Contratar empleados en Chipre sin entidad local: Employer of Record frente a sucursal frente a filial

¿Qué significa contratar en Chipre sin entidad local?

Contratar en Chipre sin entidad local significa que otra empresa se convierte en el empleador legal de su personal chipriota, de modo que emplea a personas de forma conforme sin constituir sociedad. El vehículo habitual es un Employer of Record (EOR), una firma con licencia chipriota que firma el contrato, gestiona la nómina y remite las cotizaciones mientras usted dirige el trabajo.

Las tres vías: EOR, sucursal, filial de un vistazo

Las tres vías son un Employer of Record, una sucursal de su empresa extranjera y una filial chipriota; un EOR no requiere entidad, mientras que una sucursal y una filial exigen registro y solo la filial es una persona jurídica independiente que protege a la matriz.

Para quién está pensada cada opción (plantilla, plazos, presupuesto)

Cada opción se ajusta a una fase distinta de compromiso: un EOR encaja con un puñado de empleados operativos en cuestión de días sin gasto de constitución, una filial encaja con un equipo permanente que quiere ser titular de los contratos, la propiedad intelectual y la posición fiscal local, y una sucursal rara vez es la mejor opción para la mera contratación.

Por qué la elección es una decisión jurídica y fiscal, no solo de recursos humanos

La elección es una decisión jurídica y fiscal porque fija quién soporta la responsabilidad, si la matriz extranjera crea una presencia sujeta a tributación en Chipre y qué régimen de tributación de sociedades se aplica, que es precisamente donde las cuestiones del establecimiento permanente y de la fiscalidad de 2026 que las plataformas globales ignoran resultan caras.

¿Qué es un Employer of Record (EOR) en Chipre y es legal?

Un Employer of Record en Chipre es legal, pero está regulado. Un EOR es una entidad chipriota que se convierte en el empleador legal de su trabajador, es titular del contrato, gestiona la nómina, remite el impuesto PAYE y las cotizaciones sociales y asume las obligaciones de cumplimiento, mientras usted conserva el control operativo del trabajo.

Cómo funciona un EOR: empleador legal frente a responsable del día a día

Un EOR divide el papel del empleador en dos: el EOR es el empleador legal sobre el papel y usted sigue siendo el responsable funcional, de modo que el EOR firma un contrato regido por el derecho chipriota con el trabajador y un contrato de servicios con usted, y a continuación gestiona la nómina y presenta declaraciones ante el Departamento Fiscal de Chipre (Cyprus Tax Department) y el Departamento de Servicios de Seguridad Social (Department of Social Insurance Services).

La base jurídica chipriota: Private Employment Agency Laws 2012-2023 y la Temporary Agency Work Law of 2012

La base jurídica de los acuerdos de tipo EOR es la Private Employment Agency Laws of 2012 to 2023 junto con la Temporary Agency Work Law of 2012, que transpone la Directiva de la UE 2008/104/CE. Operar una agencia de empleo requiere una licencia del Director del Departamento de Trabajo (businessincyprus.gov.cy), y la cesión de un trabajador a una empresa usuaria garantiza la igualdad de trato básico con el personal contratado directamente.

La garantía bancaria de 100.000 € y la licencia del Departamento de Trabajo que la mayoría de los proveedores globales no poseen por sí mismos

Una empresa de trabajo temporal con licencia en Chipre debe depositar una garantía bancaria de 100.000 € y disponer de una licencia del Departamento de Trabajo, y la mayoría de las plataformas EOR globales no poseen esa licencia por sí mismas, sino que se apoyan en un socio local y revenden el acuerdo. Por tanto, un acuerdo EOR conforme en Chipre tiene que canalizarse a través de un empleador legal que realmente posea la licencia de Agencia de Empleo Privada, razón por la cual es importante que su asesor pueda situar la relación con un empleador con licencia local en lugar de una plantilla superpuesta a un socio invisible.

