Biznes na Cyprze: Zezwolenia na pracę dla zagranicznych inwestorów

W celu zachęcenia zagranicznych inwestorów do zakładania swoich siedzib lub rozszerzania działalności na Cyprze, nasz rząd niedawno dokonał przeglądu polityki dotyczącej wydawania tymczasowych zezwoleń na pobyt i pracę dla pracowników istniejących i nowych firm o zagranicznych interesach zarejestrowanych na Cyprze, jak również firm, które dołączyły do Mechanizmu Szybkiej Aktywacji Biznesu. 

Polityka
Do zatrudnienia obywatela kraju trzeciego w Republice niezbędne jest tymczasowe zezwolenie na pobyt i pracę. Kluczowym filarem przeglądu jest możliwość zatrudnienia przez firmy o zagranicznych interesach zwiększonej liczby pracowników na kluczowych stanowiskach, jednocześnie członkowie rodzin pracowników mogą otrzymać cypryjskie zezwolenia na pobyt. Kryteria, które muszą spełniać firmy, aby skorzystać z tej polityki, kategorie pracowników oraz maksymalne liczby obywateli krajów trzecich, którzy mogą być zatrudnieni w każdej kategorii, opisano w kolejnych paragrafach.


Uprawnione Firmy
Aby firma mogła być zakwalifikowana jako Firma o zagranicznych interesach i była uprawniona do zatrudniania obywateli krajów trzecich na Cyprze, musi spełniać następujące kryteria:

1. Udziałowcy z krajów trzecich powinni posiadać większość udziałów w firmie. W przypadku, gdy udziałowcami są firmy, ich ostateczni właściciele (osoby fizyczne będące ostatecznymi beneficjentami) powinni zostać zadeklarowani, aby uzyskać zatwierdzenie Departamentu Rejestru Cywilnego i Migracji.

2. Bezpośrednia inwestycja zagraniczna od ostatecznego beneficjenta w wysokości co najmniej 200.000 € na Cyprze, na potrzeby prowadzenia działalności firmy na Cyprze. Ten wymóg dotyczy tylko firm, które po raz pierwszy zatrudnią pracowników z krajów trzecich. Kapitał wpłacony w wysokości 200.000 € może być wpłatą na konto bankowe lub inwestycją w aktywa firmy, takie jak nieruchomości i/lub czynsze i/lub koszty jakiegokolwiek sprzętu potrzebnego firmie.

Jeśli procent udziału zagranicznego w kapitale zakładowym firmy jest równy lub mniejszy niż 50% całkowitego kapitału zakładowego, aby firma mogła być uznana za uprawnioną, udział zagraniczny powinien reprezentować kwotę równą lub większą niż 200.000 €.

3. Firma powinna działać w swoich własnych samodzielnych biurach na Cyprze w odpowiednich pomieszczeniach, oddzielonych od jakiegokolwiek prywatnego mieszkania lub innego biura, z wyjątkiem przypadku współdzielenia przestrzeni biznesowej.


Kategorie Pracowników
Firmy spełniające powyższe warunki mają prawo zatrudniać obywateli krajów trzecich w następujących kategoriach, pod warunkiem, że najpierw uzyskają tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę.

Kategoria 1 - Dyrektorzy:

W tej kategorii uwzględniono następujących obywateli krajów trzecich:

• Dyrektorzy lub Partnerzy zarejestrowani w Rejestrze Spółek i Oficjalnym Syndyku 
• Dyrektorzy Generalni oddziałów i spółek zależnych firm zagranicznych
• Kierownicy Działów
• Kierownicy Projektów

Minimalne akceptowalne brutto miesięczne wynagrodzenie dla Dyrektorów wynosi 4.000 €, które może być dostosowywane od czasu do czasu, w zależności od wahań wskaźnika płac.

