Ansættelse af medarbejdere i Cypern uden en lokal enhed: Employer of Record vs. filial vs. datterselskab

Hvad betyder det at ansætte i Cypern uden en lokal enhed?

At ansætte i Cypern uden en lokal enhed betyder, at et andet selskab bliver den juridiske arbejdsgiver for dit cypriotiske personale, så du ansætter folk compliant uden at stifte et selskab. Den sædvanlige struktur er en Employer of Record (EOR), et cypriotisk licenseret firma, der underskriver kontrakten, kører lønnen og afregner bidrag, mens du leder arbejdet.

De tre veje: EOR, filial, datterselskab i overblik

De tre veje er en Employer of Record, en filial af dit udenlandske selskab og et cypriotisk datterselskab; en EOR kræver ingen enhed, hvorimod en filial og et datterselskab begge kræver registrering, og kun datterselskabet er en selvstændig juridisk person, der beskytter moderselskabet.

Hvem hver mulighed er bygget til (medarbejderantal, tidslinje, budget)

Hver mulighed passer til et forskelligt niveau af forpligtelse: en EOR passer til en håndfuld ansættelser, der er i drift inden for få dage uden stiftelsesomkostninger, et datterselskab passer til et permanent team, der ønsker at eje kontrakter, IP og den lokale skatteposition, og en filial vinder sjældent ved ren ansættelse.

Hvorfor valget er en juridisk og skattemæssig beslutning, ikke blot en HR-beslutning

Valget er en juridisk og skattemæssig beslutning, fordi det fastlægger, hvem der bærer hæftelsen, om det udenlandske moderselskab skaber en skattepligtig tilstedeværelse i Cypern, og hvilket selskabsskatteregime der gælder, hvilket er præcis der, hvor spørgsmålene om fast driftssted og 2026-skat, som de globale platforme ignorerer, bliver dyre.

Hvad er en Employer of Record (EOR) i Cypern, og er den lovlig?

En Employer of Record i Cypern er lovlig, men reguleret. En EOR er en cypriotisk enhed, der bliver den juridiske arbejdsgiver for din medarbejder, holder kontrakten, kører lønnen, afregner PAYE-skat og sociale bidrag og bærer compliance-forpligtelserne, mens du bevarer den operationelle kontrol over arbejdet.

Hvordan en EOR fungerer: juridisk arbejdsgiver vs. daglig leder

En EOR deler arbejdsgiverrollen i to: EOR'en er den juridiske arbejdsgiver på papiret, og du forbliver den funktionelle leder, så EOR'en underskriver en kontrakt efter cypriotisk ret med medarbejderen og en serviceaftale med dig og kører derefter lønnen og indberetter til det cypriotiske skattevæsen (Cyprus Tax Department) og styrelsen for social sikring (Department of Social Insurance Services).

Det cypriotiske retsgrundlag: Private Employment Agency Laws 2012-2023 og Temporary Agency Work Law of 2012

Retsgrundlaget for EOR-ordninger er Private Employment Agency Laws of 2012 to 2023 sammen med Temporary Agency Work Law of 2012, som implementerer EU Directive 2008/104/EC. At drive et vikarbureau kræver en licens fra direktøren for Arbejdsministeriet (businessincyprus.gov.cy), og udlejning af en medarbejder til en brugervirksomhed garanterer samme grundlæggende behandling som direkte ansat personale.

Bankgarantien på €100,000 og Arbejdsministeriets licens, som de fleste globale udbydere ikke selv har

Et licenseret vikarbureau i Cypern skal stille en bankgaranti på €100,000 og have en licens fra Arbejdsministeriet, og de fleste globale EOR-platforme har ikke selv den licens, men lægger sig i stedet oven på en lokal partner og videresælger ordningen. En compliant cypriotisk EOR-ordning skal derfor køre gennem en juridisk arbejdsgiver, der faktisk har licensen som privat vikarbureau (Private Employment Agency), og derfor er det vigtigt, at din rådgiver kan placere engagementet hos en lokalt licenseret arbejdsgiver frem for en skabelon lagt oven på en usynlig partner.

