Recruter des salariés à Chypre sans entité locale : Employer of Record, succursale ou filiale

Que signifie recruter à Chypre sans entité locale ?

Recruter à Chypre sans entité locale signifie qu'une autre société devient l'employeur juridique de votre personnel chypriote, ce qui vous permet d'employer des personnes en toute conformité sans vous immatriculer. Le véhicule habituel est un Employer of Record (EOR), une société agréée à Chypre qui signe le contrat, gère la paie et reverse les cotisations, tandis que vous dirigez le travail.

Les trois voies : EOR, succursale, filiale en un coup d'œil

Les trois voies sont un Employer of Record, une succursale de votre société étrangère et une filiale chypriote ; un EOR ne nécessite aucune entité, tandis qu'une succursale et une filiale requièrent toutes deux une immatriculation, et seule la filiale est une personne juridique distincte qui protège la société mère.

À qui chaque option s'adresse (effectif, calendrier, budget)

Chaque option correspond à un stade d'engagement différent : un EOR convient à une poignée de recrutements opérationnels en quelques jours sans dépense d'immatriculation, une filiale convient à une équipe permanente qui souhaite détenir les contrats, la PI et la position fiscale locale, et une succursale l'emporte rarement pour le seul recrutement.

Pourquoi ce choix est une décision juridique et fiscale, pas seulement RH

Ce choix est une décision juridique et fiscale car il fixe qui supporte la responsabilité, si la société mère étrangère crée une présence imposable à Chypre, et quel régime d'impôt sur les sociétés s'applique, ce qui est précisément là où les questions d'établissement stable et de fiscalité 2026, ignorées par les plateformes mondiales, deviennent coûteuses.

Qu'est-ce qu'un Employer of Record (EOR) à Chypre et est-ce légal ?

Un Employer of Record à Chypre est légal mais réglementé. Un EOR est une entité chypriote qui devient l'employeur juridique de votre salarié, détenant le contrat, gérant la paie, reversant l'impôt PAYE et les cotisations sociales et assumant les obligations de conformité, tandis que vous conservez le contrôle opérationnel du travail.

Comment fonctionne un EOR : employeur juridique et gestionnaire au quotidien

Un EOR scinde le rôle d'employeur en deux : l'EOR est l'employeur juridique sur le papier et vous restez le gestionnaire fonctionnel, de sorte que l'EOR signe un contrat de droit chypriote avec le salarié et un contrat de prestation de services avec vous, puis gère la paie et effectue les déclarations auprès du Cyprus Tax Department et du Department of Social Insurance Services.

La base juridique chypriote : Private Employment Agency Laws 2012-2023 et Temporary Agency Work Law of 2012

La base juridique des dispositifs EOR est constituée des Private Employment Agency Laws of 2012 to 2023, conjuguées à la Temporary Agency Work Law of 2012, qui transpose la directive européenne 2008/104/CE. L'exploitation d'une agence pour l'emploi requiert une licence délivrée par le Director of the Department of Labour (businessincyprus.gov.cy), et la mise à disposition d'un travailleur auprès d'une entreprise utilisatrice garantit une égalité de traitement de base avec le personnel recruté directement.

La garantie bancaire de 100 000 € et la licence du Department of Labour que la plupart des prestataires mondiaux ne détiennent pas eux-mêmes

Une agence de travail temporaire agréée à Chypre doit déposer une garantie bancaire de 100 000 € et détenir une licence du Department of Labour, et la plupart des plateformes EOR mondiales ne détiennent pas cette licence elles-mêmes, s'appuyant sur un partenaire local et revendant le dispositif. Un dispositif EOR conforme à Chypre doit donc s'appuyer sur un employeur juridique qui détient réellement la licence d'agence privée pour l'emploi, raison pour laquelle il importe que votre conseil puisse confier l'engagement à un employeur agréé localement plutôt qu'à un modèle standard superposé à un partenaire invisible.

