Werknemers aannemen in Cyprus zonder lokale entiteit: Employer of Record versus filiaal versus dochteronderneming

Wat betekent het om in Cyprus aan te nemen zonder lokale entiteit?

Aannemen in Cyprus zonder lokale entiteit betekent dat een andere onderneming de juridische werkgever van uw Cypriotische personeel wordt, zodat u mensen compliant in dienst neemt zonder op te richten. Het gebruikelijke vehikel is een Employer of Record (EOR), een in Cyprus vergunde firma die het contract tekent, de loonadministratie voert en bijdragen afdraagt terwijl u het werk aanstuurt.

De drie routes: EOR, filiaal, dochter in vogelvlucht

De drie routes zijn een Employer of Record, een filiaal van uw buitenlandse onderneming, en een Cypriotische dochteronderneming; een EOR vergt geen entiteit, terwijl een filiaal en een dochter beide registratie vereisen en alleen de dochter een aparte rechtspersoon is die de moeder afschermt.

Voor wie elke optie is gebouwd (personeelsomvang, tijdlijn, budget)

Elke optie past bij een andere fase van toewijding: een EOR past bij een handvol aanwervingen die binnen dagen live zijn zonder oprichtingskosten, een dochter past bij een permanent team dat contracten, IP en de lokale belastingpositie wil bezitten, en een filiaal wint zelden voor puur aannemen.

Waarom de keuze een juridische en fiscale beslissing is, niet alleen een HR-beslissing

De keuze is een juridische en fiscale beslissing omdat ze vastlegt wie de aansprakelijkheid draagt, of de buitenlandse moeder een belastbare aanwezigheid in Cyprus creëert, en welk vennootschapsbelastingregime van toepassing is, en dat is precies waar de vragen over vaste inrichting en de belasting van 2026, die de wereldwijde platforms negeren, kostbaar worden.

Wat is een Employer of Record (EOR) in Cyprus en is het legaal?

Een Employer of Record in Cyprus is legaal maar gereguleerd. Een EOR is een Cypriotische entiteit die de juridische werkgever van uw werknemer wordt, het contract houdt, de loonadministratie voert, PAYE-belasting en sociale bijdragen afdraagt en de complianceverplichtingen draagt, terwijl u de operationele controle over het werk behoudt.

Hoe een EOR werkt: juridische werkgever versus dagelijkse leidinggevende

Een EOR splitst de werkgeversrol in tweeën: de EOR is op papier de juridische werkgever en u blijft de functionele leidinggevende, dus de EOR tekent een contract naar Cypriotisch recht met de werknemer en een dienstverleningsovereenkomst met u, en voert daarna de loonadministratie en de aangiften bij het Cyprus Tax Department en het Department of Social Insurance Services.

De Cypriotische wettelijke grondslag: Private Employment Agency Laws 2012-2023 en de Temporary Agency Work Law of 2012

De wettelijke grondslag voor EOR-constructies zijn de Private Employment Agency Laws of 2012 to 2023 samen met de Temporary Agency Work Law of 2012, die EU Directive 2008/104/EC omzet. Het exploiteren van een uitzendbureau vereist een vergunning van de Director of the Department of Labour (businessincyprus.gov.cy), en het ter beschikking stellen van een werknemer aan een inlenende onderneming garandeert gelijke basisbehandeling met rechtstreeks in dienst genomen personeel.

De bankgarantie van €100,000 en de vergunning van het Department of Labour die de meeste wereldwijde aanbieders niet zelf houden

Een vergund uitzendbureau in Cyprus moet een bankgarantie van €100,000 stellen en een vergunning van het Department of Labour houden, en de meeste wereldwijde EOR-platforms houden die vergunning niet zelf, maar bouwen voort op een lokale partner en verkopen de constructie door. Een compliant Cypriotische EOR-constructie moet daarom lopen via een juridische werkgever die de Private Employment Agency-vergunning daadwerkelijk houdt, en daarom is het van belang dat uw adviseur de opdracht kan onderbrengen bij een lokaal vergunde werkgever in plaats van een sjabloon over een ongeziene partner heen.