EOR vs. PEO vs. bemandingsbureau: hvad etiketterne faktisk betyder

En EOR, en PEO og et bemandingsbureau er tre ordninger, som markedsføring ofte udvisker, og den distinktion, der betyder noget i Cypern, er, hvem der er den juridiske arbejdsgiver.

I Cypern fjerner en ægte EOR behovet for din egen enhed, hvorimod en PEO generelt forudsætter, at du allerede har en.

Hvad er en cypriotisk filial, og hvordan står den til sammenligning?

En cypriotisk filial er en registreret forlængelse af dit udenlandske selskab, ikke en selvstændig juridisk enhed, så det udenlandske moderselskab forbliver fuldt ud ansvarligt for filialens gæld. En filial kan ansætte personale og drive virksomhed i Cypern, men fordi den juridisk er den samme person som moderselskabet, tilbyder den ingen af den beskyttelse, et datterselskab giver.

Filial som en forlængelse af det udenlandske moderselskab (ikke en selvstændig juridisk enhed)

En filial er en forlængelse af det udenlandske moderselskab uden selvstændig retsevne, så kontrakter, den indgår, herunder ansættelseskontrakter, binder moderselskabet direkte. Vores guide til at åbne et selskab i Cypern beskriver stiftelsesvejen i sin helhed.

Registrering hos Selskabsregistret og ubegrænset hæftelse for moderselskabet

En cypriotisk filial af et oversøisk selskab skal registreres hos Selskabs- og Intellektuel Ejendomsregistret (Registrar of Companies and Intellectual Property), og når den først er registreret, bærer moderselskabet ubegrænset hæftelse. Registreringen indgiver moderselskabets stiftelsesdokumenter, dets direktører og en cypriotisk repræsentant i henhold til bestemmelserne om oversøiske selskaber i Companies Law Cap. 113, og fordi filialen ikke er indhegnet, når et krav mod den moderselskabets globale aktiver.

Beskatning af filialen af cypriotisk-kildeoverskud med 15% (2026)

En cypriotisk filial beskattes af sit cypriotisk-kildeoverskud med 15% fra 2026, efter at selskabsindkomstskatten steg fra 12.5% til 15% for overskud optjent den 1. januar 2026 eller senere, i henhold til reformen godkendt af Repræsentanternes Hus den 22. december 2025 og offentliggjort i Statstidende den 31. december 2025 (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). For det bredere billede, læs vores overblik over 2026-skattereformen i Cypern og selskabsskattesatsen på 15%.

Når en filial er det forkerte værktøj til blot at ansætte personale

En filial er det forkerte værktøj, når dit eneste formål er at ansætte personale, fordi den giver hæftelseseksponeringen ved at drive virksomhed i Cypern uden beskyttelsen fra et selvstændigt selskab, så en filial fortjener sin plads kun, hvor moderselskabet bevidst ønsker en direkte henførbar handelstilstedeværelse.

Hvad er et cypriotisk datterselskab, og hvorfor ender de fleste selskaber her?

Et cypriotisk datterselskab er et privat anpartsselskab (Ltd), som du ejer, og de fleste selskaber, der skalerer et team, ender her, fordi det er en selvstændig juridisk enhed med begrænset hæftelse og fuld adgang til det cypriotiske skatteregime. Datterselskabet ansætter personalet i sit eget navn, holder kontrakterne og IP og begrænser risikoen til selskabet frem for det udenlandske moderselskab.

Det private anpartsselskab (Ltd) som standard-ansættelsesvehiklet

Det private anpartsselskab er standard-ansættelsesvehiklet, fordi det kan ansætte personale, lade sig registrere som arbejdsgiver, eje aktiver og indgå kontrakter i sit eget navn i henhold til Companies Law Cap. 113. Vores guide til at registrere et cypriotisk datterselskab gennemgår trinene, og vores guide til omkostningerne ved selskabsregistrering i Cypern hjælper dig med at budgettere.