EOR frente a PEO frente a agencia de contratación: qué significan realmente las etiquetas

Un EOR, un PEO y una agencia de contratación son tres acuerdos que el marketing suele confundir, y la distinción que importa en Chipre es quién es el empleador legal.

En Chipre, un verdadero EOR elimina la necesidad de su propia entidad, mientras que un PEO por lo general presupone que ya dispone de una.

¿Qué es una sucursal chipriota y cómo se compara?

Una sucursal chipriota es una extensión registrada de su empresa extranjera, no una entidad jurídica independiente, por lo que la matriz extranjera sigue siendo plenamente responsable de las deudas de la sucursal. Una sucursal puede emplear personal y operar en Chipre, pero, al ser legalmente la misma persona que la matriz, no ofrece ninguna de las protecciones de una filial.

La sucursal como extensión de la matriz extranjera (no una entidad jurídica independiente)

Una sucursal es una extensión de la matriz extranjera sin personalidad jurídica independiente, por lo que los contratos que celebra, incluidos los contratos de trabajo, vinculan directamente a la matriz. Nuestra guía sobre cómo abrir una empresa en Chipre expone íntegramente la vía de constitución.

Registro ante el Registro Mercantil y responsabilidad ilimitada de la matriz

Una sucursal chipriota de una empresa extranjera debe registrarse ante el Registro Mercantil y de la Propiedad Intelectual (Registrar of Companies and Intellectual Property), y una vez registrada la matriz asume responsabilidad ilimitada. El registro presenta los documentos constitutivos de la matriz, sus administradores y un representante chipriota con arreglo a las disposiciones sobre empresas extranjeras de la Companies Law Cap. 113, y, al no estar la sucursal blindada, una reclamación contra ella alcanza los activos globales de la matriz.

Tributación de la sucursal sobre los beneficios de origen chipriota al 15 % (2026)

Una sucursal chipriota tributa sobre sus beneficios de origen chipriota al 15 % a partir de 2026, tras subir el impuesto sobre la renta de sociedades del 12,5 % al 15 % para los beneficios obtenidos a partir del 1 de enero de 2026, en virtud de la reforma aprobada por la Cámara de Representantes el 22 de diciembre de 2025 y publicada en el Boletín Oficial el 31 de diciembre de 2025 (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). Para el panorama más amplio, lea nuestro resumen sobre la reforma fiscal de Chipre de 2026 y el tipo de sociedades del 15 %.

Cuándo una sucursal es la herramienta equivocada para simplemente contratar personal

Una sucursal es la herramienta equivocada cuando su único objetivo es emplear personal, porque implica la exposición a responsabilidad propia de operar en Chipre sin la protección de una empresa independiente, de modo que una sucursal solo gana su lugar cuando la matriz desea deliberadamente una presencia comercial directamente atribuible.

¿Qué es una filial chipriota y por qué la mayoría de las empresas acaban aquí?

Una filial chipriota es una sociedad de responsabilidad limitada (Ltd) de la que usted es titular, y la mayoría de las empresas que escalan un equipo acaban aquí porque es una entidad jurídica independiente con responsabilidad limitada y acceso pleno al régimen fiscal chipriota. La filial emplea al personal en su propio nombre, es titular de los contratos y la propiedad intelectual, y confina el riesgo a la empresa en lugar de a la matriz extranjera.

La sociedad de responsabilidad limitada (Ltd) como vehículo estándar de contratación

La sociedad de responsabilidad limitada es el vehículo estándar de contratación porque puede emplear personal, darse de alta como empleador, poseer activos y contratar en su propio nombre con arreglo a la Companies Law Cap. 113. Nuestra guía para registrar una filial chipriota recorre los pasos, y nuestra guía sobre el coste de registro de una empresa en Chipre le ayuda a presupuestar.

