Contratar Trabalhadores em Chipre Sem Entidade Local: Employer of Record vs Sucursal vs Subsidiária

O que significa contratar em Chipre sem uma entidade local?

Contratar em Chipre sem uma entidade local significa que outra empresa passa a ser o empregador legal do seu pessoal em Chipre, permitindo-lhe empregar pessoas em conformidade sem constituir sociedade. O veículo habitual é um Employer of Record (EOR), uma firma licenciada em Chipre que assina o contrato, processa as remunerações e entrega as contribuições enquanto o cliente dirige o trabalho.

As três vias: EOR, sucursal e subsidiária num relance

As três vias são um Employer of Record, uma sucursal da sua empresa estrangeira e uma subsidiária cipriota; um EOR não exige entidade, ao passo que a sucursal e a subsidiária exigem ambas registo e apenas a subsidiária é uma pessoa jurídica autónoma que protege a sociedade-mãe.

Para quem cada opção foi concebida (efetivos, prazos, orçamento)

Cada opção adequa-se a uma fase de compromisso diferente: um EOR encaixa em alguns contratados operacionais em poucos dias sem despesa de constituição, uma subsidiária encaixa numa equipa permanente que quer deter contratos, PI e a posição fiscal local, e uma sucursal raramente vence para a contratação pura.

Porque a escolha é uma decisão jurídica e fiscal, não apenas de RH

A escolha é uma decisão jurídica e fiscal porque fixa quem suporta a responsabilidade, se a sociedade-mãe estrangeira cria uma presença tributável em Chipre, e qual o regime de imposto sobre as sociedades aplicável, que é exatamente onde as questões do estabelecimento permanente e do imposto de 2026 que as plataformas globais ignoram se tornam onerosas.

O que é um Employer of Record (EOR) em Chipre e é legal?

Um Employer of Record em Chipre é legal mas regulado. Um EOR é uma entidade cipriota que passa a ser o empregador legal do seu trabalhador, detendo o contrato, processando as remunerações, entregando o imposto PAYE e as contribuições sociais e assumindo as obrigações de conformidade, enquanto o cliente conserva o controlo operacional sobre o trabalho.

Como funciona um EOR: empregador legal vs gestor do dia a dia

Um EOR divide o papel de empregador em dois: o EOR é o empregador legal no papel e o cliente permanece o gestor funcional, pelo que o EOR assina um contrato de direito cipriota com o trabalhador e um contrato de prestação de serviços com o cliente, e depois processa as remunerações e apresenta as declarações junto do Cyprus Tax Department e do Department of Social Insurance Services.

A base legal em Chipre: Private Employment Agency Laws 2012-2023 e a Temporary Agency Work Law of 2012

A base legal dos regimes de EOR são as Private Employment Agency Laws de 2012 a 2023 em conjunto com a Temporary Agency Work Law of 2012, que transpõe a Diretiva UE 2008/104/CE. Operar uma agência de emprego exige uma licença do Diretor do Departamento do Trabalho (businessincyprus.gov.cy), e a cedência de um trabalhador a uma empresa utilizadora garante a igualdade de tratamento básico com o pessoal contratado diretamente.

A garantia bancária de €100,000 e a licença do Departamento do Trabalho que a maioria dos fornecedores globais não detém

Uma agência de trabalho temporário licenciada em Chipre tem de depositar uma garantia bancária de €100,000 e deter uma licença do Departamento do Trabalho, e a maioria das plataformas globais de EOR não detém essa licença, assentando antes sobre um parceiro local e revendendo o regime. Um regime de EOR cipriota em conformidade tem, por isso, de funcionar através de um empregador legal que efetivamente detenha a licença de Private Employment Agency, razão pela qual é importante que o seu consultor consiga colocar a relação junto de um empregador localmente licenciado, e não sobre um modelo-tipo sobreposto a um parceiro invisível.

