Assumere dipendenti a Cipro senza una entità locale: Employer of Record, filiale o societa controllata

Cosa significa assumere a Cipro senza una entita locale?

Assumere a Cipro senza una entita locale significa che un'altra societa diventa il datore di lavoro legale del tuo personale cipriota, cosi impieghi persone in modo conforme senza costituire una societa. Il veicolo abituale e un Employer of Record (EOR), una societa autorizzata a Cipro che firma il contratto, gestisce le buste paga e versa i contributi mentre tu dirigi l'attivita.

Le tre vie: EOR, filiale, societa controllata a colpo d'occhio

Le tre vie sono un Employer of Record, una filiale della tua societa estera e una societa controllata cipriota; un EOR non richiede alcuna entita, mentre una filiale e una societa controllata richiedono entrambe la registrazione e soltanto la societa controllata e un soggetto giuridico distinto che protegge la casa madre.

Per chi e pensata ciascuna opzione (numero di dipendenti, tempistiche, budget)

Ogni opzione si adatta a un diverso livello di impegno: un EOR e adatto a poche assunzioni operative entro pochi giorni senza costi di costituzione, una societa controllata e adatta a un team permanente che vuole detenere contratti, IP e la posizione fiscale locale, e una filiale raramente prevale per la sola assunzione di personale.

Perche la scelta e una decisione legale e fiscale, non solo di HR

La scelta e una decisione legale e fiscale perche stabilisce chi sopporta la responsabilita, se la casa madre estera crea una presenza imponibile a Cipro e quale regime di imposta sulle societa si applica, ed e esattamente qui che le questioni relative alla stabile organizzazione e alla fiscalita 2026, ignorate dalle piattaforme globali, diventano costose.

Cos'e un Employer of Record (EOR) a Cipro ed e legale?

Un Employer of Record a Cipro e legale ma regolamentato. Un EOR e un soggetto cipriota che diventa il datore di lavoro legale del tuo lavoratore, detenendo il contratto, gestendo le buste paga, versando l'imposta PAYE e i contributi sociali e assumendosi gli obblighi di compliance, mentre tu mantieni il controllo operativo sull'attivita.

Come funziona un EOR: datore di lavoro legale vs responsabile quotidiano

Un EOR divide in due il ruolo di datore di lavoro: l'EOR e il datore di lavoro legale sulla carta e tu rimani il responsabile funzionale, per cui l'EOR firma un contratto di diritto cipriota con il lavoratore e un contratto di servizi con te, poi gestisce le buste paga e presenta le dichiarazioni al Cyprus Tax Department e al Department of Social Insurance Services.

La base giuridica cipriota: Private Employment Agency Laws 2012-2023 e Temporary Agency Work Law of 2012

La base giuridica delle soluzioni EOR e costituita dalle Private Employment Agency Laws of 2012 to 2023 unitamente alla Temporary Agency Work Law of 2012, che attua la Direttiva UE 2008/104/EC. Gestire un'agenzia per il lavoro richiede una licenza rilasciata dal Direttore del Dipartimento del Lavoro (businessincyprus.gov.cy), e la fornitura di un lavoratore a un'impresa utilizzatrice garantisce parita di trattamento di base con il personale assunto direttamente.

La garanzia bancaria di 100.000 EUR e la licenza del Dipartimento del Lavoro di cui la maggior parte dei vendor globali non e titolare

Un'agenzia autorizzata per il lavoro temporaneo a Cipro deve depositare una garanzia bancaria di 100.000 EUR ed essere titolare di una licenza del Dipartimento del Lavoro, e la maggior parte delle piattaforme EOR globali non e titolare di tale licenza, ma si appoggia a un partner locale rivendendo l'assetto. Una soluzione EOR cipriota conforme deve pertanto passare attraverso un datore di lavoro legale che sia effettivamente titolare della licenza di Agenzia per il lavoro privata, ed e per questo che conta che il tuo consulente possa collocare l'incarico presso un datore di lavoro localmente autorizzato anziche presso un template sovrapposto a un partner non verificato.