Selvstændig retsevne og begrænset hæftelse

Et cypriotisk datterselskab har selvstændig retsevne og begrænset hæftelse, så selskabet, ikke dets udenlandske moderselskab, hæfter for dets gæld og ansættelsesforpligtelser, hvorimod en filial ikke er en selvstændig person, og moderselskabet bærer fuld hæftelse, hvilket er den enkeltstående største grund til, at selskaber vælger et datterselskab, når de har til hensigt at blive.

Adgang til det cypriotiske skatteregime i 2026: 15% selskabsskat, non-dom og holdingfordele

Et cypriotisk datterselskab giver adgang til hele 2026-skatteregimet: en selskabsindkomstskattesats på 15% på linje med OECD's Pillar Two globale minimumsskat, non-domicile-regimet og holdingselskabsfordele, hvor reformen også reducerer Special Defence Contribution (SDC) på udbytte til 5%. Ejere kan lægge cypriotisk skattemæssigt hjemsted og non-dom-status oveni, bruge en cypriotisk holdingselskabsstruktur og se vores overblik over skatter i Cypern.

Krav om substans, direktører og hjemsted

Et cypriotisk datterselskab skal opretholde reel substans, et registreret hjemsted, korrekt udpegede direktører og tilstrækkelig lokal tilstedeværelse til at understøtte, at dets ledelse og kontrol ligger i Cypern, fordi skattemæssigt hjemsted og adgang til dobbeltbeskatningsoverenskomster afhænger af, hvor selskabet reelt drives. Vores guide til at etablere økonomisk substans i Cypern forklarer den dokumentation, det cypriotiske skattevæsen forventer.

EOR vs. filial vs. datterselskab: beslutningsmatricen

Den rigtige struktur afhænger af hæftelsestolerance, kontrol, opsætningshastighed, omkostninger og skatteeksponering: en EOR vinder på hastighed og lav forpligtelse, et datterselskab vinder på kontrol og langsigtede omkostninger, og en filial er sjældent svaret ved ren ansættelse.

Sammenligningstabel: hæftelse, kontrol, opsætningstid, omkostning, compliance-byrde, skat

Vælg en EOR for at starte hurtigt, et datterselskab for at skalere med kontrol, og en filial kun til en bevidst henførbar tilstedeværelse.

Hastighed til første ansættelse: dage (EOR) vs. uger (datterselskab/filial)

Hastigheden til første ansættelse favoriserer EOR'en: fordi den licenserede juridiske arbejdsgiver allerede eksisterer, kan en EOR onboarde en compliant medarbejder inden for få dage, hvorimod det at oprette dit eget datterselskab eller filial og lade dig registrere som arbejdsgiver normalt tager flere uger, før lønnen kan køre.

Kontrol over IP, kontrakter og fortrolighed

Kontrol over IP, kontrakter og fortrolighed er stærkest med dit eget datterselskab og mest indirekte med en EOR, fordi med en EOR ligger vilkårene om IP-overdragelse og fortrolighed i EOR'ens kontrakt med medarbejderen og skal udformes, så de flyder videre til dig, hvilket ofte tipper beslutningen mod en enhed.

Break-even-punktet: ved hvilket medarbejderantal slår en enhed en EOR?

Break-even-punktet er der, hvor de samlede EOR-gebyrer overstiger den faste driftsomkostning for dit eget datterselskab, hvilket for mange selskaber falder omkring fem ansatte, selvom det præcise tal afhænger af lønniveauer, EOR'ens gebyrmodel og din enheds omkostninger til regnskab, revision og løn.

Hvad koster det faktisk at ansætte nogen i Cypern i 2026?

At ansætte nogen i Cypern i 2026 koster bruttolønnen plus arbejdsgiverbidrag på cirka 15.4% og, via en EOR, et administrationsgebyr oveni. Bidragene finansierer social sikring, sundhedsvæsen og flere lovbestemte fonde, nogle med loft ved en forsikringspligtig indkomstgrænse.

Arbejdsgiverens sociale bidrag: cirka 15.4% i 2026

Arbejdsgiverens sociale bidrag udgør cirka 15.4% af lønnen i 2026, oven i bruttolønnen.

