Наём сотрудников на Кипре без местной компании: Employer of Record, филиал или дочерняя компания

Что означает наём на Кипре без местной компании?

Наём на Кипре без местной компании означает, что другая компания становится юридическим работодателем вашего кипрского персонала, поэтому вы нанимаете людей с соблюдением всех требований без регистрации юридического лица. Обычный инструмент, это Employer of Record (EOR), лицензированная на Кипре фирма, которая подписывает контракт, ведёт расчёт зарплаты и перечисляет взносы, пока вы руководите работой.

Три маршрута: EOR, филиал, дочерняя компания в общих чертах

Три маршрута, это Employer of Record, филиал вашей иностранной компании и кипрская дочерняя компания; для EOR не нужно юридическое лицо, тогда как филиал и дочерняя компания требуют регистрации, и только дочерняя компания является отдельным юридическим лицом, которое защищает материнскую компанию.

Для кого подходит каждый вариант (численность, сроки, бюджет)

Каждый вариант подходит для своей стадии присутствия: EOR подходит для небольшого числа сотрудников, работающих в течение нескольких дней без затрат на регистрацию, дочерняя компания подходит для постоянной команды, которая хочет владеть контрактами, ИС и местной налоговой позицией, а филиал редко выигрывает для чистого найма.

Почему это юридическое и налоговое решение, а не только кадровое

Это юридическое и налоговое решение, потому что оно определяет, кто несёт ответственность, создаёт ли иностранная материнская компания налогооблагаемое присутствие на Кипре и какой режим корпоративного налога применяется, а именно здесь вопросы постоянного представительства и налога 2026 года, которые игнорируют глобальные платформы, становятся дорогостоящими.

Что такое Employer of Record (EOR) на Кипре и законно ли это?

Employer of Record на Кипре законен, но регулируется. EOR, это кипрское юридическое лицо, которое становится юридическим работодателем вашего работника, держит контракт, ведёт расчёт зарплаты, перечисляет налог PAYE и социальные взносы и несёт обязательства по комплаенсу, тогда как вы сохраняете операционный контроль над работой.

Как работает EOR: юридический работодатель против ежедневного руководителя

EOR разделяет роль работодателя надвое: EOR является юридическим работодателем на бумаге, а вы остаётесь функциональным руководителем, поэтому EOR подписывает контракт по кипрскому праву с работником и договор об оказании услуг с вами, затем ведёт расчёт зарплаты и подаёт отчётность в Cyprus Tax Department и Department of Social Insurance Services.

Кипрская правовая база: Private Employment Agency Laws 2012-2023 и Temporary Agency Work Law of 2012

Правовая база схем EOR, это Private Employment Agency Laws of 2012 to 2023 вместе с Temporary Agency Work Law of 2012, который имплементирует EU Directive 2008/104/EC. Деятельность агентства занятости требует лицензии от директора Департамента труда (businessincyprus.gov.cy), а предоставление работника пользующемуся предприятию гарантирует равное базовое обращение с напрямую нанятым персоналом.

Банковская гарантия €100,000 и лицензия Департамента труда, которых у большинства глобальных вендоров нет

Лицензированное агентство временной занятости на Кипре обязано внести банковскую гарантию €100,000 и иметь лицензию Департамента труда, и у большинства глобальных платформ EOR такой лицензии нет, вместо этого они работают поверх местного партнёра и перепродают схему. Поэтому соответствующая требованиям кипрская схема EOR должна проходить через юридического работодателя, который действительно держит лицензию частного агентства занятости, вот почему важно, чтобы ваш консультант мог разместить взаимодействие с местным лицензированным работодателем, а не с шаблоном, наложенным поверх невидимого партнёра.

EOR против PEO против кадрового агентства: что на самом деле означают эти ярлыки

EOR, PEO и кадровое агентство, это три схемы, которые маркетинг часто смешивает, и различие, которое имеет значение на Кипре, состоит в том, кто является юридическим работодателем.

На Кипре настоящий EOR устраняет необходимость в вашей собственной структуре, тогда как PEO обычно предполагает, что она у вас уже есть.

Что такое кипрский филиал и как он сравнивается?

Кипрский филиал, это зарегистрированное продолжение вашей иностранной компании, не отдельное юридическое лицо, поэтому иностранная материнская компания остаётся полностью ответственной по долгам филиала. Филиал может нанимать персонал и вести деятельность на Кипре, но, поскольку юридически он является тем же лицом, что и материнская компания, он не даёт никакой защиты, которую даёт дочерняя компания.

