Angajarea de personal în Cipru fără o entitate locală: Employer of Record vs sucursală vs filială

Ce înseamnă să angajezi în Cipru fără o entitate locală?

Angajarea în Cipru fără o entitate locală înseamnă că o altă societate devine angajatorul legal al personalului dumneavoastră din Cipru, astfel încât angajați oameni în conformitate cu legea, fără a înființa o societate. Vehiculul obișnuit este un Employer of Record (EOR), o firmă licențiată în Cipru care semnează contractul, gestionează salarizarea și virează contribuțiile, în timp ce dumneavoastră coordonați munca.

Cele trei rute: EOR, sucursală, filială pe scurt

Cele trei rute sunt un Employer of Record, o sucursală a companiei dumneavoastră străine și o filială cipriotă; un EOR nu necesită nicio entitate, în timp ce o sucursală și o filială necesită ambele înregistrare, iar doar filiala este o persoană juridică separată care protejează societatea-mamă.

Pentru cine este construită fiecare opțiune (număr de angajați, calendar, buget)

Fiecare opțiune se potrivește unei etape diferite de angajament: un EOR se potrivește pentru câțiva angajați operaționali în câteva zile, fără cheltuieli de înființare, o filială se potrivește pentru o echipă permanentă care dorește să dețină contractele, PI și poziția fiscală locală, iar o sucursală câștigă rareori pentru simpla angajare.

De ce alegerea este o decizie juridică și fiscală, nu doar una de HR

Alegerea este o decizie juridică și fiscală, deoarece stabilește cine suportă răspunderea, dacă societatea-mamă străină creează o prezență impozabilă în Cipru și care regim de impozit pe profit se aplică, exact acolo unde întrebările legate de sediul permanent și de impozitul din 2026, pe care platformele globale le ignoră, devin costisitoare.

Ce este un Employer of Record (EOR) în Cipru și este legal?

Un Employer of Record în Cipru este legal, dar reglementat. Un EOR este o entitate cipriotă care devine angajatorul legal al lucrătorului dumneavoastră, deținând contractul, gestionând salarizarea, virând impozitul PAYE și contribuțiile sociale și purtând obligațiile de conformitate, în timp ce dumneavoastră păstrați controlul operațional asupra muncii.

Cum funcționează un EOR: angajator legal vs manager cotidian

Un EOR împarte rolul de angajator în două: EOR-ul este angajatorul legal pe hârtie, iar dumneavoastră rămâneți managerul funcțional, astfel încât EOR-ul semnează un contract guvernat de legea cipriotă cu lucrătorul și un contract de servicii cu dumneavoastră, apoi gestionează salarizarea și depune declarațiile la Departamentul Fiscal Cipriot și la Departamentul Serviciilor de Asigurări Sociale.

Baza juridică cipriotă: Legile privind Agențiile Private de Ocupare a Forței de Muncă 2012-2023 și Legea privind Munca prin Agent de Muncă Temporară din 2012

Baza juridică a aranjamentelor EOR o constituie Legile privind Agențiile Private de Ocupare a Forței de Muncă din 2012 până în 2023, împreună cu Legea privind Munca prin Agent de Muncă Temporară din 2012, care transpune Directiva UE 2008/104/CE. Operarea unei agenții de ocupare a forței de muncă necesită o licență de la Directorul Departamentului Muncii (businessincyprus.gov.cy), iar furnizarea unui lucrător către o întreprindere utilizatoare garantează un tratament de bază egal cu cel al personalului angajat direct.

Garanția bancară de 100.000 EUR și licența Departamentului Muncii pe care majoritatea furnizorilor globali nu o dețin ei înșiși

O agenție de muncă temporară licențiată în Cipru trebuie să depună o garanție bancară de 100.000 EUR și să dețină o licență a Departamentului Muncii, iar majoritatea platformelor EOR globale nu dețin ele însele această licență, ci funcționează pe deasupra unui partener local și revând aranjamentul. Prin urmare, un aranjament EOR conform în Cipru trebuie să se desfășoare printr-un angajator legal care deține efectiv licența de Agenție Privată de Ocupare a Forței de Muncă, motiv pentru care contează ca consultantul dumneavoastră să poată plasa raportul de muncă la un angajator licențiat local, nu la un șablon suprapus peste un partener nevăzut.