EOR, PEO et agence d'intérim : ce que ces intitulés signifient vraiment

Un EOR, un PEO et une agence d'intérim sont trois dispositifs que le marketing confond souvent, et la distinction qui compte à Chypre est de savoir qui est l'employeur juridique.

À Chypre, un véritable EOR supprime le besoin de votre propre entité, tandis qu'un PEO suppose généralement que vous en avez déjà une.

Qu'est-ce qu'une succursale chypriote et comment se compare-t-elle ?

Une succursale chypriote est une extension immatriculée de votre société étrangère, et non une entité juridique distincte, de sorte que la société mère étrangère reste entièrement responsable des dettes de la succursale. Une succursale peut employer du personnel et exercer une activité à Chypre, mais parce qu'elle est juridiquement la même personne que la société mère, elle n'offre aucune des protections d'une filiale.

La succursale comme extension de la société mère étrangère (et non une entité juridique distincte)

Une succursale est une extension de la société mère étrangère sans personnalité juridique distincte, de sorte que les contrats qu'elle conclut, y compris les contrats de travail, engagent directement la société mère. Notre guide sur l'ouverture d'une société à Chypre présente la voie d'immatriculation dans son intégralité.

Immatriculation auprès du Registrar of Companies et responsabilité illimitée de la société mère

Une succursale chypriote d'une société étrangère doit s'immatriculer auprès du Registrar of Companies and Intellectual Property, et une fois immatriculée, la société mère supporte une responsabilité illimitée. L'immatriculation dépose les documents constitutifs de la société mère, ses dirigeants et un représentant chypriote au titre des dispositions relatives aux sociétés étrangères de la Companies Law Cap. 113, et parce que la succursale n'est pas cloisonnée, une créance à son encontre atteint les actifs mondiaux de la société mère.

Imposition de la succursale sur les bénéfices de source chypriote à 15 % (2026)

Une succursale chypriote est imposée sur ses bénéfices de source chypriote à 15 % à compter de 2026, après le relèvement de l'impôt sur le revenu des sociétés de 12,5 % à 15 % pour les bénéfices réalisés à compter du 1 janvier 2026, au titre de la réforme approuvée par la House of Representatives le 22 décembre 2025 et publiée à l'Official Gazette le 31 décembre 2025 (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). Pour une vue d'ensemble, lisez notre présentation de la réforme fiscale chypriote 2026 et du taux d'IS de 15 %.

Quand une succursale est le mauvais outil pour simplement recruter du personnel

Une succursale est le mauvais outil lorsque votre seul objectif est d'employer du personnel, car elle apporte l'exposition à la responsabilité d'une activité commerciale à Chypre sans la protection d'une société distincte, de sorte qu'une succursale ne trouve sa place que lorsque la société mère souhaite délibérément une présence commerciale directement attribuable.

Qu'est-ce qu'une filiale chypriote et pourquoi la plupart des entreprises y aboutissent-elles ?

Une filiale chypriote est une société à responsabilité limitée (Ltd) que vous détenez, et la plupart des entreprises qui développent une équipe y aboutissent car c'est une entité juridique distincte à responsabilité limitée, avec un accès complet au régime fiscal chypriote. La filiale emploie le personnel en son propre nom, détient les contrats et la PI, et cantonne le risque à la société plutôt qu'à la société mère étrangère.

La société à responsabilité limitée (Ltd) comme véhicule de recrutement standard

La société à responsabilité limitée est le véhicule de recrutement standard car elle peut employer du personnel, s'immatriculer en tant qu'employeur, détenir des actifs et contracter en son propre nom au titre de la Companies Law Cap. 113. Notre guide sur l'immatriculation d'une filiale chypriote détaille les étapes, et notre guide sur le coût d'immatriculation d'une société à Chypre vous aide à établir votre budget.

Personnalité juridique distincte et responsabilité limitée

Une filiale chypriote a une personnalité juridique distincte et une responsabilité limitée, de sorte que la société, et non sa société mère étrangère, est responsable de ses dettes et de ses obligations en matière d'emploi, tandis qu'une succursale n'est pas une personne distincte et la société mère supporte l'entière responsabilité, ce qui constitue la principale raison pour laquelle les entreprises choisissent une filiale dès lors qu'elles entendent rester.

