Zezwolenia na pracę na cypryjskiej spółce zagranicznej: 2026 Zasady

Spółka cypryjska posiadająca zagranicznych właścicieli nie może zatrudniać obywatela państwa trzeciego tylko dlatego, że została zarejestrowana. Pracodawca musi najpierw zakwalifikować się do oficjalnego Rejestru Spółek Zagranicznych, w których stosowana jest ta droga, a następnie każdy pracownik musi uzyskać zezwolenie na pobyt i zatrudnienie wymagane na zatwierdzonym stanowisku.

Aktualna polityka spółek z zagranicznymi interesami

Strategia obowiązująca od stycznia 2 2022 zastąpiła starszą politykę, która dzieliła personel na stałe kwoty dla dyrektorów, personelu kluczowego i nazwanych zawodów specjalistycznych. Aktualna polityka Departamentu Migracji stanowi, że wykwalifikowani, wysoko opłacani pracownicy z krajów trzecich nie podlegają kwotom liczbowym ani testowi rynku pracy.

Niemniej jednak firma zobowiązuje się do stworzenia siły roboczej, w której 30% personelu to obywatele Cypru lub UE. Od 2 stycznia 2027 sprawdzany jest współczynnik 70:30 pod kątem nowej rekrutacji. Spółka spoza wskaźnika oceniana jest na podstawie własnych faktów; opublikowana zasada nie polega na automatycznym anulowaniu wszystkich istniejących zezwoleń.

Rejestracja pracodawcy

Podmiot niewpisany jeszcze do rejestru składa wniosek za pośrednictwem Centrum Wsparcia Biznesu. Większościowa własność z państwa trzeciego to jedna z dróg kwalifikowalności. Jeżeli udział państwa trzeciego wynosi 50% lub mniej, opublikowana strategia wymaga, aby udział ten reprezentował co najmniej 200,000 EUR w kapitale nominalnym. Strategia uwzględnia także dodatkowe kwalifikujące się klasy, w tym określone przedsiębiorstwa publiczne, żeglugowe, z branży zaawansowanych technologii, innowacyjnych, farmaceutycznych i biotechnologicznych.

Firma musi utrzymywać niezależny, odpowiedni lokal na Cyprze, oddzielony od prywatnego miejsca zamieszkania lub innego biura. Lista kontrolna rejestracji na żywo kontroluje dowody korporacyjne, własnościowe, kapitałowe i lokalowe.

Wysoko płatne zatrudnienie

Zgodnie z obecną polityką proponowany wysoko opłacany pracownik musi zazwyczaj posiadać:

• miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości co najmniej EUR 2,500;
• odpowiednie kwalifikacje akademickie lub co najmniej dwa lata odpowiedniego doświadczenia; I
• umowę o pracę trwającą co najmniej dwa lata, nawet jeśli wniosek o zezwolenie dotyczy jednego roku.

Zgodnie z obecną polityką przy składaniu nowego zgłoszenia nie należy stosować starszego progu dyrektorskiego 4,000 EUR, stałego limitu pięciu dyrektorów, progu specjalistycznego EUR 2,000 i tabel specjalistycznych opartych na obrotach.

Zatrudnienie na poziomie wsparcia

Personel na poziomie wsparcia stosuje inną procedurę. Obecna polityka Departamentu Migracji wymaga testu rynku pracy i umowy podpieczętowanej przez Departament Pracy. Oświadczenie, że firma jest zarejestrowana jako Company of Foreign Interests nie zwalnia z tych wymagań.

Zastosowanie i czas trwania

Osoba składa wniosek za pośrednictwem właściwej procedury Departamentu Migracji, korzystając z aktualnego formularza i listy kontrolnej dokumentów uzupełniających. Departament publikuje docelowy termin egzaminu wynoszący jeden miesiąc w przypadku kompletnego wniosku CFI o pobyt i zatrudnienie. Jest to cel, a nie gwarantowany czas realizacji od początku do końca, a brakujące tłumaczenia, certyfikaty, dane biometryczne lub inne dowody mogą uniemożliwić ukończenie pliku.

Czas trwania zezwolenia jest zgodny z zatwierdzonym wnioskiem, umową, paszportem i obowiązującymi przepisami dotyczącymi kategorii. Nie kopiuj starego stwierdzenia, że ​​każde zezwolenie jest automatycznie ważne przez dwa lub trzy lata.

Członkowie rodziny

Uprawnieni członkowie rodziny korzystają z obowiązującej procedury łączenia rodzin lub odwiedzin na utrzymaniu. Ich prawa pobytowe i pracownicze zależą od kategorii rodziny i faktycznie wydanego zezwolenia; nie są one tworzone automatycznie w wyniku rejestracji pracodawcy.

Lista kontrolna zgłoszenia

1. Potwierdź, że firma pasuje do aktualnej kategorii rejestru.
2. Dokonaj rejestracji poprzez Centrum Wsparcia Biznesu i zachowaj potwierdzenie.
3. Sklasyfikuj każde stanowisko jako wysoko płatne lub na poziomie wsparcia.
4. Wykonaj każdy wymagany krok Departamentu Pracy.
5. Złóż indywidualny wniosek o wjazd, pobyt i pracę wraz z aktualnymi dokumentami.
6. Nie zezwalaj na pracę do czasu wydania wymaganego indywidualnego zezwolenia.