Permis de travail pour les sociétés à intérêt étranger à Chypre : 2026 Règles

Une entreprise chypriote à capitaux étrangers ne peut pas employer un ressortissant d'un pays tiers simplement parce que l'entreprise a été constituée. L'employeur doit d'abord se qualifier pour le registre officiel des sociétés d'intérêt étranger où cette voie est utilisée, et chaque employé doit ensuite obtenir le permis de séjour et de travail requis pour le rôle approuvé.

Politique actuelle en matière de sociétés à intérêts étrangers

La stratégie en vigueur depuis le 2 janvier 2022 a remplacé l'ancienne politique qui répartissait le personnel en quotas fixes pour les directeurs, le personnel clé et les professions spécialisées nommées. Le Politique actuelle du Département des migrations indique que le personnel qualifié de pays tiers hautement rémunéré n'est pas soumis à un quota numérique ni à un test du marché du travail.

L'entreprise s'engage néanmoins à développer un effectif composé de 30% citoyens chypriotes ou européens. À partir du 2 janvier 2027, le ratio 70:30 est vérifié pour les nouveaux recrutements. Une entreprise en dehors du ratio est évaluée sur ses propres faits ; la règle publiée ne constitue pas une annulation automatique de tous les permis existants.

Inscription des employeurs

Une entité qui n'est pas déjà inscrite au registre postule via le Centre de soutien aux entreprises. La propriété majoritaire provenant de pays tiers est une voie d’éligibilité. Lorsque la participation d'un pays tiers est de 50% ou moins, la stratégie publiée exige que cette participation représente au moins 200,000 EUR en capital nominal. La stratégie reconnaît également des catégories éligibles supplémentaires, notamment des sociétés publiques, de transport maritime, de haute technologie, d'innovation, pharmaceutiques et de biotechnologie.

L'entreprise doit disposer de locaux chypriotes indépendants et adaptés, séparés d'une résidence privée ou d'un autre bureau. La liste de contrôle d'enregistrement en direct contrôle les preuves d'entreprise, de propriété, de capital et de locaux.

Emploi hautement rémunéré

Selon la politique actuelle, un employé hautement rémunéré proposé doit généralement avoir :

• rémunération mensuelle brute d'au moins 2,500 EUR ;
• diplômes universitaires pertinents ou au moins deux années d'expérience pertinente ; et
• un contrat de travail d'une durée minimale de deux ans, même si la demande de permis demande un an.

L'ancien seuil de directeur EUR 4,000, la limite fixe de cinq administrateurs, le seuil de spécialiste EUR 2,000 et les tableaux de spécialistes basés sur le chiffre d'affaires ne doivent pas être utilisés pour un nouveau dépôt dans le cadre de la politique actuelle.

Emploi de soutien

Le personnel de soutien suit une procédure différente. La politique actuelle du ministère des Migrations exige un test du marché du travail et un contrat scellé par le ministère du Travail. Une déclaration indiquant que la société est enregistrée en tant que Company of Foreign Interests ne supprime pas ces exigences.

Application et durée

La personne postule via la procédure compétente du service des migrations en utilisant le formulaire en direct et la liste de contrôle des pièces justificatives. Le Département publie un délai d'examen d'un mois pour une demande complète de résidence et d'emploi au CFI. Il s’agit d’un objectif et non d’un délai d’achèvement de bout en bout garanti, et l’absence de traductions, de certifications, de données biométriques ou d’autres preuves peut empêcher le dossier d’être complet.

La durée du permis suit la demande approuvée, le contrat, le passeport et les règles de catégorie en vigueur. Ne copiez pas l’ancienne déclaration selon laquelle chaque permis est automatiquement valable deux ou trois ans.

Membres de la famille

Les membres de la famille éligibles utilisent la procédure applicable de regroupement familial ou de visiteur à charge. Leurs droits de séjour et de travail dépendent de la catégorie familiale et du permis effectivement délivré ; ils ne sont pas créés automatiquement par l'inscription de l'employeur.

Liste de contrôle de dépôt

1. Confirmez que la société correspond à une catégorie de registre actuelle.
2. Complétez l'inscription via le Business Support Center et conservez la confirmation.
3. Classez chaque poste comme emploi hautement rémunéré ou de niveau de soutien.
4. Effectuez toute étape requise du ministère du Travail.
5. Déposer la demande individuelle d'entrée, de séjour et d'emploi avec les documents à jour.
6. Ne pas autoriser les travaux tant que l'autorisation individuelle requise n'a pas été délivrée.