Филиал как продолжение иностранной материнской компании (не отдельное юридическое лицо)

Филиал, это продолжение иностранной материнской компании без отдельной правосубъектности, поэтому заключаемые им контракты, включая трудовые, напрямую связывают материнскую компанию. Наше руководство по открытию компании на Кипре полностью описывает маршрут регистрации.

Регистрация в Регистре компаний и неограниченная ответственность материнской компании

Кипрский филиал зарубежной компании обязан зарегистрироваться в Registrar of Companies and Intellectual Property, и после регистрации материнская компания несёт неограниченную ответственность. При регистрации подаются учредительные документы материнской компании, её директора и кипрский представитель согласно положениям о зарубежных компаниях Companies Law Cap. 113, и, поскольку филиал не обособлен, требование к нему достигает глобальных активов материнской компании.

Налогообложение филиала на прибыль из кипрских источников по ставке 15% (2026)

Кипрский филиал облагается налогом на прибыль из кипрских источников по ставке 15% с 2026 года, после того как корпоративный подоходный налог вырос с 12.5% до 15% для прибыли, полученной на 1 January 2026 или после этой даты, в рамках реформы, одобренной Палатой представителей 22 December 2025 и опубликованной в официальном вестнике 31 December 2025 (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). Для более широкой картины прочитайте наш обзор налоговой реформы Кипра 2026 года и корпоративной ставки 15%.

Когда филиал, это неправильный инструмент для простого найма персонала

Филиал, это неправильный инструмент, когда ваша единственная цель, нанять персонал, потому что он создаёт риск ответственности от ведения деятельности на Кипре без защиты отдельной компании, поэтому филиал оправдан только там, где материнская компания намеренно хочет напрямую относимое торговое присутствие.

Что такое кипрская дочерняя компания и почему большинство компаний останавливаются на ней?

Кипрская дочерняя компания, это частная компания с ограниченной ответственностью (Ltd), которой владеете вы, и большинство компаний, масштабирующих команду, останавливаются на ней, потому что это отдельное юридическое лицо с ограниченной ответственностью и полным доступом к кипрскому налоговому режиму. Дочерняя компания нанимает персонал от своего имени, держит контракты и ИС и ограничивает риск компанией, а не иностранной материнской компанией.

Частная компания с ограниченной ответственностью (Ltd) как стандартный инструмент найма

Частная компания с ограниченной ответственностью, это стандартный инструмент найма, потому что она может нанимать персонал, регистрироваться в качестве работодателя, владеть активами и заключать контракты от своего имени согласно Companies Law Cap. 113. Наше руководство по регистрации кипрской дочерней компании описывает шаги, а наше руководство по стоимости регистрации компании на Кипре помогает составить бюджет.

Отдельная правосубъектность и ограниченная ответственность

Кипрская дочерняя компания имеет отдельную правосубъектность и ограниченную ответственность, поэтому компания, а не её иностранная материнская компания, отвечает по своим долгам и трудовым обязательствам, тогда как филиал не является отдельным лицом и материнская компания несёт полную ответственность, что является главной причиной, по которой компании выбирают дочернюю компанию, когда намерены остаться.

Доступ к кипрскому налоговому режиму 2026 года: корпоративный налог 15%, non-dom и льготы для холдингов

Кипрская дочерняя компания даёт доступ к полному налоговому режиму 2026 года: ставке корпоративного подоходного налога 15%, согласованной с глобальным минимальным налогом OECD Pillar Two, режиму non-domicile и преимуществам холдинговой компании, при этом реформа также снижает Special Defence Contribution (SDC) на дивиденды до 5%. Владельцы могут добавить кипрское налоговое резидентство и статус non-dom, использовать структуру кипрской холдинговой компании и ознакомиться с нашим обзором налогов на Кипре.

Требования к экономическому присутствию, директорам и зарегистрированному офису

Кипрская дочерняя компания обязана поддерживать реальное экономическое присутствие, зарегистрированный офис, надлежащим образом назначенных директоров и достаточное местное присутствие, чтобы подтвердить, что её управление и контроль находятся на Кипре, потому что налоговое резидентство и доступ к соглашениям зависят от того, где компания действительно управляется. Наше руководство по созданию экономического присутствия на Кипре объясняет, какие доказательства ожидает Cyprus Tax Department.