Pięć (5) to maksymalna liczba obywateli krajów trzecich, którzy mogą być zatrudnieni w tej kategorii, chyba że Departament Rejestru Cywilnego i Migracji uzna, że zatrudnienie większej liczby jest uzasadnione, w zależności od okoliczności każdej firmy.

Kategoria 2 - Kadra kierownicza średniego szczebla i inne kluczowe osoby:

W tej kategorii uwzględniono następujących obywateli krajów trzecich:

• Wyższa / średnia kadra kierownicza,
• Inny personel administracyjny, sekretarski lub techniczny

Minimalne akceptowalne brutto miesięczne wynagrodzenie dla tej kategorii wynosi 2.000 €, które może być dostosowywane od czasu do czasu, w zależności od wahań wskaźnika płac.

Dziesięć (10) to maksymalna liczba obywateli krajów trzecich, którzy mogą być zatrudnieni w tej kategorii, chyba że Departament Rejestru Cywilnego i Migracji uzna, że zatrudnienie większej liczby jest uzasadnione, w zależności od okoliczności każdej firmy.

Kategoria 3 - Specjaliści:

Firmy mają prawo zatrudniać obywateli krajów trzecich w zawodach / z umiejętnościami wymienionymi w Tabeli 1 poniżej. Liczba pracowników, którzy mogą być zatrudnieni przez każdą firmę, będzie określana na podstawie jej obrotu, jak opisano w Tabeli 2.

Minimalne akceptowalne brutto miesięczne wynagrodzenie dla Specjalistów wynosi 2.000 €, które może być dostosowywane od czasu do czasu, w zależności od wahań wskaźnika płac.

Tablica 1. 

#	Zawody / Umiejętności
1	Inżynierowie oprogramowania i systemów
2	Architekci aplikacji i danych
3	Architekci technologii informacyjnej i komunikacyjnej oraz rozwiązań dla przedsiębiorstw
4	Specjaliści ds. zapewnienia technicznego
5	Inżynierowie telekomunikacji i przestrzeni kosmicznej
6	Naukowcy danych
7	Inżynierowie uczenia maszynowego
8	Programiści i projektanci stron internetowych
9	Specjaliści UX (User Experience)
10	Analitycy ilościowi
11	Analitycy zapewnienia jakości
12	Programiści aplikacji mobilnych
13	Programiści rzeczywistości rozszerzonej / wirtualnej
14	Specjaliści ds. marketingu cyfrowego
15	Specjaliści ds. produkcji wideo i multimediów dla aplikacji mobilnych i oprogramowania
16	Analitycy dla aplikacji mobilnych i oprogramowania
17	Projektanci prototypów dla urządzeń mobilnych
18	Inżynierowie DevOps
19	Specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa
20	Specjaliści ds. sztucznej inteligencji, robotyki i dużych zbiorów danych
21	Technolodzy ds. formułacji farmaceutycznych
22	Specjaliści ds. walidacji inżynierii farmaceutycznej
23	Specjaliści ds. patentów farmaceutycznych
24	Specjaliści ds. regulacji i zapewnienia jakości farmaceutycznej
25	Inżynierowie morscy
26	Architekci okrętowi

Tablica 2.

Specjaliści

Na podstawie rocznego obrotu*≤1 milion: 5>€1 – €3 miliony: 10>€3 – €5 miliony: 20>€5 – €10 miliony: 30>€10 – €20 miliony: 50>€20 – €30 miliony:100>€30 miliony: 200* Dla uprawnionych firm, które przenoszą się na Cypr i dołączyły do Mechanizmu Szybkiej Aktywacji Biznesu, obrót, który będzie brany pod uwagę, będzie dotyczył firmy za granicą. Będzie to obowiązywać przez pierwsze dwa lata działalności na Cyprze. Po pierwszych dwóch latach będzie brany pod uwagę roczny obrót firmy na Cyprze.

