Autorizações de trabalho para empresas de interesse estrangeiro em Chipre: Regras 2026

Uma empresa cipriota com proprietários estrangeiros não pode empregar um cidadão de um país terceiro apenas porque a empresa foi constituída. O empregador deve primeiro se qualificar para o Registro oficial de Empresas de Interesse Estrangeiro onde essa rota é utilizada, e cada funcionário deve então obter a autorização de residência e de emprego necessária para a função aprovada.

Política atual de Empresas de Interesse Estrangeiro

A estratégia em vigor desde 2 Janeiro 2022 substituiu a política anterior que dividia o pessoal em quotas fixas para diretores, pessoal-chave e ocupações especializadas nomeadas. O Política atual do Departamento de Migração afirma que o pessoal qualificado de países terceiros com salários elevados não está sujeito a uma quota numérica ou a um teste do mercado de trabalho.

No entanto, a empresa compromete-se a desenvolver uma força de trabalho em que 30% dos funcionários sejam cidadãos cipriotas ou da UE. A partir de 2 janeiro 2027, a proporção 70:30 é verificada para novos recrutamentos. Uma empresa fora do índice é avaliada com base nos seus próprios fatos; a regra publicada não é um cancelamento automático de todas as licenças existentes.

Registro do empregador

Uma entidade que ainda não esteja registada candidata-se através do Centro de Apoio às Empresas. A propriedade maioritária de países terceiros é um caminho para a elegibilidade. Quando a participação de países terceiros for 50% ou menos, a estratégia publicada exige que a participação represente pelo menos EUR 200,000 em capital nominal. A estratégia também reconhece classes elegíveis adicionais, incluindo empresas públicas específicas, de transporte marítimo, de alta tecnologia, de inovação, farmacêuticas e de biotecnologia.

A empresa deve manter instalações independentes e adequadas em Chipre, separadas de uma residência privada ou de outro escritório. A lista de verificação de registro ao vivo controla as evidências corporativas, de propriedade, de capital e de instalações.

Emprego altamente remunerado

De acordo com a política atual, um funcionário altamente remunerado proposto geralmente deve ter:

• remuneração mensal bruta de pelo menos EUR 2,500;
• qualificações académicas relevantes ou pelo menos dois anos de experiência relevante; e
• contrato de trabalho com duração mínima de dois anos, ainda que o pedido de autorização solicite um ano.

O antigo limite de diretor EUR 4,000, limite fixo de cinco diretores, limite de especialista EUR 2,000 e tabelas de especialistas baseadas em rotatividade não devem ser usados ​​para um novo registro de acordo com a política atual.

Emprego em nível de apoio

A equipe de nível de suporte segue um procedimento diferente. A actual política do Departamento de Migração exige um teste do mercado de trabalho e um contrato selado pelo Departamento do Trabalho. Uma declaração de que a empresa está registrada como Company of Foreign Interests não elimina esses requisitos.

Aplicação e duração

O indivíduo se inscreve por meio do procedimento competente do Departamento de Migração, usando o formulário ao vivo e a lista de verificação de documentos comprovativos. O Departamento publica uma meta de exame de um mês para um pedido completo de residência e emprego de finanças. Essa é uma meta, não um tempo de conclusão completo garantido, e a falta de traduções, certificações, biometria ou outras evidências pode impedir a conclusão do arquivo.

A duração da licença segue as regras aprovadas de inscrição, contrato, passaporte e categoria atual. Não copie a antiga declaração de que toda licença é automaticamente válida por dois ou três anos.

Membros da família

Os membros da família elegíveis utilizam o procedimento aplicável de reagrupamento familiar ou visitante dependente. A sua residência e os seus direitos laborais dependem da categoria familiar e da autorização efetivamente emitida; eles não são criados automaticamente pelo cadastro do empregador.

Lista de verificação de arquivamento

1. Confirme se a empresa se enquadra em uma categoria de registro atual.
2. Efetue o cadastro através da Central de Apoio Empresarial e guarde a confirmação.
3. Classifique cada posição como emprego altamente remunerado ou de nível de apoio.
4. Conclua qualquer etapa obrigatória do Departamento de Trabalho.
5. Arquivar o pedido individual de ingresso, residência e emprego com documentos atuais.
6. Não permitir o trabalho até que a autorização individual necessária tenha sido emitida.