Accès au régime fiscal chypriote 2026 : impôt sur les sociétés à 15 %, non-dom et avantages de holding

Une filiale chypriote donne accès à l'intégralité du régime fiscal 2026 : un taux d'impôt sur le revenu des sociétés de 15 % aligné sur l'impôt minimum mondial du Pilier Deux de l'OCDE, le régime de non-domicile, et les avantages de société holding, la réforme réduisant par ailleurs la Special Defence Contribution (SDC) sur les dividendes à 5 %. Les propriétaires peuvent y ajouter la résidence fiscale chypriote et le statut de non-dom, recourir à une structure de holding chypriote, et consulter notre présentation des impôts à Chypre.

Exigences de substance, de dirigeants et de siège social

Une filiale chypriote doit maintenir une substance réelle, un siège social, des dirigeants dûment nommés et une présence locale suffisante pour établir que sa direction et son contrôle se situent à Chypre, car la résidence fiscale et l'accès aux conventions dépendent du lieu où la société est réellement dirigée. Notre guide sur l'établissement d'une substance économique à Chypre explique les éléments de preuve attendus par le Cyprus Tax Department.

EOR, succursale ou filiale : la matrice de décision

La structure adaptée dépend de la tolérance à la responsabilité, du contrôle, de la vitesse de mise en place, du coût et de l'exposition fiscale : un EOR l'emporte sur la vitesse et le faible engagement, une filiale l'emporte sur le contrôle et le coût de long terme, et une succursale est rarement la réponse pour un simple recrutement.

Tableau comparatif : responsabilité, contrôle, délai de mise en place, coût, charge de conformité, fiscalité

Choisissez un EOR pour démarrer vite, une filiale pour croître avec le contrôle, et une succursale uniquement pour une présence délibérément attribuable.

Rapidité du premier recrutement : quelques jours (EOR) contre plusieurs semaines (filiale/succursale)

La rapidité du premier recrutement favorise l'EOR : parce que l'employeur juridique agréé existe déjà, un EOR peut intégrer un salarié conforme en quelques jours, tandis que la création de votre propre filiale ou succursale et votre immatriculation en tant qu'employeur prennent en général plusieurs semaines avant que la paie puisse démarrer.

Contrôle de la PI, des contrats et de la confidentialité

Le contrôle de la PI, des contrats et de la confidentialité est le plus fort avec votre propre filiale et le plus indirect avec un EOR, car avec un EOR, les clauses de cession de PI et de confidentialité figurent dans le contrat de l'EOR avec le salarié et doivent être rédigées de façon à se répercuter jusqu'à vous, ce qui fait souvent pencher la décision vers une entité.

Le point d'équilibre : à partir de quel effectif une entité l'emporte-t-elle sur un EOR ?

Le point d'équilibre est celui où les frais cumulés d'EOR dépassent le coût fixe de fonctionnement de votre propre filiale, ce qui, pour de nombreuses entreprises, se situe autour de cinq salariés, même si le chiffre exact dépend des niveaux de salaire, du modèle de facturation de l'EOR et des coûts de comptabilité, d'audit et de paie de votre entité.

Combien coûte réellement l'emploi d'une personne à Chypre en 2026 ?

L'emploi d'une personne à Chypre en 2026 coûte le salaire brut plus des cotisations patronales d'environ 15,4 %, et, via un EOR, des frais de gestion en sus. Les cotisations financent l'assurance sociale, la santé et plusieurs fonds légaux, dont certains sont plafonnés à un plafond de rémunérations assurables.

Cotisations sociales patronales : environ 15,4 % en 2026

Les cotisations sociales patronales représentent au total environ 15,4 % de la rémunération en 2026, en plus du salaire brut.

