Бизнес на Кипре: Разрешения на работу для иностранных инвесторов

В попытке побудить иностранных инвесторов открыть свои штаб-квартиры или расширить свой бизнес на Кипре, наше правительство недавно пересмотрело политику в отношении выдачи временных разрешений на проживание и работу для сотрудников существующих и новых компаний иностранных интересов, зарегистрированных на Кипре, а также компаний, которые присоединились к Механизму ускоренной активации бизнеса.

Политика

Для трудоустройства гражданина третьей страны в Республике необходимо временное разрешение на проживание и работу. Ключевым аспектом пересмотра является возможность для компаний иностранных интересов нанимать увеличенное количество сотрудников на ключевые позиции, в то время как членам семей сотрудников могут быть выданы разрешения на проживание на Кипре. Критерии, которым компании должны соответствовать, чтобы воспользоваться этой политикой, категории сотрудников и максимальные количества граждан третьих стран, которые могут быть трудоустроены по каждой категории, описаны в следующих абзацах.

Допустимые компании

Чтобы компания квалифицировалась как компания иностранных интересов и имела право нанимать граждан третьих стран на Кипре, она должна соответствовать следующим критериям:

1. Акционеры из третьих стран должны владеть большинством акций компании. В случае, если акционерами являются компании, их конечные владельцы (физические лица, которые являются конечными бенефициарными владельцами) должны быть объявлены для получения одобрения Департамента гражданской регистрации и миграции.

2. Прямые иностранные инвестиции от конечного бенефициарного владельца в размере не менее €200,000 на Кипре с целью ведения бизнеса компании на Кипре. Это требование применяется только к компаниям, которые впервые будут нанимать сотрудников из третьих стран. Уставной капитал в размере €200,000 может быть либо внесением на банковский счет, либо инвестицией в активы компании, такие как недвижимость и/или аренда и/или стоимость любого оборудования для нужд компании.

3. Компания должна работать в собственных автономных офисах на Кипре в подходящих помещениях, отдельно от любого частного жилья или другого офиса, за исключением случаев совместного ведения бизнеса.

Категории сотрудников

Компании, которые соответствуют вышеуказанным условиям, имеют право нанимать граждан третьих стран в следующих категориях, при условии, что они сначала получат временные разрешения на проживание и работу.

Категория 1 - Директора

В эту категорию входят следующие граждане третьих стран:

• Директора или партнеры, зарегистрированные в Реестре компаний и Официальном ликвидаторе
• Генеральные директора филиалов и дочерних компаний иностранных компаний
• Руководители отделов
• Руководители проектов

Минимальная допустимая брутто-зарплата для директоров составляет €4,000, которая может корректироваться время от времени в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Пять (5) - максимальное количество граждан третьих стран, которые могут быть трудоустроены по этой категории, если только Департамент гражданской регистрации и миграции не удовлетворен тем, что трудоустройство большего числа оправдано, в зависимости от обстоятельств каждой компании.

Категория 2 - Исполнительный и средний менеджмент и другие ключевые сотрудники

В эту категорию входят следующие граждане третьих стран:

• Персонал высшего / среднего менеджмента
• Другие административные, секретарские или технические сотрудники

Минимальная допустимая брутто-зарплата для этой категории составляет €2,000, которая может корректироваться время от времени в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Десять (10) - максимальное количество граждан третьих стран, которые могут быть трудоустроены по этой категории, если только Департамент гражданской регистрации и миграции не удовлетворен тем, что трудоустройство большего числа оправдано, в зависимости от обстоятельств каждой компании.

Категория 3 - Специалисты

Компании имеют право нанимать граждан третьих стран в профессиях/умениях, перечисленных в Таблице 1 ниже. Количество сотрудников, которые могут быть наняты каждой компанией, будет определяться на основе ее оборота, как описано в Таблице 2.

Минимальная допустимая брутто-зарплата для специалистов составляет €2,000, которая может корректироваться время от времени в зависимости от колебаний индекса заработной платы.

