Biznes na Cyprze: Zezwolenia na pracę dla zagranicznych inwestorów

W próbie zachęcenia zagranicznych inwestorów do zakupu siedziby lub rozszerzenia działalności na Cyprze, nasz rząd niedawno dokonał przeglądu polityki dotyczącej wydawania tymczasowych zezwoleń na pobyt i pracę dla pracowników istniejących i nowych firm z zagranicznymi interesami zarejestrowanych na Cyprze, a także firm, które przystąpiły do Mechanizmu Szybkiej Aktywacji Biznesu.

Polityka

Aby zatrudnić obywatela kraju trzeciego w Republice, konieczne jest uzyskanie tymczasowego zezwolenia na pobyt i pracę. Kluczowym filarem przeglądu jest możliwość zatrudnienia przez firmy z zagranicznymi interesami zwiększonej liczby pracowników na kluczowych stanowiskach, podczas gdy członkowie rodzin pracowników mogą otrzymać zezwolenia na pobyt na Cyprze. Kryteria, które firmy muszą spełnić, aby skorzystać z tej polityki, kategorie pracowników oraz maksymalne liczby obywateli krajów trzecich, którzy mogą być zatrudniani w każdej kategorii, opisane są w poniższych akapitach.

Kwalifikujące się firmy

Aby firma mogła być uznana za firmę z zagranicznymi interesami i kwalifikować się do zatrudniania obywateli krajów trzecich na Cyprze, musi spełniać następujące kryteria:

1. Obywatele krajów trzecich powinni posiadać większość akcji firmy. W przypadku, gdy akcjonariuszami są firmy, ich ostateczni właściciele (osoby fizyczne, które są ostatecznymi beneficjentami) powinni zostać zadeklarowani, aby uzyskać zatwierdzenie Departamentu Rejestru Cywilnego i Migracji.

2. Bezpośrednia inwestycja zagraniczna od ostatecznego beneficjenta w wysokości co najmniej 200 000 € na Cyprze, w celu prowadzenia działalności firmy na Cyprze. Wymóg ten dotyczy tylko firm, które po raz pierwszy zatrudnią pracowników z krajów trzecich. Kapitał wpłacony w wysokości 200 000 € może być zarówno wpłatą na konto bankowe, jak i inwestycją w aktywa firmy, takie jak nieruchomości i/lub czynsze i/lub koszty jakiegokolwiek sprzętu potrzebnego firmie.

3. Firma powinna działać w swoich własnych, samodzielnych biurach na Cyprze w odpowiednich pomieszczeniach, oddzielonych od jakiegokolwiek mieszkania prywatnego lub innego biura, z wyjątkiem przypadku współdzielenia biura.

Kategorie pracowników

Firmy, które spełniają powyższe warunki, mają prawo zatrudniać obywateli krajów trzecich w następujących kategoriach, pod warunkiem, że najpierw uzyskają tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę.

Kategoria 1 - Dyrektorzy

W tej kategorii znajdują się następujący obywatele krajów trzecich:

• Dyrektorzy lub Partnerzy zarejestrowani w Rejestrze Firm i Oficjalnym Syndyku
• Dyrektorzy Generalni oddziałów i spółek zależnych firm zagranicznych
• Kierownicy działów
• Kierownicy projektów

Minimalna akceptowalna miesięczna pensja brutto dla Dyrektorów wynosi 4 000 €, która może być dostosowywana od czasu do czasu, w zależności od wahań wskaźnika płac.

Pięć (5) to maksymalna liczba obywateli krajów trzecich, którzy mogą być zatrudniani w tej kategorii, chyba że Departament Rejestru Cywilnego i Migracji uzna, że zatrudnienie większej liczby jest uzasadnione, w zależności od okoliczności każdej firmy.

Kategoria 2 - Kierownicy średniego szczebla i inny kluczowy personel

W tej kategorii znajdują się następujący obywatele krajów trzecich:

• Personel wyższego / średniego szczebla
• Inny personel administracyjny, sekretarski lub techniczny

Minimalna akceptowalna miesięczna pensja brutto dla tej kategorii wynosi 2 000 €, która może być dostosowywana od czasu do czasu, w zależności od wahań wskaźnika płac.

Dziesięć (10) to maksymalna liczba obywateli krajów trzecich, którzy mogą być zatrudniani w tej kategorii, chyba że Departament Rejestru Cywilnego i Migracji uzna, że zatrudnienie większej liczby jest uzasadnione, w zależności od okoliczności każdej firmy.

Kategoria 3 - Specjaliści

Firmy mają prawo zatrudniać obywateli krajów trzecich w zawodach/umiejętnościach wymienionych w Tabeli 1 poniżej. Liczba pracowników, którzy mogą być zatrudniani przez każdą firmę, będzie określona na podstawie jej obrotu, jak opisano w Tabeli 2.

Minimalne akceptowalne miesięczne zarobki dla Specjalistów wynoszą 2 000 €, które mogą być dostosowywane od czasu do czasu, w zależności od wahań wskaźnika płac.