EOR vs PEO vs agenție de recrutare: ce înseamnă cu adevărat etichetele

Un EOR, un PEO și o agenție de recrutare sunt trei aranjamente pe care marketingul le confundă adesea, iar distincția care contează în Cipru este cine este angajatorul legal.

În Cipru, un EOR veritabil elimină nevoia de a avea propria entitate, în timp ce un PEO presupune în general că aveți deja una.

Ce este o sucursală cipriotă și cum se compară?

O sucursală cipriotă este o extensie înregistrată a companiei dumneavoastră străine, nu o entitate juridică separată, astfel încât societatea-mamă străină rămâne pe deplin răspunzătoare pentru datoriile sucursalei. O sucursală poate angaja personal și poate desfășura activitate comercială în Cipru, dar, întrucât este din punct de vedere juridic aceeași persoană cu societatea-mamă, nu oferă niciuna dintre protecțiile unei filiale.

Sucursala ca extensie a societății-mamă străine (nu o entitate juridică separată)

O sucursală este o extensie a societății-mamă străine, fără personalitate juridică separată, astfel încât contractele pe care le încheie, inclusiv contractele de muncă, angajează direct societatea-mamă. Ghidul nostru privind deschiderea unei companii în Cipru prezintă integral ruta de înființare.

Înregistrarea la Registrul Comerțului și răspunderea nelimitată a societății-mamă

O sucursală cipriotă a unei companii din străinătate trebuie să se înregistreze la Registrul Comerțului și Proprietății Intelectuale, iar odată înregistrată, societatea-mamă poartă răspundere nelimitată. Înregistrarea presupune depunerea documentelor constitutive ale societății-mamă, a administratorilor săi și a unui reprezentant cipriot în temeiul dispozițiilor privind companiile din străinătate din Legea Societăților Cap. 113, iar, întrucât sucursala nu este izolată juridic, o pretenție împotriva acesteia ajunge la activele globale ale societății-mamă.

Impozitarea sucursalei pe profiturile de sursă cipriotă la 15% (2026)

O sucursală cipriotă este impozitată pe profiturile sale de sursă cipriotă la 15% începând din 2026, după ce impozitul pe profit a crescut de la 12,5% la 15% pentru profiturile obținute la data de 1 ianuarie 2026 sau ulterior, în temeiul reformei aprobate de Camera Reprezentanților la 22 decembrie 2025 și publicate în Monitorul Oficial la 31 decembrie 2025 (Departamentul Fiscal Cipriot, tax.gov.cy). Pentru o imagine de ansamblu mai amplă, citiți prezentarea noastră despre reforma fiscală cipriotă din 2026 și cota de impozit pe profit de 15%.

Când o sucursală este instrumentul greșit pentru simpla angajare de personal

O sucursală este instrumentul greșit atunci când singurul dumneavoastră obiectiv este să angajați personal, deoarece aduce expunerea la răspundere a desfășurării de activitate comercială în Cipru fără protecția unei societăți separate, astfel încât o sucursală își justifică locul doar acolo unde societatea-mamă dorește în mod deliberat o prezență comercială direct atribuibilă.

Ce este o filială cipriotă și de ce ajung majoritatea companiilor aici?

O filială cipriotă este o societate privată cu răspundere limitată (Ltd) pe care o dețineți, iar majoritatea companiilor care își extind echipa ajung aici deoarece este o entitate juridică separată, cu răspundere limitată și acces deplin la regimul fiscal cipriot. Filiala angajează personalul în nume propriu, deține contractele și PI și limitează riscul la societate, nu la societatea-mamă străină.

Societatea privată cu răspundere limitată (Ltd) ca vehicul standard de angajare

Societatea privată cu răspundere limitată este vehiculul standard de angajare deoarece poate angaja personal, se poate înregistra ca angajator, poate deține active și poate contracta în nume propriu, în temeiul Legii Societăților Cap. 113. Ghidul nostru privind înregistrarea unei filiale cipriote parcurge pașii, iar ghidul nostru privind costul înregistrării unei companii în Cipru vă ajută să vă întocmiți bugetul.

