Бизнес на Кипре: Разрешения на работу для иностранных инвесторов

В попытке поощрить иностранных инвесторов создавать свои штаб-квартиры или расширять бизнес на Кипре, наше правительство недавно пересмотрело политику в отношении выдачи временных разрешений на проживание и работу сотрудникам существующих и новых компаний с иностранными интересами, зарегистрированных на Кипре, а также компаний, присоединившихся к Механизму ускоренной активации бизнеса. 

Политика
Для трудоустройства гражданина третьей страны в Республике необходимо временное разрешение на проживание и работу. Ключевым элементом пересмотра является возможность для компаний с иностранными интересами нанимать большее количество сотрудников на ключевые позиции, при этом членам семей сотрудников могут быть предоставлены разрешения на проживание на Кипре. Критерии, которым должны соответствовать компании, чтобы воспользоваться этой политикой, категории сотрудников и максимальное количество граждан третьих стран, которые могут быть наняты по каждой категории, описаны в следующих параграфах.


Подходящие компании
Для того чтобы компания была квалифицирована как компания с иностранными интересами и имела право нанимать граждан третьих стран на Кипре, она должна соответствовать следующим критериям:

1. Акционеры из третьих стран должны владеть большинством акций компании. В случае, если акционерами являются компании, их конечные владельцы (физические лица, которые являются конечными бенефициарами) должны быть заявлены, чтобы получить одобрение Департамента гражданской регистрации и миграции.

2. Прямые иностранные инвестиции от конечного бенефициара в размере не менее € 200.000 на Кипре для целей ведения бизнеса на Кипре. Это требование применяется только к компаниям, которые впервые будут нанимать сотрудников из третьих стран. Оплаченный капитал в размере €200.000 может быть либо платежом на банковский счет, либо инвестицией в активы компании, такие как недвижимость и/или аренда и/или стоимость любого оборудования для нужд компании.

Если доля иностранного участия в акционерном капитале компании равна или менее 50% от общего акционерного капитала, чтобы компания считалась подходящей, иностранное участие должно представлять сумму, равную или превышающую € 200.000.

3. Компания должна работать в собственных автономных офисах на Кипре в подходящих помещениях, отдельно от любого частного жилья или другого офиса, за исключением случаев совместного ведения бизнеса.


Категории сотрудников
Компании, соответствующие вышеуказанным условиям, имеют право нанимать граждан третьих стран в следующих категориях, при условии, что они сначала получат временные разрешения на проживание и работу.

Категория 1 - Директора:

В эту категорию включены следующие граждане третьих стран:

• Директора или партнеры, зарегистрированные в Регистраторе компаний и официальном ликвидаторе 
• Генеральные менеджеры филиалов и дочерних компаний иностранных компаний
• Менеджеры отделов
• Менеджеры проектов

Минимальная приемлемая валовая месячная зарплата для директоров составляет €4.000, которая может корректироваться время от времени в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Пять (5) — это максимальное количество граждан третьих стран, которые могут быть наняты по этой категории, если только Департамент гражданской регистрации и миграции не удовлетворится тем, что трудоустройство большего количества оправдано, в зависимости от обстоятельств каждой компании.

Категория 2 - Руководители среднего звена и другие ключевые сотрудники:

В эту категорию включены следующие граждане третьих стран:

• Персонал высшего / среднего звена,
• Другой административный, секретарский или технический персонал

Минимальная приемлемая валовая месячная зарплата для этой категории составляет €2.000, которая может корректироваться время от времени в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Десять (10) — это максимальное количество граждан третьих стран, которые могут быть наняты по этой категории, если только Департамент гражданской регистрации и миграции не удовлетворится тем, что трудоустройство большего количества оправдано, в зависимости от обстоятельств каждой компании.

Категория 3 - Специалисты:

Компании имеют право нанимать граждан третьих стран в профессиях / с навыками, указанными в Таблице 1 ниже. Количество сотрудников, которое может быть нанято каждой компанией, будет определяться на основе ее оборота, как описано в Таблице 2.

Минимальная приемлемая валовая месячная зарплата для специалистов составляет €2.000, которая может корректироваться время от времени в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Таблица 1. 

