Europese blauwe kaart op Cyprus
Europese blauwe kaart op Cyprus voor hooggekwalificeerde professionals: salarisgrens, voorwaarden, rol van de werkgever, procedure en EU-mobiliteit.
Gratis consultatie · Geen verplichtingen · Wij reageren binnen 24 uur
Wat is inbegrepen
Wat is inbegrepen
- Beoordeling van de toelatingsvoorwaarden voor de Europese blauwe kaart
- Controle van de arbeidsovereenkomst en de wettelijke naleving
- Voorbereiding en indiening van de aanvraag
- Documentatie over gezinshereniging
- Begeleiding bij verlenging en statuswijziging
- Advies op weg naar permanent verblijf
Hoe het werkt
Stap 01
Geschiktheidsevaluatie
Evalueer je profiel en adviseer over de beste verblijfs- of visumroute voor jouw omstandigheden.
Stap 02
Aanvraagvoorbereiding
Verzamel documentatie, bereid formulieren voor en dien je volledige aanvraag in bij de autoriteiten.
Stap 03
Vergunninguitgifte
Volg de autoriteiten op, woon eventuele vereiste afspraken bij en verzamel je verblijfsvergunning of visum.
Veelgestelde vragen
De aanvrager moet beschikken over hogere beroepskwalificaties die bij de functie passen. In beginsel wordt dit aangetoond met een passend diploma van hoger onderwijs. Uitsluitend aanvragers voor de ICT-beroepen in bijlage I, ISCO 133 of ISCO 25, mogen in plaats daarvan ten minste drie jaar relevante beroepservaring aantonen die zij in de zeven jaar vóór de aanvraag hebben opgedaan. De erkenningsvereisten voor gereglementeerde beroepen blijven van toepassing.
Ten minste één jaar. Artikel 18SE(1)(a) van Cap. 105 vereist een geldige arbeidsovereenkomst of een bindend aanbod van de betreffende werkgever voor hooggekwalificeerd werk op Cyprus gedurende minimaal één jaar. De afzonderlijke regels over de geldigheidsduur van de kaart verkorten deze toelatingseis niet.
Het geldende ministeriële besluit stelt het minimale brutojaarsalaris vast op €43,632. Het bedrag is bij besluit vastgesteld en moet op de indieningsdatum worden gecontroleerd. De huidige Cypriotische regels voorzien niet in een algemene grens van 1,2 maal voor knelpuntberoepen.
De Migratiedienst vermeldt dat de kaart normaal gesproken ten minste 24 en ten hoogste 36 maanden geldig is. Bij een korter contract wordt zij afgegeven voor ten minste de contractduur plus drie maanden, met een maximum van 24 maanden. Verlenging hangt af van blijvende naleving van de wet en de sector- en salarisbesluiten die dan gelden.
Voor een verandering van werkgever wordt een verlengingsaanvraag ingediend. In de eerste 12 maanden van rechtmatig werk met een Europese blauwe kaart op Cyprus wordt de start van het nieuwe werk 30 dagen opgeschort terwijl de autoriteit de toelatingsvoorwaarden controleert. Na die eerste 12 maanden kan de houder bij indiening van de aanvraag direct met het nieuwe werk beginnen, mits hij of zij aan de voorwaarden blijft voldoen.
Ja. De echtgenoot of echtgenote en minderjarige kinderen kunnen een verblijfsvergunning aanvragen en hebben in het algemeen toegang tot de arbeidsmarkt op Cyprus. Aanvragen van gezinsleden van blauwekaarthouders worden versneld behandeld en kennen kortere wachttijden dan de gebruikelijke verblijfscategorieën. Gezinsleden kunnen ook gebruikmaken van de rechten die samenhangen met de EU-mobiliteit van de kaarthouder.
Mobiliteit op lange termijn komt beschikbaar na 12 maanden legaal verblijf als blauwe kaarthouder in de eerste lidstaat. De houder moet nog steeds een aanvraag indienen volgens de procedure van de tweede lidstaat. Professionele mobiliteit op korte termijn is beperkt tot maximaal 90 dagen in elke periode van 180 dagen en is geen algemeen recht om waar dan ook in de EU te gaan werken.
Niet automatisch. In aanmerking komende verblijfsperioden kunnen volgens de toepasselijke continuïteits- en mobiliteitsregels meetellen voor de EU-status van langdurig ingezetene. Een latere naturalisatieaanvraag op Cyprus is een afzonderlijke procedure en moet zelfstandig voldoen aan de dan geldende voorwaarden inzake verblijf, afwezigheid, taal, kennis, goed gedrag en overige wettelijke vereisten.