Personalitate juridică separată și răspundere limitată

O filială cipriotă are personalitate juridică separată și răspundere limitată, astfel încât societatea, nu societatea-mamă străină, este răspunzătoare pentru datoriile și obligațiile sale de muncă, în timp ce o sucursală nu este o persoană separată, iar societatea-mamă poartă răspundere deplină, ceea ce este motivul cel mai important pentru care companiile aleg o filială odată ce intenționează să rămână.

Accesul la regimul fiscal cipriot din 2026: impozit pe profit de 15%, non-dom și avantaje pentru societăți holding

O filială cipriotă oferă acces la întregul regim fiscal din 2026: o cotă de impozit pe profit de 15% aliniată cu impozitul minim global din cadrul Pilonului Doi al OCDE, regimul non-domiciliat și avantajele pentru societăți holding, reforma reducând totodată Contribuția Specială pentru Apărare (SDC) pe dividende la 5%. Proprietarii pot adăuga rezidența fiscală cipriotă și statutul non-dom, pot utiliza o structură de societate holding cipriotă și pot consulta prezentarea noastră a impozitelor în Cipru.

Cerințe privind substanța economică, administratorii și sediul social

O filială cipriotă trebuie să mențină o substanță economică reală, un sediu social, administratori numiți în mod corespunzător și o prezență locală suficientă pentru a susține că managementul și controlul său se află în Cipru, deoarece rezidența fiscală și accesul la tratatele fiscale depind de locul unde este condusă efectiv societatea. Ghidul nostru privind stabilirea substanței economice în Cipru explică dovezile pe care le așteaptă Departamentul Fiscal Cipriot.

EOR vs sucursală vs filială: matricea de decizie

Structura potrivită depinde de toleranța la răspundere, de control, de viteza de înființare, de cost și de expunerea fiscală: un EOR câștigă la viteză și angajament redus, o filială câștigă la control și cost pe termen lung, iar o sucursală este rareori răspunsul pentru simpla angajare.

Tabel comparativ: răspundere, control, timp de înființare, cost, sarcină de conformitate, impozit

Alegeți un EOR pentru a începe rapid, o filială pentru a vă extinde cu control și o sucursală doar pentru o prezență deliberat atribuibilă.

Viteza până la prima angajare: zile (EOR) vs săptămâni (filială/sucursală)

Viteza până la prima angajare favorizează EOR-ul: deoarece angajatorul legal licențiat există deja, un EOR poate integra un angajat conform legii în câteva zile, în timp ce înființarea propriei filiale sau sucursale și înregistrarea ca angajator durează de obicei câteva săptămâni înainte ca salarizarea să poată începe.

Controlul asupra PI, contractelor și confidențialității

Controlul asupra PI, contractelor și confidențialității este cel mai puternic cu propria filială și cel mai indirect cu un EOR, deoarece, în cazul unui EOR, clauzele de cesiune a PI și de confidențialitate se află în contractul EOR-ului cu lucrătorul și trebuie redactate astfel încât să se transmită și către dumneavoastră, ceea ce înclină adesea decizia spre o entitate.

Pragul de rentabilitate: la ce număr de angajați o entitate depășește un EOR?

Pragul de rentabilitate este punctul în care comisioanele EOR cumulate depășesc costul fix de funcționare al propriei filiale, ceea ce pentru multe companii se situează în jurul a cinci angajați, deși cifra exactă depinde de nivelurile salariale, de modelul de comision al EOR-ului și de costurile de contabilitate, audit și salarizare ale entității dumneavoastră.

Cât costă efectiv să angajezi pe cineva în Cipru în 2026?

Angajarea cuiva în Cipru în 2026 costă salariul brut plus contribuțiile angajatorului de aproximativ 15,4%, iar, printr-un EOR, un comision de administrare în plus. Contribuțiile finanțează asigurările sociale, asistența medicală și mai multe fonduri legale, unele plafonate la un plafon al câștigurilor asigurabile.

Contribuțiile sociale ale angajatorului: aproximativ 15,4% în 2026

Contribuțiile sociale ale angajatorului totalizează aproximativ 15,4% din salariu în 2026, peste salariul brut.

Partea angajatului este de 8,8% asigurări sociale plus 2,65% GHS, aproximativ 11,45% reținuți din salariu (Departamentul Serviciilor de Asigurări Sociale, sid.mlsi.gov.cy).

