Affari a Cipro: Permessi di Lavoro per Investitori Stranieri

Nel tentativo di incoraggiare gli investitori stranieri a stabilire le loro sedi principali o espandere il loro business a Cipro, il nostro governo ha recentemente rivisto la politica riguardante l'emissione di permessi di residenza e lavoro temporanei per i dipendenti di aziende esistenti e nuove di interessi stranieri registrate a Cipro, nonché per le aziende che hanno aderito al Meccanismo di Attivazione Rapida delle Imprese. 

La Politica
Per l'impiego di un cittadino di un paese terzo nella Repubblica è necessario un permesso di residenza e lavoro temporaneo. Un pilastro chiave della revisione è la possibilità per le aziende di interessi stranieri di impiegare un numero maggiore di personale in posizioni chiave, mentre allo stesso tempo ai familiari dei dipendenti possono essere concessi permessi di residenza a Cipro. I criteri che le aziende devono soddisfare per beneficiare di questa politica, le categorie di personale e il numero massimo di cittadini di paesi terzi che possono essere impiegati per categoria sono descritti nei paragrafi seguenti.


Aziende Idonee
Affinché un'azienda sia qualificata come Azienda di interessi stranieri e sia idonea a impiegare cittadini di paesi terzi a Cipro deve soddisfare i seguenti criteri:

1. Gli azionisti di paesi terzi devono possedere la maggioranza delle azioni dell'azienda. Nel caso in cui le aziende siano gli azionisti, i loro proprietari finali (persone fisiche che sono gli effettivi beneficiari ultimi) devono essere dichiarati, al fine di ricevere l'approvazione del Dipartimento del Registro Civile e Migrazione.

2. Investimento diretto estero da parte dell'effettivo beneficiario ultimo di almeno € 200.000 a Cipro, per le finalità di operare l'azienda a Cipro. Questo requisito si applica solo alle aziende che impiegheranno personale da paesi terzi per la prima volta. Il capitale versato di €200.000 può essere un pagamento effettuato su un conto bancario o un investimento in un bene aziendale come beni immobili e/o affitti e/o il costo di qualsiasi attrezzatura per le necessità dell'azienda.

Se la percentuale di partecipazione straniera nel capitale sociale dell'azienda è pari o inferiore al 50% del capitale sociale totale, affinché l'azienda sia considerata idonea, la partecipazione straniera deve rappresentare un importo pari o superiore a € 200.000.

3. L'azienda deve operare nei propri uffici autonomi a Cipro in locali adeguati, separati da qualsiasi abitazione privata o altro ufficio, tranne nel caso di coabitazione aziendale.


Categorie di Personale
Le aziende che soddisfano le condizioni sopra elencate hanno diritto a impiegare cittadini di paesi terzi nelle seguenti categorie, a condizione che ottengano prima permessi di residenza e lavoro temporanei.

Categoria 1 - Direttori:

In questa categoria sono inclusi i seguenti cittadini di paesi terzi:

• Direttori o Soci registrati nel Registro delle Imprese e Ufficio del Ricevitore Ufficiale 
• Direttori Generali di filiali e società controllate di aziende straniere
• Responsabili di Dipartimento
• Responsabili di Progetto

Lo stipendio minimo lordo mensile accettabile per i Direttori è di €4.000, che può essere adeguato di volta in volta, a seconda delle fluttuazioni dell'indice salariale.

Cinque (5) è il numero massimo di cittadini di paesi terzi che possono essere impiegati in questa categoria, a meno che il Dipartimento del Registro Civile e Migrazione non sia soddisfatto che l'impiego di un numero maggiore sia giustificato, a seconda delle circostanze di ciascuna azienda.

Categoria 2 - Dirigenti di medio livello e altro personale chiave:

In questa categoria sono inclusi i seguenti cittadini di paesi terzi:

• Personale di gestione superiore / medio,
• Altro personale amministrativo, segretariale o tecnico

Lo stipendio minimo lordo mensile accettabile per questa categoria è di €2.000, che può essere adeguato di volta in volta, a seconda delle fluttuazioni dell'indice salariale.

Dieci (10) è il numero massimo di cittadini di paesi terzi che possono essere impiegati in questa categoria, a meno che il Dipartimento del Registro Civile e Migrazione non sia soddisfatto che l'impiego di un numero maggiore sia giustificato, a seconda delle circostanze di ciascuna azienda.

Categoria 3 - Specialisti:

Le aziende hanno diritto a impiegare cittadini di paesi terzi in professioni / con competenze elencate nella Tabella 1 di seguito. Il numero di dipendenti che può essere impiegato da ciascuna azienda sarà determinato in base al suo fatturato, come descritto nella Tabella 2.

Il minimo accettabile di guadagni lordi mensili per gli Specialisti è di €2.000, che può essere adeguato di volta in volta, a seconda delle fluttuazioni dell'indice salariale.

Tabella 1. 