Personalidad jurídica independiente y responsabilidad limitada

Una filial chipriota tiene personalidad jurídica independiente y responsabilidad limitada, por lo que la empresa, y no su matriz extranjera, es responsable de sus deudas y obligaciones laborales, mientras que una sucursal no es una persona independiente y la matriz asume plena responsabilidad, que es la razón más importante por la que las empresas eligen una filial una vez que tienen intención de quedarse.

Acceso al régimen fiscal chipriota de 2026: 15 % de impuesto de sociedades, non-dom y ventajas de holding

Una filial chipriota da acceso al régimen fiscal completo de 2026: un tipo de impuesto sobre la renta de sociedades del 15 % alineado con el impuesto mínimo global del Pilar Dos de la OCDE, el régimen de no domiciliado (non-domicile) y las ventajas de sociedad holding, e incluyendo la reforma también la reducción de la Contribución Especial a la Defensa (Special Defence Contribution, SDC) sobre los dividendos al 5 %. Los titulares pueden combinarlo con la residencia fiscal y el estatus de no domiciliado en Chipre, utilizar una estructura de sociedad holding chipriota y consultar nuestro resumen de impuestos en Chipre.

Requisitos de sustancia, administradores y domicilio social

Una filial chipriota debe mantener una sustancia genuina, un domicilio social, administradores debidamente nombrados y presencia local suficiente para sustentar que su gestión y control se sitúan en Chipre, porque la residencia fiscal y el acceso a los convenios dependen de dónde se dirige realmente la empresa. Nuestra guía para establecer sustancia económica en Chipre explica las pruebas que espera el Departamento Fiscal de Chipre.

EOR frente a sucursal frente a filial: la matriz de decisión

La estructura adecuada depende de la tolerancia a la responsabilidad, el control, la rapidez de puesta en marcha, el coste y la exposición fiscal: un EOR gana en rapidez y bajo compromiso, una filial gana en control y coste a largo plazo, y una sucursal rara vez es la respuesta para la mera contratación.

Tabla comparativa: responsabilidad, control, tiempo de puesta en marcha, coste, carga de cumplimiento, fiscalidad

Elija un EOR para empezar rápido, una filial para escalar con control, y una sucursal solo para una presencia deliberadamente atribuible.

Rapidez hasta la primera contratación: días (EOR) frente a semanas (filial/sucursal)

La rapidez hasta la primera contratación favorece al EOR: como el empleador legal con licencia ya existe, un EOR puede incorporar a un empleado de forma conforme en cuestión de días, mientras que constituir su propia filial o sucursal y darse de alta como empleador suele llevar varias semanas antes de que pueda funcionar la nómina.

Control sobre la propiedad intelectual, los contratos y la confidencialidad

El control sobre la propiedad intelectual, los contratos y la confidencialidad es más fuerte con su propia filial y más indirecto con un EOR, porque con un EOR las cláusulas de cesión de propiedad intelectual y de confidencialidad viven en el contrato del EOR con el trabajador y deben redactarse para que se transmitan hasta usted, lo que a menudo inclina la decisión hacia una entidad.

El punto de equilibrio: ¿a partir de qué plantilla supera una entidad a un EOR?

El punto de equilibrio es aquel en que las comisiones acumuladas del EOR superan el coste fijo de funcionamiento de su propia filial, que para muchas empresas se sitúa en torno a cinco empleados, aunque la cifra exacta depende de los niveles salariales, el modelo de comisión del EOR y los costes de contabilidad, auditoría y nómina de su entidad.

¿Cuánto cuesta realmente emplear a alguien en Chipre en 2026?

Emplear a alguien en Chipre en 2026 cuesta el salario bruto más las cotizaciones patronales de aproximadamente el 15,4 % y, a través de un EOR, una comisión de gestión adicional. Las cotizaciones financian la seguridad social, la sanidad y varios fondos legales, algunos con un tope en un límite de ingresos asegurables.

Cotizaciones sociales patronales: alrededor del 15,4 % en 2026

Las cotizaciones sociales patronales suman alrededor del 15,4 % de la retribución en 2026, además del salario bruto.

