Anställa personal i Cypern utan lokal enhet: Employer of Record, filial eller dotterbolag

Vad innebär det att anställa i Cypern utan en lokal enhet?

Att anställa i Cypern utan en lokal enhet innebär att ett annat bolag blir den juridiska arbetsgivaren för din cypriotiska personal, så att du anställer människor regelefterlevande utan att bilda ett bolag. Det vanliga verktyget är en Employer of Record (EOR), ett cypriotiskt licensierat företag som skriver under avtalet, sköter lönekörning och betalar in avgifter medan du styr arbetet.

De tre vägarna: EOR, filial och dotterbolag i korthet

De tre vägarna är en Employer of Record, en filial till ditt utländska bolag och ett cypriotiskt dotterbolag; en EOR kräver ingen enhet, medan en filial och ett dotterbolag båda kräver registrering och endast dotterbolaget är en separat juridisk person som skyddar moderbolaget.

Vem varje alternativ är byggt för (personalstyrka, tidslinje, budget)

Varje alternativ passar ett annat stadium av åtagande: en EOR passar en handfull anställningar som är igång inom dagar utan bolagsbildningskostnad, ett dotterbolag passar ett permanent team som vill äga avtal, IP och den lokala skattepositionen, och en filial vinner sällan för ren anställning.

Varför valet är ett juridiskt och skattemässigt beslut, inte bara ett HR-beslut

Valet är ett juridiskt och skattemässigt beslut eftersom det fastställer vem som bär ansvaret, huruvida det utländska moderbolaget skapar en skattepliktig närvaro i Cypern, och vilket bolagsskatteregelverk som gäller, vilket är precis där frågorna om fast driftställe och 2026 års skatt som de globala plattformarna ignorerar blir kostsamma.

Vad är en Employer of Record (EOR) i Cypern och är det lagligt?

En Employer of Record i Cypern är laglig men reglerad. En EOR är en cypriotisk enhet som blir den juridiska arbetsgivaren för din medarbetare, innehar avtalet, sköter lönekörning, betalar in PAYE-skatt och sociala avgifter och bär regelefterlevnadsskyldigheterna, medan du behåller den operativa kontrollen över arbetet.

Hur en EOR fungerar: juridisk arbetsgivare kontra daglig ledning

En EOR delar arbetsgivarrollen i två: EOR är den juridiska arbetsgivaren på papper och du förblir den funktionella ledaren, så EOR skriver under ett avtal enligt cypriotisk rätt med medarbetaren och ett tjänsteavtal med dig, sköter sedan lönekörning och lämnar in till cypriotiska skattemyndigheten (Cyprus Tax Department) och avdelningen för sociala försäkringstjänster (Department of Social Insurance Services).

Den cypriotiska rättsliga grunden: Private Employment Agency Laws 2012-2023 och Temporary Agency Work Law of 2012

Den rättsliga grunden för EOR-upplägg är Private Employment Agency Laws of 2012 to 2023 tillsammans med Temporary Agency Work Law of 2012, som genomför EU-direktiv 2008/104/EC. Att driva en bemanningsverksamhet kräver en licens från direktören för arbetsmarknadsdepartementet (Director of the Department of Labour, businessincyprus.gov.cy), och att tillhandahålla en arbetstagare till ett kundföretag garanterar likvärdig grundläggande behandling med direktanställd personal.

Bankgarantin på 100 000 euro och Department of Labour-licensen som de flesta globala leverantörer inte själva innehar

Ett licensierat bemanningsföretag i Cypern måste ställa en bankgaranti på 100 000 euro och inneha en licens från Department of Labour, och de flesta globala EOR-plattformar innehar inte själva den licensen, utan bygger i stället ovanpå en lokal partner och säljer upplägget vidare. Ett regelefterlevande cypriotiskt EOR-upplägg måste därför gå via en juridisk arbetsgivare som faktiskt innehar Private Employment Agency-licensen, vilket är anledningen till att det spelar roll att din rådgivare kan placera uppdraget hos en lokalt licensierad arbetsgivare snarare än en mall lagd ovanpå en osynlig partner.