EOR vs PEO vs agenzia di somministrazione: cosa significano davvero le etichette

Un EOR, un PEO e un'agenzia di somministrazione sono tre soluzioni che il marketing spesso confonde, e la distinzione che conta a Cipro riguarda chi e il datore di lavoro legale.

A Cipro un vero EOR elimina la necessita di una tua entita, mentre un PEO in genere presuppone che tu ne abbia gia una.

Cos'e una filiale cipriota e come si confronta?

Una filiale cipriota e un'estensione registrata della tua societa estera, non un soggetto giuridico distinto, quindi la casa madre estera resta pienamente responsabile dei debiti della filiale. Una filiale puo assumere personale e operare a Cipro, ma poiche e giuridicamente lo stesso soggetto della casa madre, non offre alcuna delle protezioni di una societa controllata.

La filiale come estensione della casa madre estera (non un soggetto giuridico distinto)

Una filiale e un'estensione della casa madre estera priva di personalita giuridica distinta, quindi i contratti che stipula, inclusi i contratti di lavoro, vincolano direttamente la casa madre. La nostra guida su come aprire una societa a Cipro illustra per intero la via della costituzione.

Registrazione presso il Registrar of Companies e responsabilita illimitata della casa madre

Una filiale cipriota di una societa estera deve registrarsi presso il Registrar of Companies and Intellectual Property, e una volta registrata la casa madre risponde in modo illimitato. La registrazione deposita i documenti costitutivi della casa madre, i suoi amministratori e un rappresentante cipriota ai sensi delle disposizioni sulle societa estere del Companies Law Cap. 113, e poiche la filiale non e segregata patrimonialmente una pretesa nei suoi confronti raggiunge il patrimonio globale della casa madre.

Tassazione della filiale sugli utili di fonte cipriota al 15% (2026)

Una filiale cipriota e tassata sui suoi utili di fonte cipriota al 15% dal 2026, dopo che l'imposta sul reddito delle societa e salita dal 12,5% al 15% per gli utili maturati a partire dal 1 January 2026, in base alla riforma approvata dalla Camera dei Rappresentanti il 22 December 2025 e pubblicata nella Gazzetta Ufficiale il 31 December 2025 (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). Per il quadro piu ampio, leggi la nostra panoramica su la riforma fiscale cipriota 2026 e l'aliquota societaria del 15%.

Quando una filiale e lo strumento sbagliato per la semplice assunzione di personale

Una filiale e lo strumento sbagliato quando il tuo unico obiettivo e assumere personale, perche comporta l'esposizione alla responsabilita propria dell'operare a Cipro senza la protezione di una societa distinta, per cui una filiale trova la sua ragion d'essere solo quando la casa madre desidera deliberatamente una presenza commerciale direttamente attribuibile.

Cos'e una societa controllata cipriota e perche la maggior parte delle aziende finisce per sceglierla?

Una societa controllata cipriota e una societa a responsabilita limitata privata (Ltd) di tua proprieta, e la maggior parte delle aziende che espandono un team finisce per sceglierla perche e un soggetto giuridico distinto con responsabilita limitata e pieno accesso al regime fiscale cipriota. La societa controllata assume il personale in nome proprio, detiene i contratti e l'IP, e circoscrive il rischio alla societa anziche alla casa madre estera.

La societa a responsabilita limitata privata (Ltd) come veicolo standard per assumere

La societa a responsabilita limitata privata e il veicolo standard per assumere perche puo impiegare personale, registrarsi come datore di lavoro, detenere beni e contrarre in nome proprio ai sensi del Companies Law Cap. 113. La nostra guida su come registrare una societa controllata cipriota illustra i passaggi, e la nostra guida sul costo di registrazione di una societa a Cipro ti aiuta a definire il budget.

Personalita giuridica distinta e responsabilita limitata

Una societa controllata cipriota ha personalita giuridica distinta e responsabilita limitata, quindi e la societa, non la sua casa madre estera, a rispondere dei propri debiti e obblighi di lavoro, mentre una filiale non e un soggetto distinto e la casa madre risponde pienamente, ed e la singola ragione piu importante per cui le aziende scelgono una societa controllata quando intendono restare.