Medarbejdersiden er 8.8% social sikring plus 2.65% GHS, cirka 11.45% trukket fra lønnen (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

Loftet for forsikringspligtig indkomst i 2026 på €68,904 og GHS-loftet

Bidragene til social sikring, fratrædelse, social samhørighed og uddannelse har alle et loft ved en forsikringspligtig indkomst på €68,904 om året (€5,742 om måneden) fra 1. januar 2026, op fra €66,612 i 2025, hvorimod bidraget til det almindelige sundhedssystem kører på et separat, meget højere loft på €180,000 af årlig indkomst (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). I praksis betyder det, at den sociale sikrings-del ophører med at akkumulere, når lønnen passerer €68,904, mens GHS fortsat gælder op til €180,000.

EOR-administrationsgebyr vs. driftsomkostninger for en enhed (regnskab, revision, løn)

En EOR opkræver et administrationsgebyr oven i løn og bidrag, typisk et fast månedligt beløb pr. medarbejder eller en procentdel af lønsummen, hvorimod en enhed bytter det per-hoved-gebyr ud med faste årlige omkostninger til regnskab, revision og løn, der bliver bedre værdi, efterhånden som medarbejderantallet vokser. Det præcise gebyr afhænger af udbyderen og serviceomfanget, så den nyttige sammenligning er ikke et enkelt overskriftstal, men de samlede omkostninger pr. hoved under en EOR mod den faste driftsomkostning for din egen enhed ved dit forventede medarbejderantal.

Mindsteløn (€979 stigende til €1,088), 13. månedsløn og ferietillæg

Den nationale mindsteløn i Cypern fra 1. januar 2026 er €979 om måneden for de første seks måneders ansættelse og €1,088 om måneden derefter. I henhold til Annual Holidays with Pay Law of 1967 er den lovbestemte minimums betalte årlige ferie 20 arbejdsdage for en femdagsuge og 24 arbejdsdage for en seksdagsuge (for medarbejdere, der fuldfører mindst 48 uger i året), og selvom en 13. månedsløn er en almindelig kontraktlig ydelse i Cypern snarere end en lovbestemt rettighed, følger alle disse medarbejderen, uanset hvilken struktur du bruger.

Hvilke cypriotiske ansættelsesretlige forpligtelser gælder, uanset hvordan du ansætter?

Cypriotiske ansættelsesretlige forpligtelser knytter sig til selve ansættelsesforholdet, så de gælder på samme måde, uanset om du bruger en EOR, en filial eller et datterselskab. Skriftlige vilkår, arbejdstidsgrænser, betalt ferie, opsigelsesvarsler og beskyttelse mod uberettiget opsigelse følger alle medarbejderen, og den juridiske arbejdsgiver skal overholde dem.

Skriftlige vilkår, prøvetid og arbejdstidsregler

Cypriotiske arbejdsgivere skal give medarbejdere skriftlige ansættelsesvilkår, der dækker løn, arbejdstid, ferie og opsigelsesvarsel, overholde lovbestemte arbejdstidsgrænser for gennemsnitlige ugentlige timer med daglig og ugentlig hvile, og kan aftale en prøveperiode, hvor medarbejdere med kortest anciennitet er mindre beskyttede mod opsigelse.

Rettigheder til årlig ferie, helligdage og sygefravær

Cypriotiske medarbejdere har ret til betalt årlig ferie, anerkendte helligdage og lovbestemt sygefravær. Annual Holidays with Pay Law of 1967 fastsætter minimum for betalt årlig ferie til 20 arbejdsdage for en femdagsuge og 24 arbejdsdage for en seksdagsuge, sygedagpenge til medarbejdere udbetales gennem Den Sociale Sikringsfond efter den korte indledende ventetid, og en 13. månedsløn er, hvor den gælder, et spørgsmål om kontrakt snarere end lov. Vores guide til cypriotisk ansættelsesret om opsigelse, fratrædelse og uberettiget afskedigelse dækker disse rettigheder mere indgående.