EOR vs PEO vs agência de recrutamento: o que os rótulos significam de facto

Um EOR, um PEO e uma agência de recrutamento são três regimes que o marketing frequentemente confunde, e a distinção que importa em Chipre é quem é o empregador legal.

Em Chipre, um verdadeiro EOR elimina a necessidade da sua própria entidade, ao passo que um PEO pressupõe geralmente que já tem uma.

O que é uma sucursal cipriota e como se compara?

Uma sucursal cipriota é uma extensão registada da sua empresa estrangeira, não uma entidade jurídica autónoma, pelo que a sociedade-mãe estrangeira permanece plenamente responsável pelas dívidas da sucursal. Uma sucursal pode empregar pessoal e operar em Chipre, mas, por ser juridicamente a mesma pessoa que a sociedade-mãe, não oferece qualquer proteção equivalente à de uma subsidiária.

A sucursal como extensão da sociedade-mãe estrangeira (não uma entidade jurídica autónoma)

Uma sucursal é uma extensão da sociedade-mãe estrangeira sem personalidade jurídica autónoma, pelo que os contratos que celebra, incluindo os contratos de trabalho, vinculam diretamente a sociedade-mãe. O nosso guia sobre abrir uma empresa em Chipre expõe integralmente a via de constituição.

Registo junto do Registrar of Companies e responsabilidade ilimitada da sociedade-mãe

Uma sucursal cipriota de uma empresa estrangeira tem de se registar junto do Registrar of Companies and Intellectual Property e, uma vez registada, a sociedade-mãe assume responsabilidade ilimitada. O registo apresenta os documentos constitutivos da sociedade-mãe, os seus administradores e um representante em Chipre ao abrigo das disposições sobre empresas estrangeiras da Companies Law Cap. 113, e, por a sucursal não estar isolada, uma reclamação contra ela alcança os ativos globais da sociedade-mãe.

Tributação da sucursal sobre os lucros de fonte cipriota a 15% (2026)

Uma sucursal cipriota é tributada sobre os seus lucros de fonte cipriota a 15% a partir de 2026, depois de o imposto sobre o rendimento das sociedades ter subido de 12.5% para 15% para os lucros obtidos em ou após 1 January 2026, ao abrigo da reforma aprovada pela House of Representatives em 22 December 2025 e publicada no Official Gazette em 31 December 2025 (Cyprus Tax Department, tax.gov.cy). Para uma visão mais ampla, leia a nossa síntese sobre a reforma fiscal cipriota de 2026 e a taxa de imposto sobre as sociedades de 15%.

Quando uma sucursal é a ferramenta errada para simplesmente contratar pessoal

Uma sucursal é a ferramenta errada quando o seu único objetivo é empregar pessoal, porque comporta a exposição à responsabilidade de operar em Chipre sem a proteção de uma empresa autónoma, pelo que uma sucursal só se justifica quando a sociedade-mãe pretende deliberadamente uma presença comercial diretamente imputável.

O que é uma subsidiária cipriota e porque é aqui que a maioria das empresas acaba?

Uma subsidiária cipriota é uma sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltd) que o cliente detém, e a maioria das empresas que estão a expandir uma equipa acaba aqui porque é uma entidade jurídica autónoma com responsabilidade limitada e pleno acesso ao regime fiscal cipriota. A subsidiária emprega o pessoal em seu próprio nome, detém os contratos e a PI, e confina o risco à empresa em vez de à sociedade-mãe estrangeira.

A sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Ltd) como veículo-padrão de contratação

A sociedade por quotas de responsabilidade limitada é o veículo-padrão de contratação porque pode empregar pessoal, registar-se como empregador, deter ativos e contratar em seu próprio nome ao abrigo da Companies Law Cap. 113. O nosso guia sobre registar uma subsidiária cipriota percorre os passos, e o nosso guia sobre o custo de registo de uma empresa em Chipre ajuda-o a orçamentar.

