Negócios em Chipre: Autorizações de Trabalho para Investidores Estrangeiros

Em uma tentativa de incentivar investidores estrangeiros a estabelecerem suas sedes ou expandirem seus negócios em Chipre, nosso governo revisou recentemente a política em relação à emissão de permissões de residência temporária e trabalho para funcionários de empresas existentes e novas de interesses estrangeiros registradas em Chipre, bem como empresas que aderiram ao Mecanismo de Ativação Rápida de Negócios.

A Política

Para a contratação de um nacional de país terceiro na República, é necessária uma permissão de residência temporária e trabalho. Um pilar chave da revisão é a possibilidade de empresas de interesses estrangeiros empregar um número aumentado de funcionários em posições-chave, enquanto ao mesmo tempo os membros da família dos funcionários podem receber permissões de residência em Chipre. Os critérios que as empresas devem atender para se beneficiar desta política, as categorias de funcionários e os números máximos de nacionais de países terceiros que podem ser empregados por categoria estão descritos nos parágrafos seguintes.

Empresas Elegíveis

Para que uma empresa seja qualificada como uma empresa de interesses estrangeiros e seja elegível para empregar nacionais de países terceiros em Chipre, deve atender aos seguintes critérios:

1. Acionistas de países terceiros devem possuir a maioria das ações da empresa. No caso em que empresas sejam os acionistas, seus proprietários finais (pessoas naturais que são os beneficiários finais) devem ser declarados, a fim de receber a aprovação do Departamento de Registro Civil e Migração.

2. Investimento direto estrangeiro do beneficiário final de pelo menos €200.000 em Chipre, para os fins de operação da empresa em Chipre. Este requisito apenas se aplica a empresas que irão empregar funcionários de países terceiros pela primeira vez. O capital integralizado de €200.000 pode ser um pagamento feito em uma conta bancária ou um investimento em um ativo da empresa, como ativos imóveis e/ou aluguéis e/ou o custo de qualquer equipamento para as necessidades da empresa.

3. A empresa deve operar em seus próprios escritórios autônomos em Chipre em instalações adequadas, separadas de qualquer habitação privada ou outro escritório, exceto no caso de coabitação de negócios.

Categorias de Funcionários

As empresas que atendem às condições acima têm direito a empregar nacionais de países terceiros nas seguintes categorias, desde que primeiro obtenham permissões de residência temporária e trabalho.

Categoria 1 - Diretores

Nesta categoria, os seguintes nacionais de países terceiros estão incluídos:

• Diretores ou Sócios registrados no Registro de Empresas e Recebedor Oficial
• Gerentes Gerais de filiais e empresas subsidiárias de empresas estrangeiras
• Gerentes de Departamento
• Gerentes de Projetos

O salário bruto mensal mínimo aceitável para Diretores é de €4.000, que pode ser ajustado de tempos em tempos, dependendo das flutuações no índice de salários.

Cinco (5) é o número máximo de nacionais de países terceiros que podem ser empregados sob esta categoria, a menos que o Departamento de Registro Civil e Migração esteja satisfeito de que a contratação de um número maior é justificada, dependendo das circunstâncias de cada empresa.

Categoria 2 - Executivos de média gestão e outros funcionários-chave

Nesta categoria, os seguintes nacionais de países terceiros estão incluídos:

• Pessoal de alta/média gestão
• Outros funcionários administrativos, secretariados ou técnicos

O salário bruto mensal mínimo aceitável para esta categoria é de €2.000, que pode ser ajustado de tempos em tempos, dependendo das flutuações no índice de salários.

Dez (10) é o número máximo de nacionais de países terceiros que podem ser empregados sob esta categoria, a menos que o Departamento de Registro Civil e Migração esteja satisfeito de que a contratação de um número maior é justificada, dependendo das circunstâncias de cada empresa.

Categoria 3 - Especialistas

As empresas têm o direito de empregar nacionais de países terceiros em profissões/habilidades conforme listado na Tabela 1 abaixo. O número de funcionários que pode ser empregado por cada empresa será determinado com base em seu faturamento, conforme descrito na Tabela 2.

O ganho bruto mensal mínimo aceitável para Especialistas é de €2.000, que pode ser ajustado de tempos em tempos, dependendo das flutuações no índice de salários.

Tabela 1.