La part salariale est de 8,8 % d'assurance sociale plus 2,65 % de GHS, soit environ 11,45 % prélevés sur la rémunération (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

Le plafond de rémunérations assurables 2026 de 68 904 € et le plafond du GHS

Les cotisations d'assurance sociale, de licenciement, de cohésion sociale et de formation sont toutes plafonnées à une assiette de rémunérations assurables de 68 904 € par an (5 742 € par mois) à compter du 1 janvier 2026, contre 66 612 € en 2025, tandis que la cotisation au General Healthcare System s'applique sur un plafond distinct, bien plus élevé, de 180 000 € de revenu annuel (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). En pratique, cela signifie que la composante assurance sociale cesse de s'accumuler une fois la rémunération dépassant 68 904 €, tandis que le GHS continue de s'appliquer jusqu'à 180 000 €.

Frais de gestion de l'EOR contre coûts de fonctionnement d'une entité (comptabilité, audit, paie)

Un EOR facture des frais de gestion en plus du salaire et des cotisations, généralement un montant mensuel fixe par salarié ou un pourcentage de la masse salariale, tandis qu'une entité remplace ces frais par tête par des coûts annuels fixes de comptabilité, d'audit et de paie qui deviennent plus avantageux à mesure que l'effectif croît. Les frais précis dépendent du prestataire et de l'étendue des services, de sorte que la comparaison utile n'est pas un simple chiffre affiché mais le coût total par tête d'un EOR face au coût fixe de fonctionnement de votre propre entité à l'effectif attendu.

Salaire minimum (979 € passant à 1 088 €), 13e salaire et majoration de congés

Le salaire minimum national à Chypre à compter du 1 janvier 2026 est de 979 € par mois pour les six premiers mois d'emploi et de 1 088 € par mois par la suite. Au titre de la Annual Holidays with Pay Law of 1967, le minimum légal de congés annuels payés est de 20 jours ouvrés pour une semaine de cinq jours et de 24 jours ouvrés pour une semaine de six jours (pour les salariés qui effectuent au moins 48 semaines dans l'année), et si un 13e salaire est un avantage contractuel courant à Chypre plutôt qu'un droit légal, tous ces éléments attachent au salarié quelle que soit la structure que vous utilisez.

Quelles obligations du droit du travail chypriote s'appliquent quelle que soit la méthode de recrutement ?

Les obligations du droit du travail chypriote attachent à la relation de travail elle-même, de sorte qu'elles s'appliquent de la même façon que vous recouriez à un EOR, à une succursale ou à une filiale. Les conditions écrites, les limites de temps de travail, les congés payés, les préavis et la protection contre le licenciement abusif suivent tous le salarié, et l'employeur juridique doit s'y conformer.

Conditions écrites, période d'essai et règles de temps de travail

Les employeurs chypriotes doivent remettre aux salariés des conditions d'emploi écrites couvrant la rémunération, les horaires, les congés et le préavis, respecter les limites légales de temps de travail sur la durée hebdomadaire moyenne avec repos quotidien et hebdomadaire, et peuvent convenir d'une période d'essai durant laquelle les salariés à la plus faible ancienneté sont moins protégés contre le licenciement.

Droits aux congés annuels, jours fériés et congés maladie

Les salariés chypriotes ont droit à des congés annuels payés, aux jours fériés reconnus et aux congés maladie légaux. La Annual Holidays with Pay Law of 1967 fixe le minimum de congés annuels payés à 20 jours ouvrés pour une semaine de cinq jours et à 24 jours ouvrés pour une semaine de six jours, l'indemnité de maladie des salariés est versée par le Social Insurance Fund après le bref délai de carence initial, et un 13e salaire, lorsqu'il s'applique, relève du contrat plutôt que de la loi. Notre guide sur le droit du travail chypriote en matière de rupture, licenciement et licenciement abusif traite ces droits de façon plus approfondie.