La parte del empleado es un 8,8 % de seguridad social más un 2,65 % de GHS, alrededor del 11,45 % deducido de la retribución (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

El tope de ingresos asegurables de 2026 de 68.904 € y el límite del GHS

Las cotizaciones de seguridad social, despido, cohesión social y formación tienen todas un tope en unos ingresos asegurables de 68.904 € al año (5.742 € al mes) desde el 1 de enero de 2026, frente a los 66.612 € de 2025, mientras que la cotización del Sistema General de Salud opera sobre un límite distinto y mucho más elevado de 180.000 € de ingresos anuales (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). En la práctica, esto significa que el componente de seguridad social deja de devengarse una vez que la retribución supera los 68.904 €, mientras que el GHS sigue aplicándose hasta 180.000 €.

Comisión de gestión del EOR frente a los costes de funcionamiento de la entidad (contabilidad, auditoría, nómina)

Un EOR cobra una comisión de gestión además del salario y las cotizaciones, normalmente un importe mensual fijo por empleado o un porcentaje de la nómina, mientras que una entidad cambia esa comisión por cabeza por unos costes anuales fijos de contabilidad, auditoría y nómina que resultan más rentables a medida que crece la plantilla. La comisión exacta depende del proveedor y del alcance del servicio, por lo que la comparación útil no es una única cifra destacada, sino el coste total por cabeza con un EOR frente al coste fijo de funcionamiento de su propia entidad con la plantilla que prevé.

Salario mínimo (979 € que sube a 1.088 €), decimotercera paga y complemento por vacaciones

El salario mínimo nacional de Chipre desde el 1 de enero de 2026 es de 979 € al mes durante los primeros seis meses de empleo y de 1.088 € al mes a partir de entonces. Con arreglo a la Annual Holidays with Pay Law of 1967, las vacaciones anuales retribuidas mínimas legales son de 20 días laborables para una semana de cinco días y de 24 días laborables para una semana de seis días (para los empleados que completan al menos 48 semanas en el año), y, aunque una decimotercera paga es una prestación contractual habitual en Chipre y no un derecho legal, todas estas condiciones acompañan al empleado con independencia de la estructura que utilice.

¿Qué obligaciones del derecho laboral chipriota se aplican con independencia de cómo contrate?

Las obligaciones del derecho laboral chipriota se vinculan a la propia relación laboral, por lo que se aplican del mismo modo tanto si utiliza un EOR, una sucursal o una filial. Las condiciones por escrito, los límites de la jornada, las vacaciones retribuidas, los plazos de preaviso y la protección frente al despido improcedente acompañan todos al empleado, y el empleador legal debe cumplirlos.

Condiciones por escrito, período de prueba y normas de jornada

Los empleadores chipriotas deben entregar a los empleados condiciones de empleo por escrito que cubran la retribución, la jornada, las vacaciones y el preaviso, observar los límites legales de jornada sobre la media semanal de horas con descanso diario y semanal, y pueden acordar un período de prueba durante el cual los empleados con menos antigüedad están menos protegidos frente al despido.

Derechos de vacaciones anuales, festivos y baja por enfermedad

Los empleados chipriotas tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas, festivos reconocidos y baja legal por enfermedad. La Annual Holidays with Pay Law of 1967 fija el mínimo de vacaciones anuales retribuidas en 20 días laborables para una semana de cinco días y 24 días laborables para una semana de seis días, la prestación por enfermedad de los empleados se abona a través del Fondo de Seguridad Social tras un breve período inicial de carencia, y una decimotercera paga, cuando se aplica, es una cuestión contractual y no legal. Nuestra guía sobre el derecho laboral chipriota en materia de rescisión, despido y despido improcedente trata estos derechos con mayor profundidad.

