Κύπρος Company of Foreign Interests: Εγγραφή και Άδειες

Μια Company of Foreign Interests μπορεί να παρέχει μια αποτελεσματική διαδρομή για την πρόσληψη υπηκόων τρίτων χωρών που πληρούν τις προϋποθέσεις, αλλά η ίδια η εταιρεία δεν χορηγεί άδεια διαμονής, άδεια απασχόλησης, φορολογική κατοικία ή καθεστώς αλλοδαπής. Αυτός ο οδηγός διαχωρίζει τα στάδια εταιρικής, εγγραφής εργοδότη και ατομικής μετανάστευσης.

Τι κάνει η διαδρομή

Η εγγραφή στο επίσημο Μητρώο Εταιρειών Ξένου Ενδιαφέροντος δίνει σε έναν επιλέξιμο εργοδότη πρόσβαση στη δημοσιευμένη πολιτική απασχόλησης CFI. Κάθε υπήκοος τρίτης χώρας εξακολουθεί να χρειάζεται ατομική άδεια προσωρινής διαμονής και απασχόλησης για τον εγκεκριμένο εργοδότη και ρόλο.

Η τρέχουσα πολιτική δεν έχει αριθμητική ποσόστωση ή τεστ αγοράς εργασίας για τα προσόντα υψηλά αμειβόμενου προσωπικού. Η απασχόληση σε επίπεδο υποστήριξης ακολουθεί διαφορετική διαδικασία με τεστ αγοράς εργασίας και σφραγισμένη σύμβαση του Υπουργείου Εργασίας.

Βήμα 1: Δημιουργήστε και λειτουργήστε την Κυπριακή εταιρεία

Για τη σύσταση εταιρείας απαιτείται εγκεκριμένη επωνυμία, συνταγματικά έγγραφα, έδρα, αξιωματούχοι, συμμόρφωση με δικαιούχους και εγγραφές σχετικές με την πραγματική επιχείρηση. Η ενσωμάτωση από μόνη της δεν αποδεικνύει επιλεξιμότητα μετανάστευσης, φορολογική κατοικία Κύπρου, διαχείριση και έλεγχο ή εμπορική ουσία.

Βήμα 2: Καταχωρίστε τον κατάλληλο εργοδότη

Μια οντότητα που δεν έχει ήδη εγγραφεί υποβάλλει αίτηση μέσω του Κέντρου Υποστήριξης Επιχειρήσεων. Το τρέχουσα πολιτική του Τμήματος Μετανάστευσης αναγνωρίζει αρκετές κατάλληλες κλάσεις. Η πλειοψηφία της ιδιοκτησίας τρίτων χωρών είναι μία. όπου η συμμετοχή τρίτης χώρας είναι 50% ή μικρότερη, πρέπει να αντιπροσωπεύει τουλάχιστον EUR 200,000 σε ονομαστικό κεφάλαιο σύμφωνα με τη δημοσιευμένη στρατηγική. Συγκεκριμένες δημόσιες, ναυτιλιακές εταιρείες, εταιρείες υψηλής τεχνολογίας, καινοτομίας, φαρμακευτικής και βιοτεχνολογίας μπορούν επίσης να εμπίπτουν στην πολιτική.

Απαιτούνται ανεξάρτητοι κατάλληλοι επαγγελματικοί χώροι στην Κύπρο. Η εφαρμογή πρέπει να χρησιμοποιεί τη λίστα ελέγχου ζωντανής ιδιοκτησίας, κεφαλαίου, δραστηριοτήτων και χώρων.

Βήμα 3: Ταξινομήστε κάθε εργαζόμενο

Για υψηλά αμειβόμενη απασχόληση, η τρέχουσα πολιτική απαιτεί γενικά:

• τουλάχιστον EUR 2,500 ακαθάριστος μηνιαίος μισθός.
• σχετικά ακαδημαϊκά προσόντα ή τουλάχιστον δύο έτη σχετικής εμπειρίας· και
• σύμβαση εργασίας τουλάχιστον δύο ετών.

Οι παλαιότερες ποσοστώσεις σταθερού διευθυντή, βασικού προσωπικού και ειδικών δεν αποτελούν πλέον τα λειτουργικά όρια προσλήψεων. Για το προσωπικό σε επίπεδο υποστήριξης, ολοκληρώστε τη διαδικασία αγοράς εργασίας που απαιτείται από το Υπουργείο Εργασίας.

Βήμα 4: Λάβετε την ατομική άδεια

Η επιβεβαίωση εγγραφής εργοδότη υποστηρίζει, αλλά δεν αντικαθιστά, την αίτηση κατοικίας και απασχόλησης του εργαζομένου. Χρησιμοποιήστε την τρέχουσα φόρμα και λίστα ελέγχου, καταθέστε στο αρμόδιο γραφείο, πληρώστε τα ισχύοντα τέλη και συμπληρώστε τα βιομετρικά στοιχεία. Ο δημοσιευμένος στόχος εξέτασης ενός μήνα ισχύει για μια πλήρη αίτηση CFI και δεν αποτελεί εγγύηση έκδοσης έως μια επιλεγμένη ημερομηνία έναρξης.

Αναλογία εργατικού δυναμικού από 2027

Εταιρείες δεσμεύτηκαν να δημιουργήσουν ένα 30% εργατικό δυναμικό Κύπρου/ΕΕ για πέντε χρόνια. Από 2 Ιανουάριο 2027 η αναλογία 70:30 ελέγχεται για νέες προσλήψεις. Η επίσημη πολιτική λέει ότι μια υπόθεση εκτός της αναλογίας αξιολογείται βάσει της αξίας της. δεν αναφέρει ότι κάθε άδεια ακυρώνεται αυτόματα.

Μέλη της οικογένειας

Οι σύζυγοι, τα παιδιά και άλλα επιλέξιμα εξαρτώμενα άτομα ακολουθούν την οικογενειακή διαδικασία που είναι κατάλληλη για τις περιστάσεις τους. Η διάρκεια διαμονής και η πρόσβαση στην εργασία εξαρτώνται από την άδεια που εκδίδεται. Η εγγραφή εργοδότη δεν τους παρέχει αυτόματα κανένα δικαίωμα.

Φορολογικός και εταιρικός διαχωρισμός

Η εγγραφή CFI δεν αποφασίζει πού η εταιρεία είναι φορολογικός κάτοικος, εάν ένας μέτοχος είναι φορολογικός κάτοικος Κύπρου, εάν ένα άτομο δεν έχει κατοικία ή εάν ισχύει IP Box ή άλλη ελάφρυνση. Αυτά τα ερωτήματα απαιτούν τα δικά τους γεγονότα, νόμο και καταθέσεις.

Βασικοί κίνδυνοι προς αποφυγή

• την απασχόληση οποιουδήποτε πριν από την έκδοση της ατομικής άδειας·
• βασίζεται στους πίνακες ρόλων EUR 4,000/EUR 2,000 που έχουν αντικατασταθεί.
• αντιμετωπίζοντας το προσωπικό υποστήριξης ως εξαιρούμενο από την έγκριση της αγοράς εργασίας·
• χρήση ιδιωτικής κατοικίας ως κατάλληλο γραφείο της εταιρείας·
• υποθέτοντας ότι η εγγραφή δημιουργεί φορολογική κατοικία ή μόνιμη κατοικία· ή
• υπόσχεση διάρκειας άδειας ή δικαίωμα οικογενειακής εργασίας χωρίς έλεγχο της κατηγορίας.