Opsigelse, opsigelsesvarsler og fratrædelse i henhold til Termination of Employment Law 24/1967

Opsigelse, varsel og fratrædelse i Cypern er reguleret af Termination of Employment Law 24/1967, som fastsætter minimumsvarsel på en glidende skala efter anciennitet, fra intet (under 26 uger) til 8 uger (312+ uger).

Eksponering for uberettiget opsigelse og anciennitetstærsklerne på 26 uger / 104 uger

Eksponering for uberettiget opsigelse og fratrædelse afhænger af to anciennitetstærskler: medarbejdere med 26 eller flere ugers sammenhængende anciennitet kan rejse et krav om uberettiget opsigelse, og de med 104 eller flere ugers anciennitet kan være berettiget til en lovbestemt fratrædelsesgodtgørelse fra Fratrædelsesfonden (Redundancy Fund), så en EOR administrerer disse beskyttelser snarere end at fjerne dem.

Skaber brugen af en EOR eller filial et fast driftssted eller skatteeksponering?

Brugen af en EOR eller en filial kan skabe skatteeksponering i Cypern og i nogle tilfælde et fast driftssted (PE) for det udenlandske moderselskab, afhængigt af hvad personalet faktisk laver. En filial er i sig selv en skattepligtig tilstedeværelse; en EOR er designet til at holde moderselskabet uden for cypriotisk beskatning, men den beskyttelse har grænser, hvor medarbejdere varetager indtægtsgenererende eller kontraktindgående roller.

Hvornår personale i Cypern kan udløse en skattepligtig tilstedeværelse for moderselskabet

Personale i Cypern kan udløse et fast driftssted for det udenlandske moderselskab, når de sædvanligvis indgår kontrakter i moderselskabets navn eller varetager centrale forretningsfunktioner fra Cypern, eftersom et PE er et fast forretningssted eller en afhængig agent med beføjelse til at binde selskabet, der bringer en del af dets overskud ind under cypriotisk beskatning.

Hvordan en EOR indhegner PE-risiko (og dens grænser)

En EOR indhegner risikoen for fast driftssted ved at være den juridiske arbejdsgiver, så medarbejderen ikke formelt er en agent for dit udenlandske selskab, hvilket meningsfuldt reducerer risikoen, hvor medarbejderen kun varetager støttefunktioner, men ikke hvor medarbejderen underskriver kontrakter eller kører centrale indtægtsfunktioner. Hvorvidt ordningen fuldt ud beskytter moderselskabet afhænger af de faktiske forhold ved, hvad personalet reelt laver, så den bør behandles som et stærkt risikoreducerende værktøj, der gennemgås fra sag til sag, snarere end en automatisk garanti mod et fast driftssted.

Fejlklassificering af kontraktører: den skjulte hæftelse, som globale udbydere glider let hen over

Fejlklassificering af kontraktører er den skjulte hæftelse, som global EOR-markedsføring har tendens til at glide let hen over: at kalde nogen en kontraktør gør dem ikke til en, hvis realiteten er ansættelse, og cypriotiske myndigheder vægter kontrol, integration, eksklusivitet og økonomisk afhængighed, hvor fejlklassificering udløser tilbagedaterede bidrag, skat, bøder og krav. Vores guide om regler for kontrollerede udenlandske selskaber dækker en beslægtet grænseoverskridende eksponering.

OECD Pillar Two og konteksten for 15%-satsen i 2026

Forhøjelsen i 2026 af den cypriotiske selskabsskat til 15% bringer Cypern på linje med OECD's Pillar Two globale minimumsskat, så en cypriotisk skattepligtig tilstedeværelse beskattes med den samme overskriftssats, som rammeværket forudser, og store multinationale koncerner inden for Pillar Two-anvendelsesområdet bør modellere samspillet med reglerne om top-up-skat først. Hvis moms er i spil, se vores guide til momsregistrering i Cypern.

Hvordan konverterer du fra en EOR til dit eget cypriotiske datterselskab?