Rescisión, plazos de preaviso e indemnización por despido con arreglo a la Termination of Employment Law 24/1967

La rescisión, el preaviso y la indemnización por despido en Chipre se rigen por la Termination of Employment Law 24/1967, que fija un preaviso mínimo en una escala móvil según la antigüedad, desde ninguno (menos de 26 semanas) hasta 8 semanas (312 semanas o más).

Exposición al despido improcedente y los umbrales de servicio de 26 semanas / 104 semanas

La exposición al despido improcedente y a la indemnización por despido depende de dos umbrales de servicio: los empleados con 26 semanas o más de servicio continuo pueden presentar una reclamación por despido improcedente, y quienes tengan 104 semanas o más de servicio pueden tener derecho a una indemnización legal por despido con cargo al Fondo de Despido (Redundancy Fund), de modo que un EOR administra estas protecciones en lugar de eliminarlas.

¿El uso de un EOR o una sucursal crea un establecimiento permanente o exposición fiscal?

El uso de un EOR o una sucursal puede crear exposición fiscal en Chipre y, en algunos casos, un establecimiento permanente (EP) para la matriz extranjera, según lo que realmente haga el personal. Una sucursal es en sí misma una presencia sujeta a tributación; un EOR está diseñado para mantener a la matriz fuera de la tributación chipriota, pero esa protección tiene límites cuando los empleados desempeñan funciones generadoras de ingresos o de firma de contratos.

Cuándo el personal en Chipre puede desencadenar una presencia sujeta a tributación para la matriz

El personal en Chipre puede desencadenar un establecimiento permanente para la matriz extranjera cuando celebra contratos de forma habitual en nombre de la matriz o desempeña funciones esenciales del negocio desde Chipre, ya que un EP es un lugar fijo de negocios o un agente dependiente con facultad para vincular a la empresa que atrae parte de sus beneficios a la tributación chipriota.

Cómo un EOR blinda el riesgo de EP (y sus límites)

Un EOR blinda el riesgo de establecimiento permanente al ser el empleador legal, de modo que el trabajador no es formalmente un agente de su empresa extranjera, lo que reduce de forma significativa el riesgo cuando el empleado desempeña solo funciones de apoyo, pero no cuando el empleado firma contratos o dirige funciones esenciales de ingresos. Que el acuerdo proteja plenamente a la matriz depende de los hechos de lo que realmente haga el personal, por lo que debe tratarse como una potente herramienta de reducción del riesgo revisada caso por caso y no como una garantía automática contra un establecimiento permanente.

Clasificación incorrecta de contratistas: la responsabilidad oculta que los proveedores globales pasan por alto

La clasificación incorrecta de contratistas es la responsabilidad oculta que el marketing global de los EOR tiende a pasar por alto: etiquetar a alguien como contratista no lo convierte en tal si la realidad es de empleo, y las autoridades chipriotas ponderan el control, la integración, la exclusividad y la dependencia económica, y la clasificación incorrecta desencadena cotizaciones, impuestos, sanciones y reclamaciones con carácter retroactivo. Nuestra guía sobre las normas de sociedades extranjeras controladas aborda una exposición transfronteriza relacionada.

El Pilar Dos de la OCDE y el contexto del tipo del 15 % de 2026

El aumento en 2026 del impuesto de sociedades chipriota al 15 % alinea a Chipre con el impuesto mínimo global del Pilar Dos de la OCDE, de modo que una presencia sujeta a tributación en Chipre tributa al mismo tipo nominal que el marco prevé, y los grandes grupos multinacionales dentro del ámbito del Pilar Dos deberían modelar primero la interacción con las normas del impuesto complementario. Si entra en juego el IVA, consulte nuestra guía sobre el registro del IVA en Chipre.

¿Cómo se pasa de un EOR a su propia filial chipriota?

Usted pasa de un EOR a su propia filial chipriota constituyendo la empresa, dándola de alta como empleador y transfiriendo después a los empleados sin romper su continuidad de servicio. La conversión es un traspaso planificado: la filial entra en funcionamiento, la nómina se traslada y la relación con el EOR se cierra una vez que todos los empleados se han trasladado.

