Chypre Company of Foreign Interests : Enregistrement et permis

Une Company of Foreign Interests peut fournir un moyen efficace de recruter des ressortissants de pays tiers éligibles, mais l'entreprise elle-même n'accorde pas de résidence, de permis de travail, de résidence fiscale ou de statut de non-dom. Ce guide sépare les étapes d'immigration des entreprises, des employeurs et des individus.

À quoi sert l'itinéraire

L'inscription au registre officiel des sociétés d'intérêt étranger donne à un employeur éligible l'accès à la politique d'emploi publiée par le FCI. Chaque ressortissant de pays tiers a toujours besoin d’un permis individuel de séjour temporaire et de travail pour l’employeur et le rôle approuvés.

La politique actuelle ne prévoit aucun quota numérique ni test du marché du travail pour qualifier le personnel hautement rémunéré. L'emploi de soutien suit un processus différent avec un test du marché du travail et un contrat scellé par le ministère du Travail.

Étape 1 : Créer et exploiter la société chypriote

La création d'une société nécessite un nom approuvé, des documents constitutifs, un siège social, des dirigeants, la conformité de la propriété effective et les enregistrements pertinents pour l'entreprise réelle. L'incorporation à elle seule ne prouve pas l'éligibilité à l'immigration, la résidence fiscale à Chypre, la gestion et le contrôle ou la substance commerciale.

Étape 2 : Inscrire l'employeur éligible

Une entité qui n'est pas encore enregistrée postule via le Centre de support aux entreprises. Le politique actuelle du Département des migrations reconnaît plusieurs classes éligibles. La participation majoritaire dans des pays tiers en est un exemple ; lorsque la participation d'un pays tiers est de 50% ou moins, elle doit représenter au moins 200,000 EUR en capital nominal dans le cadre de la stratégie publiée. Certaines entreprises publiques, maritimes, de haute technologie, d'innovation, pharmaceutiques et de biotechnologie peuvent également relever de cette politique.

Des locaux commerciaux indépendants et appropriés à Chypre sont nécessaires. La demande doit utiliser la liste de contrôle de la propriété réelle, du capital, des activités et des locaux.

Étape 3 : Classer chaque employé

Pour les emplois hautement rémunérés, la politique actuelle exige généralement :

• au moins 2,500 salaire mensuel brut ;
• diplômes universitaires pertinents ou au moins deux années d'expérience pertinente ; et
• un contrat de travail d'au moins deux ans.

Les quotas fixes de directeurs, de personnel clé et de spécialistes ne constituent plus les limites opérationnelles du recrutement. Pour le personnel de soutien, compléter la démarche d'insertion professionnelle exigée par le ministère du Travail.

Étape 4 : Obtenir le permis individuel

La confirmation d'inscription de l'employeur soutient, mais ne remplace pas, la demande de séjour et d'emploi du salarié. Utilisez le formulaire et la liste de contrôle actuels, déposez au bureau compétent, payez les frais applicables et complétez la biométrie. L'objectif d'examen publié d'un mois s'applique à une candidature complète à la FCI et ne constitue pas une garantie de délivrance à une date de début choisie.

Ratio d'effectif à partir de 2027

Les entreprises se sont engagées à constituer une main-d'œuvre 30% Chypriote/UE sur cinq ans. À partir du 2 janvier 2027, le ratio 70:30 est vérifié pour les nouveaux recrutements. La politique officielle stipule qu'un cas en dehors du ratio est évalué selon ses mérites ; il ne précise pas que chaque permis est automatiquement annulé.

Membres de la famille

Les conjoints, enfants et autres personnes à charge éligibles suivent la procédure familiale adaptée à leur situation. La durée de résidence et l’accès au travail dépendent du permis délivré. L’inscription des employeurs ne leur confère automatiquement aucun de ces droits.

Séparation fiscale et corporative

Un enregistrement CFI ne décide pas où la société est résidente fiscale, si un actionnaire est résident fiscal de Chypre, si une personne n'est pas domiciliée ou si IP Box ou un autre allègement s'applique. Ces questions nécessitent leurs propres faits, lois et documents.

Principaux risques à éviter

• employer quelqu'un avant la délivrance du permis individuel ;
• en s'appuyant sur les tables de rôles EUR 4,000/EUR 2,000 remplacées ;
• traiter le personnel de soutien comme étant exempté de l'approbation du marché du travail ;
• utiliser une résidence privée comme bureau admissible de l'entreprise ;
• en supposant que l'enregistrement crée une résidence fiscale ou une résidence permanente ; ou
• promettre une durée de permis ou un droit de travail familial sans vérifier la catégorie.