EOR versus PEO versus uitzendbureau: wat de labels werkelijk betekenen

Een EOR, een PEO en een uitzendbureau zijn drie constructies die marketing vaak vervaagt, en het onderscheid dat in Cyprus telt is wie de juridische werkgever is.

In Cyprus neemt een echte EOR de noodzaak van uw eigen entiteit weg, terwijl een PEO er over het algemeen van uitgaat dat u er al een heeft.

Wat is een Cypriotisch filiaal en hoe verhoudt het zich?

Een Cypriotisch filiaal is een geregistreerd verlengstuk van uw buitenlandse onderneming, geen aparte rechtspersoon, dus de buitenlandse moeder blijft volledig aansprakelijk voor de schulden van het filiaal. Een filiaal kan personeel in dienst nemen en in Cyprus handeldrijven, maar omdat het juridisch dezelfde persoon is als de moeder, biedt het geen van de bescherming van een dochteronderneming.

Filiaal als verlengstuk van de buitenlandse moeder (geen aparte rechtspersoon)

Een filiaal is een verlengstuk van de buitenlandse moeder zonder aparte rechtspersoonlijkheid, dus contracten die het aangaat, inclusief arbeidscontracten, binden de moeder rechtstreeks. Onze gids over een onderneming openen in Cyprus zet de oprichtingsroute volledig uiteen.

Registratie bij de Registrar of Companies en onbeperkte aansprakelijkheid van de moeder

Een Cypriotisch filiaal van een buitenlandse onderneming moet zich registreren bij de Registrar of Companies and Intellectual Property, en zodra het is geregistreerd draagt de moeder onbeperkte aansprakelijkheid. Bij de registratie worden de statutaire documenten van de moeder, haar bestuurders en een Cypriotische vertegenwoordiger gedeponeerd onder de bepalingen voor buitenlandse ondernemingen van de Companies Law Cap. 113, en omdat het filiaal niet is afgeschermd, reikt een vordering tegen het filiaal tot de wereldwijde activa van de moeder.

Belasting van een filiaal op winst uit Cypriotische bron tegen 15% (2026)

Een Cypriotisch filiaal wordt vanaf 2026 belast op zijn winst uit Cypriotische bron tegen 15%, nadat de vennootschapsbelasting steeg van 12.5% naar 15% voor winst behaald op of na 1 January 2026, op grond van de hervorming die op 22 December 2025 door de House of Representatives werd goedgekeurd en op 31 December 2025 in de Official Gazette werd gepubliceerd (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). Lees voor het bredere beeld ons overzicht van de Cypriotische belastinghervorming 2026 en het vennootschapstarief van 15%.

Wanneer een filiaal het verkeerde instrument is om simpelweg personeel aan te nemen

Een filiaal is het verkeerde instrument wanneer uw enige doel is personeel in dienst te nemen, want het levert de aansprakelijkheidsblootstelling van handeldrijven in Cyprus zonder de bescherming van een aparte onderneming, dus een filiaal verdient zijn plaats alleen waar de moeder bewust een rechtstreeks toerekenbare handelsaanwezigheid wil.

Wat is een Cypriotische dochteronderneming en waarom belanden de meeste ondernemingen hier?

Een Cypriotische dochteronderneming is een private limited company (Ltd) die u bezit, en de meeste ondernemingen die een team opschalen belanden hier omdat het een aparte rechtspersoon is met beperkte aansprakelijkheid en volledige toegang tot het Cypriotische belastingstelsel. De dochter neemt het personeel in eigen naam in dienst, houdt de contracten en IP, en beperkt het risico tot de onderneming in plaats van de buitenlandse moeder.

De private limited company (Ltd) als het standaard aanwervingsvehikel

De private limited company is het standaard aanwervingsvehikel omdat ze personeel in dienst kan nemen, zich als werkgever kan registreren, activa kan bezitten en in eigen naam kan contracteren onder de Companies Law Cap. 113. Onze gids over het registreren van een Cypriotische dochteronderneming loopt de stappen door, en onze gids over de kosten van een Cypriotische bedrijfsregistratie helpt u bij het budgetteren.

