo de un mayor número está justificado, dependiendo de las circunstancias de cada empresa.

Categoría 3 - Especialistas:

Las empresas tienen derecho a emplear nacionales de terceros países en profesiones / con habilidades como se indica en la Tabla 1 a continuación. El número de empleados que puede ser empleado por cada empresa se determinará en función de su facturación, como se describe en la Tabla 2.

Las ganancias mensuales brutas mínimas aceptables para Especialistas son de €2.000, que pueden ajustarse de vez en cuando, dependiendo de las fluctuaciones en el índice salarial.

Tabla 1. 

#	Profesiones / Habilidades
1	Ingenieros de Software y Sistemas
2	Arquitectos de Aplicaciones y Datos
3	Arquitectos de Tecnología de la Información y Comunicación y Soluciones Empresariales
4	Profesionales de Aseguramiento Técnico
5	Ingenieros de Telecomunicaciones y Espacio
6	Científicos de Datos
7	Ingenieros de Aprendizaje Automático
8	Desarrolladores y Diseñadores Web
9	Profesionales de Experiencia de Usuario (UX)
10	Analistas Cuantitativos
11	Analistas de Aseguramiento de Calidad
12	Desarrolladores de Aplicaciones Móviles
13	Programadores de Realidad Aumentada/Realidad Virtual
14	Especialistas en Marketing Digital
15	Especialistas en Producción de Video Multimedia para Aplicaciones Móviles y Software
16	Analistas para Aplicaciones Móviles y Software
17	Diseñadores de Prototipos para Dispositivos Móviles
18	Ingenieros DevOps
19	Especialistas en Ciberseguridad
20	Especialistas en Inteligencia Artificial, Robótica y Big Data
21	Tecnólogos en Formulación Farmacéutica
22	Especialistas en Validación de Ingeniería Farmacéutica
23	Especialistas en Patentes Farmacéuticas
24	Profesionales en Regulación y Aseguramiento de Calidad Farmacéutica
25	Ingenieros Marinos
26	Arquitectos Navales

Tabla 2.

Especialistas

Basado en la facturación anual*≤1 millón: 5>€1 – €3 millones: 10>€3 – €5 millones: 20>€5 – €10 millones: 30>€10 – €20 millones: 50>€20 – €30 millones:100>€30 millones: 200* Para las empresas elegibles que se trasladen a Chipre y se hayan unido al Mecanismo de Activación Rápida de Negocios, la facturación que se tomará en cuenta será la de la empresa en el extranjero. Esto será válido durante los primeros dos años de operaciones en Chipre. Después de los primeros dos años, se tomará en cuenta la facturación anual de la empresa en Chipre.

Las empresas ya registradas en el Registro de Empresas Extranjeras del Departamento de Registro Civil y Migración pueden beneficiarse automáticamente de la Política para el empleo de nacionales de terceros países en la categoría de Especialistas.

Categoría 4 - Personal de Apoyo:

¿Qué sucede con todos los nacionales de terceros países no incluidos en las categorías anteriores? Se espera que las empresas llenen posiciones en esta categoría con ciudadanos chipriotas o europeos. En el caso de que no haya chipriotas o ciudadanos europeos calificados disponibles, una empresa puede emplear nacionales de terceros países en puestos de esta categoría a una tasa del 30% del total del personal, asegurando primero la recomendación positiva (contrato de trabajo sellado) del Departamento de Trabajo que, para otorgar su recomendación positiva, considera el porcentaje mencionado.




Número máximo de empleados de terceros países por categoría de personal

#	Categoría de Personal	Número máximo permitido
1	Directores	5
2	Ejecutivos de gestión media y otro personal clave	10
3	Especialistas	Basado en la facturación anual*≤1 millón: 5>€1 – €3 millones: 10>€3 – €5 millones: 20>€5 – €10 millones: 30>€10 – €20 millones: 50>€20 – €30 millones:100>€30 millones: 200* Para las empresas elegibles que se trasladen a Chipre y se hayan unido al Mecanismo de Activación Rápida de Negocios, la facturación que se tomará en cuenta será la de la empresa en el extranjero. Esto será válido durante los primeros dos años de operaciones en Chipre. Después de los primeros dos años, se tomará en cuenta la facturación anual de la empresa en Chipre.
4	Personal de Apoyo	30% del total del personal (será revisado por el Departamento de Trabajo durante la prueba del mercado laboral).

Para emplear un mayor número de personal de terceros países bajo las categorías anteriores, deben presentarse al Departamento solicitudes debidamente justificadas y documentadas por la empresa. Las solicitudes deben incluir información sobre el salario ofrecido así como:

• La facturación de la empresa
• La proporción de empleados de terceros países respecto a chipriotas / nacionales de la UE y
• El tiempo de operación de la empresa en Chipre.

Para exceder el límite de más de 300 nacionales de terceros países empleados en las categorías 1-3 anteriores, se requiere el consentimiento del Consejo de Ministros.

Se enfatiza que las solicitudes solo deben referirse a personas específicas cuya contratación sea considerada necesaria por la empresa. No se pueden considerar solicitudes generales sobre el asunto.

Validez del Permiso Temporal de Residencia y Empleo
Cuando se cumplen las condiciones previstas en la ley, al nacional de un tercer país se le concede un permiso temporal de residencia y empleo. La validez del permiso depende de la duración del contrato de empleo y puede ser de hasta dos (2) años, con derecho a renovación. Los Directores, Ejecutivos de gestión media y otro personal clave, así como los Especialistas (categorías de personal 1-3) pueden residir en la República sin límite de tiempo, siempre que tengan un permiso temporal de residencia y empleo válido.

Para el personal de apoyo, se aplican las restricciones aplicables a la política general de empleo de nacionales de terceros países en la República.

Miembros de la Familia
Los nacionales de terceros países con permisos de residencia y empleo bajo las categorías de personal 1-3 de la Política, tienen acceso directo a la reunificación familiar con sus miembros de la familia.