Permisos de trabajo en Chipre para inversores extranjeros

En un intento de animar a los inversores extranjeros a establecer su sede o expandir su negocio en Chipre, nuestro gobierno ha revisado recientemente la política relativa a la emisión de permisos temporales de residencia y empleo para empleados de empresas de intereses extranjeros nuevas y existentes registradas en Chipre, así como para las empresas que se han adherido al Mecanismo de Activación Empresarial por Vía Rápida.

La Política

Para el empleo de un nacional de un tercer país en la República, es necesario un permiso temporal de residencia y empleo. Un pilar clave de la revisión es la posibilidad de que las empresas de intereses extranjeros empleen un mayor número de personal en puestos clave, mientras que, al mismo tiempo, los miembros de la familia de los empleados pueden obtener permisos de residencia en Chipre. Los criterios que las empresas deben cumplir para beneficiarse de esta política, las categorías de personal y el número máximo de nacionales de terceros países que pueden emplearse por categoría se describen en los párrafos siguientes.

Empresas Elegibles

Para que una empresa sea considerada empresa de intereses extranjeros y sea elegible para emplear a nacionales de terceros países en Chipre, debe cumplir los siguientes criterios:

1. Los accionistas de terceros países deben poseer la mayoría de las acciones de la empresa. En el caso de que los accionistas sean empresas, deben declararse sus propietarios finales (las personas físicas que son los beneficiarios efectivos últimos), a fin de obtener la aprobación del Departamento de Registro Civil y Migración.

2. Inversión extranjera directa por parte del beneficiario efectivo último de al menos €200,000 en Chipre, con el fin de operar la empresa en Chipre. Este requisito se aplica únicamente a las empresas que vayan a emplear personal de terceros países por primera vez. El capital desembolsado de €200,000 puede consistir en un pago realizado en una cuenta bancaria o en una inversión en un activo de la empresa, como bienes inmuebles y/o alquileres y/o el coste de cualquier equipo para las necesidades de la empresa.

3. La empresa debe operar en sus propias oficinas independientes en Chipre, en instalaciones adecuadas, separadas de cualquier vivienda privada u otra oficina, salvo en el caso de cohabitación empresarial.

Categorías de Personal

Las empresas que cumplan las condiciones anteriores tienen derecho a emplear a nacionales de terceros países en las siguientes categorías, siempre que obtengan primero los permisos temporales de residencia y empleo.

Categoría 1, Directores

En esta categoría se incluyen los siguientes nacionales de terceros países:

• Directores o Socios registrados en el Registro Mercantil y Síndico Oficial
• Gerentes Generales de sucursales y empresas filiales de empresas extranjeras
• Jefes de Departamento
• Jefes de Proyecto

El salario bruto mensual mínimo aceptable para los Directores es de €4,000, que puede ajustarse periódicamente, en función de las fluctuaciones del índice salarial.

Cinco (5) es el número máximo de nacionales de terceros países que pueden emplearse en esta categoría, salvo que el Departamento de Registro Civil y Migración considere justificado el empleo de un número mayor, en función de las circunstancias de cada empresa.

Categoría 2, Ejecutivos de alta dirección y otro personal clave

En esta categoría se incluyen los siguientes nacionales de terceros países:

• Personal de dirección superior / media
• Otro personal administrativo, de secretaría o técnico

El salario bruto mensual mínimo aceptable para esta categoría es de €2,000, que puede ajustarse periódicamente, en función de las fluctuaciones del índice salarial.

Diez (10) es el número máximo de nacionales de terceros países que pueden emplearse en esta categoría, salvo que el Departamento de Registro Civil y Migración considere justificado el empleo de un número mayor, en función de las circunstancias de cada empresa.

Categoría 3, Especialistas

Las empresas tienen derecho a emplear a nacionales de terceros países en las profesiones/competencias que figuran en la Tabla 1 a continuación. El número de empleados que puede contratar cada empresa se determinará en función de su facturación, tal como se describe en la Tabla 2.

Los ingresos brutos mensuales mínimos aceptables para los Especialistas son de €2,000, que pueden ajustarse periódicamente, en función de las fluctuaciones del índice salarial.

Tabla 1.

Tabla 2.

• Para las empresas elegibles que se trasladan a Chipre y se han adherido al Mecanismo de Activación Empresarial por Vía Rápida, la facturación que se tendrá en cuenta será la de la empresa en el extranjero. Esto será válido durante los dos primeros años de operaciones en Chipre. Transcurridos los dos primeros años, se tendrá en cuenta la facturación anual de la empresa en Chipre.

Categoría 4, Personal de apoyo

¿Qué ocurre con todos los nacionales de terceros países no incluidos en las categorías anteriores? Se espera que las empresas cubran los puestos de esta categoría con ciudadanos chipriotas o europeos. En el caso de que no haya chipriotas o ciudadanos europeos cualificados disponibles, una empresa puede emplear a nacionales de terceros países en puestos de esta categoría hasta un 30% del personal total, obteniendo primero la recomendación positiva (contrato de empleo sellado) del Departamento de Trabajo, que, para la concesión de su recomendación positiva, tiene en cuenta el porcentaje anterior.

Número máximo de empleados de terceros países por categoría de personal

Para emplear un mayor número de personal de terceros países en las categorías anteriores, la empresa debe presentar al Departamento solicitudes debidamente justificadas y documentadas. Las solicitudes deben incluir información sobre el salario ofrecido, así como:

• La facturación de la empresa
• La proporción de empleados de terceros países respecto a chipriotas / nacionales de la UE
• El tiempo de operación de la empresa en Chipre

Para superar el límite de más de 300 nacionales de terceros países empleados en las categorías 1-3 anteriores, se requiere el consentimiento del Consejo de Ministros.

Validez del Permiso de Residencia y Empleo Temporal

Cuando se cumplen las condiciones previstas en la ley, se concede al nacional del tercer país un permiso temporal de residencia y empleo. La validez del permiso depende de la duración del contrato de empleo y puede ser de hasta dos (2) años, con derecho a renovación. Los Directores, los Ejecutivos de alta dirección y otro personal clave, así como los Especialistas (categorías de personal 1-3) pueden residir en la República sin límite de tiempo, siempre que dispongan de un permiso temporal de residencia y empleo válido.

Para el personal de apoyo, se aplican las restricciones correspondientes a la política general de empleo de nacionales de terceros países en la República.

Miembros de la Familia

Los nacionales de terceros países con permisos de residencia y empleo en las categorías de personal 1-3 de la Política tienen acceso directo a la reunificación familiar con los miembros de su familia.