Zakendoen in Cyprus: Werkvergunningen voor Buitenlandse Investeerders

In een poging om buitenlandse investeerders aan te moedigen hun hoofdkantoor op te zetten of hun bedrijf uit te breiden in Cyprus, heeft onze regering onlangs het beleid met betrekking tot de afgifte van tijdelijke verblijfs- en werkvergunningen aan werknemers van bestaande en nieuwe bedrijven met buitenlandse belangen die in Cyprus zijn geregistreerd, evenals bedrijven die zijn toegetreden tot het Fast Track Business Activation Mechanism, herzien.

Het Beleid

Voor de tewerkstelling van een onderdaan van een derde land in de Republiek is een tijdelijke verblijfs- en werkvergunning noodzakelijk. Een belangrijk pijler van de herziening is de mogelijkheid voor bedrijven met buitenlandse belangen om een verhoogd aantal personeel in sleutelposities in te huren, terwijl tegelijkertijd de familieleden van de werknemers verblijfsvergunningen voor Cyprus kunnen krijgen. De criteria waaraan bedrijven moeten voldoen om van dit beleid te profiteren, de categorieën personeel en het maximale aantal onderdanen van derde landen dat per categorie kan worden tewerkgesteld, worden in de volgende paragrafen beschreven.

In aanmerking komende bedrijven

Om als een bedrijf met buitenlandse belangen te worden gekwalificeerd en in aanmerking te komen voor de tewerkstelling van onderdanen van derde landen in Cyprus, moet het voldoen aan de volgende criteria:

1. Aandeelhouders uit derde landen moeten de meerderheid van de aandelen van het bedrijf bezitten. In het geval dat bedrijven de aandeelhouders zijn, moeten hun uiteindelijke eigenaren (natuurlijke personen die de uiteindelijke begunstigde eigenaren zijn) worden verklaard, om goedkeuring van de Dienst Burgerlijke Stand en Migratie te ontvangen.

2. Buitenlandse directe investering van de uiteindelijke begunstigde eigenaar van ten minste €200.000 in Cyprus, voor de doeleinden van de bedrijfsvoering in Cyprus. Deze vereiste geldt alleen voor bedrijven die voor de eerste keer personeel uit derde landen zullen tewerkstellen. Het gestorte kapitaal van €200.000 kan zowel een betaling op een bankrekening zijn als een investering in een bedrijfsmiddel zoals onroerend goed en/of huren en/of de kosten van apparatuur voor de behoeften van het bedrijf.

3. Het bedrijf moet opereren vanuit eigen zelfstandige kantoren in Cyprus in geschikte ruimtes, gescheiden van privéwoningen of een ander kantoor, behalve in het geval van zakelijke co-habitatie.

Personeelscategorieën

Bedrijven die aan de bovenstaande voorwaarden voldoen, hebben recht op de tewerkstelling van onderdanen van derde landen in de volgende categorieën, mits zij eerst tijdelijke verblijfs- en werkvergunningen verkrijgen.

Categorie 1 - Directeuren

In deze categorie zijn de volgende onderdanen van derde landen inbegrepen:

• Directeuren of Partners geregistreerd in het Handelsregister en de Officiële Ontvanger
• Algemeen Managers van vestigingen en dochterondernemingen van buitenlandse bedrijven
• Afdelingsmanagers
• Projectmanagers

Het minimum aanvaardbare bruto maandsalaris voor Directeuren is €4.000, wat van tijd tot tijd kan worden aangepast, afhankelijk van schommelingen in de loonindex.

Vijf (5) is het maximale aantal onderdanen van derde landen dat onder deze categorie kan worden tewerkgesteld, tenzij de Dienst Burgerlijke Stand en Migratie tevreden is dat de tewerkstelling van een groter aantal gerechtvaardigd is, afhankelijk van de omstandigheden van elk bedrijf.

Categorie 2 - Middenmanagement en ander sleutelpersoneel

In deze categorie zijn de volgende onderdanen van derde landen inbegrepen:

• Personeel van hoger/middenmanagement
• Overig administratief, secretarieel of technisch personeel

Het minimum aanvaardbare bruto maandsalaris voor deze categorie is €2.000, wat van tijd tot tijd kan worden aangepast, afhankelijk van schommelingen in de loonindex.

Tien (10) is het maximale aantal onderdanen van derde landen dat onder deze categorie kan worden tewerkgesteld, tenzij de Dienst Burgerlijke Stand en Migratie tevreden is dat de tewerkstelling van een groter aantal gerechtvaardigd is, afhankelijk van de omstandigheden van elk bedrijf.

Categorie 3 - Specialisten

Bedrijven hebben recht op de tewerkstelling van onderdanen van derde landen in beroepen/vaardigheden zoals vermeld in Tabel 1 hieronder. Het aantal werknemers dat door elk bedrijf kan worden tewerkgesteld, wordt bepaald op basis van de omzet, zoals beschreven in Tabel 2.