Personalidade jurídica autónoma e responsabilidade limitada

Uma subsidiária cipriota tem personalidade jurídica autónoma e responsabilidade limitada, pelo que é a empresa, e não a sua sociedade-mãe estrangeira, que responde pelas suas dívidas e obrigações laborais, ao passo que uma sucursal não é uma pessoa autónoma e a sociedade-mãe suporta responsabilidade total, o que constitui a maior razão pela qual as empresas escolhem uma subsidiária quando pretendem permanecer.

Acesso ao regime fiscal cipriota de 2026: imposto sobre as sociedades de 15%, non-dom e benefícios de holding

Uma subsidiária cipriota dá acesso ao regime fiscal completo de 2026: uma taxa de imposto sobre o rendimento das sociedades de 15% alinhada com o imposto mínimo global do OECD Pillar Two, o regime non-domicile e as vantagens de sociedade holding, tendo a reforma reduzido também a Special Defence Contribution (SDC) sobre dividendos para 5%. Os titulares podem acrescentar a residência fiscal cipriota e o estatuto non-dom, utilizar uma estrutura de sociedade holding cipriota e consultar a nossa síntese dos impostos em Chipre.

Requisitos de substância, administradores e sede social

Uma subsidiária cipriota deve manter substância genuína, uma sede social, administradores devidamente nomeados e presença local suficiente para sustentar que a sua gestão e controlo se situam em Chipre, porque a residência fiscal e o acesso a convenções dependem de onde a empresa é efetivamente gerida. O nosso guia sobre estabelecer substância económica em Chipre explica a prova que o Cyprus Tax Department espera.

EOR vs Sucursal vs Subsidiária: a matriz de decisão

A estrutura certa depende da tolerância à responsabilidade, do controlo, da rapidez de constituição, do custo e da exposição fiscal: um EOR vence na rapidez e no baixo compromisso, uma subsidiária vence no controlo e no custo a longo prazo, e uma sucursal raramente é a resposta para a contratação pura.

Tabela lado a lado: responsabilidade, controlo, tempo de constituição, custo, carga de conformidade, imposto

Escolha um EOR para começar rapidamente, uma subsidiária para escalar com controlo, e uma sucursal apenas para uma presença deliberadamente imputável.

Rapidez até à primeira contratação: dias (EOR) vs semanas (subsidiária/sucursal)

A rapidez até à primeira contratação favorece o EOR: por o empregador legal licenciado já existir, um EOR pode integrar um trabalhador em conformidade em poucos dias, ao passo que constituir a sua própria subsidiária ou sucursal e registá-la como empregador demora habitualmente várias semanas até que a folha de pagamento possa funcionar.

Controlo sobre PI, contratos e confidencialidade

O controlo sobre PI, contratos e confidencialidade é mais forte com a sua própria subsidiária e mais indireto com um EOR, porque, com um EOR, as cláusulas de cessão de PI e de confidencialidade residem no contrato do EOR com o trabalhador e têm de ser redigidas para se transmitirem ao cliente, o que muitas vezes inclina a decisão para uma entidade.

O ponto de equilíbrio: a partir de que número de efetivos uma entidade supera um EOR?

O ponto de equilíbrio é aquele em que as comissões acumuladas do EOR excedem o custo fixo de funcionamento da sua própria subsidiária, que para muitas empresas ronda os cinco trabalhadores, embora o número exato dependa dos níveis salariais, do modelo de comissão do EOR e dos custos de contabilidade, auditoria e remunerações da sua entidade.

Quanto custa efetivamente empregar alguém em Chipre em 2026?

Empregar alguém em Chipre em 2026 custa o salário bruto acrescido de contribuições patronais de cerca de 15.4% e, através de um EOR, uma comissão de gestão adicional. As contribuições financiam a segurança social, os cuidados de saúde e vários fundos legais, alguns limitados por um teto de rendimentos seguráveis.

Contribuições patronais para a segurança social: cerca de 15.4% em 2026

As contribuições patronais para a segurança social totalizam cerca de 15.4% da remuneração em 2026, acrescidas ao salário bruto.

