Afaceri în Cipru: Permise de muncă pentru investitori străini

Într-o încercare de a încuraja investitorii străini să își stabilească sediul sau să își extindă afacerea în Cipru, guvernul nostru a revizuit recent politica privind emiterea permiselor de ședere temporară și a permiselor de muncă pentru angajații companiilor existente și noi cu interese străine înregistrate în Cipru, precum și pentru companiile care s-au alăturat Mecanismului de Activare Rapidă a Afacerilor.

Politica

Pentru angajarea unui cetățean dintr-o țară terță în Republică, este necesar un permis de ședere temporară și un permis de muncă. Un pilon cheie al revizuirii este posibilitatea ca companiile cu interese străine să angajeze un număr crescut de personal în poziții cheie, în timp ce, în același timp, membrii de familie ai angajaților pot primi permise de ședere în Cipru. Criteriile pe care companiile trebuie să le îndeplinească pentru a beneficia de această politică, categoriile de personal și numerele maxime de cetățeni din țări terțe care pot fi angajați pe categorie sunt descrise în paragrafele următoare.

Companii Eligibile

Pentru ca o companie să fie calificată ca o companie cu interese străine și să fie eligibilă să angajeze cetățeni din țări terțe în Cipru, aceasta trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

1. Acționarii din țări terțe ar trebui să dețină majoritatea acțiunilor companiei. În cazul în care companiile sunt acționarii, proprietarii lor finali (persoane fizice care sunt beneficiarii finali) ar trebui să fie declarați, pentru a primi aprobarea Departamentului de Registru Civil și Migrație.

2. Investiție străină directă de la beneficiarul final de cel puțin 200.000 € în Cipru, în scopul operării companiei în Cipru. Această cerință se aplică doar companiilor care vor angaja personal din țări terțe pentru prima dată. Capitalul social plătit de 200.000 € poate fi fie o plată efectuată într-un cont bancar, fie o investiție în un activ al companiei, cum ar fi active imobile și/sau chirii și/sau costul oricărei echipamente pentru nevoile companiei.

3. Compania ar trebui să funcționeze în birouri proprii, autonome, în Cipru, în spații adecvate, separate de orice locuință privată sau alt birou, cu excepția cazului de cohabitare comercială.

Categorii de Personal

Companiile care îndeplinesc condițiile de mai sus au dreptul să angajeze cetățeni din țări terțe în următoarele categorii, cu condiția să obțină mai întâi permise de ședere temporară și permise de muncă.

Categoria 1 - Directori

În această categorie sunt incluși următorii cetățeni din țări terțe:

• Directori sau Parteneri înregistrați în Registrul Companiilor și în Registrul Oficial
• Manageri Generali ai sucursalelor și companiilor subsidiare ale companiilor străine
• Manageri de Departament
• Manageri de Proiect

Salariul brut lunar minim acceptabil pentru Directori este de 4.000 €, care poate fi ajustat din când în când, în funcție de fluctuațiile indicelui salarial.

Cinci (5) este numărul maxim de cetățeni din țări terțe care pot fi angajați în această categorie, cu excepția cazului în care Departamentul de Registru Civil și Migrație este mulțumit că angajarea unui număr mai mare este justificată, în funcție de circumstanțele fiecărei companii.

Categoria 2 - Executivi de management mediu și alte personalități cheie

În această categorie sunt incluși următorii cetățeni din țări terțe:

• Personal de management superior / mediu
• Alte personal administrativ, secretariat sau tehnic

Salariul brut lunar minim acceptabil pentru această categorie este de 2.000 €, care poate fi ajustat din când în când, în funcție de fluctuațiile indicelui salarial.

Zece (10) este numărul maxim de cetățeni din țări terțe care pot fi angajați în această categorie, cu excepția cazului în care Departamentul de Registru Civil și Migrație este mulțumit că angajarea unui număr mai mare este justificată, în funcție de circumstanțele fiecărei companii.

Categoria 3 - Specialiști

Companiile au dreptul să angajeze cetățeni din țări terțe în profesii/abilități enumerate în Tabelul 1 de mai jos. Numărul de angajați care pot fi angajați de fiecare companie va fi determinat pe baza cifrei de afaceri, așa cum este descris în Tabelul 2.

Salariul brut lunar minim acceptabil pentru Specialiști este de 2.000 €, care poate fi ajustat din când în când, în funcție de fluctuațiile indicelui salarial.

Tabelul 1.