Aparte rechtspersoonlijkheid en beperkte aansprakelijkheid

Een Cypriotische dochteronderneming heeft aparte rechtspersoonlijkheid en beperkte aansprakelijkheid, dus de onderneming, niet haar buitenlandse moeder, is aansprakelijk voor haar schulden en arbeidsverplichtingen, terwijl een filiaal geen aparte persoon is en de moeder de volledige aansprakelijkheid draagt, wat de allerbelangrijkste reden is waarom ondernemingen voor een dochter kiezen zodra ze van plan zijn te blijven.

Toegang tot het Cypriotische belastingstelsel van 2026: 15% vennootschapsbelasting, non-dom en holdingvoordelen

Een Cypriotische dochteronderneming geeft toegang tot het volledige belastingstelsel van 2026: een vennootschapsbelastingtarief van 15% dat aansluit bij de OECD Pillar Two wereldwijde minimumbelasting, het non-domicile-regime, en holdingvoordelen, waarbij de hervorming ook de Special Defence Contribution (SDC) op dividenden verlaagt naar 5%. Eigenaren kunnen Cypriotische fiscale residentie en non-dom-status toevoegen, een Cypriotische holdingstructuur gebruiken, en ons overzicht van belastingen in Cyprus raadplegen.

Vereisten voor substance, bestuurders en geregistreerd kantoor

Een Cypriotische dochteronderneming moet echte substance aanhouden, een geregistreerd kantoor, naar behoren benoemde bestuurders en voldoende lokale aanwezigheid om te ondersteunen dat haar bestuur en leiding in Cyprus zitten, omdat fiscale residentie en verdragstoegang afhangen van waar de onderneming werkelijk wordt geleid. Onze gids over het vestigen van economische substance in Cyprus legt uit welk bewijs het Cyprus Tax Department verwacht.

EOR versus filiaal versus dochter: de beslissingsmatrix

De juiste structuur hangt af van aansprakelijkheidstolerantie, controle, opzetsnelheid, kosten en fiscale blootstelling: een EOR wint op snelheid en lage toewijding, een dochter wint op controle en kosten op de lange termijn, en een filiaal is zelden het antwoord voor puur aannemen.

Vergelijkende tabel: aansprakelijkheid, controle, opzettijd, kosten, compliancelast, belasting

Kies een EOR om snel te starten, een dochter om te schalen met controle, en een filiaal alleen voor een bewust toerekenbare aanwezigheid.

Snelheid tot eerste aanwerving: dagen (EOR) versus weken (dochter/filiaal)

De snelheid tot de eerste aanwerving speelt in het voordeel van de EOR: omdat de vergunde juridische werkgever al bestaat, kan een EOR binnen dagen een compliant werknemer onboarden, terwijl uw eigen dochter of filiaal opzetten en u als werkgever registreren meestal enkele weken duurt voordat de loonadministratie kan draaien.

Controle over IP, contracten en vertrouwelijkheid

Controle over IP, contracten en vertrouwelijkheid is het sterkst met uw eigen dochter en het meest indirect met een EOR, omdat bij een EOR de bepalingen over IP-overdracht en vertrouwelijkheid in het contract van de EOR met de werknemer staan en zo moeten worden opgesteld dat ze naar u doorwerken, wat de beslissing vaak richting een entiteit doet kantelen.

Het break-evenpunt: bij welk personeelsbestand verslaat een entiteit een EOR?

Het break-evenpunt is waar de cumulatieve EOR-vergoedingen de vaste exploitatiekosten van uw eigen dochter overstijgen, wat voor veel ondernemingen rond vijf werknemers ligt, hoewel het exacte getal afhangt van de salarisniveaus, het EOR-vergoedingsmodel en de boekhoud-, audit- en payrollkosten van uw entiteit.

Wat kost het werkelijk om iemand in Cyprus in dienst te nemen in 2026?

Iemand in Cyprus in dienst nemen in 2026 kost het brutosalaris plus werkgeversbijdragen van ongeveer 15.4%, en, via een EOR, een beheervergoeding daarbovenop. De bijdragen financieren sociale verzekering, gezondheidszorg en verschillende wettelijke fondsen, sommige afgetopt op een plafond van verzekerbaar inkomen.

Sociale werkgeversbijdragen: ongeveer 15.4% in 2026

De sociale werkgeversbijdragen bedragen in 2026 in totaal ongeveer 15.4% van het loon, bovenop het brutosalaris.

