Cipro Company of Foreign Interests: registrazione e permessi

Una Company of Foreign Interests può fornire un percorso efficiente per reclutare cittadini di paesi terzi qualificati, ma la società stessa non garantisce la residenza, il permesso di lavoro, la residenza fiscale o lo status di non-dom. Questa guida separa le fasi di immigrazione aziendale, di registrazione del datore di lavoro e individuale.

Cosa fa il percorso

L'iscrizione nel registro ufficiale delle società di interesse straniero dà a un datore di lavoro idoneo l'accesso alla politica sull'occupazione pubblicata da CFI. Ogni cittadino di un paese terzo necessita comunque di un permesso di residenza e di lavoro temporaneo individuale per il datore di lavoro e il ruolo approvati.

L’attuale politica non prevede quote numeriche o test del mercato del lavoro per qualificare il personale altamente retribuito. L’occupazione a livello di sostegno segue un processo diverso con un test del mercato del lavoro e un contratto sigillato del Dipartimento del Lavoro.

Passaggio 1: costituire e gestire la società di Cipro

La costituzione della società richiede un nome approvato, documenti costitutivi, sede legale, funzionari, conformità alla titolarità effettiva e le registrazioni relative all'attività effettiva. La sola incorporazione non dimostra l’idoneità all’immigrazione, la residenza fiscale a Cipro, la gestione e il controllo o la sostanza commerciale.

Passaggio 2: registrare il datore di lavoro idoneo

Un'entità non ancora registrata presenta domanda tramite il Business Support Center. l’attuale politica del Dipartimento per la Migrazione riconosce diverse classi idonee. La proprietà maggioritaria di paesi terzi è una; laddove la partecipazione di paesi terzi sia pari o inferiore a 50%, deve rappresentare almeno 200,000 EUR di capitale nominale nell'ambito della strategia pubblicata. Possono rientrare nella politica anche determinate società pubbliche, di navigazione, di alta tecnologia, di innovazione, farmaceutiche e biotecnologiche.

Sono necessari locali commerciali indipendenti e idonei a Cipro. La domanda deve utilizzare la lista di controllo della proprietà vivente, del capitale, delle attività e dei locali.

Passaggio 3: classificare ciascun dipendente

Per i lavori altamente retribuiti, la politica attuale richiede generalmente:

• almeno EUR 2,500 stipendio mensile lordo;
• titoli accademici pertinenti o almeno due anni di esperienza nel settore; E
• contratto di lavoro di almeno due anni.

Le vecchie quote fisse di direttori, personale chiave e specialisti non rappresentano più i limiti operativi di reclutamento. Per il personale di livello di supporto, completare la procedura per il mercato del lavoro richiesta dal Dipartimento del Lavoro.

Passaggio 4: ottenere il permesso individuale

La conferma di registrazione del datore di lavoro supporta, ma non sostituisce, la domanda di residenza e di impiego del dipendente. Utilizza il modulo e la lista di controllo attuali, depositali presso l'ufficio competente, paga le tasse applicabili e completa i dati biometrici. L'obiettivo d'esame pubblicato di un mese si applica a una domanda CFI completa e non costituisce una garanzia di rilascio entro una data di inizio prescelta.

Rapporto forza lavoro da 2027

Le aziende si sono impegnate a creare una forza lavoro cipriota/europea 30% in cinque anni. Da 2 gennaio 2027 il rapporto 70:30 viene controllato per le nuove assunzioni. La politica ufficiale dice che un caso al di fuori del rapporto viene valutato nel merito; non afferma che ogni permesso viene automaticamente annullato.

Membri della famiglia

I coniugi, i figli e le altre persone a carico aventi diritto seguono la procedura familiare adeguata alle loro circostanze. La durata del soggiorno e l'accesso al lavoro dipendono dal permesso rilasciato. La registrazione del datore di lavoro non garantisce loro automaticamente nessuno dei due diritti.

Fiscalità e separazione societaria

Una registrazione CFI non decide dove la società è residente ai fini fiscali, se un azionista è residente ai fini fiscali a Cipro, se una persona non è domiciliata o se si applica IP Box o un altro sgravio. Tali domande richiedono fatti, leggi e documenti propri.

Principali rischi da evitare

• assumere qualcuno prima del rilascio del permesso individuale;
• basandosi sulle tabelle dei ruoli EUR 4,000/EUR 2,000 sostituite;
• considerare il personale di supporto come esente dall'approvazione del mercato del lavoro;
• utilizzare una residenza privata come sede qualificata della società;
• presupponendo che la registrazione crei residenza fiscale o residenza permanente; O
• promettendo una durata del permesso o un diritto al lavoro familiare senza verificare la categoria.