Разрешения на работу кипрской компании с иностранным интересом: 2026 Правила

Кипрская компания с иностранными владельцами не может нанимать на работу гражданина третьей страны только потому, что компания была зарегистрирована. Работодатель сначала должен пройти квалификацию в официальный реестр компаний с иностранным интересом, где используется этот маршрут, а затем каждый сотрудник должен получить вид на жительство и разрешение на работу, необходимые для утвержденной должности.

Текущая политика компаний с иностранными интересами

Стратегия, действующая с января 2 2022, заменила старую политику, которая делила персонал на фиксированные квоты для директоров, ключевого персонала и определенных специальностей. В Текущая политика Департамента миграции указано, что квалифицированный высокооплачиваемый персонал из третьих стран не подлежит количественной квоте или проверке на рынке труда.

Тем не менее компания обязуется развивать рабочую силу, в которой 30% сотрудников являются гражданами Кипра или ЕС. С 2 января 2027 соотношение 70:30 проверяется на предмет набора новых сотрудников. Компания вне коэффициента оценивается на основании собственных фактов; опубликованное правило не является автоматической отменой всех существующих разрешений.

Регистрация работодателя

Лицо, еще не состоящее в реестре, подает заявку через Центр поддержки бизнеса. Одним из путей к получению права является владение контрольным пакетом акций третьих стран. Если участие третьих стран составляет 50% или меньше, опубликованная стратегия требует, чтобы участие представляло как минимум 200,000 евро в номинальном капитале. Стратегия также признает дополнительные подходящие классы, в том числе определенные государственные, судоходные, высокотехнологичные, инновационные, фармацевтические и биотехнологические компании.

Бизнес должен иметь независимые, подходящие для Кипра помещения отдельно от частной резиденции или другого офиса. Контрольный список активной регистрации контролирует корпоративные данные, данные о собственности, капитале и помещениях.

Высокооплачиваемая занятость

В соответствии с действующей политикой предлагаемый высокооплачиваемый сотрудник обычно должен иметь:

• валовое ежемесячное вознаграждение в размере не менее EUR 2,500;
• соответствующая академическая квалификация или не менее двух лет соответствующего опыта; и
• трудовой договор сроком не менее двух лет, даже если в заявлении на получение разрешения указан один год.

Старое пороговое значение директора в евро 4,000, фиксированное ограничение в пять директоров, пороговое значение для специалиста в евро 2,000 и таблицы специалистов на основе оборота не должны использоваться для новой подачи заявок в соответствии с действующей политикой.

Поддержка уровня занятости

Сотрудники уровня поддержки следуют другой процедуре. Текущая политика Департамента миграции требует прохождения теста на рынке труда и заключения контракта, заверенного Департаментом труда. Заявление о том, что компания зарегистрирована как Company of Foreign Interests, не снимает этих требований.

Применение и продолжительность

Лицо подает заявку через компетентный Миграционный департамент, используя действующую форму и контрольный список подтверждающих документов. Департамент публикует срок рассмотрения в один месяц для полного заявления на вид на жительство и работу CFI. Это целевое, а не гарантированное время полного завершения, и отсутствие переводов, сертификатов, биометрических данных или других доказательств может помешать завершению файла.

Срок действия разрешения соответствует утвержденному заявлению, контракту, паспорту и правилам текущей категории. Не копируйте старое утверждение о том, что каждое разрешение автоматически действительно в течение двух или трех лет.

Члены семьи

Члены семьи, соответствующие критериям, используют применимую процедуру воссоединения семьи или процедуры посещения-иждивенца. Их права на проживание и трудовые права зависят от семейной категории и фактически выданного разрешения; они не создаются автоматически при регистрации работодателя.

Контрольный список для подачи документов

1. Подтвердите, что компания соответствует текущей категории реестра.
2. Завершите регистрацию через Центр поддержки бизнеса и сохраните подтверждение.
3. Классифицируйте каждую должность как высокооплачиваемую или поддерживающую работу.
4. Выполните все необходимые действия Департамента труда.
5. Подайте индивидуальное заявление на въезд, проживание и работу с текущими документами.
6. Не разрешайте работать до тех пор, пока не будет выдано необходимое индивидуальное разрешение.