De werknemerszijde bedraagt 8.8% sociale verzekering plus 2.65% GHS, ongeveer 11.45% dat van het loon wordt ingehouden (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

Plafond verzekerbaar inkomen 2026 van €68,904 en het GHS-plafond

De bijdragen voor sociale verzekering, ontslag, sociale cohesie en opleiding zijn vanaf 1 January 2026 alle afgetopt op verzekerbaar inkomen van €68,904 per jaar (€5,742 per maand), hoger dan €66,612 in 2025, terwijl de bijdrage voor het General Healthcare System op een apart, veel hoger plafond van €180,000 jaarinkomen loopt (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). In de praktijk betekent dit dat het onderdeel sociale verzekering stopt met oplopen zodra het loon €68,904 passeert, terwijl GHS blijft gelden tot €180,000.

EOR-beheervergoeding versus exploitatiekosten van een entiteit (boekhouding, audit, payroll)

Een EOR rekent een beheervergoeding bovenop salaris en bijdragen, doorgaans een vast maandbedrag per werknemer of een percentage van de loonsom, terwijl een entiteit die vergoeding per hoofd inruilt voor vaste jaarlijkse boekhoud-, audit- en payrollkosten die naarmate het personeelsbestand groeit gunstiger uitpakken. De precieze vergoeding hangt af van de aanbieder en de reikwijdte van de dienst, dus de nuttige vergelijking is geen enkel opvallend getal maar de totale kosten per hoofd onder een EOR afgezet tegen de vaste exploitatiekosten van uw eigen entiteit bij uw verwachte personeelsomvang.

Minimumloon (€979 stijgend naar €1,088), 13e salaris en verlofopslag

Het Cypriotische nationale minimumloon vanaf 1 January 2026 bedraagt €979 per maand voor de eerste zes maanden van het dienstverband en €1,088 per maand daarna. Onder de Annual Holidays with Pay Law of 1967 bedraagt het wettelijke minimum aan betaald jaarlijks verlof 20 werkdagen voor een vijfdaagse week en 24 werkdagen voor een zesdaagse week (voor werknemers die ten minste 48 weken in het jaar volmaken), en hoewel een 13e salaris in Cyprus een gebruikelijk contractueel voordeel is in plaats van een wettelijk recht, gelden al deze voor de werknemer welke structuur u ook gebruikt.

Welke Cypriotische arbeidsrechtelijke verplichtingen gelden ongeacht hoe u aanneemt?

Cypriotische arbeidsrechtelijke verplichtingen kleven aan de arbeidsverhouding zelf, dus ze gelden op dezelfde manier of u nu een EOR, een filiaal of een dochter gebruikt. Schriftelijke voorwaarden, arbeidstijdgrenzen, betaald verlof, opzegtermijnen en bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag volgen alle de werknemer, en de juridische werkgever moet voldoen.

Schriftelijke voorwaarden, proeftijd en arbeidstijdregels

Cypriotische werkgevers moeten werknemers schriftelijke arbeidsvoorwaarden geven die loon, uren, verlof en opzegtermijn dekken, wettelijke arbeidstijdgrenzen op gemiddelde weekuren met dagelijkse en wekelijkse rust naleven, en mogen een proeftijd overeenkomen waarin werknemers met de kortste diensttijd minder beschermd zijn tegen ontslag.

Rechten op jaarlijks verlof, feestdagen en ziekteverlof

Cypriotische werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof, erkende feestdagen en wettelijk ziekteverlof. De Annual Holidays with Pay Law of 1967 stelt het minimum betaald jaarlijks verlof op 20 werkdagen voor een vijfdaagse week en 24 werkdagen voor een zesdaagse week, ziekte-uitkering voor werknemers wordt na de korte aanvangswachttijd betaald via het Social Insurance Fund, en een 13e salaris, waar dat geldt, is een kwestie van contract in plaats van wet. Onze gids over Cypriotisch arbeidsrecht inzake beëindiging, ontslag en kennelijk onredelijk ontslag behandelt deze rechten uitgebreider.

Beëindiging, opzegtermijnen en ontslag onder de Termination of Employment Law 24/1967

Beëindiging, opzegging en ontslag in Cyprus worden geregeld door de Termination of Employment Law 24/1967, die de minimale opzegtermijn op een glijdende schaal naar diensttijd vaststelt, van geen (minder dan 26 weken) tot 8 weken (312+ weken).

