Företag i Cypern: Arbetsvisum för utländska investerare

In an attempt to encourage foreign investors to set up their headquarters or expand their business in Cyprus, our government has recently reviewed the policy regarding the issuance of temporary residence and employment permits to employees of existing and new companies of foreign interests registered in Cyprus, as well as companies that have joined the Fast Track Business Activation Mechanism.

Politiken

För anställning av en tredjelandsmedborgare i republiken krävs ett tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd. En viktig pelare i översynen är möjligheten för företag med utländska intressen att anställa ett ökat antal personal i nyckelpositioner, samtidigt som de anställdas familjemedlemmar kan beviljas uppehållstillstånd i Cypern. Kriterierna som företag måste uppfylla för att dra nytta av denna politik, personalens kategorier och det maximala antalet tredjelandsmedborgare som kan anställas per kategori beskrivs i följande stycken.

Berättigade Företag

För att ett företag ska kvalificera sig som ett företag med utländska intressen och vara berättigat att anställa tredjelandsmedborgare i Cypern, måste det uppfylla följande kriterier:

1. Tredjelandsaktieägare bör äga majoriteten av företagets aktier. I de fall där företag är aktieägare, bör deras slutliga ägare (fysiska personer som är de verkliga förmånstagare) deklareras, för att få godkännande från Civilregistrerings- och migrationsavdelningen.

2. Utländsk direktinvestering från den verkliga förmånstagaren på minst €200,000 i Cypern, för att driva företaget i Cypern. Detta krav gäller endast för företag som kommer att anställa personal från tredjeländer för första gången. Det inbetalda kapitalet på €200,000 kan antingen vara en betalning som görs till ett bankkonto eller en investering i en företagsresurs såsom fastigheter och/eller hyror och/eller kostnaden för eventuell utrustning för företagets behov.

3. Företaget bör bedriva verksamhet i sina egna självständiga kontor i Cypern i lämpliga lokaler, åtskilda från privat bostad eller annat kontor, utom i fall av affärssamverkan.

Personal Kategorier

Företag som uppfyller ovanstående villkor har rätt att anställa tredjelandsmedborgare i följande kategorier, förutsatt att de först erhåller tillfälliga uppehålls- och arbetstillstånd.

Kategori 1 - Direktörer

I denna kategori ingår följande tredjelandsmedborgare:

• Direktörer eller partners registrerade hos Bolagsverket och Officiell Konkursförvaltare
• Generalchefer för filialer och dotterbolag till utländska företag
• Avdelningschefer
• Projektledare

Den minimiacceptabla brutto månadslönen för direktörer är €4,000, vilket kan justeras från tid till annan, beroende på fluktuationer i löneindexet.

Fem (5) är det maximala antalet tredjelandsmedborgare som kan anställas under denna kategori, om inte Civilregistrerings- och migrationsavdelningen är nöjd med att anställningen av ett större antal är berättigad, beroende på varje företags omständigheter.

Kategori 2 - Mellanchefer och annan nyckelpersonal

I denna kategori ingår följande tredjelandsmedborgare:

• Högre / mellanchefer
• Annan administrativ, sekreterar- eller teknisk personal

Den minimiacceptabla brutto månadslönen för denna kategori är €2,000, vilket kan justeras från tid till annan, beroende på fluktuationer i löneindexet.

Tio (10) är det maximala antalet tredjelandsmedborgare som kan anställas under denna kategori, om inte Civilregistrerings- och migrationsavdelningen är nöjd med att anställningen av ett större antal är berättigad, beroende på varje företags omständigheter.

Kategori 3 - Specialister

Företag har rätt att anställa tredjelandsmedborgare inom yrken/färdigheter som anges i Tabell 1 nedan. Antalet anställda som varje företag kan anställa kommer att bestämmas baserat på dess omsättning, som beskrivs i Tabell 2.

Den minimiacceptabla brutto månadslönen för specialister är €2,000, vilket kan justeras från tid till annan, beroende på fluktuationer i löneindexet.

Tabell 1.