O lado do trabalhador é 8.8% de segurança social mais 2.65% de GHS, cerca de 11.45% deduzidos da remuneração (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy).

O teto de rendimentos seguráveis de 2026 de €68,904 e o limite do GHS

As contribuições para a segurança social, o fundo de despedimentos, a coesão social e a formação estão todas limitadas a rendimentos seguráveis de €68,904 por ano (€5,742 por mês) a partir de 1 January 2026, acima dos €66,612 de 2025, ao passo que a contribuição para o Sistema Geral de Saúde funciona sobre um teto separado e muito mais elevado de €180,000 de rendimento anual (Department of Social Insurance Services, sid.mlsi.gov.cy). Na prática, isto significa que a componente de segurança social deixa de acumular quando a remuneração ultrapassa €68,904, enquanto o GHS continua a aplicar-se até €180,000.

Comissão de gestão do EOR vs custos de funcionamento da entidade (contabilidade, auditoria, remunerações)

Um EOR cobra uma comissão de gestão acrescida ao salário e às contribuições, tipicamente um montante mensal fixo por trabalhador ou uma percentagem da folha de pagamento, ao passo que uma entidade troca essa comissão por cabeça por custos anuais fixos de contabilidade, auditoria e remunerações que se tornam mais vantajosos à medida que o número de efetivos cresce. A comissão concreta depende do fornecedor e do âmbito do serviço, pelo que a comparação útil não é um único número de destaque mas o custo total por cabeça de um EOR face ao custo fixo de funcionamento da sua própria entidade ao número de efetivos que prevê.

Salário mínimo (€979 subindo para €1,088), 13.º mês e majoração de férias

O salário mínimo nacional cipriota a partir de 1 January 2026 é de €979 por mês nos primeiros seis meses de emprego e de €1,088 por mês a seguir. Ao abrigo da Annual Holidays with Pay Law of 1967, as férias anuais remuneradas mínimas legais são de 20 dias úteis para uma semana de cinco dias e 24 dias úteis para uma semana de seis dias (para trabalhadores que completem pelo menos 48 semanas no ano), e, embora o 13.º mês seja um benefício contratual comum em Chipre e não um direito legal, todos estes se ligam ao trabalhador seja qual for a estrutura que utilizar.

Que obrigações do direito do trabalho cipriota se aplicam independentemente da forma de contratar?

As obrigações do direito do trabalho cipriota ligam-se à própria relação laboral, pelo que se aplicam da mesma forma quer utilize um EOR, uma sucursal ou uma subsidiária. Os termos escritos, os limites do tempo de trabalho, as férias remuneradas, os prazos de pré-aviso e a proteção contra o despedimento sem justa causa acompanham todos o trabalhador, e o empregador legal tem de os cumprir.

Termos escritos, período experimental e regras de tempo de trabalho

Os empregadores cipriotas têm de entregar aos trabalhadores termos escritos de emprego que cubram remuneração, horário, férias e pré-aviso, observar os limites legais de tempo de trabalho quanto à média de horas semanais com descanso diário e semanal, e podem acordar um período experimental durante o qual os trabalhadores com menos tempo de serviço têm menor proteção contra o despedimento.

Direitos a férias anuais, feriados e baixa por doença

Os trabalhadores cipriotas têm direito a férias anuais remuneradas, aos feriados reconhecidos e à baixa por doença prevista na lei. A Annual Holidays with Pay Law of 1967 fixa o mínimo de férias anuais remuneradas em 20 dias úteis para uma semana de cinco dias e 24 dias úteis para uma semana de seis dias, o subsídio de doença dos trabalhadores é pago através do Social Insurance Fund após o breve período inicial de carência, e o 13.º mês, quando se aplica, é matéria de contrato e não de lei. O nosso guia sobre direito do trabalho cipriota quanto à cessação, despedimento e despedimento sem justa causa aprofunda estes direitos.