Het minimum aanvaardbare bruto maandsalaris voor Specialisten is €2.000, wat van tijd tot tijd kan worden aangepast, afhankelijk van schommelingen in de loonindex.

Tabel 1.

#	Beroepen / Vaardigheden
1	Software- en Systeemingenieurs
2	Toepassing- en Gegevensarchitecten
3	Informatie- en Communicatietechnologie en Enterprise Solution Architecten
4	Technische Assurance Professionals
5	Telecom- en Ruimtevaartingenieurs
6	Datawetenschappers
7	Machine Learning Ingenieurs
8	Webontwikkelaars en ontwerpers
9	UX User Experience Professionals
10	Kwantitatieve Analisten
11	Kwaliteitsborging Analisten
12	Ontwikkelaars van Mobiele Toepassingen
13	Augmented Reality/Virtual Reality Programmeurs
14	Digitale Marketing Specialisten
15	Video Productie Multimedia Specialisten voor Mobiele Apps en Software
16	Analisten voor Mobiele Apps en Software
17	Ontwerpers van Prototypes voor Mobiele Apparaten
18	DevOps Ingenieurs
19	Cyber Security Specialisten
20	Kunstmatige Intelligentie, Robotica en Big Data Specialisten
21	Farmaceutische Formuleringstechnologen
22	Farmaceutische Ingenieur Validatie Specialisten
23	Farmaceutische Patenten Specialisten
24	Farmaceutische Regelgeving en Kwaliteitsborging Professionals
25	Mariene Ingenieurs
26	Scheepsarchitecten

Tabel 2.

Specialisten	Gebaseerd op jaarlijkse omzet*
≤1 miljoen	5
€1 – €3 miljoen	10
€3 – €5 miljoen	20
€5 – €10 miljoen	30
€10 – €20 miljoen	50
€20 – €30 miljoen	100
>€30 miljoen	200

• Voor in aanmerking komende bedrijven die naar Cyprus verhuizen en zijn toegetreden tot het Fast Track Business Activation Mechanism, zal de omzet die in aanmerking wordt genomen die van het bedrijf in het buitenland zijn. Dit is geldig voor de eerste twee jaar van de activiteiten in Cyprus. Na de eerste twee jaar zal de jaarlijkse omzet van het bedrijf in Cyprus in aanmerking worden genomen.

Categorie 4 - Ondersteunend personeel

Wat gebeurt er met alle onderdanen van derde landen die niet in de bovenstaande categorieën zijn opgenomen? Van bedrijven wordt verwacht dat zij posities in deze categorie invullen met Cyprioten of Europese burgers. In het geval er geen gekwalificeerde Cyprioten of Europese burgers beschikbaar zijn, kan een bedrijf onderdanen van derde landen in deze categorie tewerkstellen tot een percentage van 30% van het totale personeel, door eerst de positieve aanbeveling (afgesloten arbeidsovereenkomst) van het Ministerie van Arbeid te verkrijgen, dat voor het verlenen van zijn positieve aanbeveling het bovenstaande percentage in overweging neemt.

Maximaal aantal werknemers uit derde landen per personeelscategorie

#	Personeelscategorie	Maximaal toegestaan aantal
1	Directeuren	5
2	Middenmanagement en ander sleutelpersoneel	10
3	Specialisten	Gebaseerd op jaarlijkse omzet
4	Ondersteunend personeel	30% van het totale personeel

Voor de tewerkstelling van een groter aantal personeel uit derde landen onder de bovenstaande categorieën, moeten de door het bedrijf ingediende verzoeken goed gerechtvaardigd en gedocumenteerd zijn. De verzoeken moeten informatie bevatten over het aangeboden salaris alsook:

• De omzet van het bedrijf
• De verhouding van werknemers uit derde landen tot Cyprioten / EU-burgers
• De operationele tijd van het bedrijf in Cyprus

Om de limiet van meer dan 300 onderdanen van derde landen die in de categorieën 1-3 hierboven zijn tewerkgesteld, te overschrijden, is de toestemming van de Raad van Ministers vereist.

Geldigheid van het tijdelijke verblijfs- en werkvergunning

Wanneer aan de in de wet voorziene voorwaarden is voldaan, krijgt de onderdaan van een derde land een tijdelijke verblijfs- en werkvergunning. De geldigheid van de vergunning hangt af van de duur van het arbeidscontract en kan tot twee (2) jaar duren, met een recht op verlenging. Directeuren, Middenmanagement en ander sleutelpersoneel evenals Specialisten (Personeelscategorieën 1-3) mogen zonder tijdslimiet in de Republiek verblijven, mits zij een geldige tijdelijke verblijfs- en werkvergunning hebben.

Voor ondersteunend personeel zijn de beperkingen die van toepassing zijn op het algemene werkbeleid voor onderdanen van derde landen in de Republiek van toepassing.

Familieleden

Onderdanen van derde landen met verblijfs- en werkvergunningen onder de personeelscategorieën 1-3 van het Beleid hebben directe toegang tot gezinshereniging met hun familieleden.