Werkvergunningen voor buitenlandse bedrijven uit Cyprus: 2026 Regels

Een Cypriotisch bedrijf met buitenlandse eigenaren kan geen onderdaan van een derde land in dienst nemen alleen maar omdat het bedrijf is opgericht. De werkgever moet zich eerst kwalificeren voor het officiële register van buitenlandse belangenbedrijven waar die route wordt gebruikt, en elke werknemer moet vervolgens de verblijfs- en arbeidsvergunning verkrijgen die vereist is voor de goedgekeurde functie.

Huidig ​​beleid voor bedrijven van buitenlandse belangen

De strategie die van kracht was sinds 2 januari 2022 verving het oudere beleid dat het personeel verdeelde in vaste quota voor directeuren, sleutelpersoneel en benoemde specialistische beroepen. De Huidig ​​beleid van de migratiedienst stelt dat in aanmerking komend, hoogbetaald personeel uit derde landen niet onderworpen is aan een numerieke quota of arbeidsmarkttoets.

Niettemin verbindt het bedrijf zich ertoe een personeelsbestand te ontwikkelen waarvan 30% van het personeel Cypriotische of EU-burgers zijn. Vanaf 2 januari 2027 wordt de verhouding 70:30 gecontroleerd voor nieuwe aanwervingen. Een bedrijf buiten de ratio wordt op eigen feiten beoordeeld; de gepubliceerde regel is geen automatische intrekking van alle bestaande vergunningen.

Registratie werkgever

Een entiteit die nog niet in het register staat, vraagt ​​een aanvraag aan via het Business Support Center. Een meerderheidseigendom in derde landen is één manier om in aanmerking te komen. Wanneer de deelname van derde landen 50% of minder bedraagt, vereist de gepubliceerde strategie dat die deelname ten minste 200,000 aan nominaal kapitaal vertegenwoordigt. De strategie erkent ook aanvullende in aanmerking komende klassen, waaronder gespecificeerde overheids-, scheepvaart-, hightech-, innovatie-, farmaceutische en biotechnologiebedrijven.

Het bedrijf moet een onafhankelijk, geschikt Cyprus-pand onderhouden, gescheiden van een privéwoning of een ander kantoor. De live registratiechecklist controleert het bedrijfs-, eigendoms-, kapitaal- en pandbewijs.

Hoogbetaalde baan

Volgens het huidige beleid moet een voorgestelde hoogbetaalde werknemer over het algemeen beschikken over:

• bruto maandbeloning van minimaal EUR 2,500;
• relevante academische kwalificaties of ten minste twee jaar relevante ervaring; En
• een arbeidsovereenkomst van minimaal twee jaar, ook als in de vergunningaanvraag om één jaar wordt gevraagd.

De oudere EUR 4,000 bestuurdersdrempel, vaste limiet van vijf bestuurders, EUR 2,000 specialistdrempel en op omzet gebaseerde specialistentabellen mogen onder het huidige beleid niet worden gebruikt voor een nieuwe indiening.

Werkgelegenheid op ondersteuningsniveau

Medewerkers op ondersteuningsniveau volgen een andere procedure. Het huidige beleid van het Ministerie van Migratie vereist een arbeidsmarkttest en een contract dat wordt afgesloten door het Ministerie van Arbeid. Een verklaring dat het bedrijf is geregistreerd als Company of Foreign Interests neemt deze eisen niet weg.

Toepassing en duur

De persoon dient een aanvraag in via de procedure van de bevoegde afdeling Migratie, waarbij gebruik wordt gemaakt van het liveformulier en de checklist met ondersteunende documenten. De afdeling publiceert een examendoel van één maand voor een volledige CFI-aanvraag voor verblijf en werkgelegenheid. Dat is een streefdoel, geen gegarandeerde end-to-end doorlooptijd, en ontbrekende vertalingen, certificeringen, biometrische gegevens of ander bewijsmateriaal kunnen ervoor zorgen dat het dossier niet compleet is.

De vergunningsduur volgt de goedgekeurde aanvraag-, contract-, paspoort- en huidige categorieregels. Kopieer niet de oude verklaring dat elke vergunning automatisch twee of drie jaar geldig is.

Familieleden

In aanmerking komende gezinsleden maken gebruik van de toepasselijke procedure voor gezinshereniging of afhankelijke bezoeker. Hun verblijfs- en arbeidsrechten zijn afhankelijk van de gezinscategorie en de daadwerkelijk afgegeven vergunning; ze worden niet automatisch aangemaakt door de registratie van de werkgever.

Controlelijst indiening

1. Bevestig dat het bedrijf in een huidige registercategorie valt.
2. Voltooi de registratie via het Business Support Center en bewaar de bevestiging.
3. Classificeer elke functie als hoogbetaalde baan of baan op ondersteuningsniveau.
4. Voltooi alle vereiste stappen van het Ministerie van Arbeid.
5. Dien de individuele aanvraag voor toegang, verblijf en tewerkstelling in met actuele documenten.
6. Sta geen werkzaamheden toe totdat de vereiste individuele toestemming is verleend.