Cessação, prazos de pré-aviso e despedimento ao abrigo da Termination of Employment Law 24/1967

A cessação, o pré-aviso e o despedimento em Chipre são regidos pela Termination of Employment Law 24/1967, que fixa o pré-aviso mínimo numa escala progressiva por tempo de serviço, de nenhum (menos de 26 semanas) a 8 semanas (312+ semanas).

Exposição ao despedimento sem justa causa e os limiares de serviço de 26 semanas / 104 semanas

A exposição ao despedimento sem justa causa e ao despedimento por extinção do posto assenta em dois limiares de serviço: os trabalhadores com 26 ou mais semanas de serviço contínuo podem intentar uma ação por despedimento sem justa causa, e aqueles com 104 ou mais semanas de serviço podem ter direito a uma indemnização legal por despedimento paga pelo Redundancy Fund, pelo que um EOR administra estas proteções em vez de as suprimir.

Recorrer a um EOR ou a uma sucursal cria um estabelecimento permanente ou exposição fiscal?

Recorrer a um EOR ou a uma sucursal pode criar exposição fiscal em Chipre e, em alguns casos, um estabelecimento permanente (EP) para a sociedade-mãe estrangeira, consoante o que o pessoal efetivamente faz. Uma sucursal é, ela própria, uma presença tributável; um EOR é concebido para manter a sociedade-mãe fora da tributação cipriota, mas essa proteção tem limites quando os trabalhadores desempenham funções geradoras de receita ou de assinatura de contratos.

Quando o pessoal em Chipre pode desencadear uma presença tributável para a sociedade-mãe

O pessoal em Chipre pode desencadear um estabelecimento permanente para a sociedade-mãe estrangeira quando celebra habitualmente contratos em nome da sociedade-mãe ou desempenha funções essenciais do negócio a partir de Chipre, uma vez que um EP é uma instalação fixa de negócio ou um agente dependente com poderes para vincular a empresa que traz parte dos seus lucros para a tributação em Chipre.

Como um EOR isola o risco de EP (e os seus limites)

Um EOR isola o risco de estabelecimento permanente por ser o empregador legal, pelo que o trabalhador não é formalmente um agente da sua empresa estrangeira, o que reduz significativamente o risco quando o trabalhador desempenha apenas funções de apoio mas não quando assina contratos ou dirige funções essenciais de receita. Se o regime protege plenamente a sociedade-mãe depende dos factos sobre o que o pessoal efetivamente faz, pelo que deve ser tratado como uma forte ferramenta de redução de risco a rever caso a caso e não como uma garantia automática contra um estabelecimento permanente.

Requalificação de prestadores de serviços: a responsabilidade oculta que os fornecedores globais ignoram

A requalificação de prestadores de serviços é a responsabilidade oculta que o marketing global de EOR tende a ignorar: rotular alguém como prestador de serviços não o torna um se a realidade for de emprego, e as autoridades cipriotas ponderam o controlo, a integração, a exclusividade e a dependência económica, sendo que a requalificação desencadeia contribuições, imposto, coimas e reclamações retroativos. O nosso guia sobre as regras das sociedades estrangeiras controladas trata de uma exposição transfronteiriça conexa.

O contexto do OECD Pillar Two e da taxa de 15% de 2026

O aumento em 2026 do imposto sobre as sociedades cipriota para 15% alinha Chipre com o imposto mínimo global do OECD Pillar Two, pelo que uma presença tributável cipriota é tributada à mesma taxa de destaque que o enquadramento antecipa, e os grandes grupos multinacionais abrangidos pelo Pillar Two devem modelar primeiro a interação com as regras de imposto complementar. Se o IVA estiver em causa, veja o nosso guia sobre registo de IVA em Chipre.

Como converter de um EOR para a sua própria subsidiária cipriota?

Converte de um EOR para a sua própria subsidiária cipriota constituindo a empresa, registando-a como empregador e transferindo depois os trabalhadores sem quebrar a continuidade do seu serviço. A conversão é uma transição planeada: a subsidiária entra em funcionamento, a folha de pagamento é transferida e a relação com o EOR é encerrada assim que todos os trabalhadores tiverem transitado.