EOR kontra PEO kontra bemanningsföretag: vad etiketterna faktiskt betyder

En EOR, en PEO och ett bemanningsföretag är tre upplägg som marknadsföring ofta suddar ihop, och den distinktion som spelar roll i Cypern är vem som är den juridiska arbetsgivaren.

I Cypern tar en äkta EOR bort behovet av en egen enhet, medan en PEO generellt förutsätter att du redan har en.

Vad är en cypriotisk filial och hur står den sig i jämförelse?

En cypriotisk filial är en registrerad förlängning av ditt utländska bolag, inte en separat juridisk person, så det utländska moderbolaget förblir fullt ansvarigt för filialens skulder. En filial kan anställa personal och bedriva verksamhet i Cypern, men eftersom den juridiskt är samma person som moderbolaget erbjuder den inget av det skydd som ett dotterbolag ger.

Filialen som en förlängning av det utländska moderbolaget (inte en separat juridisk person)

En filial är en förlängning av det utländska moderbolaget utan separat rättskapacitet, så avtal som den ingår, inklusive anställningsavtal, binder moderbolaget direkt. Vår guide om att öppna ett bolag i Cypern beskriver bolagsbildningsvägen i sin helhet.

Registrering hos Registrar of Companies och obegränsat moderbolagsansvar

En cypriotisk filial till ett utländskt bolag måste registreras hos Registrar of Companies and Intellectual Property, och när den väl är registrerad bär moderbolaget obegränsat ansvar. Registreringen inlämnar moderbolagets stiftelsehandlingar, dess styrelseledamöter och en cypriotisk representant enligt bestämmelserna om utländska bolag i Companies Law Cap. 113, och eftersom filialen inte är avskild når ett krav mot den moderbolagets globala tillgångar.

Filialbeskattning på vinster med källa i Cypern med 15 % (2026)

En cypriotisk filial beskattas på sina vinster med källa i Cypern med 15 % från 2026, efter att bolagsinkomstskatten höjts från 12,5 % till 15 % för vinster intjänade den 1 januari 2026 eller senare, enligt reformen som godkändes av representanthuset den 22 december 2025 och offentliggjordes i den officiella tidningen den 31 december 2025 (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). För den bredare bilden, läs vår översikt över 2026 års cypriotiska skattereform och 15 % bolagsskatt.

När en filial är fel verktyg för att helt enkelt anställa personal

En filial är fel verktyg när ditt enda mål är att anställa personal, eftersom den ger ansvarsexponeringen av att bedriva verksamhet i Cypern utan skyddet av ett separat bolag, så en filial förtjänar sin plats endast där moderbolaget medvetet vill ha en direkt hänförlig handelsnärvaro.

Vad är ett cypriotiskt dotterbolag och varför hamnar de flesta bolag här?

Ett cypriotiskt dotterbolag är ett privat aktiebolag (Ltd) som du äger, och de flesta bolag som skalar upp ett team hamnar här eftersom det är en separat juridisk person med begränsat ansvar och full tillgång till det cypriotiska skattesystemet. Dotterbolaget anställer personalen i sitt eget namn, innehar avtalen och IP, och begränsar risken till bolaget snarare än det utländska moderbolaget.

Det privata aktiebolaget (Ltd) som standardverktyg för anställning

Det privata aktiebolaget är standardverktyget för anställning eftersom det kan anställa personal, registrera sig som arbetsgivare, äga tillgångar och ingå avtal i eget namn enligt Companies Law Cap. 113. Vår guide om att registrera ett cypriotiskt dotterbolag går igenom stegen, och vår guide om kostnad för bolagsregistrering i Cypern hjälper dig att budgetera.