Plafonul câștigurilor asigurabile pentru 2026 de 68.904 EUR și plafonul GHS

Contribuțiile pentru asigurări sociale, disponibilizare, coeziune socială și pregătire profesională sunt toate plafonate la câștiguri asigurabile de 68.904 EUR pe an (5.742 EUR pe lună) începând cu 1 ianuarie 2026, în creștere de la 66.612 EUR în 2025, în timp ce contribuția la Sistemul General de Sănătate se calculează pe un plafon separat, mult mai ridicat, de 180.000 EUR venit anual (Departamentul Serviciilor de Asigurări Sociale, sid.mlsi.gov.cy). În practică, aceasta înseamnă că componenta de asigurări sociale încetează să se acumuleze odată ce salariul depășește 68.904 EUR, în timp ce GHS continuă să se aplice până la 180.000 EUR.

Comisionul de administrare EOR vs costurile de funcționare ale entității (contabilitate, audit, salarizare)

Un EOR percepe un comision de administrare peste salariu și contribuții, de regulă o sumă lunară fixă per angajat sau un procent din statul de plată, în timp ce o entitate înlocuiește acel comision per persoană cu costuri anuale fixe de contabilitate, audit și salarizare, care devin mai avantajoase pe măsură ce crește numărul de angajați. Comisionul exact depinde de furnizor și de sfera serviciilor, astfel încât comparația utilă nu este o singură cifră afișată, ci costul total per persoană în cadrul unui EOR comparativ cu costul fix de funcționare al propriei entități, la numărul de angajați preconizat.

Salariul minim (979 EUR, în creștere la 1.088 EUR), al 13-lea salariu și suplimentul de concediu

Salariul minim național din Cipru începând cu 1 ianuarie 2026 este de 979 EUR pe lună pentru primele șase luni de muncă și de 1.088 EUR pe lună ulterior. În temeiul Legii privind Concediile Anuale Plătite din 1967, concediul anual plătit minim legal este de 20 de zile lucrătoare pentru o săptămână de cinci zile și de 24 de zile lucrătoare pentru o săptămână de șase zile (pentru angajații care completează cel puțin 48 de săptămâni în an), iar, deși al 13-lea salariu este un beneficiu contractual frecvent în Cipru, mai degrabă decât un drept legal, toate acestea revin angajatului, indiferent de structura pe care o folosiți.

Ce obligații de drept al muncii cipriot se aplică indiferent de modul de angajare?

Obligațiile de drept al muncii cipriot revin raportului de muncă însuși, astfel încât se aplică la fel indiferent dacă folosiți un EOR, o sucursală sau o filială. Condițiile scrise, limitele de timp de lucru, concediul plătit, perioadele de preaviz și protecția împotriva concedierii abuzive urmează angajatul, iar angajatorul legal trebuie să le respecte.

Condiții scrise, perioadă de probă și reguli privind timpul de lucru

Angajatorii ciprioți trebuie să ofere angajaților condiții scrise de muncă privind salariul, orele, concediul și preavizul, să respecte limitele legale de timp de lucru privind media orelor săptămânale, cu repaus zilnic și săptămânal, și pot conveni o perioadă de probă în care angajații cu cea mai scurtă vechime sunt mai puțin protejați împotriva concedierii.

Drepturi la concediul anual, sărbători legale și concediu medical

Angajații ciprioți au dreptul la concediu anual plătit, la sărbători legale recunoscute și la concediu medical legal. Legea privind Concediile Anuale Plătite din 1967 stabilește minimul de concediu anual plătit la 20 de zile lucrătoare pentru o săptămână de cinci zile și 24 de zile lucrătoare pentru o săptămână de șase zile, indemnizația de boală pentru angajați este plătită prin Fondul de Asigurări Sociale după scurta perioadă inițială de așteptare, iar al 13-lea salariu, acolo unde se aplică, ține de contract, nu de lege. Ghidul nostru privind dreptul muncii cipriot referitor la încetare, disponibilizare și concediere abuzivă tratează aceste drepturi mai în detaliu.