Rupture, préavis et licenciement au titre de la Termination of Employment Law 24/1967

La rupture, le préavis et le licenciement à Chypre sont régis par la Termination of Employment Law 24/1967, qui fixe un préavis minimal sur une échelle mobile selon l'ancienneté, de zéro (moins de 26 semaines) à 8 semaines (312 semaines ou plus).

Exposition au licenciement abusif et les seuils de 26 semaines / 104 semaines de service

L'exposition au licenciement abusif et au licenciement économique dépend de deux seuils d'ancienneté : les salariés justifiant d'au moins 26 semaines de service continu peuvent engager une action pour licenciement abusif, et ceux justifiant d'au moins 104 semaines de service peuvent avoir droit à une indemnité légale de licenciement versée par le Redundancy Fund, de sorte qu'un EOR administre ces protections plutôt qu'il ne les supprime.

Le recours à un EOR ou à une succursale crée-t-il un établissement stable ou une exposition fiscale ?

Le recours à un EOR ou à une succursale peut créer une exposition fiscale à Chypre, et dans certains cas un établissement stable (ES) pour la société mère étrangère, selon ce que le personnel fait réellement. Une succursale est en soi une présence imposable ; un EOR est conçu pour maintenir la société mère hors du champ de l'impôt chypriote, mais cette protection a ses limites lorsque les salariés exercent des fonctions génératrices de revenus ou de signature de contrats.

Quand du personnel à Chypre peut déclencher une présence imposable pour la société mère

Le personnel à Chypre peut déclencher un établissement stable pour la société mère étrangère lorsqu'il conclut habituellement des contrats au nom de la société mère ou exerce des fonctions essentielles de l'entreprise depuis Chypre, puisqu'un ES est une installation fixe d'affaires ou un agent dépendant ayant le pouvoir d'engager la société qui fait entrer une partie de ses bénéfices dans le champ de l'impôt chypriote.

Comment un EOR cloisonne le risque d'ES (et ses limites)

Un EOR cloisonne le risque d'établissement stable en étant l'employeur juridique, de sorte que le travailleur n'est pas formellement un agent de votre société étrangère, ce qui réduit sensiblement le risque lorsque le salarié n'exerce que des fonctions de support, mais pas lorsqu'il signe des contrats ou dirige des fonctions essentielles génératrices de revenus. Que le dispositif protège pleinement la société mère dépend des faits, à savoir ce que le personnel fait réellement, de sorte qu'il doit être traité comme un puissant outil de réduction du risque examiné au cas par cas plutôt que comme une garantie automatique contre un établissement stable.

Requalification des indépendants : la responsabilité cachée que les prestataires mondiaux passent sous silence

La requalification des indépendants est la responsabilité cachée que le marketing des EOR mondiaux tend à passer sous silence : qualifier une personne d'indépendant n'en fait pas un indépendant si la réalité est un emploi salarié, et les autorités chypriotes apprécient le contrôle, l'intégration, l'exclusivité et la dépendance économique, la requalification déclenchant des cotisations, un impôt, des pénalités et des réclamations rétroactifs. Notre guide sur les règles relatives aux sociétés étrangères contrôlées traite d'une exposition transfrontalière connexe.

Le Pilier Deux de l'OCDE et le contexte du taux de 15 % en 2026

Le relèvement en 2026 de l'impôt sur les sociétés chypriote à 15 % aligne Chypre sur l'impôt minimum mondial du Pilier Deux de l'OCDE, de sorte qu'une présence imposable chypriote est imposée au même taux affiché que celui anticipé par le cadre, et les grands groupes multinationaux relevant du champ du Pilier Deux devraient d'abord modéliser l'interaction avec les règles d'impôt complémentaire. Si la TVA est en jeu, voyez notre guide sur l'immatriculation à la TVA à Chypre.

Comment passer d'un EOR à votre propre filiale chypriote ?

Vous passez d'un EOR à votre propre filiale chypriote en constituant la société, en l'immatriculant en tant qu'employeur, puis en transférant les salariés sans rompre la continuité de leur service. La conversion est un transfert planifié : la filiale entre en activité, la paie bascule, et la relation avec l'EOR prend fin une fois que chaque salarié a été transféré.