Таблица 1.

#	Профессии / Умения
1	Инженеры по программному обеспечению и системам
2	Архитекторы приложений и данных
3	Архитекторы информационных и коммуникационных технологий и корпоративных решений
4	Специалисты по техническому обеспечению
5	Инженеры связи и космические инженеры
6	Специалисты по данным
7	Инженеры по машинному обучению
8	Веб-разработчики и дизайнеры
9	Специалисты по пользовательскому опыту (UX)
10	Количественные аналитики
11	Специалисты по контролю качества
12	Разработчики мобильных приложений
13	Программисты дополненной реальности / виртуальной реальности
14	Специалисты по цифровому маркетингу
15	Специалисты по производству видео для мобильных приложений и программного обеспечения
16	Аналитики для мобильных приложений и программного обеспечения
17	Дизайнеры прототипов для мобильных устройств
18	Инженеры DevOps
19	Специалисты по кибербезопасности
20	Специалисты по искусственному интеллекту, робототехнике и большим данным
21	Технологи фармацевтической формуляции
22	Специалисты по валидации фармацевтических инженеров
23	Специалисты по фармацевтическим патентам
24	Специалисты по фармацевтическому регулированию и контролю качества
25	Морские инженеры
26	Судостроители

Таблица 2.

Специалисты	На основе годового оборота*
≤1 миллион	5
€1 – €3 миллиона	10
€3 – €5 миллионов	20
€5 – €10 миллионов	30
€10 – €20 миллионов	50
€20 – €30 миллионов	100
>€30 миллионов	200

• Для допустимых компаний, которые переезжают на Кипр и присоединились к Механизму ускоренной активации бизнеса, будет учитываться оборот компании за границей. Это будет действовать в течение первых двух лет работы на Кипре. После первых двух лет будет учитываться годовой оборот компании на Кипре.

Категория 4 - Служебный персонал

Что происходит со всеми гражданами третьих стран, не включенными в вышеуказанные категории? Ожидается, что компании будут заполнять вакансии в этой категории киприотами или гражданами ЕС. В случае, если квалифицированных киприотов или граждан ЕС нет в наличии, компания может нанимать граждан третьих стран на должности в этой категории в размере 30% от общего числа сотрудников, предварительно получив положительное заключение (запечатанный трудовой контракт) Департамента труда, который для предоставления своего положительного заключения учитывает вышеуказанный процент.

Максимальное количество сотрудников из третьих стран по категориям

#	Категория сотрудников	Максимально допустимое количество
1	Директора	5
2	Исполнительный и средний менеджмент и другие ключевые сотрудники	10
3	Специалисты	На основе годового оборота
4	Служебный персонал	30% от общего числа сотрудников

Для трудоустройства большего количества граждан третьих стран по вышеуказанным категориям компания должна представить должным образом обоснованные и документированные запросы в Департамент. Запросы должны включать информацию о предлагаемой зарплате, а также:

• Оборот компании
• Соотношение сотрудников из третьих стран к киприотам / гражданам ЕС
• Время работы компании на Кипре

Для превышения лимита более 300 граждан третьих стран, трудоустроенных в категориях 1-3 выше, требуется согласие Совета Министров.

Срок действия временного разрешения на проживание и работу

При выполнении условий, предусмотренных законом, гражданину третьей страны выдается временное разрешение на проживание и работу. Срок действия разрешения зависит от продолжительности трудового контракта и может составлять до двух (2) лет с правом продления. Директора, Исполнительный и средний менеджмент и другие ключевые сотрудники, а также Специалисты (категории сотрудников 1-3) могут проживать в Республике без ограничения по времени, при условии, что у них есть действующее временное разрешение на проживание и работу.

Для служебного персонала применяются ограничения, действующие в рамках общей политики трудоустройства граждан третьих стран в Республике.

Члены семьи

Граждане третьих стран с разрешениями на проживание и работу по категориям сотрудников 1-3 Политики имеют прямой доступ к воссоединению с членами своей семьи.