Separat rättskapacitet och begränsat ansvar

Ett cypriotiskt dotterbolag har separat rättskapacitet och begränsat ansvar, så bolaget, inte dess utländska moderbolag, ansvarar för dess skulder och anställningsförpliktelser, medan en filial inte är en separat person och moderbolaget bär fullt ansvar, vilket är det enskilt största skälet till att bolag väljer ett dotterbolag när de väl avser att stanna.

Tillgång till 2026 års cypriotiska skattesystem: 15 % bolagsskatt, non-dom och holdingfördelar

Ett cypriotiskt dotterbolag ger tillgång till hela 2026 års skattesystem: en bolagsinkomstskattesats på 15 % i linje med OECD:s Pillar Two globala minimiskatt, non-domicile-regimen och holdingbolagsfördelar, där reformen även sänker Special Defence Contribution (SDC) på utdelningar till 5 %. Ägare kan lägga till cypriotisk skattehemvist och non-dom-status, använda en cypriotisk holdingbolagsstruktur, och se vår översikt över skatter i Cypern.

Krav på substans, styrelseledamöter och registrerat kontor

Ett cypriotiskt dotterbolag måste upprätthålla genuin substans, ett registrerat kontor, korrekt tillsatta styrelseledamöter och tillräcklig lokal närvaro för att stödja att dess ledning och kontroll finns i Cypern, eftersom skattehemvist och tillgång till skatteavtal beror på var bolaget verkligen drivs. Vår guide om att etablera ekonomisk substans i Cypern förklarar de bevis som cypriotiska skattemyndigheten förväntar sig.

EOR kontra filial kontra dotterbolag: beslutsmatrisen

Rätt struktur beror på ansvarstolerans, kontroll, uppstartshastighet, kostnad och skatteexponering: en EOR vinner på hastighet och lågt åtagande, ett dotterbolag vinner på kontroll och långsiktig kostnad, och en filial är sällan svaret för ren anställning.

Jämförelsetabell: ansvar, kontroll, uppstartstid, kostnad, regelefterlevnadsbörda, skatt

Välj en EOR för att komma igång snabbt, ett dotterbolag för att skala med kontroll, och en filial endast för en medvetet hänförlig närvaro.

Hastighet till första anställningen: dagar (EOR) kontra veckor (dotterbolag/filial)

Hastighet till första anställningen gynnar EOR: eftersom den licensierade juridiska arbetsgivaren redan finns kan en EOR onboarda en regelefterlevande medarbetare inom dagar, medan att sätta upp ett eget dotterbolag eller en egen filial och registrera sig som arbetsgivare vanligtvis tar flera veckor innan lönekörning kan ske.

Kontroll över IP, avtal och sekretess

Kontroll över IP, avtal och sekretess är starkast med ditt eget dotterbolag och mest indirekt med en EOR, eftersom med en EOR lever villkoren om IP-överlåtelse och sekretess i EOR:s avtal med medarbetaren och måste utformas så att de flödar vidare till dig, vilket ofta tippar beslutet mot en enhet.

Brytpunkten: vid vilken personalstyrka slår en enhet en EOR?

Brytpunkten är där de ackumulerade EOR-avgifterna överstiger den fasta driftkostnaden för ditt eget dotterbolag, vilket för många bolag ligger runt fem anställda, även om den exakta siffran beror på lönenivåer, EOR:s avgiftsmodell och din enhets kostnader för bokföring, revision och lön.

Vad kostar det egentligen att anställa någon i Cypern 2026?

Att anställa någon i Cypern 2026 kostar bruttolönen plus arbetsgivaravgifter på cirka 15,4 %, och, via en EOR, en förvaltningsavgift ovanpå. Avgifterna finansierar socialförsäkring, hälsovård och flera lagstadgade fonder, varav vissa har ett tak vid en försäkringsbar inkomstgräns.

Sociala arbetsgivaravgifter: cirka 15,4 % 2026

De sociala arbetsgivaravgifterna uppgår till cirka 15,4 % av lönen 2026, utöver bruttolönen.