Încetare, perioade de preaviz și disponibilizare în temeiul Legii privind Încetarea Raporturilor de Muncă 24/1967

Încetarea, preavizul și disponibilizarea în Cipru sunt guvernate de Legea privind Încetarea Raporturilor de Muncă 24/1967, care stabilește preavizul minim pe o scară progresivă în funcție de vechime, de la niciun preaviz (sub 26 de săptămâni) până la 8 săptămâni (peste 312 săptămâni).

Expunerea la concediere abuzivă și pragurile de vechime de 26 de săptămâni / 104 săptămâni

Expunerea la concediere abuzivă și disponibilizare depinde de două praguri de vechime: angajații cu 26 de săptămâni sau mai mult de vechime continuă pot introduce o acțiune de concediere abuzivă, iar cei cu 104 săptămâni sau mai mult de vechime pot avea dreptul la o indemnizație legală de disponibilizare din Fondul de Disponibilizare, astfel încât un EOR administrează aceste protecții, în loc să le înlăture.

Folosirea unui EOR sau a unei sucursale creează un sediu permanent sau o expunere fiscală?

Folosirea unui EOR sau a unei sucursale poate crea o expunere fiscală în Cipru și, în unele cazuri, un sediu permanent (PE) pentru societatea-mamă străină, în funcție de ceea ce fac efectiv angajații. O sucursală este ea însăși o prezență impozabilă; un EOR este conceput să mențină societatea-mamă în afara impozitării cipriote, dar această protecție are limite acolo unde angajații îndeplinesc roluri generatoare de venituri sau de semnare a contractelor.

Când personalul din Cipru poate declanșa o prezență impozabilă pentru societatea-mamă

Personalul din Cipru poate declanșa un sediu permanent pentru societatea-mamă străină atunci când încheie în mod obișnuit contracte în numele societății-mamă sau desfășoară funcții comerciale de bază din Cipru, întrucât un PE este un loc fix de desfășurare a activității sau un agent dependent cu autoritatea de a angaja societatea, care aduce o parte din profiturile acesteia sub incidența impozitului cipriot.

Cum izolează un EOR riscul de PE (și limitele acestuia)

Un EOR izolează riscul de sediu permanent prin faptul că este angajatorul legal, astfel încât lucrătorul nu este formal un agent al companiei dumneavoastră străine, ceea ce reduce în mod semnificativ riscul atunci când angajatul îndeplinește doar funcții de suport, dar nu și atunci când angajatul semnează contracte sau conduce funcții de bază generatoare de venituri. Dacă aranjamentul protejează pe deplin societatea-mamă depinde de faptele concrete privind ceea ce face efectiv personalul, astfel încât ar trebui tratat ca un instrument solid de reducere a riscului, analizat de la caz la caz, mai degrabă decât o garanție automată împotriva unui sediu permanent.

Clasificarea eronată a colaboratorilor: răspunderea ascunsă pe care furnizorii globali o trec cu vederea

Clasificarea eronată a colaboratorilor este răspunderea ascunsă pe care marketingul EOR global tinde să o treacă cu vederea: etichetarea cuiva drept colaborator independent nu îl transformă într-unul dacă realitatea este un raport de muncă, iar autoritățile cipriote cântăresc controlul, integrarea, exclusivitatea și dependența economică, clasificarea eronată declanșând contribuții retroactive, impozite, penalități și pretenții. Ghidul nostru privind regulile societăților străine controlate tratează o expunere transfrontalieră conexă.

Contextul Pilonului Doi al OCDE și al cotei de 15% din 2026

Creșterea din 2026 a impozitului pe profit cipriot la 15% aliniază Ciprul cu impozitul minim global din cadrul Pilonului Doi al OCDE, astfel încât o prezență impozabilă cipriotă este impozitată la aceeași cotă afișată pe care o anticipează cadrul, iar grupurile multinaționale mari care intră în sfera Pilonului Doi ar trebui să modeleze mai întâi interacțiunea cu regulile privind impozitul suplimentar. Dacă intervine TVA-ul, consultați ghidul nostru privind înregistrarea în scopuri de TVA în Cipru.

Cum treci de la un EOR la propria filială cipriotă?

Treceți de la un EOR la propria filială cipriotă prin înființarea societății, înregistrarea acesteia ca angajator, apoi transferul angajaților fără a le întrerupe continuitatea vechimii. Conversia este o predare planificată: filiala devine operațională, salarizarea se mută, iar relația cu EOR-ul se închide odată ce fiecare angajat a fost transferat.