Blootstelling aan kennelijk onredelijk ontslag en de dienstdrempels van 26 weken / 104 weken

Blootstelling aan kennelijk onredelijk ontslag en ontslagvergoeding draait om twee dienstdrempels: werknemers met 26 of meer weken ononderbroken dienst kunnen een vordering wegens kennelijk onredelijk ontslag instellen, en wie 104 of meer weken dienst heeft, kan recht hebben op een wettelijke ontslagvergoeding uit het Redundancy Fund, dus een EOR beheert deze beschermingen in plaats van ze weg te nemen.

Creëert het gebruik van een EOR of filiaal een vaste inrichting of fiscale blootstelling?

Het gebruik van een EOR of een filiaal kan fiscale blootstelling in Cyprus creëren, en in sommige gevallen een vaste inrichting (VI) voor de buitenlandse moeder, afhankelijk van wat het personeel werkelijk doet. Een filiaal is zelf een belastbare aanwezigheid; een EOR is ontworpen om de moeder buiten de Cypriotische belasting te houden, maar die bescherming heeft grenzen waar werknemers omzetgenererende of contractondertekenende rollen vervullen.

Wanneer personeel in Cyprus een belastbare aanwezigheid voor de moeder kan uitlokken

Personeel in Cyprus kan een vaste inrichting voor de buitenlandse moeder uitlokken wanneer het gewoonlijk contracten sluit in naam van de moeder of kernbedrijfsfuncties vanuit Cyprus uitvoert, aangezien een VI een vaste bedrijfsinrichting of een afhankelijke vertegenwoordiger met bevoegdheid om de onderneming te binden is, die een deel van haar winst onder de Cypriotische belasting brengt.

Hoe een EOR het VI-risico afschermt (en de grenzen daarvan)

Een EOR schermt het risico van een vaste inrichting af door de juridische werkgever te zijn, zodat de werknemer niet formeel een vertegenwoordiger van uw buitenlandse onderneming is, wat het risico betekenisvol verkleint waar de werknemer alleen ondersteunende functies vervult maar niet waar de werknemer contracten tekent of kernomzetfuncties uitvoert. Of de constructie de moeder volledig beschermt, hangt af van de feiten van wat het personeel werkelijk doet, dus ze moet worden behandeld als een sterk instrument voor risicoreductie dat per geval wordt beoordeeld in plaats van een automatische garantie tegen een vaste inrichting.

Onjuiste classificatie van contractanten: de verborgen aansprakelijkheid die wereldwijde aanbieders bagatelliseren

Onjuiste classificatie van contractanten is de verborgen aansprakelijkheid die wereldwijde EOR-marketing pleegt te bagatelliseren: iemand als contractant bestempelen maakt hem er geen als de werkelijkheid een dienstverband is, en de Cypriotische autoriteiten wegen controle, integratie, exclusiviteit en economische afhankelijkheid, waarbij onjuiste classificatie leidt tot met terugwerkende kracht verschuldigde bijdragen, belasting, boetes en vorderingen. Onze gids over regels voor gecontroleerde buitenlandse ondernemingen behandelt een verwante grensoverschrijdende blootstelling.

OECD Pillar Two en de context van het 15%-tarief van 2026

De verhoging in 2026 van de Cypriotische vennootschapsbelasting naar 15% sluit Cyprus aan bij de OECD Pillar Two wereldwijde minimumbelasting, zodat een Cypriotische belastbare aanwezigheid wordt belast tegen hetzelfde nominale tarief dat het kader voorziet, en grote multinationale groepen binnen de reikwijdte van Pillar Two moeten de wisselwerking met de bijheffingsregels eerst modelleren. Als btw in het spel is, raadpleeg dan onze gids over btw-registratie in Cyprus.

Hoe zet u om van een EOR naar uw eigen Cypriotische dochteronderneming?

U zet om van een EOR naar uw eigen Cypriotische dochteronderneming door de onderneming op te richten, ze als werkgever te registreren, en vervolgens de werknemers over te dragen zonder hun continuïteit van dienst te doorbreken. De omzetting is een geplande overdracht: de dochter gaat live, de loonadministratie verhuist mee, en de EOR-relatie wordt afgebouwd zodra elke werknemer is overgegaan.