Los puntos de activación: plantilla, financiación, propiedad intelectual y permanencia

Los puntos de activación son el crecimiento de la plantilla, una nueva financiación, la necesidad de ser titular directo de la propiedad intelectual y los contratos, y un compromiso permanente con Chipre, y cualquiera de ellos puede justificar el paso: cinco empleados o más cuando los costes de la entidad quedan por debajo de las comisiones del EOR, una ronda de financiación que espera una filial real, o propiedad intelectual que debe situarse en su propia empresa.

Paso a paso: constitución, alta como empleador, TIC/IVA, puesta en marcha de la nómina

La conversión a filial sigue una secuencia clara de registros antes de que pueda funcionar la nómina.

1. Constituya la sociedad de responsabilidad limitada ante el Registro Mercantil y de la Propiedad Intelectual con arreglo a la Companies Law Cap. 113.
2. Obtenga un Código de Identificación Fiscal (TIC) y dese de alta ante el Departamento Fiscal de Chipre.
3. Dese de alta como empleador ante el Departamento de Servicios de Seguridad Social.
4. Regístrese a efectos del IVA cuando la actividad lo requiera.
5. Ponga en marcha la nómina y confirme la fecha de entrada en funcionamiento con el EOR saliente.
6. Traslade a los empleados a la filial y ejecute la nómina en la nueva entidad.

Trasladar a los empleados sin romper la continuidad de servicio

Los empleados deben trasladarse a la nueva filial de modo que se preserve la continuidad de servicio, para que los derechos devengados se conserven, porque los derechos de preaviso e indemnización por despido con arreglo a la Termination of Employment Law 24/1967 se acumulan con la antigüedad y tratar el traslado como continuo en lugar de como un nuevo comienzo protege tanto los derechos como la moral.

Calendario y qué mantener en funcionamiento durante el traspaso

El traspaso dura varias semanas, y la nómina del EOR debe seguir funcionando hasta que la filial esté plenamente operativa para que los empleados no vean ninguna interrupción en la retribución, la cobertura o las vacaciones, tras lo cual la relación con el EOR puede cerrarse. Una estimación del coste de registro de una empresa en Chipre ayuda a presupuestar la fase de constitución.

¿Por qué elegir un despacho de abogados chipriota en lugar de una plataforma EOR global?

Elegir un despacho de abogados chipriota en lugar de una plataforma EOR global le proporciona un titular de licencia local, contratos regidos por el derecho chipriota de los que usted es titular, y un único proveedor que además puede constituir su entidad, gestionar la inmigración y llevar los litigios. Los proveedores globales de SaaS revenden un acuerdo local y se detienen en la nómina; un despacho chipriota ejecuta todo el ciclo de vida, incluida la salida hacia su propia filial.

Titular de licencia local y contratos de trabajo regidos por el derecho chipriota, no un acuerdo revendido

Un despacho de abogados chipriota sitúa la relación con un empleador legal que posee la licencia local de Agencia de Empleo Privada y redacta los contratos con arreglo al derecho chipriota, de modo que el contrato que rige a su empleado se redacta y se posee localmente con las cláusulas de propiedad intelectual y confidencialidad que necesita incorporadas, no una plantilla superpuesta a un socio invisible.

Un único proveedor para constitución de entidad, permisos migratorios y litigios

Un despacho de abogados chipriota es un único proveedor para la constitución de entidad, los permisos migratorios y los litigios laborales, de modo que, a medida que escala, el mismo equipo constituye su filial, tramita los permisos de trabajo y residencia para las contrataciones de terceros países y le representa en los litigios, evitando las brechas que aparecen cuando la nómina, lo jurídico y la inmigración recaen en tres proveedores desconectados.