Les déclencheurs : effectif, financement, PI et permanence

Les déclencheurs sont la croissance de l'effectif, un nouveau financement, la nécessité de détenir directement la PI et les contrats, et un engagement durable envers Chypre, et l'un quelconque d'entre eux peut justifier le passage : cinq salariés ou plus lorsque les coûts d'entité deviennent inférieurs aux frais d'EOR, une levée de fonds attendant une véritable filiale, ou une PI qui doit se situer dans votre propre société.

Étape par étape : constitution, immatriculation comme employeur, TIC/TVA, mise en service de la paie

La conversion en filiale suit une séquence claire d'immatriculations avant que la paie puisse démarrer.

1. Constituez la société à responsabilité limitée auprès du Registrar of Companies and Intellectual Property au titre de la Companies Law Cap. 113.
2. Obtenez un Tax Identification Code (TIC) et immatriculez-vous auprès du Cyprus Tax Department.
3. Immatriculez-vous en tant qu'employeur auprès du Department of Social Insurance Services.
4. Immatriculez-vous à la TVA lorsque l'activité l'exige.
5. Mettez en place la paie et confirmez la date de mise en service avec l'EOR sortant.
6. Transférez les salariés vers la filiale et exécutez la paie dans la nouvelle entité.

Transférer les salariés sans rompre la continuité du service

Les salariés doivent être transférés vers la nouvelle filiale de manière à préserver la continuité du service, afin que les droits acquis soient reportés, car les droits à préavis et à indemnité de licenciement au titre de la Termination of Employment Law 24/1967 s'accumulent avec l'ancienneté, et traiter le transfert comme continu plutôt que comme un nouveau départ protège à la fois les droits et le moral.

Calendrier et ce qu'il faut maintenir pendant le transfert

Le transfert s'étend sur plusieurs semaines, et la paie de l'EOR doit continuer à fonctionner jusqu'à ce que la filiale soit pleinement opérationnelle afin que les salariés ne subissent aucune interruption de rémunération, de couverture ou de congés, après quoi l'engagement avec l'EOR peut prendre fin. Une estimation du coût d'immatriculation d'une société à Chypre aide à établir le budget de l'étape de constitution.

Pourquoi choisir un cabinet d'avocats chypriote plutôt qu'une plateforme EOR mondiale ?

Choisir un cabinet d'avocats chypriote plutôt qu'une plateforme EOR mondiale vous donne un titulaire de licence local, des contrats de droit chypriote que vous détenez, et un prestataire unique capable également de constituer votre entité, de gérer l'immigration et de conduire les contentieux. Les prestataires SaaS mondiaux revendent un dispositif local et s'arrêtent à la paie ; un cabinet chypriote exécute l'ensemble du cycle de vie, y compris la sortie vers votre propre filiale.

Titulaire de licence local et contrats de travail de droit chypriote, non un dispositif revendu

Un cabinet d'avocats chypriote confie l'engagement à un employeur juridique qui détient la licence locale d'agence privée pour l'emploi et rédige les contrats en droit chypriote, de sorte que le contrat régissant votre salarié est rédigé et détenu localement, avec les clauses de PI et de confidentialité dont vous avez besoin intégrées, et non un modèle standard superposé à un partenaire invisible.

Prestataire unique pour la création d'entité, les permis d'immigration et les contentieux

Un cabinet d'avocats chypriote est un prestataire unique pour la création d'entité, les permis d'immigration et les contentieux du travail, de sorte qu'à mesure que vous croissez, la même équipe constitue votre filiale, organise les permis de travail et de séjour pour les recrutements de pays tiers, et vous représente dans les contentieux, évitant les failles qui apparaissent lorsque paie, juridique et immigration sont répartis entre trois prestataires non coordonnés.