Accesso al regime fiscale cipriota 2026: imposta societaria al 15%, non-dom e benefici holding

Una societa controllata cipriota da accesso al regime fiscale 2026 completo: un'aliquota di imposta sul reddito delle societa del 15% allineata all'imposta minima globale OECD Pillar Two, il regime non-domicile e i vantaggi propri delle holding, con la riforma che riduce inoltre la Special Defence Contribution (SDC) sui dividendi al 5%. I soci possono aggiungere la residenza fiscale cipriota e lo status non-dom, utilizzare una struttura di holding cipriota e consultare la nostra panoramica delle imposte a Cipro.

Requisiti di sostanza, amministratori e sede legale

Una societa controllata cipriota deve mantenere una sostanza genuina, una sede legale, amministratori regolarmente nominati e una presenza locale sufficiente a dimostrare che la sua direzione e il suo controllo si trovano a Cipro, perche la residenza fiscale e l'accesso ai trattati dipendono da dove la societa e realmente gestita. La nostra guida su come stabilire la sostanza economica a Cipro spiega le prove che il Cyprus Tax Department si aspetta.

EOR vs filiale vs societa controllata: la matrice decisionale

La struttura giusta dipende dalla tolleranza alla responsabilita, dal controllo, dalla velocita di avvio, dal costo e dall'esposizione fiscale: un EOR vince su velocita e basso impegno, una societa controllata vince su controllo e costo di lungo periodo, e una filiale e raramente la risposta per la sola assunzione di personale.

Tabella comparativa: responsabilita, controllo, tempi di avvio, costo, carico di compliance, fiscalita

Scegli un EOR per partire in fretta, una societa controllata per crescere con controllo, e una filiale solo per una presenza deliberatamente attribuibile.

Velocita fino alla prima assunzione: giorni (EOR) vs settimane (societa controllata/filiale)

La velocita fino alla prima assunzione favorisce l'EOR: poiche il datore di lavoro legale autorizzato esiste gia, un EOR puo onboardare un dipendente conforme entro pochi giorni, mentre costituire una tua societa controllata o filiale e registrarsi come datore di lavoro richiede di solito diverse settimane prima che le buste paga possano partire.

Controllo su IP, contratti e riservatezza

Il controllo su IP, contratti e riservatezza e piu forte con la tua societa controllata e piu indiretto con un EOR, perche con un EOR le clausole di cessione dell'IP e di riservatezza risiedono nel contratto dell'EOR con il lavoratore e devono essere redatte in modo da trasferirsi a te, cosa che spesso fa pendere la decisione verso una entita.

Il punto di pareggio: a quale numero di dipendenti una entita batte un EOR?

Il punto di pareggio e quello in cui le fee cumulate dell'EOR superano il costo fisso di gestione della tua societa controllata, che per molte aziende cade intorno a cinque dipendenti, sebbene la cifra esatta dipenda dai livelli retributivi, dal modello di fee dell'EOR e dai costi di contabilita, revisione e payroll della tua entita.

Quanto costa davvero assumere una persona a Cipro nel 2026?

Assumere una persona a Cipro nel 2026 costa il salario lordo piu i contributi a carico del datore di lavoro pari a circa il 15,4% e, tramite un EOR, una management fee in aggiunta. I contributi finanziano la previdenza sociale, la sanita e diversi fondi legali, alcuni con un massimale sui redditi assicurabili.

Contributi sociali a carico del datore di lavoro: circa 15,4% nel 2026

I contributi sociali a carico del datore di lavoro ammontano a circa il 15,4% della retribuzione nel 2026, in aggiunta al salario lordo.

