Кипр Company of Foreign Interests: Регистрация и разрешения

Company of Foreign Interests может обеспечить эффективный путь для набора подходящих граждан третьих стран, но сама компания не предоставляет вид на жительство, разрешение на трудоустройство, налоговое резидентство или статус нерезидента. В этом руководстве разделены этапы корпоративной иммиграции, регистрации работодателя и индивидуальной иммиграции.

Что делает маршрут

Внесение в официальный реестр компаний с иностранным интересом дает правомочному работодателю доступ к опубликованной политике трудоустройства CFI. Каждому гражданину третьей страны по-прежнему необходимо индивидуальное разрешение на временное проживание и работу для утвержденного работодателя и должности.

Текущая политика не предусматривает количественных квот или критериев рынка труда для квалификации высокооплачиваемого персонала. При трудоустройстве на уровне поддержки используется другой процесс: проверка на рынке труда и заключение контракта с печатью Министерства труда.

Шаг 1: Создайте и управляйте кипрской компанией.

Для создания компании требуется утвержденное название, учредительные документы, зарегистрированный офис, должностные лица, соблюдение правил бенефициарной собственности и регистрации, имеющие отношение к фактическому бизнесу. Сама по себе регистрация не доказывает право на иммиграцию, налоговое резидентство Кипра, управление и контроль или коммерческую сущность.

Шаг 2: зарегистрируйте подходящего работодателя.

Незарегистрированное лицо подает заявку через Центр поддержки бизнеса. текущая политика Департамента миграции распознает несколько подходящих классов. Основная собственность третьих стран – одна; если участие третьей страны составляет 50% или меньше, оно должно составлять не менее 200,000 евро в номинальном капитале в соответствии с опубликованной стратегией. Определенные государственные, судоходные, высокотехнологичные, инновационные, фармацевтические и биотехнологические компании также могут подпадать под действие политики.

Требуется отдельное подходящее коммерческое помещение на Кипре. В заявлении необходимо использовать контрольный список живой собственности, капитала, деятельности и помещений.

Шаг 3: классифицируйте каждого сотрудника

Для высокооплачиваемой занятости действующая политика обычно требует:

• не менее 2,500 брутто-месячной заработной платы в евро;
• соответствующая академическая квалификация или не менее двух лет соответствующего опыта; и
• трудовой договор сроком не менее двух лет.

Старые фиксированные квоты на директора, ключевой персонал и специалистов больше не являются оперативными ограничениями на набор сотрудников. Для сотрудников вспомогательного уровня выполните процедуру рынка труда, требуемую Министерством труда.

Шаг 4: Получите индивидуальное разрешение.

Подтверждение регистрации работодателя поддерживает, но не заменяет заявление работника о виде на жительство и работу. Используйте текущую форму и контрольный список, подайте заявку в соответствующий офис, оплатите соответствующие сборы и заполните биометрические данные. Опубликованный срок рассмотрения в один месяц применяется к полной заявке на CFI и не является гарантией выдачи к выбранной дате начала.

Соотношение рабочей силы от 2027

Компании обязались создать 30% рабочую силу на Кипре/ЕС в течение пяти лет. С января 2 2027 соотношение 70:30 проверяется на предмет набора новых сотрудников. Официальная политика гласит, что случай, выходящий за рамки этого соотношения, оценивается по существу; в нем не говорится, что каждое разрешение автоматически аннулируется.

Члены семьи

Супруги, дети и другие имеющие на это право иждивенцы следуют семейной процедуре, соответствующей их обстоятельствам. Продолжительность проживания и доступ к рабочей силе зависят от выданного разрешения. Регистрация работодателя не дает им автоматически ни того, ни другого права.

Налоговое и корпоративное разделение

Регистрация CFI не определяет, является ли компания налоговым резидентом, является ли акционер налоговым резидентом Кипра, не имеет ли лицо постоянного места жительства или применяется ли IP Box или другое освобождение. Эти вопросы требуют собственных фактов, законов и документов.

Ключевые риски, которых следует избегать

• трудоустройство кого-либо до выдачи индивидуального разрешения;
• опираясь на замененные таблицы ролей EUR 4,000/EUR 2,000;
• рассмотрение вспомогательного персонала как освобожденного от одобрения рынка труда;
• использование частного дома в качестве соответствующего офиса компании;
• при условии, что регистрация создает налоговое резидентство или постоянное место жительства; или
• обещая срок действия разрешения или право на семейную работу без проверки категории.