Företag i Cypern: Arbetsvisum för utländska investerare

I ett försök att uppmuntra utländska investerare att etablera sitt huvudkontor eller expandera sin verksamhet i Cypern har vår regering nyligen sett över politiken för utfärdande av tillfälliga uppehålls- och arbetstillstånd till anställda i befintliga och nya företag med utländska intressen registrerade i Cypern, samt företag som har anslutit sig till Fast Track Business Activation Mechanism.

Politiken

För anställning av en tredjelandsmedborgare i republiken krävs ett tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd. En viktig pelare i översynen är möjligheten för företag med utländska intressen att anställa ett ökat antal personal i nyckelpositioner, samtidigt som de anställdas familjemedlemmar kan beviljas uppehållstillstånd i Cypern. Kriterierna som företag måste uppfylla för att dra nytta av denna politik, personalens kategorier och det maximala antalet tredjelandsmedborgare som kan anställas per kategori beskrivs i följande stycken.

Berättigade Företag

För att ett företag ska kvalificera sig som ett företag med utländska intressen och vara berättigat att anställa tredjelandsmedborgare i Cypern, måste det uppfylla följande kriterier:

1. Tredjelandsaktieägare bör äga majoriteten av företagets aktier. I de fall där företag är aktieägare, bör deras slutliga ägare (fysiska personer som är de verkliga förmånstagare) deklareras, för att få godkännande från Civilregistrerings- och migrationsavdelningen.

2. Utländsk direktinvestering från den verkliga förmånstagaren på minst €200,000 i Cypern, för att driva företaget i Cypern. Detta krav gäller endast för företag som kommer att anställa personal från tredjeländer för första gången. Det inbetalda kapitalet på €200,000 kan antingen vara en betalning som görs till ett bankkonto eller en investering i en företagsresurs såsom fastigheter och/eller hyror och/eller kostnaden för eventuell utrustning för företagets behov.

3. Företaget bör bedriva verksamhet i sina egna självständiga kontor i Cypern i lämpliga lokaler, åtskilda från privat bostad eller annat kontor, utom i fall av affärssamverkan.

Personal Kategorier

Företag som uppfyller ovanstående villkor har rätt att anställa tredjelandsmedborgare i följande kategorier, förutsatt att de först erhåller tillfälliga uppehålls- och arbetstillstånd.

Kategori 1, Direktörer

I denna kategori ingår följande tredjelandsmedborgare:

• Direktörer eller partners registrerade hos Bolagsverket och Officiell Konkursförvaltare
• Generalchefer för filialer och dotterbolag till utländska företag
• Avdelningschefer
• Projektledare

Den minimiacceptabla brutto månadslönen för direktörer är €4,000, vilket kan justeras från tid till annan, beroende på fluktuationer i löneindexet.

Fem (5) är det maximala antalet tredjelandsmedborgare som kan anställas under denna kategori, om inte Civilregistrerings- och migrationsavdelningen är nöjd med att anställningen av ett större antal är berättigad, beroende på varje företags omständigheter.

Kategori 2, Mellanchefer och annan nyckelpersonal

I denna kategori ingår följande tredjelandsmedborgare:

• Högre / mellanchefer
• Annan administrativ, sekreterar- eller teknisk personal

Den minimiacceptabla brutto månadslönen för denna kategori är €2,000, vilket kan justeras från tid till annan, beroende på fluktuationer i löneindexet.

Tio (10) är det maximala antalet tredjelandsmedborgare som kan anställas under denna kategori, om inte Civilregistrerings- och migrationsavdelningen är nöjd med att anställningen av ett större antal är berättigad, beroende på varje företags omständigheter.

Kategori 3, Specialister

Företag har rätt att anställa tredjelandsmedborgare inom yrken/färdigheter som anges i Tabell 1 nedan. Antalet anställda som varje företag kan anställa kommer att bestämmas baserat på dess omsättning, som beskrivs i Tabell 2.

Den minimiacceptabla brutto månadslönen för specialister är €2,000, vilket kan justeras från tid till annan, beroende på fluktuationer i löneindexet.

Tabell 1.

Tabell 2.

• För berättigade företag som flyttar till Cypern och har anslutit sig till Fast Track Business Activation Mechanism, kommer den omsättning som beaktas att vara den som företaget har utomlands. Detta kommer att gälla under de första två åren av verksamheten i Cypern. Efter de första två åren kommer företagets årliga omsättning i Cypern att beaktas.

Kategori 4, Stödpersonal

Vad händer med alla tredjelandsmedborgare som inte ingår i ovanstående kategorier? Företag förväntas fylla positioner i denna kategori med cyprioter eller europeiska medborgare. I de fall där det inte finns kvalificerade cyprioter eller europeiska medborgare tillgängliga, kan ett företag anställa tredjelandsmedborgare i poster i denna kategori i en takt av 30% av den totala personalen, genom att först säkerställa den positiva rekommendationen (förseglat anställningsavtal) från Arbetsdepartementet som, för att ge sin positiva rekommendation, beaktar den ovanstående procenten.

Maximalt antal tredjelandsanställda per personal kategori

För att anställa ett större antal tredjelandspersonal under ovanstående kategorier måste företagets välmotiverade och dokumenterade begäran lämnas in till avdelningen. Begäran måste inkludera information om den erbjudna lönen samt:

• Företagets omsättning
• Förhållandet mellan tredjelandsanställda och cyprioter / EU-medborgare
• Företagets verksamhetstid i Cypern

För att överskrida gränsen på mer än 300 anställda från tredjeländer i kategorierna 1-3 ovan krävs samtycke från ministerrådet.

Giltighet av tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd

När de villkor som föreskrivs i lagen uppfylls, beviljas tredjelandsmedborgaren ett tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd. Tillståndets giltighet beror på anställningsavtalets längd och kan vara upp till två (2) år, med rätt till förnyelse. Direktörer, mellanchefer och annan nyckelpersonal samt specialister (personal kategorier 1-3) får bo i republiken utan tidsbegränsning, förutsatt att de har ett giltigt tillfälligt uppehålls- och arbetstillstånd.

För stödpersonal gäller de restriktioner som är tillämpliga på den allmänna anställningspolitiken för tredjelandsmedborgare i republiken.

Familjemedlemmar

Tredjelandsmedborgare med uppehålls- och arbetstillstånd under personal kategorier 1-3 i Politiken har direkt tillgång till familjeåterförening med sina familjemedlemmar.