Arbetstagarsidan är 8,8 % socialförsäkring plus 2,65 % GHS, cirka 11,45 % som dras från lönen (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

2026 års tak för försäkringsbar inkomst på 68 904 euro och GHS-taket

Avgifterna för socialförsäkring, uppsägning, social sammanhållning och utbildning har alla ett tak på försäkringsbar inkomst om 68 904 euro per år (5 742 euro per månad) från den 1 januari 2026, upp från 66 612 euro 2025, medan avgiften till det allmänna hälsovårdssystemet löper på ett separat, mycket högre tak på 180 000 euro av årlig inkomst (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). I praktiken innebär detta att socialförsäkringsdelen slutar ackumuleras när lönen passerar 68 904 euro, medan GHS fortsätter gälla upp till 180 000 euro.

EOR-förvaltningsavgift kontra enhetens driftkostnader (bokföring, revision, lön)

En EOR tar ut en förvaltningsavgift utöver lön och avgifter, vanligtvis ett fast månadsbelopp per anställd eller en procentandel av lönesumman, medan en enhet byter ut den avgiften per person mot fasta årliga kostnader för bokföring, revision och lön som blir bättre värde i takt med att personalstyrkan växer. Den exakta avgiften beror på leverantören och tjänsteomfattningen, så den användbara jämförelsen är inte en enda rubriksiffra utan den totala kostnaden per person under en EOR ställd mot den fasta driftkostnaden för din egen enhet vid din förväntade personalstyrka.

Minimilön (979 euro stigande till 1 088 euro), 13:e lön och semestertillägg

Den cypriotiska nationella minimilönen från den 1 januari 2026 är 979 euro per månad för de första sex månaderna av anställningen och 1 088 euro per månad därefter. Enligt Annual Holidays with Pay Law of 1967 är den lagstadgade minimibetalda årssemestern 20 arbetsdagar för en femdagarsvecka och 24 arbetsdagar för en sexdagarsvecka (för anställda som fullföljer minst 48 veckor under året), och medan en 13:e lön är en vanlig avtalsförmån i Cypern snarare än en lagstadgad rättighet, så följer alla dessa med den anställda oavsett vilken struktur du använder.

Vilka cypriotiska arbetsrättsliga skyldigheter gäller oavsett hur du anställer?

Cypriotiska arbetsrättsliga skyldigheter är knutna till själva anställningsförhållandet, så de gäller på samma sätt oavsett om du använder en EOR, en filial eller ett dotterbolag. Skriftliga villkor, arbetstidsbegränsningar, betald ledighet, uppsägningstider och skydd mot oskälig uppsägning följer alla den anställda, och den juridiska arbetsgivaren måste följa dem.

Skriftliga villkor, provanställning och arbetstidsregler

Cypriotiska arbetsgivare måste ge anställda skriftliga anställningsvillkor som omfattar lön, arbetstid, ledighet och uppsägning, iaktta lagstadgade arbetstidsbegränsningar för genomsnittlig veckoarbetstid med dygns- och veckovila, och får avtala om en provanställningsperiod under vilken anställda med kortast anställning är mindre skyddade mot uppsägning.

Rätt till årssemester, allmänna helgdagar och sjukledighet

Cypriotiska anställda har rätt till betald årssemester, erkända allmänna helgdagar och lagstadgad sjukledighet. Annual Holidays with Pay Law of 1967 fastställer minimibetald årssemester till 20 arbetsdagar för en femdagarsvecka och 24 arbetsdagar för en sexdagarsvecka, sjukförmån för anställda betalas via socialförsäkringsfonden efter den korta inledande karensperioden, och en 13:e lön, där den tillämpas, är en fråga om avtal snarare än lag. Vår guide om cypriotisk arbetsrätt om uppsägning, övertalighet och oskälig uppsägning täcker dessa rättigheter mer ingående.