De aanleidingen: personeelsbestand, financiering, IP en permanentie

De aanleidingen zijn groei van het personeelsbestand, nieuwe financiering, de behoefte om IP en contracten rechtstreeks te bezitten, en een permanente toewijding aan Cyprus, en elk daarvan kan de stap rechtvaardigen: vijf of meer werknemers waar de entiteitskosten onder de EOR-vergoedingen komen, een financieringsronde die een echte dochter verwacht, of IP dat in uw eigen onderneming moet zitten.

Stap voor stap: oprichting, werkgeversregistratie, TIC/btw, payroll go-live

Omzetten naar een dochter volgt een duidelijke reeks registraties voordat de loonadministratie kan draaien.

1. Richt de private limited company op bij de Registrar of Companies and Intellectual Property onder de Companies Law Cap. 113.
2. Verkrijg een Tax Identification Code (TIC) en registreer bij het Cyprus Tax Department.
3. Registreer als werkgever bij het Department of Social Insurance Services.
4. Registreer voor btw waar de activiteit dat vereist.
5. Zet payroll op en bevestig de go-livedatum met de vertrekkende EOR.
6. Verplaats de werknemers naar de dochter en voer de loonadministratie in de nieuwe entiteit.

Werknemers overdragen zonder de continuïteit van dienst te doorbreken

Werknemers moeten zo naar de nieuwe dochter worden overgedragen dat de continuïteit van dienst behouden blijft, zodat opgebouwde rechten meegaan, omdat opzeg- en ontslagrechten onder de Termination of Employment Law 24/1967 met de diensttijd opbouwen en het behandelen van de overgang als ononderbroken in plaats van een nieuwe start zowel de rechten als het moreel beschermt.

Tijdlijn en wat u tijdens de overdracht moet laten doorlopen

De overdracht duurt enkele weken, en de EOR-payroll moet blijven draaien totdat de dochter volledig live is zodat werknemers geen onderbreking in loon, dekking of verlof zien, waarna de EOR-opdracht kan worden gesloten. Een schatting van de kosten van een Cypriotische bedrijfsregistratie helpt bij het budgetteren van de oprichtingsfase.

Waarom kiezen voor een Cypriotisch advocatenkantoor boven een wereldwijd EOR-platform?

Kiezen voor een Cypriotisch advocatenkantoor boven een wereldwijd EOR-platform geeft u een lokale vergunninghouder, arbeidscontracten naar Cypriotisch recht die u bezit, en één aanbieder die ook uw entiteit kan oprichten, immigratie kan afhandelen en geschillen kan voeren. De wereldwijde SaaS-aanbieders verkopen een lokale constructie door en stoppen bij payroll; een Cypriotische firma voert de volledige levenscyclus uit, inclusief de uitstap naar uw eigen dochter.

Lokale vergunninghouder en arbeidscontracten naar Cypriotisch recht, geen doorverkochte constructie

Een Cypriotisch advocatenkantoor brengt de opdracht onder bij een juridische werkgever die de lokale Private Employment Agency-vergunning houdt en stelt de contracten op naar Cypriotisch recht, zodat het contract dat uw werknemer beheerst lokaal is opgesteld en in eigendom is, met de IP- en vertrouwelijkheidsbepalingen die u nodig heeft ingebouwd, geen sjabloon over een ongeziene partner heen.

Eén aanbieder voor entiteitsopzet, immigratievergunningen en geschillen

Een Cypriotisch advocatenkantoor is één aanbieder voor entiteitsopzet, immigratievergunningen en arbeidsgeschillen, zodat naarmate u schaalt hetzelfde team uw dochter opricht, arbeids- en verblijfsvergunningen voor aanwervingen uit derde landen regelt, en u vertegenwoordigt in geschillen, waarmee de gaten worden vermeden die ontstaan wanneer payroll, juridische zaken en immigratie bij drie los van elkaar staande aanbieders zitten.