Firmy już zarejestrowane w Rejestrze Firm Zagranicznych Departamentu Rejestru Cywilnego i Migracji mogą automatycznie korzystać z Polityki zatrudniania obywateli krajów trzecich w kategorii Specjalistów.

Kategoria 4 - Personel pomocniczy:

Co dzieje się z wszystkimi obywatelami krajów trzecich, którzy nie są uwzględnieni w powyższych kategoriach? Firmy są zobowiązane do obsadzenia stanowisk w tej kategorii obywatelami Cypru lub UE. W przypadku braku wykwalifikowanych obywateli Cypru lub UE, firma może zatrudnić obywateli krajów trzecich na stanowiskach w tej kategorii w wysokości 30% całkowitego personelu, po uprzednim uzyskaniu pozytywnej rekomendacji (zapieczętowanej umowy o pracę) Departamentu Pracy, który, przy udzielaniu swojej pozytywnej rekomendacji, bierze pod uwagę powyższy procent.




Maksymalna liczba pracowników z krajów trzecich na kategorię personelu

#	Kategoria personelu	Maksymalna dozwolona liczba
1	Dyrektorzy	5
2	Kadra kierownicza średniego szczebla i inne kluczowe osoby	10
3	Specjaliści	Na podstawie rocznego obrotu*≤1 milion: 5>€1 – €3 miliony: 10>€3 – €5 miliony: 20>€5 – €10 miliony: 30>€10 – €20 miliony: 50>€20 – €30 miliony:100>€30 miliony: 200* Dla uprawnionych firm, które przenoszą się na Cypr i dołączyły do Mechanizmu Szybkiej Aktywacji Biznesu, obrót, który będzie brany pod uwagę, będzie dotyczył firmy za granicą. Będzie to obowiązywać przez pierwsze dwa lata działalności na Cyprze. Po pierwszych dwóch latach będzie brany pod uwagę roczny obrót firmy na Cyprze.
4	Personel pomocniczy	30% całkowitego personelu (będzie poddane przeglądowi przez Departament Pracy podczas testu rynku pracy).

W celu zatrudnienia większej liczby pracowników z krajów trzecich w powyższych kategoriach, należy złożyć do Departamentu odpowiednio uzasadnione i udokumentowane wnioski przez firmę. Wnioski muszą zawierać informacje o oferowanym wynagrodzeniu oraz:

• Obrót firmy
• Stosunek pracowników z krajów trzecich do obywateli Cypru / UE oraz
• Czas działania firmy na Cyprze.

Aby przekroczyć limit więcej niż 300 obywateli krajów trzecich zatrudnionych w kategoriach 1-3 powyżej, wymagana jest zgoda Rady Ministrów.

Podkreśla się, że wnioski powinny dotyczyć wyłącznie konkretnych osób, których zatrudnienie jest uznawane przez firmę za niezbędne. Ogólne wnioski w tej sprawie nie mogą być rozpatrywane.

Ważność Tymczasowego Zezwolenia na Pobyt i Pracę
Gdy spełnione są warunki przewidziane w prawie, obywatel kraju trzeciego otrzymuje tymczasowe zezwolenie na pobyt i pracę. Ważność zezwolenia zależy od czasu trwania umowy o pracę i może wynosić do dwóch (2) lat, z prawem do przedłużenia. Dyrektorzy, kadra kierownicza średniego szczebla i inne kluczowe osoby oraz Specjaliści (Kategorie personelu 1-3) mogą przebywać w Republice bez ograniczeń czasowych, pod warunkiem posiadania ważnego tymczasowego zezwolenia na pobyt i pracę.

Dla personelu pomocniczego obowiązują ograniczenia stosowane w ogólnej polityce zatrudnienia obywateli krajów trzecich w Republice.

Członkowie Rodziny
Obywatele krajów trzecich posiadający zezwolenia na pobyt i pracę w ramach kategorii personelu 1-3 Polityki, mają bezpośredni dostęp do łączenia rodzin ze swoimi członkami rodziny.