De beslistermijn bedraagt maximaal 90 dagen vanaf een naar behoren volledig dossier. Vóór de beslissing moet de directeur van de Migratiedienst overeenkomstig 18SH(2)-(3) de instemming van het Departement Arbeid over de arbeidsmarktsituatie verkrijgen. Ontbrekende documenten, biometrische gegevens of andere tekortkomingen betekenen dat het dossier nog niet als naar behoren volledig geldt.
Wat Onze Klanten Zeggen
Vertrouwd door individuen en bedrijven over de hele wereld.
4.9(366+)Lees Google Reviews“We contacted Philippou Law to assist with our visa process having just relocated to Cyprus from overseas. Our situation was quite complicated and the immigration process was extremely confusing, but from our initial consultation with Nikolas his professionalism and advice was very reassuring. Nikolas and Laura were excellent and managed every part of the visa process from start to finish with care and attention.”
Adam Molineux
Visa and immigration
“Excellent service from start to finish! The team at Philippou Law handled my Yellow Slip application efficiently and professionally. The entire process was smooth and completed much faster than I expected. Special thanks to Mr. Charalambos Azinas for his outstanding support and guidance throughout. Highly recommend their services to anyone needing immigration assistance in Cyprus.”
Fabian Minov
Yellow Slip application
“Angeliki was absolutely incredible throughout our entire process in Cyprus. From the very first consultation, she took the time to actually listen, explain every step clearly, and make what felt like an overwhelming situation feel manageable. If you need a visa lawyer who knows what they are doing and will fight for you, Angeliki is the one to call.”
Amos Weiskopf
Immigration and residency
Gratis Consult
Klaar om te Beginnen?
Boek een gratis, vrijblijvende consultatie met een van onze ervaren advocaten. Als een van de meest gevestigde advocatenkantoren in Paphos, zijn wij hier om u te helpen het juridische landschap van Cyprus met vertrouwen te navigeren.
Geen kosten. Geen verplichtingen. Spreek vandaag nog met een gekwalificeerde advocaat.
Gerelateerde diensten
Pink Slip-advocaten in Cyprus: Tijdelijk Verblijf
Pink Slip-advocaten: MVIS8, voorwaarden, stukken, biometrie, €70 heffing, verlenging, reizen en werkverbod.
Burgerlijkheid van de Republiek Cyprus
De algemene M127-route vergt twaalf maanden onafgebroken rechtmatig verblijf direct vóór de aanvraag, met in totaal maximaal 90 dagen afwezigheid, en zeven cumulatieve jaren rechtmatig verblijf in de voorafgaande tien jaar, plus Grieks B1, kennis van het hedendaagse Cyprus, goed gedrag, geschikte huisvesting en stabiele middelen.
Advocaten voor Fiscaal Inwonerschap in Cyprus
Fiscaal inwonerschap en non-dom op Cyprus: actuele 183-dagenregel en vier cumulatieve voorwaarden van de 60-dagentest, TIN/TFA, verklaring, SDC en GHS.
Gerelateerde artikelen
Immigratie
Cyprus EU Blue Card: voor hoogopgeleide professionals
De Cyprus EU Blue Card is een verblijfs- en werkroute voor kwalificerende hoogopgeleide onderdanen van derde landen. In deze gids worden de huidige toelatings-, werkgevers-, kwalificatie-, mobiliteits- en gezinsregels uitgelegd.
Immigratie
Verhuizen naar Cyprus vanuit Israël: belasting- en ingezetenschapsgids 2026
Een verhuizing van Israël naar Cyprus kan niet alleen worden beoordeeld op basis van de dagentelling in Cyprus. Het verblijf in Israël is feitengevoelig en richt zich op het levenscentrum van de persoon, ondersteund door wettelijke aannames over het aantal dagen…
Immigratie
ARC-nummer in Cyprus: wat het is en hoe u het verkrijgt
Elke buitenlandse burger die langer dan drie maanden in Cyprus verblijft, ontvangt een ARC-nummer. Deze unieke identificatie, afgedrukt op uw verblijfsdocument, is essentieel voor bankzaken, belastingregistratie, gezondheidszorg en het dagelijks leven. Hier is alles wat u moet weten over het verkrijgen en gebruiken van uw ARC-nummer in Cyprus.