Le modèle du forfait de paie : conservez la conformité, supprimez les frais de plateforme

Le modèle du forfait de paie vous permet de conserver une conformité totale tout en supprimant les frais de plateforme par salarié une fois que vous disposez de votre propre entité, car après la conversion, le cabinet gère la paie, les cotisations et les déclarations de votre filiale au titre d'un forfait fixe, la sortie native que les plateformes mondiales n'offrent pas puisque leur modèle repose sur votre maintien sur la plateforme.

Avantages en matière de données, de confidentialité et de secret professionnel

Un cabinet d'avocats offre des avantages en matière de protection des données, de confidentialité et de secret professionnel qu'une plateforme logicielle ne peut égaler, car les échanges avec vos avocats sur la structuration, les contentieux et les questions de personnel sensibles peuvent bénéficier du secret professionnel, et un cabinet local réglementé traite les données des salariés dans un cadre déontologique clair.

Comment Philippou Law Firm vous aide à recruter et à croître à Chypre

Philippou Law Firm vous aide à recruter et à croître à Chypre en adaptant la structure à votre effectif et à votre horizon, puis en l'exécutant de bout en bout, d'un engagement de type EOR à la création d'entité jusqu'à un forfait de paie continu. Nos équipes emploi et sociétés travaillent ensemble afin que l'employeur juridique, la position fiscale et les permis d'immigration soient traités par un seul cabinet.

Choisir la bonne structure pour votre effectif et votre horizon

Nous commençons par choisir la bonne structure pour votre effectif et votre horizon, un EOR pour vos premiers recrutements et une entrée rapide ou une filiale lorsque vous développez une équipe permanente, en modélisant le coût, la responsabilité et la position d'établissement stable pour vos faits afin que la décision repose sur les chiffres et sur le droit.

Engagement de type EOR, création d'entité et forfait de paie continu

Nous délivrons l'ensemble du parcours : un engagement de type EOR pour rendre les personnes opérationnelles rapidement, la création d'entité lorsque vous êtes prêt à convertir, et un forfait de paie continu par la suite, de sorte que vous pouvez commencer sans entité et passer à votre propre filiale chypriote selon un calendrier planifié, en préservant la continuité du service et une paie ininterrompue.

Accompagnement en immigration et permis de travail pour les recrutements de pays tiers

Nous fournissons un accompagnement en immigration et en permis de travail pour les recrutements de pays tiers, afin que les talents non ressortissants de l'UE puissent être employés en toute conformité aux côtés de la structure d'emploi, car les permis, la voie de la Company of Foreign Interests et la conformité en matière d'emploi sont traités ensemble plutôt que laissés à une plateforme de paie qui ne peut ni parrainer ni conseiller en matière d'immigration.

Parlez à notre équipe emploi et sociétés

Parlez à notre équipe emploi et sociétés pour cartographier la bonne voie pour vos recrutements à Chypre : nous exposerons la structure, le coût réel incluant les cotisations patronales de 15,4 % et l'impôt sur les sociétés 2026, et les obligations de conformité, puis nous les exécuterons, qu'il s'agisse d'un démarrage de type EOR, d'une filiale, ou de la conversion de l'un vers l'autre.

Comment Philippou Law Firm peut vous aider

Philippou Law Firm conseille les fondateurs, les scale-ups et les groupes multinationaux sur la manière de recruter à Chypre en toute conformité, que ce soit via un engagement de type EOR, une succursale, ou votre propre filiale. Nous adaptons la structure à votre effectif, à votre coût et à votre position d'établissement stable, rédigeons des contrats de travail de droit chypriote, constituons et immatriculons l'entité, gérons la paie au titre d'un forfait fixe, et appuyons les permis de travail pour les recrutements de pays tiers. Pour cartographier la bonne voie pour votre équipe chypriote, contactez notre département emploi et sociétés pour une consultation sur mesure.

Cet article constitue une information générale, et non un conseil juridique. Les règles chypriotes en matière d'emploi, de fiscalité et d'immigration évoluent et s'appliquent à des faits particuliers ; obtenez donc un conseil sur votre situation avant d'agir.