Momentele declanșatoare: număr de angajați, finanțare, PI și permanență

Momentele declanșatoare sunt creșterea numărului de angajați, o nouă finanțare, necesitatea de a deține direct PI și contractele și un angajament permanent față de Cipru, iar oricare dintre acestea poate justifica trecerea: cinci sau mai mulți angajați, unde costurile entității sunt mai mici decât comisioanele EOR, o rundă de finanțare care se așteaptă la o filială reală sau PI care trebuie să se afle în propria societate.

Pas cu pas: înființare, înregistrare ca angajator, TIC/TVA, lansarea salarizării

Conversia la o filială urmează o secvență clară de înregistrări înainte ca salarizarea să poată începe.

1. Înființați societatea privată cu răspundere limitată la Registrul Comerțului și Proprietății Intelectuale, în temeiul Legii Societăților Cap. 113.
2. Obțineți un Cod de Identificare Fiscală (TIC) și înregistrați-vă la Departamentul Fiscal Cipriot.
3. Înregistrați-vă ca angajator la Departamentul Serviciilor de Asigurări Sociale.
4. Înregistrați-vă în scopuri de TVA acolo unde activitatea o impune.
5. Configurați salarizarea și confirmați data de lansare cu EOR-ul care iese.
6. Transferați angajații la filială și rulați salarizarea în noua entitate.

Transferul angajaților fără a întrerupe continuitatea vechimii

Angajații ar trebui transferați către noua filială într-un mod care păstrează continuitatea vechimii, astfel încât drepturile acumulate să se transfere, deoarece drepturile de preaviz și disponibilizare în temeiul Legii privind Încetarea Raporturilor de Muncă 24/1967 se acumulează cu vechimea, iar tratarea trecerii ca fiind continuă, nu ca un nou început, protejează atât drepturile, cât și moralul.

Calendarul și ce trebuie menținut în funcțiune în timpul predării

Predarea durează câteva săptămâni, iar salarizarea EOR ar trebui să continue până când filiala este pe deplin operațională, astfel încât angajații să nu vadă nicio întrerupere în plată, acoperire sau concediu, după care raportul cu EOR-ul se poate încheia. O estimare a costului înregistrării unei companii în Cipru ajută la bugetarea etapei de înființare.

De ce să alegi o firmă de avocatură cipriotă în locul unei platforme EOR globale?

Alegerea unei firme de avocatură cipriote în locul unei platforme EOR globale vă oferă un deținător local de licență, contracte guvernate de legea cipriotă pe care le dețineți și un singur furnizor care poate, de asemenea, să vă înființeze entitatea, să gestioneze imigrarea și să conducă litigiile. Furnizorii SaaS globali revând un aranjament local și se opresc la salarizare; o firmă cipriotă execută întregul ciclu de viață, inclusiv ieșirea către propria filială.

Deținător local de licență și contracte de muncă guvernate de legea cipriotă, nu un aranjament revândut

O firmă de avocatură cipriotă plasează raportul de muncă la un angajator legal care deține licența locală de Agenție Privată de Ocupare a Forței de Muncă și redactează contractele în temeiul legii cipriote, astfel încât contractul care guvernează angajatul dumneavoastră este scris și deținut local, cu clauzele de PI și confidențialitate de care aveți nevoie incluse, nu un șablon suprapus peste un partener nevăzut.

Un singur furnizor pentru înființarea entității, permise de imigrare și litigii

O firmă de avocatură cipriotă este un singur furnizor pentru înființarea entității, permisele de imigrare și litigiile de muncă, astfel încât, pe măsură ce vă extindeți, aceeași echipă vă înființează filiala, obține permisele de muncă și de ședere pentru angajații din țări terțe și vă reprezintă în litigii, evitând lacunele care apar atunci când salarizarea, aspectele juridice și imigrarea sunt gestionate de trei furnizori neconectați.

Modelul abonamentului de salarizare: păstrează conformitatea, renunță la comisionul platformei

Modelul abonamentului de salarizare vă permite să păstrați conformitatea deplină, renunțând în același timp la comisionul per angajat al platformei odată ce aveți propria entitate, deoarece, după conversie, firma vă gestionează salarizarea, contribuțiile și depunerile filialei pe baza unui abonament fix, ieșirea firească pe care platformele globale nu o oferă, întrucât modelul lor depinde de rămânerea dumneavoastră pe platformă.