Het payroll-retainermodel: behoud de compliance, schrap de platformvergoeding

Het payroll-retainermodel laat u volledige compliance behouden terwijl u de platformvergoeding per werknemer schrapt zodra u uw eigen entiteit heeft, omdat de firma na omzetting de loonadministratie, bijdragen en aangiften van uw dochter voert op een vaste retainer, de eigen uitstap die wereldwijde platforms niet bieden omdat hun model afhangt van uw blijven op het platform.

Voordelen op het gebied van gegevens, vertrouwelijkheid en verschoningsrecht

Een advocatenkantoor biedt voordelen op het gebied van gegevensbescherming, vertrouwelijkheid en verschoningsrecht die een softwareplatform niet kan evenaren, omdat communicatie met uw advocaten over structurering, geschillen en gevoelige personeelszaken verschoningsrecht kan genieten en een gereguleerde lokale firma werknemersgegevens verwerkt binnen een helder kader van beroepsregels.

Hoe Philippou Law Firm u helpt aannemen en schalen in Cyprus

Philippou Law Firm helpt u aannemen en schalen in Cyprus door de structuur af te stemmen op uw personeelsomvang en horizon, en die vervolgens van begin tot eind uit te voeren, van een EOR-achtige opdracht via entiteitsvorming tot een doorlopende payroll-retainer. Onze arbeids- en ondernemingsrechtteams werken samen zodat de juridische werkgever, de fiscale positie en de immigratievergunningen door één firma worden afgehandeld.

De juiste structuur kiezen voor uw personeelsomvang en horizon

We beginnen met het kiezen van de juiste structuur voor uw personeelsomvang en horizon, een EOR voor uw eerste aanwervingen en snelle start of een dochter waar u een permanent team opschaalt, waarbij we de kosten-, aansprakelijkheids- en vaste-inrichtingspositie voor uw feiten modelleren zodat de beslissing rust op de cijfers en het recht.

EOR-achtige opdracht, entiteitsvorming, en doorlopende payroll-retainer

We leveren het volledige traject: een EOR-achtige opdracht om mensen snel live te krijgen, entiteitsvorming wanneer u klaar bent om om te zetten, en daarna een doorlopende payroll-retainer, zodat u kunt beginnen zonder entiteit en overgaan naar uw eigen Cypriotische dochteronderneming op een geplande tijdlijn, met behoud van continuïteit van dienst en ononderbroken loonadministratie.

Immigratie- en werkvergunningsondersteuning voor aanwervingen uit derde landen

We bieden immigratie- en werkvergunningsondersteuning voor aanwervingen uit derde landen, zodat niet-EU-talent compliant in dienst kan worden genomen naast de arbeidsstructuur, omdat vergunningen, de route via de Company of Foreign Interests en arbeidscompliance samen worden afgehandeld in plaats van overgelaten aan een payroll-platform dat niet kan sponsoren of adviseren over immigratie.

Spreek met ons arbeids- en ondernemingsrechtteam

Spreek met ons arbeids- en ondernemingsrechtteam om de juiste route voor uw Cypriotische aanwervingen uit te stippelen: we zetten de structuur uiteen, de werkelijke kosten inclusief de werkgeversbijdragen van 15.4% en de vennootschapsbelasting van 2026, en de complianceverplichtingen, en voeren die vervolgens uit, of het nu een EOR-achtige start, een dochter, of de omzetting daartussen is.

Hoe Philippou Law Firm kan helpen

Philippou Law Firm adviseert oprichters, scale-ups en multinationale groepen over hoe compliant in Cyprus aan te nemen, of dat nu via een EOR-achtige opdracht, een filiaal, of uw eigen dochter is. We stemmen de structuur af op uw personeelsomvang, kosten en vaste-inrichtingspositie, stellen arbeidscontracten naar Cypriotisch recht op, richten de entiteit op en registreren ze, voeren de loonadministratie op een vaste retainer, en ondersteunen werkvergunningen voor aanwervingen uit derde landen. Neem contact op met onze afdeling arbeids- en ondernemingsrecht voor een advies op maat om de juiste route voor uw Cypriotische team uit te stippelen.

Dit artikel is algemene informatie, geen juridisch advies. De Cypriotische regels voor arbeid, belasting en immigratie veranderen en gelden voor specifieke feiten, dus win advies in over uw situatie voordat u handelt.