La quota a carico del dipendente e dell'8,8% di previdenza sociale piu il 2,65% di GHS, circa l'11,45% trattenuto dalla retribuzione (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

Il massimale dei redditi assicurabili 2026 di 68.904 EUR e il tetto del GHS

I contributi di previdenza sociale, fondo licenziamenti, coesione sociale e formazione sono tutti soggetti a un massimale sui redditi assicurabili di 68.904 EUR all'anno (5.742 EUR al mese) dal 1 January 2026, in aumento rispetto ai 66.612 EUR del 2025, mentre il contributo General Healthcare System opera su un tetto separato e molto piu alto, pari a 180.000 EUR di reddito annuo (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). In pratica cio significa che la componente previdenziale smette di maturare una volta superati i 68.904 EUR di retribuzione, mentre il GHS continua ad applicarsi fino a 180.000 EUR.

Management fee dell'EOR vs costi di gestione dell'entita (contabilita, revisione, payroll)

Un EOR applica una management fee in aggiunta a salario e contributi, tipicamente un importo mensile fisso per dipendente o una percentuale del monte retributivo, mentre una entita sostituisce quella fee per persona con costi annui fissi di contabilita, revisione e payroll che diventano piu convenienti al crescere del numero di dipendenti. La fee precisa dipende dal fornitore e dall'ampiezza del servizio, per cui il confronto utile non e un singolo numero di riferimento ma il costo totale per persona con un EOR rispetto al costo fisso di gestione della tua entita al numero di dipendenti previsto.

Salario minimo (979 EUR in aumento a 1.088 EUR), tredicesima e maggiorazione per ferie

Il salario minimo nazionale cipriota dal 1 January 2026 e di 979 EUR al mese per i primi sei mesi di impiego e di 1.088 EUR al mese successivamente. Ai sensi dell'Annual Holidays with Pay Law of 1967 il minimo legale di ferie annuali retribuite e di 20 giorni lavorativi per una settimana di cinque giorni e di 24 giorni lavorativi per una settimana di sei giorni (per i dipendenti che completano almeno 48 settimane nell'anno), e sebbene la tredicesima sia un beneficio contrattuale diffuso a Cipro anziche un diritto legale, tutti questi elementi spettano al dipendente qualunque struttura tu utilizzi.

Quali obblighi di diritto del lavoro cipriota si applicano comunque tu assuma?

Gli obblighi di diritto del lavoro cipriota si legano al rapporto di lavoro stesso, quindi si applicano allo stesso modo sia che tu utilizzi un EOR, una filiale o una societa controllata. Le condizioni scritte, i limiti sull'orario di lavoro, le ferie retribuite, i periodi di preavviso e la tutela contro il licenziamento illegittimo seguono tutti il dipendente, e il datore di lavoro legale deve conformarvisi.

Condizioni scritte, periodo di prova e regole sull'orario di lavoro

I datori di lavoro ciprioti devono fornire ai dipendenti condizioni di lavoro scritte relative a retribuzione, orario, ferie e preavviso, rispettare i limiti legali sull'orario di lavoro riguardo alle ore settimanali medie con riposi giornalieri e settimanali, e possono concordare un periodo di prova durante il quale i dipendenti con minore anzianita sono meno tutelati contro il licenziamento.

Diritti a ferie annuali, festivita pubbliche e malattia

I dipendenti ciprioti hanno diritto a ferie annuali retribuite, alle festivita pubbliche riconosciute e alla malattia legale. L'Annual Holidays with Pay Law of 1967 fissa il minimo di ferie annuali retribuite a 20 giorni lavorativi per una settimana di cinque giorni e a 24 giorni lavorativi per una settimana di sei giorni, l'indennita di malattia per i dipendenti e erogata tramite il Social Insurance Fund dopo il breve periodo iniziale di carenza, e la tredicesima, ove applicabile, e materia contrattuale e non legale. La nostra guida al diritto del lavoro cipriota su cessazione, licenziamento e licenziamento illegittimo approfondisce questi diritti.

Cessazione, periodi di preavviso e licenziamento ai sensi della Termination of Employment Law 24/1967

Cessazione, preavviso e licenziamento a Cipro sono disciplinati dalla Termination of Employment Law 24/1967, che fissa il preavviso minimo su una scala crescente in base all'anzianita di servizio, da zero (meno di 26 settimane) a 8 settimane (312+ settimane).