Tabela 1.

#	Zawody / Umiejętności
1	Inżynierowie oprogramowania i systemów
2	Architekci aplikacji i danych
3	Architekci technologii informacyjnej i rozwiązań dla przedsiębiorstw
4	Specjaliści ds. zapewnienia technicznego
5	Inżynierowie telekomunikacji i przestrzeni kosmicznej
6	Naukowcy danych
7	Inżynierowie uczenia maszynowego
8	Programiści i projektanci stron internetowych
9	Specjaliści ds. doświadczeń użytkownika UX
10	Analitycy ilościowi
11	Analitycy zapewnienia jakości
12	Programiści aplikacji mobilnych
13	Programiści rzeczywistości rozszerzonej/wirtualnej
14	Specjaliści ds. marketingu cyfrowego
15	Specjaliści ds. produkcji wideo multimedialnego dla aplikacji mobilnych i oprogramowania
16	Analitycy aplikacji mobilnych i oprogramowania
17	Projektanci prototypów dla urządzeń mobilnych
18	Inżynierowie DevOps
19	Specjaliści ds. bezpieczeństwa cybernetycznego
20	Specjaliści ds. sztucznej inteligencji, robotyki i dużych danych
21	Technolodzy formułowania farmaceutycznego
22	Specjaliści ds. walidacji inżynierii farmaceutycznej
23	Specjaliści ds. patentów farmaceutycznych
24	Specjaliści ds. regulacji farmaceutycznych i zapewnienia jakości
25	Inżynierowie morscy
26	Architekci okrętowi

Tabela 2.

Specjaliści	Na podstawie rocznego obrotu*
≤1 milion	5
1 – 3 miliony	10
3 – 5 milionów	20
5 – 10 milionów	30
10 – 20 milionów	50
20 – 30 milionów	100
>30 milionów	200

• Dla kwalifikujących się firm, które przenoszą się na Cypr i przystąpiły do Mechanizmu Szybkiej Aktywacji Biznesu, obrót, który będzie brany pod uwagę, będzie tym, który firma osiąga za granicą. Będzie to ważne przez pierwsze dwa lata działalności na Cyprze. Po pierwszych dwóch latach brany pod uwagę będzie roczny obrót firmy na Cyprze.

Kategoria 4 - Personel pomocniczy

Co się dzieje ze wszystkimi obywatelami krajów trzecich, którzy nie są uwzględnieni w powyższych kategoriach? Firmy oczekują, że obsadzą stanowiska w tej kategorii obywatelami cypryjskimi lub obywatelami UE. W przypadku, gdy nie ma dostępnych wykwalifikowanych obywateli cypryjskich lub obywateli UE, firma może zatrudnić obywateli krajów trzecich na stanowiskach w tej kategorii w wysokości 30% całkowitego personelu, najpierw zabezpieczając pozytywną rekomendację (podpisana umowa o pracę) Departamentu Pracy, który, aby udzielić pozytywnej rekomendacji, bierze pod uwagę powyższy procent.

Maksymalna liczba pracowników z krajów trzecich na kategorię pracowników

#	Kategoria pracowników	Maksymalna dozwolona liczba
1	Dyrektorzy	5
2	Kierownicy średniego szczebla i inny kluczowy personel	10
3	Specjaliści	Na podstawie rocznego obrotu
4	Personel pomocniczy	30% całkowitego personelu

Aby zatrudnić większą liczbę obywateli krajów trzecich w powyższych kategoriach, należy złożyć odpowiednio uzasadnione i udokumentowane wnioski przez firmę do Departamentu. Wnioski muszą zawierać informacje o oferowanej pensji oraz:

• Obrót firmy
• Stosunek pracowników z krajów trzecich do obywateli cypryjskich / obywateli UE
• Czas działalności firmy na Cyprze

Aby przekroczyć limit ponad 300 obywateli krajów trzecich zatrudnionych w kategoriach 1-3 powyżej, konieczna jest zgoda Rady Ministrów.

Ważność tymczasowego zezwolenia na pobyt i pracę

Gdy spełnione są warunki przewidziane w prawie, obywatelowi kraju trzeciego przyznawane jest tymczasowe zezwolenie na pobyt i pracę. Ważność zezwolenia zależy od długości umowy o pracę i może wynosić do dwóch (2) lat, z prawem do przedłużenia. Dyrektorzy, kierownicy średniego szczebla i inny kluczowy personel, a także specjaliści (Kategorie pracowników 1-3) mogą mieszkać w Republice bez ograniczeń czasowych, pod warunkiem, że posiadają ważne tymczasowe zezwolenie na pobyt i pracę.

Dla personelu pomocniczego obowiązują ograniczenia dotyczące ogólnej polityki zatrudniania obywateli krajów trzecich w Republice.

Członkowie rodziny

Obywatele krajów trzecich posiadający zezwolenia na pobyt i pracę w kategoriach pracowników 1-3 Polityki mają bezpośredni dostęp do łączenia rodzin z członkami swojej rodziny.