Avantaje privind datele, confidențialitatea și privilegiul juridic

O firmă de avocatură oferă avantaje de protecție a datelor, confidențialitate și privilegiu juridic pe care o platformă software nu le poate egala, deoarece comunicările cu avocații dumneavoastră privind structurarea, litigiile și chestiunile sensibile de personal pot beneficia de privilegiu juridic, iar o firmă locală reglementată gestionează datele angajaților în cadrul unui cadru deontologic profesional clar.

Cum vă ajută Philippou Law Firm să angajați și să vă extindeți în Cipru

Philippou Law Firm vă ajută să angajați și să vă extindeți în Cipru prin adaptarea structurii la numărul dumneavoastră de angajați și la orizontul dumneavoastră, apoi prin executarea acesteia de la un capăt la altul, de la un raport de muncă de tip EOR, prin înființarea entității, până la un abonament de salarizare continuu. Echipele noastre de dreptul muncii și de drept societar lucrează împreună, astfel încât angajatorul legal, poziția fiscală și permisele de imigrare să fie gestionate de o singură firmă.

Alegerea structurii potrivite pentru numărul dumneavoastră de angajați și orizontul dumneavoastră

Începem prin alegerea structurii potrivite pentru numărul dumneavoastră de angajați și orizontul dumneavoastră, un EOR pentru primele angajări și pentru o intrare rapidă sau o filială acolo unde vă extindeți o echipă permanentă, modelând costul, răspunderea și poziția privind sediul permanent pentru situația dumneavoastră, astfel încât decizia să se bazeze pe cifre și pe lege.

Raport de muncă de tip EOR, înființarea entității și abonament de salarizare continuu

Oferim întregul parcurs: un raport de muncă de tip EOR pentru a face oamenii operaționali rapid, înființarea entității când sunteți pregătit să faceți conversia și un abonament de salarizare continuu ulterior, astfel încât să puteți începe fără o entitate și să treceți la propria filială cipriotă după un calendar planificat, păstrând continuitatea vechimii și o salarizare neîntreruptă.

Sprijin pentru imigrare și permise de muncă pentru angajări din țări terțe

Oferim sprijin pentru imigrare și permise de muncă pentru angajări din țări terțe, astfel încât talentele din afara UE să poată fi angajate conform legii alături de structura de angajare, deoarece permisele, ruta Companiei de Interese Străine și conformitatea în domeniul muncii sunt gestionate împreună, în loc să fie lăsate în seama unei platforme de salarizare care nu poate sponsoriza sau consilia în privința imigrării.

Discutați cu echipa noastră de dreptul muncii și drept societar

Discutați cu echipa noastră de dreptul muncii și drept societar pentru a stabili ruta potrivită pentru angajările dumneavoastră din Cipru: vom prezenta structura, costul real, inclusiv contribuțiile angajatorului de 15,4% și impozitul pe profit din 2026, precum și obligațiile de conformitate, apoi o vom executa, fie că este vorba de un început de tip EOR, de o filială sau de conversia dintre acestea.

Cum vă poate ajuta Philippou Law Firm

Philippou Law Firm consiliază fondatori, companii în creștere rapidă și grupuri multinaționale cu privire la modul de a angaja în Cipru în conformitate cu legea, fie printr-un raport de muncă de tip EOR, o sucursală, fie propria filială. Adaptăm structura la numărul dumneavoastră de angajați, la cost și la poziția privind sediul permanent, redactăm contracte de muncă guvernate de legea cipriotă, înființăm și înregistrăm entitatea, gestionăm salarizarea pe baza unui abonament fix și sprijinim permisele de muncă pentru angajări din țări terțe. Pentru a stabili ruta potrivită pentru echipa dumneavoastră din Cipru, contactați departamentul nostru de dreptul muncii și drept societar pentru o consultație personalizată.

Acest articol reprezintă informații cu caracter general, nu consultanță juridică. Regulile cipriote în materie de muncă, fiscalitate și imigrare se modifică și se aplică unor situații concrete, așa că obțineți consultanță pentru situația dumneavoastră înainte de a acționa.