El modelo de contrato de nómina: conserve el cumplimiento, elimine la comisión de plataforma

El modelo de contrato de nómina le permite conservar el cumplimiento pleno eliminando la comisión de plataforma por empleado una vez que dispone de su propia entidad, porque tras la conversión el despacho gestiona la nómina, las cotizaciones y las presentaciones de su filial mediante un contrato de honorarios fijos, la salida natural que las plataformas globales no ofrecen, ya que su modelo depende de que usted permanezca en la plataforma.

Ventajas en materia de datos, confidencialidad y secreto profesional

Un despacho de abogados ofrece ventajas en protección de datos, confidencialidad y secreto profesional que una plataforma de software no puede igualar, porque las comunicaciones con sus abogados sobre estructuración, litigios y asuntos de personal sensibles pueden estar amparadas por el secreto profesional y un despacho local regulado gestiona los datos de los empleados dentro de un marco deontológico claro.

Cómo Philippou Law Firm le ayuda a contratar y escalar en Chipre

Philippou Law Firm le ayuda a contratar y escalar en Chipre ajustando la estructura a su plantilla y su horizonte, y ejecutándola después de principio a fin, desde una relación de tipo EOR pasando por la constitución de la entidad hasta un contrato de nómina continuo. Nuestros equipos laboral y mercantil trabajan juntos para que el empleador legal, la posición fiscal y los permisos migratorios los gestione un único despacho.

Elegir la estructura adecuada para su plantilla y su horizonte

Empezamos eligiendo la estructura adecuada para su plantilla y su horizonte, un EOR para sus primeras contrataciones y una entrada rápida o una filial cuando escala un equipo permanente, modelando el coste, la responsabilidad y la posición de establecimiento permanente para sus hechos, de modo que la decisión descanse en los números y en la ley.

Relación de tipo EOR, constitución de entidad y contrato de nómina continuo

Ofrecemos la vía completa: una relación de tipo EOR para poner a las personas en funcionamiento rápidamente, la constitución de la entidad cuando esté listo para convertir, y un contrato de nómina continuo después, de modo que pueda empezar sin entidad y pasar a su propia filial chipriota en un calendario planificado, conservando la continuidad de servicio y una nómina ininterrumpida.

Apoyo en inmigración y permisos de trabajo para contrataciones de terceros países

Prestamos apoyo en inmigración y permisos de trabajo para las contrataciones de terceros países, de modo que el talento no comunitario pueda emplearse de forma conforme junto a la estructura laboral, porque los permisos, la vía de la Empresa de Intereses Extranjeros (Company of Foreign Interests) y el cumplimiento laboral se gestionan de forma conjunta y no se dejan a una plataforma de nómina que no puede patrocinar ni asesorar en materia de inmigración.

Hable con nuestro equipo laboral y mercantil

Hable con nuestro equipo laboral y mercantil para trazar la vía adecuada para sus contrataciones en Chipre: le expondremos la estructura, el coste real incluidas las cotizaciones patronales del 15,4 % y el impuesto de sociedades de 2026, y las obligaciones de cumplimiento, y después la ejecutaremos, ya sea un comienzo de tipo EOR, una filial o la conversión entre ambos.

Cómo puede ayudar Philippou Law Firm

Philippou Law Firm asesora a fundadores, scale-ups y grupos multinacionales sobre cómo contratar en Chipre de forma conforme, ya sea a través de una relación de tipo EOR, una sucursal o su propia filial. Ajustamos la estructura a su plantilla, su coste y su posición de establecimiento permanente, redactamos contratos de trabajo regidos por el derecho chipriota, constituimos y registramos la entidad, gestionamos la nómina mediante un contrato de honorarios fijos y apoyamos los permisos de trabajo para las contrataciones de terceros países. Para trazar la vía adecuada para su equipo en Chipre, póngase en contacto con nuestro departamento laboral y mercantil para una consulta a medida.

Este artículo es información general, no asesoramiento jurídico. Las normas chipriotas en materia laboral, fiscal y de inmigración cambian y se aplican a hechos concretos, por lo que conviene obtener asesoramiento sobre su situación antes de actuar.