#	Profissões / Habilidades
1	Engenheiros de Software e Sistemas
2	Arquitetos de Aplicação e Dados
3	Arquitetos de Tecnologia da Informação e Comunicação e Soluções Empresariais
4	Profissionais de Garantia Técnica
5	Engenheiros de Telecomunicações e Espaço
6	Cientistas de Dados
7	Engenheiros de Aprendizado de Máquina
8	Desenvolvedores e designers de Web
9	Profissionais de Experiência do Usuário (UX)
10	Analistas Quantitativos
11	Analistas de Garantia de Qualidade
12	Desenvolvedores de Aplicativos Móveis
13	Programadores de Realidade Aumentada/Virtual
14	Especialistas em Marketing Digital
15	Especialistas em Produção de Vídeo Multimídia para Aplicativos Móveis e Software
16	Analistas para Aplicativos Móveis e Software
17	Designers de Protótipos para Dispositivos Móveis
18	Engenheiros de DevOps
19	Especialistas em Segurança Cibernética
20	Especialistas em Inteligência Artificial, Robótica e Big Data
21	Tecnologistas em Formulação Farmacêutica
22	Especialistas em Validação de Engenharia Farmacêutica
23	Especialistas em Patentes Farmacêuticas
24	Profissionais em Regulação Farmacêutica e Garantia de Qualidade
25	Engenheiros Marinhos
26	Arquitetos Navais

Tabela 2.

Especialistas	Com base no faturamento anual*
≤1 milhão	5
€1 – €3 milhões	10
€3 – €5 milhões	20
€5 – €10 milhões	30
€10 – €20 milhões	50
€20 – €30 milhões	100
>€30 milhões	200

• Para empresas elegíveis que se relocam para Chipre e aderiram ao Mecanismo de Ativação Rápida de Negócios, o faturamento que será levado em conta será o da empresa no exterior. Isso será válido pelos primeiros dois anos de operações em Chipre. Após os primeiros dois anos, o faturamento anual da empresa em Chipre será levado em conta.

Categoria 4 - Funcionários de Apoio

O que acontece com todos os nacionais de países terceiros não incluídos nas categorias acima? Espera-se que as empresas preencham posições nesta categoria com cidadãos cipriotas ou europeus. No caso em que não haja cipriotas ou cidadãos europeus qualificados disponíveis, uma empresa pode empregar nacionais de países terceiros em cargos nesta categoria a uma taxa de 30% do total de funcionários, garantindo primeiro a recomendação positiva (contrato de trabalho selado) do Departamento de Trabalho que, para a concessão de sua recomendação positiva, considera o percentual acima.

Número máximo de funcionários de países terceiros por categoria de funcionários

#	Categoria de Funcionários	Número máximo permitido
1	Diretores	5
2	Executivos de média gestão e outros funcionários-chave	10
3	Especialistas	Com base no faturamento anual
4	Funcionários de Apoio	30% do total de funcionários

Para empregar um número maior de pessoal de países terceiros sob as categorias acima, pedidos devidamente justificados e documentados pela empresa devem ser submetidos ao Departamento. Os pedidos devem incluir informações sobre o salário oferecido, bem como:

• O faturamento da empresa
• A proporção de funcionários de países terceiros em relação a cipriotas / cidadãos da UE
• O tempo de operação da empresa em Chipre

Para exceder o limite de mais de 300 nacionais de países terceiros empregados nas categorias 1-3 acima, é necessário o consentimento do Conselho de Ministros.

Validade da Permissão de Residência Temporária e Trabalho

Quando as condições previstas na lei são atendidas, o nacional de país terceiro recebe uma permissão de residência temporária e trabalho. A validade da permissão depende da duração do contrato de trabalho e pode ser de até dois (2) anos, com direito à renovação. Diretores, Executivos de média gestão e outros funcionários-chave, bem como Especialistas (Categorias de Funcionários 1-3) podem residir na República sem limite de tempo, desde que possuam uma permissão de residência temporária e trabalho válida.

Para funcionários de apoio, as restrições aplicáveis à política geral de emprego de nacionais de países terceiros na República se aplicam.

Membros da Família

Nacionais de países terceiros com permissões de residência e trabalho sob as categorias de funcionários 1-3 da Política têm acesso direto à reunificação familiar com seus membros da família.