Uppsägning, uppsägningstider och övertalighet enligt Termination of Employment Law 24/1967

Uppsägning, uppsägningstid och övertalighet i Cypern regleras av Termination of Employment Law 24/1967, som fastställer minimiuppsägningstid på en glidande skala efter anställningens längd, från ingen (under 26 veckor) till 8 veckor (312+ veckor).

Exponering för oskälig uppsägning och tröskelvärdena 26 veckor / 104 veckor

Exponering för oskälig uppsägning och övertalighet hänger på två tröskelvärden för anställning: anställda med 26 eller fler veckors sammanhängande anställning kan väcka talan om oskälig uppsägning, och de med 104 eller fler veckors anställning kan ha rätt till en lagstadgad uppsägningsersättning från uppsägningsfonden (Redundancy Fund), så en EOR administrerar dessa skydd snarare än att ta bort dem.

Skapar användning av en EOR eller filial ett fast driftställe eller skatteexponering?

Att använda en EOR eller en filial kan skapa skatteexponering i Cypern, och i vissa fall ett fast driftställe (PE) för det utländska moderbolaget, beroende på vad personalen faktiskt gör. En filial är i sig en skattepliktig närvaro; en EOR är utformad för att hålla moderbolaget utanför cypriotisk beskattning, men det skyddet har gränser där anställda utför intäktsgenererande eller avtalsundertecknande roller.

När personal i Cypern kan utlösa en skattepliktig närvaro för moderbolaget

Personal i Cypern kan utlösa ett fast driftställe för det utländska moderbolaget när de regelmässigt ingår avtal i moderbolagets namn eller driver centrala affärsfunktioner från Cypern, eftersom ett PE är ett fast driftställe eller en beroende agent med befogenhet att binda bolaget som för in en del av dess vinster i cypriotisk beskattning.

Hur en EOR avskärmar PE-risk (och dess gränser)

En EOR avskärmar risken för fast driftställe genom att vara den juridiska arbetsgivaren, så att arbetstagaren inte formellt är en agent för ditt utländska bolag, vilket väsentligt minskar risken där den anställda endast utför stödfunktioner men inte där den anställda skriver under avtal eller driver centrala intäktsfunktioner. Huruvida upplägget fullt ut skyddar moderbolaget beror på fakta kring vad personalen faktiskt gör, så det bör behandlas som ett starkt riskreducerande verktyg som granskas från fall till fall snarare än en automatisk garanti mot ett fast driftställe.

Felklassificering av uppdragstagare: det dolda ansvaret som globala leverantörer förbigår

Felklassificering av uppdragstagare är det dolda ansvaret som global EOR-marknadsföring tenderar att förbigå: att kalla någon uppdragstagare gör dem inte till det om verkligheten är anställning, och cypriotiska myndigheter väger kontroll, integration, exklusivitet och ekonomiskt beroende, där felklassificering utlöser retroaktiva avgifter, skatt, straff och krav. Vår guide om regler för kontrollerade utländska bolag täcker en relaterad gränsöverskridande exponering.

OECD Pillar Two och kontexten för 2026 års 15 %-sats

2026 års höjning av den cypriotiska bolagsskatten till 15 % anpassar Cypern till OECD:s Pillar Two globala minimiskatt, så en cypriotisk skattepliktig närvaro beskattas med samma rubriksats som ramverket förutser, och stora multinationella koncerner inom Pillar Two-omfattning bör först modellera samspelet med reglerna om tilläggsskatt. Om moms är aktuellt, se vår guide om momsregistrering i Cypern.

Hur konverterar du från en EOR till ditt eget cypriotiska dotterbolag?

Du konverterar från en EOR till ditt eget cypriotiska dotterbolag genom att bilda bolaget, registrera det som arbetsgivare och sedan överföra de anställda utan att bryta deras kontinuitet i anställningen. Konverteringen är en planerad överlämning: dotterbolaget går live, lönen flyttas över, och EOR-relationen avvecklas när varje anställd har flyttats.