#	Yrken / Färdigheter
1	Programvaru- och systemingenjörer
2	Applikations- och dataarkitekter
3	Informations- och kommunikationsteknik och företagslösningsarkitekter
4	Tekniska försäkringsprofessionella
5	Telekom- och rymdingenjörer
6	Dataforskare
7	Maskininlärningsingenjörer
8	Webb utvecklare och designer
9	UX användarupplevelseprofessionella
10	Kvantitativa analytiker
11	Kvalitetssäkringsanalytiker
12	Utvecklare av mobilapplikationer
13	Programmerare för förstärkt verklighet/virtuell verklighet
14	Digitala marknadsföringsspecialister
15	Multimedia specialister för video produktion för mobilappar och programvara
16	Analytiker för mobilappar och programvara
17	Designer av prototyper för mobila enheter
18	DevOps-ingenjörer
19	Cybersäkerhetsspecialister
20	Specialister inom artificiell intelligens, robotik och big data
21	Teknologer för läkemedelsformulering
22	Specialister inom validering av läkemedelsingenjörer
23	Specialister inom läkemedelspatent
24	Läkemedelsreglerings- och kvalitetssäkringsprofessionella
25	Mariningenjörer
26	Skeppsarkitekter

Tabell 2.

Specialister	Baserat på årlig omsättning*
≤1 miljon	5
€1 – €3 miljoner	10
€3 – €5 miljoner	20
€5 – €10 miljoner	30
€10 – €20 miljoner	50
€20 – €30 miljoner	100
>€30 miljoner	200

• För berättigade företag som flyttar till Cypern och har anslutit sig till Fast Track Business Activation Mechanism, kommer den omsättning som beaktas att vara den som företaget har utomlands. Detta kommer att gälla under de första två åren av verksamheten i Cypern. Efter de första två åren kommer företagets årliga omsättning i Cypern att beaktas.

Kategori 4 - Stödpersonal

Vad händer med alla tredjelandsmedborgare som inte ingår i ovanstående kategorier? Företag förväntas fylla positioner i denna kategori med cyprioter eller europeiska medborgare. I de fall där det inte finns kvalificerade cyprioter eller europeiska medborgare tillgängliga, kan ett företag anställa tredjelandsmedborgare i poster i denna kategori i en takt av 30% av den totala personalen, genom att först säkerställa den positiva rekommendationen (förseglat anställningsavtal) från Arbetsdepartementet som, för att ge sin positiva rekommendation, beaktar den ovanstående procenten.

Maximalt antal tredjelandsanställda per personal kategori

#	Personal Kategori	Maximalt tillåtet antal
1	Direktörer	5
2	Mellanchefer och annan nyckelpersonal	10
3	Specialister	Baserat på årlig omsättning
4	Stödpersonal	30% av den totala personalen

För att anställa ett större antal tredjelandspersonal under ovanstående kategorier måste företagets välmotiverade och dokumenterade begäran lämnas in till avdelningen. Begäran måste inkludera information om den erbjudna lönen samt:

• Företagets omsättning
• Förhållandet mellan tredjelandsanställda och cyprioter / EU-medborgare
• Företagets verksamhetstid i Cypern

För att överskrida gränsen på mer än 300 anställda från tredjeländer i kategorierna 1-3 ovan krävs samtycke från ministerrådet.

Giltighet av tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd

När de villkor som föreskrivs i lagen uppfylls, beviljas tredjelandsmedborgaren ett tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd. Tillståndets giltighet beror på anställningsavtalets längd och kan vara upp till två (2) år, med rätt till förnyelse. Direktörer, mellanchefer och annan nyckelpersonal samt specialister (personal kategorier 1-3) får bo i republiken utan tidsbegränsning, förutsatt att de har ett giltigt tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd.

För stödpersonal gäller de restriktioner som är tillämpliga på den allmänna anställningspolitiken för tredjelandsmedborgare i republiken.

Familjemedlemmar

Tredjelandsmedborgare med uppehålls- och arbetstillstånd under personal kategorier 1-3 i Politiken har direkt tillgång till familjeåterförening med sina familjemedlemmar.