Os fatores desencadeadores: efetivos, financiamento, PI e permanência

Os fatores desencadeadores são o crescimento dos efetivos, novo financiamento, a necessidade de deter diretamente a PI e os contratos, e um compromisso permanente com Chipre, e qualquer um deles pode justificar a mudança: cinco ou mais trabalhadores em que os custos da entidade ficam abaixo das comissões do EOR, uma ronda de financiamento que espera uma subsidiária real, ou PI que tem de residir na sua própria empresa.

Passo a passo: constituição, registo como empregador, TIC/IVA, arranque da folha de pagamento

A conversão para subsidiária segue uma sequência clara de registos antes de a folha de pagamento poder funcionar.

1. Constituir a sociedade por quotas de responsabilidade limitada junto do Registrar of Companies and Intellectual Property ao abrigo da Companies Law Cap. 113.
2. Obter um Tax Identification Code (TIC) e registar-se junto do Cyprus Tax Department.
3. Registar-se como empregador junto do Department of Social Insurance Services.
4. Registar-se para efeitos de IVA quando a atividade o exija.
5. Configurar a folha de pagamento e confirmar a data de arranque com o EOR cessante.
6. Transferir os trabalhadores para a subsidiária e processar as remunerações na nova entidade.

Transferir os trabalhadores sem quebrar a continuidade do serviço

Os trabalhadores devem ser transferidos para a nova subsidiária de forma a preservar a continuidade do serviço, para que os direitos adquiridos se mantenham, porque os direitos a pré-aviso e a despedimento ao abrigo da Termination of Employment Law 24/1967 acumulam-se com o tempo de serviço e tratar a mudança como contínua e não como um recomeço protege tanto os direitos como a moral.

Cronograma e o que manter em funcionamento durante a transição

A transição decorre ao longo de várias semanas, e a folha de pagamento do EOR deve manter-se em funcionamento até a subsidiária estar plenamente operacional para que os trabalhadores não sofram qualquer falha na remuneração, cobertura ou férias, após o que a relação com o EOR pode ser encerrada. Uma estimativa do custo de registo de uma empresa em Chipre ajuda a orçamentar a fase de constituição.

Porquê escolher uma sociedade de advogados cipriota em vez de uma plataforma global de EOR?

Escolher uma sociedade de advogados cipriota em vez de uma plataforma global de EOR dá-lhe um titular de licença local, contratos de direito cipriota que lhe pertencem, e um único fornecedor que também pode constituir a sua entidade, tratar da imigração e conduzir litígios. Os fornecedores globais de SaaS revendem um regime local e param na folha de pagamento; uma firma cipriota executa todo o ciclo de vida, incluindo a saída para a sua própria subsidiária.

Titular de licença local e contratos de trabalho de direito cipriota, não um regime revendido

Uma sociedade de advogados cipriota coloca a relação junto de um empregador legal que detém a licença local de Private Employment Agency e redige os contratos ao abrigo do direito cipriota, pelo que o contrato que rege o seu trabalhador é escrito e detido localmente com as cláusulas de PI e confidencialidade de que necessita já incorporadas, e não um modelo-tipo sobreposto a um parceiro invisível.

Fornecedor único para constituição da entidade, autorizações de imigração e litígios

Uma sociedade de advogados cipriota é um fornecedor único para a constituição da entidade, as autorizações de imigração e os litígios laborais, pelo que, à medida que escala, a mesma equipa constitui a sua subsidiária, trata das autorizações de trabalho e de residência para contratados de países terceiros, e o representa em litígios, evitando as falhas que surgem quando a folha de pagamento, o jurídico e a imigração estão repartidos por três fornecedores desligados.