Esposizione al licenziamento illegittimo e le soglie di servizio di 26 settimane / 104 settimane

L'esposizione al licenziamento illegittimo e all'indennita di licenziamento ruota attorno a due soglie di servizio: i dipendenti con 26 o piu settimane di servizio continuativo possono promuovere un'azione per licenziamento illegittimo, e quelli con 104 o piu settimane di servizio possono avere diritto a un'indennita di licenziamento legale a carico del Redundancy Fund, per cui un EOR amministra queste tutele anziche eliminarle.

L'utilizzo di un EOR o di una filiale crea una stabile organizzazione o un'esposizione fiscale?

L'utilizzo di un EOR o di una filiale puo creare un'esposizione fiscale a Cipro e, in alcuni casi, una stabile organizzazione (SO) per la casa madre estera, a seconda di cosa il personale effettivamente svolge. Una filiale e essa stessa una presenza imponibile; un EOR e concepito per tenere la casa madre fuori dalla fiscalita cipriota, ma tale protezione ha dei limiti quando i dipendenti svolgono ruoli generatori di ricavi o di firma dei contratti.

Quando il personale a Cipro puo innescare una presenza imponibile per la casa madre

Il personale a Cipro puo innescare una stabile organizzazione per la casa madre estera quando conclude abitualmente contratti in nome della casa madre o svolge funzioni aziendali fondamentali da Cipro, poiche una SO e una sede fissa di affari o un agente dipendente con il potere di vincolare la societa, il che attrae a tassazione cipriota parte dei suoi utili.

Come un EOR segrega il rischio di SO (e i suoi limiti)

Un EOR segrega il rischio di stabile organizzazione essendo il datore di lavoro legale, cosicche il lavoratore non e formalmente un agente della tua societa estera, il che riduce in modo significativo il rischio quando il dipendente svolge solo funzioni di supporto, ma non quando il dipendente firma contratti o svolge funzioni di ricavo fondamentali. Se l'assetto protegga pienamente la casa madre dipende dai fatti concreti relativi a cio che il personale effettivamente svolge, quindi va trattato come un potente strumento di riduzione del rischio da esaminare caso per caso anziche come una garanzia automatica contro una stabile organizzazione.

Riqualificazione dei contractor: la responsabilita nascosta che i vendor globali sorvolano

La riqualificazione dei contractor e la responsabilita nascosta che il marketing degli EOR globali tende a sorvolare: etichettare qualcuno come contractor non lo rende tale se la realta e un rapporto di lavoro subordinato, e le autorita cipriote valutano il controllo, l'integrazione, l'esclusivita e la dipendenza economica, con la riqualificazione che innesca contributi arretrati, imposte, sanzioni e rivendicazioni. La nostra guida sulle regole sulle societa controllate estere tratta un'esposizione transfrontaliera collegata.

OECD Pillar Two e il contesto dell'aliquota del 15% del 2026

L'aumento nel 2026 dell'imposta societaria cipriota al 15% allinea Cipro all'imposta minima globale OECD Pillar Two, cosicche una presenza imponibile cipriota e tassata alla stessa aliquota di riferimento prevista dal quadro normativo, e i grandi gruppi multinazionali rientranti nell'ambito del Pillar Two dovrebbero modellare per prima cosa l'interazione con le regole di top-up tax. Se e in gioco l'IVA, consulta la nostra guida alla registrazione IVA a Cipro.

Come si converte da un EOR alla tua societa controllata cipriota?

Si converte da un EOR alla tua societa controllata cipriota costituendo la societa, registrandola come datore di lavoro e poi trasferendo i dipendenti senza interrompere la continuita del loro servizio. La conversione e un passaggio di consegne pianificato: la societa controllata diventa operativa, il payroll viene trasferito e il rapporto con l'EOR si conclude una volta che ogni dipendente e stato spostato.

