Permise de muncă pentru companii cu interes străin din Cipru: 2026 Reguli

O companie din Cipru cu proprietari străini nu poate angaja un resortisant al unei țări terțe doar pentru că societatea a fost constituită. Angajatorul trebuie mai întâi să se califice pentru Registrul oficial al companiilor cu interes străin unde este utilizată ruta respectivă, iar apoi fiecare angajat trebuie să obțină permisul de ședere și de angajare necesar pentru rolul aprobat.

Politica actuală a Societăților de Interese Străine

Strategia în vigoare începând cu 2 ianuarie 2022 a înlocuit vechea politică care împărțea personalul în cote fixe pentru directori, personal cheie și ocupații de specialitate numite. Politica actuală a Departamentului de Migrație afirmă că personalul calificat din țări terțe bine plătit nu este supus unei cote numerice sau unui test pe piața muncii.

Cu toate acestea, compania se angajează să dezvolte o forță de muncă în care 30% din personal să fie cetățeni ciprioți sau UE. De la 2 ianuarie 2027, raportul 70:30 este verificat pentru noi recrutări. O companie din afara raportului este evaluată pe baza propriilor fapte; regula publicată nu este o anulare automată a tuturor autorizațiilor existente.

Înregistrarea angajatorului

O entitate care nu este deja în registru aplică prin Centrul de asistență pentru afaceri. Proprietatea majoritară din țări terțe este o cale către eligibilitate. În cazul în care participarea unei țări terțe este de 50% sau mai mică, strategia publicată impune ca participarea să reprezinte cel puțin 200,000 EUR în capitalul nominal. Strategia recunoaște, de asemenea, clase eligibile suplimentare, inclusiv companiile publice specificate, de transport maritim, de înaltă tehnologie, de inovare, farmaceutice și de biotehnologie.

Compania trebuie să mențină spații independente, adecvate din Cipru, separate de o reședință privată sau de un alt birou. Lista de verificare a înregistrării în direct controlează dovezile corporative, de proprietate, de capital și de sediu.

Muncă foarte bine plătită

Conform politicii actuale, un angajat propus bine plătit trebuie, în general, să aibă:

• remunerație lunară brută de cel puțin EUR 2,500;
• calificări academice relevante sau cel puțin doi ani de experiență relevantă; şi
• un contract de muncă cu o durată de cel puțin doi ani, chiar dacă cererea de autorizare cere un an.

Pragul mai vechi EUR 4,000 pentru directori, limită fixă ​​de cinci directori, pragul EUR 2,000 și tabelele de specialitate bazate pe cifra de afaceri nu ar trebui să fie utilizate pentru o nouă înregistrare în conformitate cu politica actuală.

Angajare la nivel de sprijin

Personalul de la nivel de suport urmează o procedură diferită. Politica actuală a Departamentului de Migrație necesită un test pe piața muncii și un contract sigilat de Departamentul Muncii. O declarație conform căreia compania este înregistrată ca Company of Foreign Interests nu elimină aceste cerințe.

Aplicație și durată

Persoana depune cererea prin procedura Departamentului de Migrație competent folosind formularul live și lista de verificare a documentelor justificative. Departamentul publică o țintă de examinare de o lună pentru o cerere CFI completă de rezidență și angajare. Acesta este un obiectiv, nu un timp de finalizare garantat de la capăt la capăt, iar traducerile, certificările, datele biometrice sau alte dovezi lipsă pot împiedica completarea fișierului.

Durata permisului urmează aplicația aprobată, contractul, pașaportul și regulile actuale ale categoriei. Nu copiați vechea declarație conform căreia fiecare permis este valabil în mod automat doi sau trei ani.

Membrii familiei

Membrii de familie eligibili utilizează procedura aplicabilă de reunificare a familiei sau de vizitator dependent. Drepturile de ședere și de muncă depind de categoria de familie și de permisul efectiv eliberat; nu sunt create automat prin înregistrarea angajatorului.

Lista de verificare a depunerii

1. Confirmați că compania se încadrează într-o categorie curentă de registru.
2. Finalizați înregistrarea prin Business Support Center și păstrați confirmarea.
3. Clasificați fiecare poziție ca angajare bine plătită sau cu nivel de sprijin.
4. Finalizați orice pas necesar al Departamentului Muncii.
5. Depuneți cererea individuală de intrare, reședință și angajare cu acte la zi.
6. Nu permiteți lucrul până când nu a fost eliberată autorizația individuală necesară.