O modelo de avença de folha de pagamento: manter a conformidade, dispensar a comissão de plataforma

O modelo de avença de folha de pagamento permite-lhe manter total conformidade dispensando a comissão de plataforma por trabalhador assim que tem a sua própria entidade, porque, após a conversão, a firma processa as remunerações, as contribuições e as declarações da sua subsidiária mediante uma avença fixa, a saída natural que as plataformas globais não oferecem, uma vez que o seu modelo depende de o cliente permanecer na plataforma.

Vantagens de dados, confidencialidade e sigilo profissional

Uma sociedade de advogados oferece vantagens de proteção de dados, confidencialidade e sigilo profissional que uma plataforma de software não consegue igualar, porque as comunicações com os seus advogados sobre estruturação, litígios e questões sensíveis de pessoal podem beneficiar de sigilo profissional e uma firma local regulada trata os dados dos trabalhadores ao abrigo de um enquadramento deontológico claro.

Como a Philippou Law Firm o ajuda a contratar e a escalar em Chipre

A Philippou Law Firm ajuda-o a contratar e a escalar em Chipre ajustando a estrutura ao seu número de efetivos e horizonte, e executando-a de ponta a ponta, desde uma relação do tipo EOR, passando pela constituição da entidade, até uma avença corrente de folha de pagamento. As nossas equipas de direito do trabalho e de direito societário trabalham em conjunto para que o empregador legal, a posição fiscal e as autorizações de imigração sejam tratados por uma só firma.

Escolher a estrutura certa para o seu número de efetivos e horizonte

Começamos por escolher a estrutura certa para o seu número de efetivos e horizonte, um EOR para as suas primeiras contratações e uma entrada rápida ou uma subsidiária quando está a escalar uma equipa permanente, modelando o custo, a responsabilidade e a posição de estabelecimento permanente para os seus factos, para que a decisão assente nos números e na lei.

Relação do tipo EOR, constituição da entidade e avença corrente de folha de pagamento

Entregamos todo o percurso: uma relação do tipo EOR para pôr as pessoas em atividade rapidamente, a constituição da entidade quando estiver pronto para converter, e uma avença corrente de folha de pagamento depois, para que possa começar sem entidade e passar para a sua própria subsidiária cipriota num cronograma planeado, mantendo a continuidade do serviço e a folha de pagamento sem interrupções.

Apoio à imigração e às autorizações de trabalho para contratados de países terceiros

Prestamos apoio à imigração e às autorizações de trabalho para contratados de países terceiros, para que o talento extra-UE possa ser empregado em conformidade a par da estrutura de emprego, porque as autorizações, a via da Company of Foreign Interests e a conformidade laboral são tratadas em conjunto, e não deixadas a uma plataforma de folha de pagamento que não pode patrocinar nem aconselhar em matéria de imigração.

Fale com a nossa equipa de direito do trabalho e societário

Fale com a nossa equipa de direito do trabalho e societário para traçar a via certa para as suas contratações em Chipre: definiremos a estrutura, o custo real incluindo as contribuições patronais de 15.4% e o imposto sobre as sociedades de 2026, e as obrigações de conformidade, e depois executamo-la, seja um arranque do tipo EOR, uma subsidiária, ou a conversão entre eles.

Como a Philippou Law Firm pode ajudar

A Philippou Law Firm aconselha fundadores, scale-ups e grupos multinacionais sobre como contratar em Chipre em conformidade, seja através de uma relação do tipo EOR, de uma sucursal, ou da sua própria subsidiária. Ajustamos a estrutura ao seu número de efetivos, custo e posição de estabelecimento permanente, redigimos contratos de trabalho de direito cipriota, constituímos e registamos a entidade, processamos as remunerações mediante uma avença fixa, e apoiamos as autorizações de trabalho para contratados de países terceiros. Para traçar a via certa para a sua equipa em Chipre, contacte o nosso departamento de direito do trabalho e societário para uma consulta personalizada.

Este artigo constitui informação geral e não aconselhamento jurídico. As regras cipriotas em matéria de trabalho, fiscalidade e imigração mudam e aplicam-se a factos concretos, pelo que deve obter aconselhamento sobre a sua situação antes de agir.