Afaceri în Cipru: Permise de muncă pentru investitori străini

În încercarea de a încuraja investitorii străini să își stabilească sediul central sau să își extindă afacerea în Cipru, guvernul nostru a revizuit recent politica privind emiterea permiselor temporare de ședere și muncă pentru angajații companiilor existente și noi de interese străine înregistrate în Cipru, precum și companiilor care s-au alăturat Mecanismului de Activare Rapidă a Afacerilor. 

Politica
Pentru angajarea unui cetățean dintr-o țară terță în Republică, este necesar un permis temporar de ședere și muncă. Un pilon cheie al revizuirii este posibilitatea ca companiile de interese străine să angajeze un număr crescut de personal în poziții cheie, în timp ce membrii familiei angajaților pot obține permise de ședere în Cipru. Criteriile pe care companiile trebuie să le îndeplinească pentru a beneficia de această politică, categoriile de personal și numărul maxim de cetățeni din țări terțe care pot fi angajați pe categorie sunt descrise în paragrafele următoare.


Companii Eligibile
Pentru ca o companie să fie calificată ca o Companie de interese străine și să fie eligibilă să angajeze cetățeni din țări terțe în Cipru, trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

1. Acționarii din țări terțe trebuie să dețină majoritatea acțiunilor companiei. În cazul în care companiile sunt acționarii, proprietarii finali (persoane fizice care sunt beneficiarii finali) trebuie să fie declarați, pentru a primi aprobarea Departamentului de Evidență Civilă și Migrație.

2. Investiție străină directă de la beneficiarul final de cel puțin € 200.000 în Cipru, în scopul operării companiei în Cipru. Această cerință se aplică doar companiilor care vor angaja personal din țări terțe pentru prima dată. Capitalul vărsat de €200.000 poate fi fie o plată efectuată într-un cont bancar, fie o investiție într-un activ al companiei, cum ar fi active imobiliare și/sau chirii și/sau costul oricărui echipament necesar pentru nevoile companiei.

Dacă procentul de participare străină în capitalul social al companiei este egal sau mai mic de 50% din capitalul social total, pentru ca compania să fie considerată eligibilă, atunci participarea străină ar trebui să reprezinte o sumă egală sau mai mare de € 200.000.

3. Compania ar trebui să opereze în propriile birouri independente în Cipru în spații adecvate, separate de orice locuință privată sau alt birou, cu excepția cazului de coabitare de afaceri.


Categorii de Personal
Companiile care îndeplinesc condițiile de mai sus au dreptul să angajeze cetățeni din țări terțe în următoarele categorii, cu condiția să obțină mai întâi permise temporare de ședere și muncă.

Categoria 1 - Directori:

În această categorie sunt incluși următorii cetățeni din țări terțe:

• Directori sau Parteneri înregistrați la Registrul Companiilor și Receptorul Oficial 
• Manageri Generali ai sucursalelor și filialelor companiilor străine
• Manageri de Departament
• Manageri de Proiect

Salariul lunar brut minim acceptabil pentru Directori este de €4.000, care poate fi ajustat din când în când, în funcție de fluctuațiile indicelui salarial.

Cinci (5) este numărul maxim de cetățeni din țări terțe care pot fi angajați în această categorie, cu excepția cazului în care Departamentul de Evidență Civilă și Migrație este satisfăcut că angajarea unui număr mai mare este justificată, în funcție de circumstanțele fiecărei companii.

Categoria 2 - Manageri de nivel mediu și alt personal cheie:

În această categorie sunt incluși următorii cetățeni din țări terțe:

• Personal de management superior / mediu,
• Alt personal administrativ, secretarial sau tehnic

Salariul lunar brut minim acceptabil pentru această categorie este de €2.000, care poate fi ajustat din când în când, în funcție de fluctuațiile indicelui salarial.

Zece (10) este numărul maxim de cetățeni din țări terțe care pot fi angajați în această categorie, cu excepția cazului în care Departamentul de Evidență Civilă și Migrație este satisfăcut că angajarea unui număr mai mare este justificată, în funcție de circumstanțele fiecărei companii.

Categoria 3 - Specialiști:

Companiile au dreptul să angajeze cetățeni din țări terțe în profesii / cu abilități enumerate în Tabelul 1 de mai jos. Numărul de angajați care pot fi angajați de fiecare companie va fi determinat pe baza cifrei de afaceri, așa cum este descris în Tabelul 2.

Venitul lunar brut minim acceptabil pentru Specialiști este de €2.000, care poate fi ajustat din când în când, în funcție de fluctuațiile indicelui salarial.

Tabelul 1. 