EOR против филиала против дочерней компании: матрица принятия решения

Правильная структура зависит от терпимости к ответственности, контроля, скорости запуска, стоимости и налоговой нагрузки: EOR выигрывает по скорости и низкой вовлечённости, дочерняя компания выигрывает по контролю и долгосрочной стоимости, а филиал редко является ответом для чистого найма.

Сравнительная таблица: ответственность, контроль, время запуска, стоимость, нагрузка комплаенса, налог

Выбирайте EOR для быстрого старта, дочернюю компанию для масштабирования с контролем и филиал только для намеренно относимого присутствия.

Скорость до первого найма: дни (EOR) против недель (дочерняя компания/филиал)

Скорость до первого найма в пользу EOR: поскольку лицензированный юридический работодатель уже существует, EOR может оформить соответствующего требованиям сотрудника в течение нескольких дней, тогда как создание собственной дочерней компании или филиала и регистрация в качестве работодателя обычно занимают несколько недель до запуска расчёта зарплаты.

Контроль над ИС, контрактами и конфиденциальностью

Контроль над ИС, контрактами и конфиденциальностью наиболее силён с собственной дочерней компанией и наиболее косвенен с EOR, потому что с EOR условия передачи ИС и конфиденциальности находятся в контракте EOR с работником и должны быть составлены так, чтобы переходить к вам, что часто склоняет решение в сторону собственной структуры.

Точка безубыточности: при какой численности собственная структура выгоднее EOR?

Точка безубыточности, это когда накопленные комиссии EOR превышают фиксированные операционные расходы вашей собственной дочерней компании, что для многих компаний наступает примерно на пяти сотрудниках, хотя точная цифра зависит от уровня зарплат, модели комиссий EOR и расходов вашей структуры на бухгалтерию, аудит и расчёт зарплаты.

Сколько на самом деле стоит нанять человека на Кипре в 2026 году?

Наём человека на Кипре в 2026 году стоит валовую зарплату плюс взносы работодателя примерно 15.4%, а через EOR ещё и плату за управление сверху. Взносы финансируют социальное страхование, здравоохранение и несколько установленных законом фондов, часть из них ограничена потолком страхуемого дохода.

Социальные взносы работодателя: около 15.4% в 2026 году

Социальные взносы работодателя составляют около 15.4% от оплаты в 2026 году, сверх валовой зарплаты.

Со стороны сотрудника, это 8.8% социального страхования плюс 2.65% GHS, около 11.45%, удерживаемых из оплаты (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

Потолок страхуемого дохода 2026 года €68,904 и потолок GHS

Взносы на социальное страхование, по сокращениям, в фонд социальной сплочённости и на обучение все ограничены страхуемым доходом €68,904 в год (€5,742 в месяц) с 1 January 2026, по сравнению с €66,612 в 2025 году, тогда как взнос в общую систему здравоохранения работает по отдельному, гораздо более высокому потолку €180,000 годового дохода (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). На практике это означает, что элемент социального страхования перестаёт начисляться, как только оплата превышает €68,904, тогда как GHS продолжает применяться вплоть до €180,000.

Плата за управление EOR против операционных расходов структуры (бухгалтерия, аудит, расчёт зарплаты)

EOR берёт плату за управление сверх зарплаты и взносов, обычно фиксированную месячную сумму на сотрудника или процент от фонда оплаты труда, тогда как собственная структура заменяет эту плату за каждого сотрудника фиксированными годовыми расходами на бухгалтерию, аудит и расчёт зарплаты, которые становятся выгоднее по мере роста численности. Точная плата зависит от провайдера и объёма услуг, поэтому полезное сравнение, это не единая заголовочная цифра, а общая стоимость на человека при EOR против фиксированных операционных расходов вашей собственной структуры при ожидаемой численности.

Минимальная зарплата (€979 с ростом до €1,088), 13-я зарплата и надбавка за отпуск

Кипрская национальная минимальная зарплата с 1 January 2026 составляет €979 в месяц в течение первых шести месяцев занятости и €1,088 в месяц после этого. Согласно Annual Holidays with Pay Law of 1967 установленный законом минимум оплачиваемого ежегодного отпуска составляет 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе (для сотрудников, отработавших не менее 48 недель в году), и, хотя 13-я зарплата на Кипре, это распространённая договорная льгота, а не установленное законом право, всё это привязано к сотруднику, какую бы структуру вы ни использовали.