#	Professioni / Competenze
1	Ingegneri del Software e dei Sistemi
2	Architetti di Applicazioni e Dati
3	Architetti di Tecnologia dell'Informazione e Comunicazione e Soluzioni Aziendali
4	Professionisti di Assicurazione Tecnica
5	Ingegneri delle Telecomunicazioni e dello Spazio
6	Data Scientists
7	Ingegneri di Machine Learning
8	Sviluppatori e designer Web
9	Professionisti dell'Esperienza Utente (UX)
10	Analisti Quantitativi
11	Analisti di Assicurazione Qualità
12	Sviluppatori di Applicazioni Mobili
13	Programmatori di Realtà Aumentata/ Virtuale
14	Specialisti di Marketing Digitale
15	Specialisti di Produzione Video Multimediale per App e Software Mobili
16	Analisti per App e Software Mobili
17	Designer di Prototipi per Dispositivi Mobili
18	Ingegneri DevOps
19	Specialisti di Sicurezza Informatica
20	Specialisti di Intelligenza Artificiale, Robotica e Big Data
21	Tecnologi di Formulazione Farmaceutica
22	Specialisti di Validazione Ingegneristica Farmaceutica
23	Specialisti di Brevetti Farmaceutici
24	Professionisti di Regolamentazione e Assicurazione Qualità Farmaceutica
25	Ingegneri Navali
26	Architetti Navali

Tabella 2.

Specialisti

Basato sul fatturato annuale*≤1 milione: 5>€1 – €3 milioni: 10>€3 – €5 milioni: 20>€5 – €10 milioni: 30>€10 – €20 milioni: 50>€20 – €30 milioni:100>€30 milioni: 200* Per le aziende idonee che si trasferiscono a Cipro e hanno aderito al Meccanismo di Attivazione Rapida delle Imprese, il fatturato che sarà preso in considerazione sarà quello dell'azienda all'estero. Questo sarà valido per i primi due anni di operazioni a Cipro. Dopo i primi due anni, sarà preso in considerazione il fatturato annuale dell'azienda a Cipro.

Le aziende già registrate nel Registro delle Aziende Straniere del Dipartimento del Registro Civile e Migrazione possono beneficiare automaticamente della Politica per l'impiego di cittadini di paesi terzi nella categoria degli Specialisti.

Categoria 4 - Personale di supporto:

Cosa succede con tutti i cittadini di paesi terzi non inclusi nelle categorie sopra? Le aziende sono tenute a coprire le posizioni in questa categoria con cittadini ciprioti o europei. Nel caso in cui non siano disponibili ciprioti o cittadini europei qualificati, un'azienda può impiegare cittadini di paesi terzi in posizioni in questa categoria al tasso del 30% del personale totale, assicurandosi prima la raccomandazione positiva (contratto di lavoro sigillato) del Dipartimento del Lavoro che, per il rilascio della sua raccomandazione positiva, considera la percentuale sopra.




Numero massimo di dipendenti di paesi terzi per categoria di personale

#	Categoria di Personale	Numero massimo consentito
1	Direttori	5
2	Dirigenti di medio livello e altro personale chiave	10
3	Specialisti	Basato sul fatturato annuale*≤1 milione: 5>€1 – €3 milioni: 10>€3 – €5 milioni: 20>€5 – €10 milioni: 30>€10 – €20 milioni: 50>€20 – €30 milioni:100>€30 milioni: 200* Per le aziende idonee che si trasferiscono a Cipro e hanno aderito al Meccanismo di Attivazione Rapida delle Imprese, il fatturato che sarà preso in considerazione sarà quello dell'azienda all'estero. Questo sarà valido per i primi due anni di operazioni a Cipro. Dopo i primi due anni, sarà preso in considerazione il fatturato annuale dell'azienda a Cipro.
4	Personale di Supporto	30% del personale totale (sarà esaminato dal Dipartimento del Lavoro durante il test del mercato del lavoro).

Per impiegare un numero maggiore di personale di paesi terzi nelle categorie sopra, devono essere presentate al Dipartimento richieste debitamente giustificate e documentate dall'azienda. Le richieste devono includere informazioni sul salario offerto nonché:

• Il fatturato dell'azienda
• Il rapporto tra dipendenti di paesi terzi e ciprioti / cittadini UE e
• Il tempo di operatività dell'azienda a Cipro.

Per superare il limite di oltre 300 cittadini di paesi terzi impiegati nelle categorie 1-3 sopra, è richiesto il consenso del Consiglio dei Ministri.

Si sottolinea che le richieste dovrebbero riguardare solo persone specifiche la cui assunzione è considerata necessaria dall'azienda. Richieste generali sulla questione non possono essere considerate.

Validità del Permesso di Residenza e Lavoro Temporaneo
Quando le condizioni previste dalla legge sono soddisfatte, al cittadino di un paese terzo viene concesso un permesso di residenza e lavoro temporaneo. La validità del permesso dipende dalla durata del contratto di lavoro e può essere fino a due (2) anni, con diritto di rinnovo. Direttori, Dirigenti di medio livello e altro personale chiave così come Specialisti (Categorie di personale 1-3) possono risiedere nella Repubblica senza limiti di tempo, a condizione che detengano un valido permesso di residenza e lavoro temporaneo.

Per il personale di supporto, si applicano le restrizioni applicabili alla politica generale sull'impiego di cittadini di paesi terzi nella Repubblica.

Familiari
I cittadini di paesi terzi con permessi di residenza e lavoro nelle categorie di personale 1-3 della Politica, hanno accesso diretto al ricongiungimento familiare con i loro familiari.