Utlösande punkter: personalstyrka, finansiering, IP och permanens

De utlösande punkterna är växande personalstyrka, ny finansiering, behovet av att äga IP och avtal direkt, och ett permanent åtagande till Cypern, och vilken som helst av dem kan motivera flytten: fem eller fler anställda där enhetskostnaderna understiger EOR-avgifterna, en finansieringsrunda som förväntar sig ett verkligt dotterbolag, eller IP som måste ligga i ditt eget bolag.

Steg för steg: bolagsbildning, arbetsgivarregistrering, TIC/moms, lönekörning live

Att konvertera till ett dotterbolag följer en tydlig sekvens av registreringar innan lönekörning kan ske.

1. Bilda det privata aktiebolaget hos Registrar of Companies and Intellectual Property enligt Companies Law Cap. 113.
2. Erhåll en skatteidentifieringskod (TIC) och registrera hos cypriotiska skattemyndigheten.
3. Registrera dig som arbetsgivare hos Department of Social Insurance Services.
4. Registrera för moms där verksamheten kräver det.
5. Sätt upp lönekörning och bekräfta live-datumet med den avgående EOR.
6. Flytta de anställda till dotterbolaget och kör lön i den nya enheten.

Överföra anställda utan att bryta kontinuiteten i anställningen

Anställda bör överföras till det nya dotterbolaget på ett sätt som bevarar kontinuiteten i anställningen, så att intjänade rättigheter förs över, eftersom rättigheter till uppsägningstid och övertalighet enligt Termination of Employment Law 24/1967 byggs upp med anställningens längd och att behandla flytten som sammanhängande snarare än en ny start skyddar både rättigheter och moral.

Tidslinje och vad som ska hållas igång under överlämningen

Överlämningen löper över flera veckor, och EOR-lönekörningen bör hållas igång tills dotterbolaget är fullt live så att anställda inte ser något glapp i lön, försäkring eller ledighet, varefter EOR-uppdraget kan avslutas. En uppskattning av kostnad för bolagsregistrering i Cypern hjälper till att budgetera bolagsbildningsfasen.

Varför välja en cypriotisk advokatbyrå framför en global EOR-plattform?

Att välja en cypriotisk advokatbyrå framför en global EOR-plattform ger dig en lokal licensinnehavare, avtal enligt cypriotisk rätt som du äger, och en enda leverantör som även kan bilda din enhet, hantera migration och driva tvister. De globala SaaS-leverantörerna säljer vidare ett lokalt upplägg och stannar vid lönekörning; en cypriotisk byrå utför hela livscykeln, inklusive utträdet till ditt eget dotterbolag.

Lokal licensinnehavare och anställningsavtal enligt cypriotisk rätt, inte ett vidaresålt upplägg

En cypriotisk advokatbyrå placerar uppdraget hos en juridisk arbetsgivare som innehar den lokala Private Employment Agency-licensen och utformar avtalen enligt cypriotisk rätt, så att avtalet som styr din anställda är skrivet och ägt lokalt med de villkor om IP och sekretess du behöver inbyggda, inte en mall lagd ovanpå en osynlig partner.

En enda leverantör för enhetsuppsättning, migrationstillstånd och tvister

En cypriotisk advokatbyrå är en enda leverantör för enhetsuppsättning, migrationstillstånd och arbetstvister, så att samma team i takt med att du skalar upp bildar ditt dotterbolag, ordnar arbets- och uppehållstillstånd för tredjelandsanställningar, och företräder dig i tvister, vilket undviker de luckor som uppstår när lön, juridik och migration ligger hos tre osammanhängande leverantörer.

Lönearvodesmodellen: behåll regelefterlevnaden, släpp plattformsavgiften

Lönearvodesmodellen låter dig behålla full regelefterlevnad samtidigt som du släpper plattformsavgiften per anställd när du väl har din egen enhet, eftersom byrån efter konverteringen sköter ditt dotterbolags lön, avgifter och inlämningar mot ett fast arvode, det inbyggda utträde som globala plattformar inte erbjuder eftersom deras modell är beroende av att du stannar kvar på plattformen.