Какие обязательства кипрского трудового права применяются независимо от способа найма?

Обязательства кипрского трудового права привязаны к самим трудовым отношениям, поэтому они применяются одинаково независимо от того, используете ли вы EOR, филиал или дочернюю компанию. Письменные условия, ограничения рабочего времени, оплачиваемый отпуск, сроки уведомления и защита от несправедливого увольнения все следуют за сотрудником, и юридический работодатель обязан их соблюдать.

Письменные условия, испытательный срок и правила рабочего времени

Кипрские работодатели обязаны предоставлять сотрудникам письменные условия занятости, охватывающие оплату, часы, отпуск и уведомление, соблюдать установленные законом ограничения рабочего времени по средним недельным часам с ежедневным и еженедельным отдыхом и могут согласовать испытательный срок, в течение которого сотрудники с наименьшим стажем меньше защищены от увольнения.

Права на ежегодный отпуск, государственные праздники и больничный

Кипрские сотрудники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск, признанные государственные праздники и установленный законом больничный. Annual Holidays with Pay Law of 1967 устанавливает минимум оплачиваемого ежегодного отпуска в 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе и 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе, пособие по болезни для сотрудников выплачивается через Social Insurance Fund после короткого начального периода ожидания, а 13-я зарплата, где она применяется, это вопрос договора, а не закона. Наше руководство по кипрскому трудовому праву о прекращении занятости, сокращении и несправедливом увольнении более подробно освещает эти права.

Прекращение занятости, сроки уведомления и сокращение согласно Termination of Employment Law 24/1967

Прекращение занятости, уведомление и сокращение на Кипре регулируются Termination of Employment Law 24/1967, который устанавливает минимальное уведомление по скользящей шкале в зависимости от стажа, от нуля (менее 26 недель) до 8 недель (312+ недель).

Риск несправедливого увольнения и пороги стажа 26 недель / 104 недели

Риск несправедливого увольнения и сокращения зависит от двух порогов стажа: сотрудники со стажем непрерывной работы 26 недель или более могут подать иск о несправедливом увольнении, а те, у кого стаж 104 недели или более, могут иметь право на установленную законом выплату по сокращению из Redundancy Fund, поэтому EOR администрирует эти защиты, а не устраняет их.

Создаёт ли использование EOR или филиала постоянное представительство или налоговую нагрузку?

Использование EOR или филиала может создать налоговую нагрузку на Кипре, а в некоторых случаях постоянное представительство (PE) для иностранной материнской компании, в зависимости от того, что именно делает персонал. Филиал сам по себе является налогооблагаемым присутствием; EOR предназначен для того, чтобы удержать материнскую компанию вне налогообложения на Кипре, но у этой защиты есть пределы там, где сотрудники выполняют функции, приносящие доход, или подписывают контракты.

Когда персонал на Кипре может создать налогооблагаемое присутствие для материнской компании

Персонал на Кипре может создать постоянное представительство для иностранной материнской компании, когда он регулярно заключает контракты от имени материнской компании или выполняет основные бизнес-функции с территории Кипра, поскольку PE, это постоянное место деятельности или зависимый агент с полномочиями связывать компанию, который вводит часть её прибыли в налогообложение на Кипре.

Как EOR обособляет риск PE (и его пределы)

EOR обособляет риск постоянного представительства, будучи юридическим работодателем, поэтому работник формально не является агентом вашей иностранной компании, что существенно снижает риск там, где сотрудник выполняет только вспомогательные функции, но не там, где сотрудник подписывает контракты или выполняет основные доходные функции. Полностью ли схема защищает материнскую компанию, зависит от фактических обстоятельств того, что именно делает персонал, поэтому её следует рассматривать как сильный инструмент снижения риска, проверяемый в каждом конкретном случае, а не как автоматическую гарантию против постоянного представительства.

Неправильная классификация подрядчиков: скрытая ответственность, которую глобальные вендоры замалчивают

Неправильная классификация подрядчиков, это скрытая ответственность, которую глобальный маркетинг EOR склонен замалчивать: обозначение кого-либо подрядчиком не делает его таковым, если в реальности это трудовые отношения, и кипрские органы оценивают контроль, интеграцию, эксклюзивность и экономическую зависимость, при этом неправильная классификация влечёт задним числом взносы, налог, штрафы и претензии. Наше руководство по правилам о контролируемых иностранных компаниях освещает связанную трансграничную нагрузку.