I fattori scatenanti: numero di dipendenti, funding, IP e permanenza

I fattori scatenanti sono la crescita del numero di dipendenti, un nuovo funding, la necessita di detenere direttamente IP e contratti, e un impegno permanente verso Cipro, e ciascuno di essi puo giustificare il passaggio: cinque o piu dipendenti quando i costi dell'entita risultano inferiori alle fee dell'EOR, un round di raccolta che si aspetta una vera societa controllata, o un IP che deve risiedere nella tua societa.

Passo per passo: costituzione, registrazione come datore di lavoro, TIC/IVA, avvio del payroll

La conversione in societa controllata segue una chiara sequenza di registrazioni prima che il payroll possa partire.

1. Costituisci la societa a responsabilita limitata privata presso il Registrar of Companies and Intellectual Property ai sensi del Companies Law Cap. 113.
2. Ottieni un Tax Identification Code (TIC) e registrati presso il Cyprus Tax Department.
3. Registrati come datore di lavoro presso il Department of Social Insurance Services.
4. Registrati ai fini IVA ove l'attivita lo richieda.
5. Imposta il payroll e conferma la data di go-live con l'EOR uscente.
6. Sposta i dipendenti nella societa controllata ed esegui il payroll nella nuova entita.

Trasferire i dipendenti senza interrompere la continuita del servizio

I dipendenti dovrebbero essere trasferiti alla nuova societa controllata in modo da preservare la continuita del servizio, cosicche i diritti maturati vengano riportati, perche i diritti a preavviso e licenziamento ai sensi della Termination of Employment Law 24/1967 si accumulano con l'anzianita di servizio e trattare lo spostamento come continuativo anziche come un nuovo inizio tutela sia i diritti sia il clima aziendale.

Tempistica e cosa mantenere attivo durante il passaggio di consegne

Il passaggio di consegne dura diverse settimane, e il payroll dell'EOR dovrebbe restare attivo finche la societa controllata non e pienamente operativa, cosi che i dipendenti non percepiscano alcuna interruzione in retribuzione, coperture o ferie, dopodiche l'incarico dell'EOR puo chiudersi. Una stima del costo di registrazione di una societa a Cipro aiuta a definire il budget della fase di costituzione.

Perche scegliere uno studio legale cipriota rispetto a una piattaforma EOR globale?

Scegliere uno studio legale cipriota rispetto a una piattaforma EOR globale ti offre un titolare di licenza locale, contratti di diritto cipriota di tua proprieta e un unico fornitore che puo anche costituire la tua entita, gestire l'immigrazione e seguire i contenziosi. I vendor SaaS globali rivendono un assetto locale e si fermano al payroll; uno studio cipriota esegue l'intero ciclo di vita, inclusa l'uscita verso la tua societa controllata.

Titolare di licenza locale e contratti di lavoro di diritto cipriota, non un assetto rivenduto

Uno studio legale cipriota colloca l'incarico presso un datore di lavoro legale titolare della licenza locale di Agenzia per il lavoro privata e redige i contratti secondo il diritto cipriota, cosicche il contratto che regola il tuo dipendente e scritto e detenuto localmente con le clausole di IP e riservatezza di cui hai bisogno gia integrate, non un template sovrapposto a un partner non verificato.

Un unico fornitore per costituzione dell'entita, permessi di immigrazione e contenziosi

Uno studio legale cipriota e un unico fornitore per costituzione dell'entita, permessi di immigrazione e contenziosi di lavoro, cosicche man mano che cresci lo stesso team costituisce la tua societa controllata, predispone permessi di lavoro e di soggiorno per assunzioni di paesi terzi e ti rappresenta nei contenziosi, evitando i vuoti che si creano quando payroll, aspetti legali e immigrazione sono affidati a tre vendor scollegati.

Il modello a retainer di payroll: mantieni la compliance, elimina la fee di piattaforma

Il modello a retainer di payroll ti consente di mantenere la piena compliance eliminando la fee di piattaforma per dipendente una volta che hai la tua entita, perche dopo la conversione lo studio gestisce payroll, contributi e adempimenti della tua societa controllata a fronte di un retainer fisso, l'uscita nativa che le piattaforme globali non offrono poiche il loro modello dipende dal fatto che tu resti sulla piattaforma.