Du konverterer fra en EOR til dit eget cypriotiske datterselskab ved at stifte selskabet, registrere det som arbejdsgiver og derefter overføre medarbejderne uden at bryde deres kontinuitet i ansættelsen. Konverteringen er en planlagt overdragelse: datterselskabet går i drift, lønnen flyttes over, og EOR-forholdet afvikles, når hver medarbejder er flyttet.

Udløserpunkterne: medarbejderantal, finansiering, IP og permanens

Udløserpunkterne er vækst i medarbejderantal, ny finansiering, behovet for at eje IP og kontrakter direkte og en permanent forpligtelse over for Cypern, og et enkelt af dem kan retfærdiggøre skiftet: fem eller flere ansatte, hvor omkostningerne til en enhed underbyder EOR-gebyrerne, en finansieringsrunde, der forventer et reelt datterselskab, eller IP, der skal sidde i dit eget selskab.

Trin for trin: stiftelse, arbejdsgiverregistrering, TIC/moms, lønstart

At konvertere til et datterselskab følger en klar sekvens af registreringer, før lønnen kan køre.

1. Stift det private anpartsselskab hos Selskabs- og Intellektuel Ejendomsregistret (Registrar of Companies and Intellectual Property) i henhold til Companies Law Cap. 113.
2. Indhent en Tax Identification Code (TIC) og registrer hos det cypriotiske skattevæsen.
3. Registrer som arbejdsgiver hos styrelsen for social sikring (Department of Social Insurance Services).
4. Registrer for moms, hvor aktiviteten kræver det.
5. Opsæt løn og bekræft startdatoen med den udgående EOR.
6. Flyt medarbejderne til datterselskabet og kør lønnen i den nye enhed.

Overførsel af medarbejdere uden at bryde kontinuiteten i ansættelsen

Medarbejdere bør overføres til det nye datterselskab på en måde, der bevarer kontinuiteten i ansættelsen, så optjente rettigheder føres videre, fordi rettigheder til opsigelsesvarsel og fratrædelse i henhold til Termination of Employment Law 24/1967 opbygges med anciennitet, og at behandle flytningen som sammenhængende frem for en frisk start beskytter både rettigheder og moral.

Tidslinje og hvad der skal holdes kørende under overdragelsen

Overdragelsen løber over flere uger, og EOR-lønnen bør holdes kørende, indtil datterselskabet er fuldt i drift, så medarbejderne ikke ser noget hul i løn, dækning eller ferie, hvorefter EOR-engagementet kan lukkes. Et estimat af omkostningerne ved selskabsregistrering i Cypern hjælper med at budgettere stiftelsesfasen.

Hvorfor vælge et cypriotisk advokatfirma frem for en global EOR-platform?

At vælge et cypriotisk advokatfirma frem for en global EOR-platform giver dig en lokal licensindehaver, ansættelseskontrakter efter cypriotisk ret, som du ejer, og en enkelt udbyder, der også kan stifte din enhed, håndtere immigration og føre tvister. De globale SaaS-udbydere videresælger en lokal ordning og stopper ved lønnen; et cypriotisk firma udfører hele livscyklussen, herunder exit'et ind i dit eget datterselskab.

Lokal licensindehaver og ansættelseskontrakter efter cypriotisk ret, ikke en videresolgt ordning

Et cypriotisk advokatfirma placerer engagementet hos en juridisk arbejdsgiver, der har den lokale licens som privat vikarbureau (Private Employment Agency), og udformer kontrakterne efter cypriotisk ret, så kontrakten, der regulerer din medarbejder, er skrevet og ejet lokalt med de vilkår om IP og fortrolighed, du har brug for, indbygget, ikke en skabelon lagt oven på en usynlig partner.

Enkelt udbyder til enhedsopsætning, immigrationstilladelser og tvister

Et cypriotisk advokatfirma er en enkelt udbyder til enhedsopsætning, immigrationstilladelser og ansættelsestvister, så efterhånden som du skalerer, stifter det samme team dit datterselskab, arrangerer arbejds- og opholdstilladelser til tredjelandsansatte og repræsenterer dig i tvister, hvilket undgår de huller, der opstår, når løn, jura og immigration ligger hos tre usammenhængende udbydere.