Контекст OECD Pillar Two и ставки 15% на 2026 год

Повышение кипрского корпоративного налога до 15% в 2026 году согласует Кипр с глобальным минимальным налогом OECD Pillar Two, поэтому кипрское налогооблагаемое присутствие облагается по той же заголовочной ставке, которую предполагает эта система, а крупные многонациональные группы в сфере действия Pillar Two должны сначала смоделировать взаимодействие с правилами дополнительного налога. Если задействован НДС, смотрите наше руководство по регистрации НДС на Кипре.

Как перейти с EOR на собственную кипрскую дочернюю компанию?

Вы переходите с EOR на собственную кипрскую дочернюю компанию, зарегистрировав компанию, поставив её на учёт в качестве работодателя, а затем переведя сотрудников без нарушения непрерывности их стажа. Переход, это спланированная передача: дочерняя компания запускается, расчёт зарплаты переносится, а отношения с EOR сворачиваются, как только каждый сотрудник переведён.

Триггеры: численность, финансирование, ИС и постоянство

Триггеры, это рост численности, новое финансирование, необходимость владеть ИС и контрактами напрямую и постоянное присутствие на Кипре, и любой из них может оправдать переход: пять сотрудников или более, когда расходы на структуру становятся ниже комиссий EOR, раунд финансирования, ожидающий реальную дочернюю компанию, или ИС, которая должна находиться в вашей собственной компании.

Пошагово: регистрация, постановка на учёт работодателя, TIC/НДС, запуск расчёта зарплаты

Переход на дочернюю компанию следует чёткой последовательности регистраций до запуска расчёта зарплаты.

1. Зарегистрируйте частную компанию с ограниченной ответственностью в Registrar of Companies and Intellectual Property согласно Companies Law Cap. 113.
2. Получите Tax Identification Code (TIC) и встаньте на учёт в Cyprus Tax Department.
3. Встаньте на учёт как работодатель в Department of Social Insurance Services.
4. Зарегистрируйтесь по НДС там, где этого требует деятельность.
5. Настройте расчёт зарплаты и подтвердите дату запуска с уходящим EOR.
6. Переведите сотрудников в дочернюю компанию и запустите расчёт зарплаты в новой структуре.

Перевод сотрудников без нарушения непрерывности стажа

Сотрудников следует переводить в новую дочернюю компанию так, чтобы сохранить непрерывность стажа и накопленные права перешли, потому что права на уведомление и сокращение согласно Termination of Employment Law 24/1967 накапливаются со стажем, и трактовка перехода как непрерывного, а не как нового старта, защищает как права, так и моральный дух.

Сроки и что нужно поддерживать во время передачи

Передача занимает несколько недель, и расчёт зарплаты через EOR должен продолжаться, пока дочерняя компания полностью не заработает, чтобы сотрудники не видели перерыва в оплате, покрытии или отпуске, после чего взаимодействие с EOR можно закрыть. Оценка стоимости регистрации компании на Кипре помогает составить бюджет этапа регистрации.

Почему выбрать кипрскую юридическую фирму, а не глобальную платформу EOR?

Выбор кипрской юридической фирмы вместо глобальной платформы EOR даёт вам местного держателя лицензии, контракты по кипрскому праву, которыми вы владеете, и единого провайдера, который также может зарегистрировать вашу структуру, вести иммиграцию и сопровождать споры. Глобальные SaaS-вендоры перепродают местную схему и останавливаются на расчёте зарплаты; кипрская фирма выполняет весь жизненный цикл, включая выход в вашу собственную дочернюю компанию.

Местный держатель лицензии и трудовые контракты по кипрскому праву, а не перепроданная схема

Кипрская юридическая фирма размещает взаимодействие с юридическим работодателем, который держит местную лицензию частного агентства занятости, и составляет контракты по кипрскому праву, поэтому контракт, регулирующий вашего сотрудника, написан и принадлежит локально с нужными вам встроенными условиями об ИС и конфиденциальности, а не шаблон, наложенный поверх невидимого партнёра.

Единый провайдер для регистрации структуры, иммиграционных разрешений и споров

Кипрская юридическая фирма, это единый провайдер для регистрации структуры, иммиграционных разрешений и трудовых споров, поэтому по мере масштабирования одна и та же команда регистрирует вашу дочернюю компанию, оформляет разрешения на работу и проживание для сотрудников из третьих стран и представляет вас в спорах, избегая пробелов, которые возникают, когда расчёт зарплаты, юриспруденция и иммиграция находятся у трёх несвязанных вендоров.