Vantaggi in materia di dati, riservatezza e segreto professionale

Uno studio legale offre vantaggi in materia di protezione dei dati, riservatezza e segreto professionale che una piattaforma software non puo eguagliare, perche le comunicazioni con i tuoi avvocati riguardo a strutturazione, contenziosi e questioni sensibili del personale possono beneficiare del segreto professionale e uno studio locale regolamentato tratta i dati dei dipendenti nell'ambito di un chiaro quadro deontologico.

Come Philippou Law Firm ti aiuta ad assumere e crescere a Cipro

Philippou Law Firm ti aiuta ad assumere e crescere a Cipro abbinando la struttura al tuo numero di dipendenti e al tuo orizzonte temporale, per poi eseguirla end to end, da un incarico in stile EOR fino alla costituzione dell'entita e a un retainer di payroll continuativo. I nostri team lavoro e corporate collaborano cosicche il datore di lavoro legale, la posizione fiscale e i permessi di immigrazione siano gestiti da un unico studio.

Scegliere la struttura giusta per il tuo numero di dipendenti e il tuo orizzonte

Iniziamo scegliendo la struttura giusta per il tuo numero di dipendenti e il tuo orizzonte, un EOR per le tue prime assunzioni e un ingresso rapido oppure una societa controllata quando espandi un team permanente, modellando costo, responsabilita e posizione in materia di stabile organizzazione per la tua situazione concreta cosicche la decisione poggi sui numeri e sul diritto.

Incarico in stile EOR, costituzione dell'entita e retainer di payroll continuativo

Realizziamo l'intero percorso: un incarico in stile EOR per rendere operative le persone in fretta, la costituzione dell'entita quando sei pronto a convertire, e successivamente un retainer di payroll continuativo, cosicche tu possa iniziare senza una entita e passare alla tua societa controllata cipriota secondo una tempistica pianificata, mantenendo la continuita del servizio e un payroll ininterrotto.

Supporto in materia di immigrazione e permessi di lavoro per assunzioni di paesi terzi

Forniamo supporto in materia di immigrazione e permessi di lavoro per assunzioni di paesi terzi, cosicche i talenti non UE possano essere impiegati in modo conforme accanto alla struttura di lavoro, perche permessi, la via della Company of Foreign Interests e la compliance in materia di lavoro sono gestiti in modo integrato anziche lasciati a una piattaforma di payroll che non puo sponsorizzare ne consigliare sull'immigrazione.

Parla con il nostro team lavoro e corporate

Parla con il nostro team lavoro e corporate per definire la via giusta per le tue assunzioni a Cipro: illustreremo la struttura, il costo reale inclusi i contributi datoriali del 15,4% e l'imposta societaria 2026, e gli obblighi di compliance, per poi eseguirlo, che si tratti di un avvio in stile EOR, di una societa controllata o della conversione tra i due.

Come puo aiutarti Philippou Law Firm

Philippou Law Firm assiste founder, scale-up e gruppi multinazionali su come assumere a Cipro in modo conforme, sia attraverso un incarico in stile EOR, sia tramite una filiale, sia tramite la tua societa controllata. Abbiniamo la struttura al tuo numero di dipendenti, al costo e alla posizione in materia di stabile organizzazione, redigiamo contratti di lavoro di diritto cipriota, costituiamo e registriamo l'entita, gestiamo il payroll a fronte di un retainer fisso e supportiamo i permessi di lavoro per assunzioni di paesi terzi. Per definire la via giusta per il tuo team a Cipro, contatta il nostro dipartimento lavoro e corporate per una consulenza su misura.

Questo articolo costituisce informazione generale, non consulenza legale. Le norme cipriote in materia di lavoro, fiscalita e immigrazione cambiano e si applicano a situazioni specifiche, quindi ottieni una consulenza sulla tua situazione prima di agire.