Løn-retainer-modellen: behold compliance, drop platformsgebyret

Løn-retainer-modellen lader dig beholde fuld compliance, mens du dropper per-medarbejder-platformsgebyret, når du har din egen enhed, fordi firmaet efter konverteringen kører dit datterselskabs løn, bidrag og indberetninger på en fast retainer, det indfødte exit, som globale platforme ikke tilbyder, eftersom deres model afhænger af, at du bliver på platformen.

Fordele ved data, fortrolighed og advokatprivilegium

Et advokatfirma tilbyder fordele ved databeskyttelse, fortrolighed og advokatprivilegium, som en softwareplatform ikke kan matche, fordi kommunikation med dine advokater om strukturering, tvister og følsomme personalesager kan være omfattet af advokatprivilegium, og et reguleret lokalt firma håndterer medarbejderdata under en klar ramme for professionel adfærd.

Hvordan Philippou Law Firm hjælper dig med at ansætte og skalere i Cypern

Philippou Law Firm hjælper dig med at ansætte og skalere i Cypern ved at matche strukturen til dit medarbejderantal og din horisont og derefter udføre den fra ende til anden, fra et EOR-lignende engagement gennem enhedsstiftelse til en løbende løn-retainer. Vores ansættelses- og selskabsteams arbejder sammen, så den juridiske arbejdsgiver, skattepositionen og immigrationstilladelserne håndteres af ét firma.

Valg af den rigtige struktur til dit medarbejderantal og din horisont

Vi starter med at vælge den rigtige struktur til dit medarbejderantal og din horisont, en EOR til dine første ansættelser og hurtig indtræden eller et datterselskab, hvor du skalerer et permanent team, og modellerer omkostningen, hæftelsen og positionen for fast driftssted for dine forhold, så beslutningen hviler på tallene og loven.

EOR-lignende engagement, enhedsstiftelse og løbende løn-retainer

Vi leverer hele forløbet: et EOR-lignende engagement for at få folk i drift hurtigt, enhedsstiftelse når du er klar til at konvertere, og en løbende løn-retainer bagefter, så du kan begynde uden en enhed og flytte til dit eget cypriotiske datterselskab på en planlagt tidslinje, og bevare kontinuiteten i ansættelsen og uafbrudt løn.

Immigrations- og arbejdstilladelsesstøtte til tredjelandsansatte

Vi yder immigrations- og arbejdstilladelsesstøtte til tredjelandsansatte, så ikke-EU-talent kan ansættes compliant sammen med ansættelsesstrukturen, fordi tilladelser, Company of Foreign Interests-ruten og ansættelses-compliance håndteres samlet frem for at blive overladt til en lønplatform, der ikke kan sponsorere eller rådgive om immigration.

Tal med vores ansættelses- og selskabsteam

Tal med vores ansættelses- og selskabsteam for at kortlægge den rigtige vej for dine cypriotiske ansættelser: vi vil redegøre for strukturen, den reelle omkostning inklusive arbejdsgiverbidragene på 15.4% og selskabsskatten for 2026, og compliance-forpligtelserne, og derefter udføre den, hvad enten det er en EOR-lignende start, et datterselskab eller konverteringen mellem dem.

Hvordan Philippou Law Firm kan hjælpe

Philippou Law Firm rådgiver stiftere, scale-ups og multinationale koncerner om, hvordan man ansætter i Cypern compliant, hvad enten det er via et EOR-lignende engagement, en filial eller dit eget datterselskab. Vi matcher strukturen til dit medarbejderantal, din omkostning og din position for fast driftssted, udformer ansættelseskontrakter efter cypriotisk ret, stifter og registrerer enheden, kører løn på en fast retainer og understøtter arbejdstilladelser til tredjelandsansatte. For at kortlægge den rigtige vej for dit cypriotiske team, kontakt vores ansættelses- og selskabsafdeling for en skræddersyet konsultation.

Denne artikel er generel information, ikke juridisk rådgivning. Cypriotiske regler om ansættelse, skat og immigration ændrer sig og gælder for specifikke forhold, så indhent rådgivning om din situation, før du handler.