Модель ретейнера на расчёт зарплаты: сохранить комплаенс, убрать плату платформы

Модель ретейнера на расчёт зарплаты позволяет сохранить полный комплаенс, убрав плату платформы за каждого сотрудника, как только у вас появится собственная структура, потому что после перехода фирма ведёт расчёт зарплаты, взносы и отчётность вашей дочерней компании на фиксированном ретейнере, это естественный выход, которого глобальные платформы не предлагают, поскольку их модель зависит от того, что вы остаётесь на платформе.

Преимущества по данным, конфиденциальности и адвокатской тайне

Юридическая фирма предлагает преимущества по защите данных, конфиденциальности и адвокатской тайне, которые программная платформа не может сравнить, потому что коммуникации с вашими юристами о структурировании, спорах и деликатных кадровых вопросах могут пользоваться адвокатской тайной, а регулируемая местная фирма обрабатывает данные сотрудников в рамках чётких профессиональных норм.

Как Philippou Law Firm помогает вам нанимать и масштабироваться на Кипре

Philippou Law Firm помогает вам нанимать и масштабироваться на Кипре, подбирая структуру под вашу численность и горизонт, а затем реализуя её от начала до конца, от взаимодействия формата EOR через регистрацию структуры до постоянного ретейнера на расчёт зарплаты. Наши трудовые и корпоративные команды работают вместе, так что юридический работодатель, налоговая позиция и иммиграционные разрешения ведутся одной фирмой.

Выбор правильной структуры под вашу численность и горизонт

Мы начинаем с выбора правильной структуры под вашу численность и горизонт, EOR для ваших первых сотрудников и быстрого входа или дочерняя компания там, где вы масштабируете постоянную команду, моделируя стоимость, ответственность и позицию по постоянному представительству для ваших обстоятельств, чтобы решение опиралось на цифры и закон.

Взаимодействие формата EOR, регистрация структуры и постоянный ретейнер на расчёт зарплаты

Мы обеспечиваем полный путь: взаимодействие формата EOR для быстрого запуска людей, регистрацию структуры, когда вы готовы перейти, и постоянный ретейнер на расчёт зарплаты после этого, так что вы можете начать без структуры и перейти к своей собственной кипрской дочерней компании по спланированному графику, сохраняя непрерывность стажа и бесперебойный расчёт зарплаты.

Поддержка по иммиграции и разрешениям на работу для сотрудников из третьих стран

Мы обеспечиваем поддержку по иммиграции и разрешениям на работу для сотрудников из третьих стран, так что таланты не из ЕС могут быть трудоустроены с соблюдением всех требований вместе с трудовой структурой, потому что разрешения, маршрут Company of Foreign Interests и трудовой комплаенс ведутся вместе, а не оставлены платформе расчёта зарплаты, которая не может оформлять или консультировать по иммиграции.

Обратитесь к нашей трудовой и корпоративной команде

Обратитесь к нашей трудовой и корпоративной команде, чтобы наметить правильный маршрут для ваших кипрских наймов: мы изложим структуру, реальную стоимость, включая взносы работодателя 15.4% и корпоративный налог 2026 года, и обязательства по комплаенсу, а затем реализуем это, будь то старт формата EOR, дочерняя компания или переход между ними.

Как может помочь Philippou Law Firm

Philippou Law Firm консультирует основателей, растущие компании и многонациональные группы о том, как нанимать на Кипре с соблюдением всех требований, будь то через взаимодействие формата EOR, филиал или вашу собственную дочернюю компанию. Мы подбираем структуру под вашу численность, стоимость и позицию по постоянному представительству, составляем трудовые контракты по кипрскому праву, регистрируем и ставим структуру на учёт, ведём расчёт зарплаты на фиксированном ретейнере и поддерживаем разрешения на работу для сотрудников из третьих стран. Чтобы наметить правильный маршрут для вашей кипрской команды, обратитесь в наш трудовой и корпоративный отдел за индивидуальной консультацией.

Данная статья, это общая информация, а не юридическая консультация. Кипрские правила по труду, налогам и иммиграции меняются и применяются к конкретным обстоятельствам, поэтому получите консультацию по вашей ситуации до принятия решений.