#	Профессии / Навыки
1	Инженеры по программному обеспечению и системам
2	Архитекторы приложений и данных
3	Архитекторы информационных и коммуникационных технологий и корпоративных решений
4	Специалисты по техническому обеспечению
5	Инженеры по телекоммуникациям и космосу
6	Датасайентисты
7	Инженеры по машинному обучению
8	Веб-разработчики и дизайнеры
9	Специалисты по пользовательскому опыту (UX)
10	Квантитативные аналитики
11	Аналитики по обеспечению качества
12	Разработчики мобильных приложений
13	Программисты дополненной и виртуальной реальности
14	Специалисты по цифровому маркетингу
15	Специалисты по мультимедиа и видеопроизводству для мобильных приложений и программного обеспечения
16	Аналитики для мобильных приложений и программного обеспечения
17	Дизайнеры прототипов для мобильных устройств
18	Инженеры DevOps
19	Специалисты по кибербезопасности
20	Специалисты по искусственному интеллекту, робототехнике и большим данным
21	Технологи по фармацевтическим формулам
22	Специалисты по валидации фармацевтического оборудования
23	Специалисты по фармацевтическим патентам
24	Специалисты по фармацевтическому регулированию и обеспечению качества
25	Морские инженеры
26	Корабельные архитекторы

Таблица 2.

Специалисты

На основе годового оборота*≤1 миллион: 5>€1 – €3 миллиона: 10>€3 – €5 миллионов: 20>€5 – €10 миллионов: 30>€10 – €20 миллионов: 50>€20 – €30 миллионов:100>€30 миллионов: 200* Для подходящих компаний, которые переезжают на Кипр и присоединились к Механизму ускоренной активации бизнеса, будет учитываться оборот компании за рубежом. Это будет действовать в течение первых двух лет работы на Кипре. После первых двух лет будет учитываться годовой оборот компании на Кипре.

Компании, уже зарегистрированные в Реестре иностранных компаний Департамента гражданской регистрации и миграции, могут автоматически воспользоваться Политикой по трудоустройству граждан третьих стран в категории Специалистов.

Категория 4 - Вспомогательный персонал:

Что происходит с гражданами третьих стран, не включенными в вышеуказанные категории? Ожидается, что компании будут заполнять позиции в этой категории киприотами или гражданами ЕС. В случае отсутствия квалифицированных киприотов или граждан ЕС компания может нанимать граждан третьих стран на должности в этой категории в размере 30% от общего числа сотрудников, предварительно получив положительное заключение (заверенный трудовой договор) Департамента труда, который, для предоставления своего положительного заключения, учитывает вышеуказанный процент.




Максимальное количество сотрудников из третьих стран по категориям персонала

#	Категория персонала	Максимально допустимое количество
1	Директора	5
2	Руководители среднего звена и другие ключевые сотрудники	10
3	Специалисты	На основе годового оборота*≤1 миллион: 5>€1 – €3 миллиона: 10>€3 – €5 миллионов: 20>€5 – €10 миллионов: 30>€10 – €20 миллионов: 50>€20 – €30 миллионов:100>€30 миллионов: 200* Для подходящих компаний, которые переезжают на Кипр и присоединились к Механизму ускоренной активации бизнеса, будет учитываться оборот компании за рубежом. Это будет действовать в течение первых двух лет работы на Кипре. После первых двух лет будет учитываться годовой оборот компании на Кипре.
4	Вспомогательный персонал	30% от общего числа сотрудников (будет рассмотрено Департаментом труда во время теста на рынке труда).

Для найма большего количества сотрудников из третьих стран по вышеуказанным категориям необходимо подать должным образом обоснованные и документированные запросы в Департамент. Запросы должны включать информацию о предлагаемой зарплате, а также:

• Оборот компании
• Соотношение сотрудников из третьих стран к киприотам / гражданам ЕС и
• Время работы компании на Кипре.

Для превышения лимита в более чем 300 сотрудников из третьих стран, нанятых в категориях 1-3 выше, требуется согласие Совета министров.

Подчеркивается, что запросы должны касаться только конкретных лиц, чье трудоустройство считается необходимым для компании. Общие запросы по этому вопросу не могут быть рассмотрены.

Срок действия временного разрешения на проживание и работу
Если условия, предусмотренные законом, выполнены, гражданину третьей страны выдается временное разрешение на проживание и работу. Срок действия разрешения зависит от продолжительности трудового договора и может составлять до двух (2) лет с правом продления. Директора, руководители среднего звена и другие ключевые сотрудники, а также специалисты (категории персонала 1-3) могут проживать в Республике без ограничения по времени, при условии, что у них есть действующее временное разрешение на проживание и работу.

Для вспомогательного персонала применяются ограничения, применимые к общей политике занятости граждан третьих стран в Республике.

Члены семьи
Граждане третьих стран с разрешениями на проживание и работу по категориям персонала 1-3 Политики имеют прямой доступ к воссоединению с членами своей семьи.