Fördelar inom data, sekretess och juridisk privilegierad kommunikation

En advokatbyrå erbjuder fördelar inom dataskydd, sekretess och juridisk privilegierad kommunikation som en mjukvaruplattform inte kan matcha, eftersom kommunikation med dina jurister om strukturering, tvister och känsliga personalfrågor kan omfattas av juridisk privilegierad kommunikation och en reglerad lokal byrå hanterar anställdas data inom ett tydligt ramverk för yrkesetik.

Hur Philippou Law Firm hjälper dig att anställa och skala i Cypern

Philippou Law Firm hjälper dig att anställa och skala i Cypern genom att matcha strukturen till din personalstyrka och tidshorisont, och sedan genomföra den från början till slut, från ett EOR-liknande uppdrag via enhetsbildning till ett löpande lönearvode. Våra arbetsrätts- och bolagsteam arbetar tillsammans så att den juridiska arbetsgivaren, skattepositionen och migrationstillstånden hanteras av en enda byrå.

Välja rätt struktur för din personalstyrka och tidshorisont

Vi börjar med att välja rätt struktur för din personalstyrka och tidshorisont, en EOR för dina första anställningar och snabb entré eller ett dotterbolag där du skalar upp ett permanent team, och modellerar kostnaden, ansvaret och positionen för fast driftställe för dina fakta så att beslutet vilar på siffrorna och lagen.

EOR-liknande uppdrag, enhetsbildning och löpande lönearvode

Vi levererar hela vägen: ett EOR-liknande uppdrag för att få människor live snabbt, enhetsbildning när du är redo att konvertera, och ett löpande lönearvode därefter, så att du kan börja utan en enhet och gå över till ditt eget cypriotiska dotterbolag enligt en planerad tidslinje, med bibehållen kontinuitet i anställningen och oavbruten lönekörning.

Stöd för migration och arbetstillstånd för tredjelandsanställningar

Vi tillhandahåller stöd för migration och arbetstillstånd för tredjelandsanställningar, så att talang utanför EU kan anställas regelefterlevande vid sidan av anställningsstrukturen, eftersom tillstånd, vägen via Company of Foreign Interests och regelefterlevnad inom anställning hanteras tillsammans snarare än överlämnat till en löneplattform som inte kan sponsra eller ge råd om migration.

Prata med vårt arbetsrätts- och bolagsteam

Prata med vårt arbetsrätts- och bolagsteam för att kartlägga rätt väg för dina cypriotiska anställningar: vi kommer att redogöra för strukturen, den verkliga kostnaden inklusive de 15,4 % i arbetsgivaravgifter och 2026 års bolagsskatt, samt regelefterlevnadsskyldigheterna, och sedan genomföra den, vare sig det gäller en EOR-liknande start, ett dotterbolag, eller konverteringen mellan dem.

Hur Philippou Law Firm kan hjälpa

Philippou Law Firm ger råd till grundare, scale-ups och multinationella koncerner om hur man anställer i Cypern regelefterlevande, vare sig genom ett EOR-liknande uppdrag, en filial eller ditt eget dotterbolag. Vi matchar strukturen till din personalstyrka, kostnad och position för fast driftställe, utformar anställningsavtal enligt cypriotisk rätt, bildar och registrerar enheten, sköter lön mot ett fast arvode, och stödjer arbetstillstånd för tredjelandsanställningar. För att kartlägga rätt väg för ditt cypriotiska team, kontakta vår arbetsrätts- och bolagsavdelning för en skräddarsydd konsultation.

Denna artikel är allmän information, inte juridisk rådgivning. Cyperns regler för anställning, skatt och migration ändras och tillämpas på specifika fakta, så inhämta rådgivning om din situation innan du agerar.