#	Profesii / Abilități
1	Ingineri Software și Sisteme
2	Arhitecți de Aplicații și Date
3	Arhitecți de Tehnologia Informației și Soluții pentru Întreprinderi
4	Profesioniști în Asigurarea Tehnică
5	Ingineri în Telecomunicații și Spațiu
6	Oameni de știință în date
7	Ingineri în Învățarea Automată
8	Dezvoltatori și designeri web
9	Profesioniști în Experiența Utilizatorului (UX)
10	Analiști Cantitativi
11	Analiști în Asigurarea Calității
12	Dezvoltatori de Aplicații Mobile
13	Programatori în Realitate Augmentată/Realitate Virtuală
14	Specialiști în Marketing Digital
15	Specialiști în Producția Multimedia pentru Aplicații Mobile și Software
16	Analiști pentru Aplicații Mobile și Software
17	Designeri de Prototipuri pentru Dispozitive Mobile
18	Ingineri DevOps
19	Specialiști în Securitate Cibernetică
20	Specialiști în Inteligență Artificială, Robotică și Big Data
21	Tehnologi în Formularea Farmaceutică
22	Specialiști în Validarea Ingineriei Farmaceutice
23	Specialiști în Brevete Farmaceutice
24	Profesioniști în Reglementarea Farmaceutică și Asigurarea Calității
25	Ingineri Maritimi
26	Arhitecți Navali

Tabelul 2.

Specialiști	Pe baza cifrei de afaceri anuale*
≤1 milion	5
€1 – €3 milioane	10
€3 – €5 milioane	20
€5 – €10 milioane	30
€10 – €20 milioane	50
€20 – €30 milioane	100
>€30 milioane	200

• Pentru companiile eligibile care se relocă în Cipru și s-au alăturat Mecanismului de Activare Rapidă a Afacerilor, cifra de afaceri care va fi luată în considerare va fi cea a companiei din străinătate. Aceasta va fi valabilă pentru primele două ani de operare în Cipru. După primele două ani, cifra de afaceri anuală a companiei în Cipru va fi luată în considerare.

Categoria 4 - Personal de suport

Ce se întâmplă cu toți cetățenii din țări terțe care nu sunt incluși în categoriile de mai sus? Se așteaptă ca companiile să ocupe poziții în această categorie cu cetățeni ciprioți sau europeni. În cazul în care nu sunt disponibili ciprioți sau cetățeni europeni calificați, o companie poate angaja cetățeni din țări terțe în posturi din această categorie la o rată de 30% din personalul total, prin obținerea mai întâi a recomandării pozitive (contract de muncă sigilat) a Departamentului de Muncă care, pentru acordarea recomandării sale pozitive, consideră procentul de mai sus.

Numărul maxim de angajați din țări terțe pe categorie de personal

#	Categorie de Personal	Numărul maxim permis
1	Directori	5
2	Executivi de management mediu și alte personalități cheie	10
3	Specialiști	Pe baza cifrei de afaceri
4	Personal de suport	30% din personalul total

Pentru angajarea unui număr mai mare de personal din țări terțe în categoriile de mai sus, trebuie să fie trimise cereri justificate și documentate de către companie către Departament. Cererile trebuie să includă informații despre salariul oferit, precum și:

• Cifra de afaceri a companiei
• Raportul angajaților din țări terțe față de ciprioți / cetățeni ai UE
• Timpul de operare al companiei în Cipru

Pentru a depăși limita de mai mult de 300 de cetățeni din țări terțe angajați în categoriile 1-3 de mai sus, este necesar consimțământul Consiliului de Miniștri.

Valabilitatea Permisului de Ședere Temporară și a Permisului de Muncă

Atunci când condițiile prevăzute în lege sunt îndeplinite, cetățeanul dintr-o țară terță primește un permis de ședere temporară și un permis de muncă. Valabilitatea permisului depinde de durata contractului de muncă și poate fi de până la doi (2) ani, cu drept de reînnoire. Directorii, executivii de management mediu și alte personalități cheie, precum și specialiștii (categoriile de personal 1-3) pot rezida în Republică fără limită de timp, cu condiția să dețină un permis de ședere temporară și un permis de muncă valabil.

Pentru personalul de suport, se aplică restricțiile aplicabile politicii generale de angajare a cetățenilor din țări terțe în Republică.

Membrii Familiei

Cetățenii din țări terțe cu permise de ședere și muncă în cadrul categoriilor de personal 1-3 ale Politicii au acces direct la reunificarea familială cu membrii lor de familie.