#	Profesii / Abilități
1	Ingineri Software și Sisteme
2	Arhitecți de Aplicații și Date
3	Arhitecți de Tehnologia Informației și Comunicațiilor și Soluții pentru Întreprinderi
4	Profesioniști în Asigurarea Tehnică
5	Ingineri Telecom și Spațiu
6	Oameni de știință în Date
7	Ingineri de Învățare Automată
8	Dezvoltatori și designeri Web
9	Profesioniști UX (Experiența Utilizatorului)
10	Analiști Cantitativi
11	Analiști de Asigurare a Calității
12	Dezvoltatori de Aplicații Mobile
13	Programatori de Realitate Augmentată / Realitate Virtuală
14	Specialiști în Marketing Digital
15	Specialiști în Producția Video Multimedia pentru Aplicații Mobile și Software
16	Analiști pentru Aplicații Mobile și Software
17	Designeri de Protocoale pentru Dispozitive Mobile
18	Ingineri DevOps
19	Specialiști în Securitate Cibernetică
20	Specialiști în Inteligență Artificială, Robotică și Big Data
21	Tehnologi în Formularea Farmaceutică
22	Specialiști în Validarea Ingineriei Farmaceutice
23	Specialiști în Brevete Farmaceutice
24	Profesioniști în Reglementare și Asigurarea Calității Farmaceutice
25	Ingineri Marini
26	Arhitecți Navali

Tabelul 2.

Specialiști

Pe baza cifrei de afaceri anuale*≤1 milion: 5>€1 – €3 milioane: 10>€3 – €5 milioane: 20>€5 – €10 milioane: 30>€10 – €20 milioane: 50>€20 – €30 milioane:100>€30 milioane: 200* Pentru companiile eligibile care se relochează în Cipru și s-au alăturat Mecanismului de Activare Rapidă a Afacerilor, cifra de afaceri care va fi luată în considerare va fi cea a companiei din străinătate. Aceasta va fi valabilă pentru primii doi ani de operațiuni în Cipru. După primii doi ani, cifra de afaceri anuală a companiei în Cipru va fi luată în considerare.

Companiile deja înregistrate în Registrul Companiilor Străine al Departamentului de Evidență Civilă și Migrație pot beneficia automat de Politica de angajare a cetățenilor din țări terțe în categoria Specialiștilor.

Categoria 4 - Personal de Suport:

Ce se întâmplă cu toți cetățenii din țări terțe care nu sunt incluși în categoriile de mai sus? Companiile sunt așteptate să ocupe pozițiile din această categorie cu cetățeni ciprioți sau europeni. În cazul în care nu există ciprioți sau cetățeni europeni calificați disponibili, o companie poate angaja cetățeni din țări terțe în posturi din această categorie într-un procent de 30% din totalul personalului, prin obținerea în prealabil a recomandării pozitive (contract de muncă sigilat) a Departamentului de Muncă care, pentru acordarea recomandării sale pozitive, ia în considerare procentul de mai sus.




Numărul maxim de angajați din țări terțe pe categorie de personal

#	Categoria de Personal	Numărul maxim permis
1	Directori	5
2	Manageri de nivel mediu și alt personal cheie	10
3	Specialiști	Pe baza cifrei de afaceri anuale*≤1 milion: 5>€1 – €3 milioane: 10>€3 – €5 milioane: 20>€5 – €10 milioane: 30>€10 – €20 milioane: 50>€20 – €30 milioane:100>€30 milioane: 200* Pentru companiile eligibile care se relochează în Cipru și s-au alăturat Mecanismului de Activare Rapidă a Afacerilor, cifra de afaceri care va fi luată în considerare va fi cea a companiei din străinătate. Aceasta va fi valabilă pentru primii doi ani de operațiuni în Cipru. După primii doi ani, cifra de afaceri anuală a companiei în Cipru va fi luată în considerare.
4	Personal de Suport	30% din totalul personalului (va fi revizuit de Departamentul de Muncă în timpul testului pieței muncii).

Pentru angajarea unui număr mai mare de personal din țări terțe în categoriile de mai sus, cererile justificate și documentate corespunzător de către companie trebuie să fie depuse la Departament. Cererile trebuie să includă informații despre salariul oferit, precum și:

• Cifra de afaceri a companiei
• Raportul dintre angajații din țări terțe și cetățenii ciprioți / UE și
• Durata de funcționare a companiei în Cipru.

Pentru a depăși limita de mai mult de 300 de cetățeni din țări terțe angajați în categoriile 1-3 de mai sus, este necesar consimțământul Consiliului de Miniștri.

Se subliniază că cererile ar trebui să vizeze doar persoane specifice a căror angajare este considerată necesară de către companie. Cererile generale pe această temă nu pot fi luate în considerare.

Valabilitatea Permisului Temporar de Ședere și Muncă
În cazul în care sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, cetățeanului dintr-o țară terță i se acordă un permis temporar de ședere și muncă. Valabilitatea permisului depinde de durata contractului de muncă și poate fi de până la doi (2) ani, cu drept de reînnoire. Directorii, managerii de nivel mediu și alt personal cheie, precum și Specialiștii (categoriile de personal 1-3) pot locui în Republică fără limită de timp, cu condiția să dețină un permis temporar de ședere și muncă valabil.

Pentru personalul de suport, se aplică restricțiile aplicabile politicii generale de angajare a cetățenilor din țări terțe în Republică.

Membrii Familiei
Cetățenii din țări terțe cu permise de ședere și muncă în cadrul categoriilor de personal 1-3 ale Politicii, au acces direct la reunificarea familiei cu membrii familiei lor.