Zypern Company of Foreign Interests: Registrierung und Genehmigungen

Ein Company of Foreign Interests kann einen effizienten Weg zur Rekrutierung qualifizierter Drittstaatsangehöriger bieten, das Unternehmen selbst gewährt jedoch keinen Wohnsitz, keine Beschäftigungserlaubnis, keinen steuerlichen Wohnsitz oder keinen Non-Dom-Status. Dieser Leitfaden trennt die Phasen der Unternehmens-, Arbeitgeber- und Einzeleinwanderung.

Was die Route bewirkt

Durch die Eintragung in das offizielle Register der Unternehmen mit ausländischem Interesse erhält ein berechtigter Arbeitgeber Zugang zu den veröffentlichten CFI-Beschäftigungsrichtlinien. Jeder Drittstaatsangehörige benötigt weiterhin eine individuelle befristete Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnis für den zugelassenen Arbeitgeber und die zugelassene Tätigkeit.

Die aktuelle Politik sieht keine zahlenmäßige Quote oder Arbeitsmarktprüfung für die Qualifikation hochbezahlter Mitarbeiter vor. Die Beschäftigung auf Unterstützungsebene folgt einem anderen Prozess mit einem Arbeitsmarkttest und einem vom Arbeitsministerium versiegelten Vertrag.

Schritt 1: Gründung und Betrieb des zyprischen Unternehmens

Für die Gründung einer Gesellschaft sind ein genehmigter Name, Gründungsdokumente, ein eingetragener Firmensitz, leitende Angestellte, die Einhaltung der wirtschaftlichen Eigentumsverhältnisse und die für das eigentliche Unternehmen relevanten Registrierungen erforderlich. Die Gründung allein beweist nicht die Einwanderungsberechtigung, den steuerlichen Wohnsitz in Zypern, die Verwaltung und Kontrolle oder die kommerzielle Substanz.

Schritt 2: Registrieren Sie den berechtigten Arbeitgeber

Ein noch nicht registriertes Unternehmen beantragt seinen Antrag über das Business Support Center. Der aktuelle Richtlinie der Migrationsabteilung erkennt mehrere berechtigte Klassen. Ein Mehrheitseigentum in Drittstaaten ist eins; Wenn die Drittlandsbeteiligung 50% oder weniger beträgt, muss sie im Rahmen der veröffentlichten Strategie mindestens 200,000 EUR am Nennkapital ausmachen. Bestimmte öffentliche Unternehmen, Schifffahrts-, Hightech-, Innovations-, Pharma- und Biotechnologieunternehmen können ebenfalls unter die Richtlinie fallen.

Es werden unabhängige, geeignete Geschäftsräume auf Zypern benötigt. Im Antrag muss die Checkliste für Wohneigentum, Kapital, Aktivitäten und Räumlichkeiten verwendet werden.

Schritt 3: Klassifizieren Sie jeden Mitarbeiter

Für hochbezahlte Beschäftigung verlangt die aktuelle Richtlinie im Allgemeinen:

• mindestens EUR 2,500 Bruttomonatsgehalt;
• einschlägige akademische Qualifikation oder mindestens zwei Jahre einschlägige Erfahrung; Und
• ein mindestens zweijähriger Arbeitsvertrag.

Die alten festen Direktoren-, Schlüsselpersonal- und Spezialistenquoten stellen nicht mehr die operativen Rekrutierungsgrenzen dar. Für Mitarbeiter der Unterstützungsebene müssen Sie das vom Arbeitsministerium geforderte Arbeitsmarktverfahren absolvieren.

Schritt 4: Holen Sie die Einzelgenehmigung ein

Die Meldebestätigung des Arbeitgebers unterstützt den Aufenthalts- und Beschäftigungsantrag des Arbeitnehmers, ersetzt ihn jedoch nicht. Verwenden Sie das aktuelle Formular und die Checkliste, reichen Sie es bei der zuständigen Stelle ein, zahlen Sie die anfallenden Gebühren und führen Sie die biometrischen Daten durch. Das veröffentlichte einmonatige Prüfungsziel gilt für einen vollständigen CFI-Antrag und stellt keine Garantie für die Ausstellung bis zum gewählten Startdatum dar.

Belegschaftsquote von 2027

Unternehmen haben sich verpflichtet, eine zu bauen 30% Zypriotische/EU-Belegschaft über fünf Jahre. Ab 2 Januar 2027 wird das Verhältnis 70:30 für Neueinstellungen überprüft. Die offizielle Richtlinie besagt, dass ein Fall außerhalb des Verhältnisses nach seiner Begründetheit beurteilt wird; Es heißt nicht, dass jede Genehmigung automatisch annulliert wird.

Familienmitglieder

Ehegatten, Kinder und andere anspruchsberechtigte Familienangehörige befolgen das ihren Umständen entsprechende Familienverfahren. Aufenthaltsdauer und Arbeitszugang hängen von der erteilten Erlaubnis ab. Die Registrierung als Arbeitgeber gewährt ihnen nicht automatisch eines der beiden Rechte.

Steuer- und Unternehmenstrennung

Eine CFI-Registrierung entscheidet nicht darüber, wo das Unternehmen steuerlich ansässig ist, ob ein Anteilseigner steuerlich in Zypern ansässig ist, ob eine Person keinen Wohnsitz hat oder ob IP Box oder eine andere Erleichterung gilt. Diese Fragen erfordern ihre eigenen Fakten, Gesetze und Unterlagen.

Zu vermeidende Hauptrisiken

• Beschäftigung einer Person vor Erteilung der Einzelerlaubnis;
• unter Berufung auf die ersetzten Rollentabellen EUR 4,000/EUR 2,000;
• Behandlung von Hilfspersonal als von der Arbeitsmarktzulassung ausgenommen;
• Nutzung eines privaten Wohnsitzes als qualifizierendes Büro des Unternehmens;
• vorausgesetzt, dass durch die Registrierung eine steuerliche Ansässigkeit oder ein ständiger Wohnsitz entsteht; oder
• eine Aufenthaltsgenehmigung oder Familienarbeitsrecht versprechen, ohne die Kategorie zu prüfen.