Carta Blu UE a Cipro
Carta Blu UE a Cipro: settori ammessi, soglia salariale, domanda tramite il datore di lavoro e mobilità europea per professionisti altamente qualificati.
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Cosa è incluso
Cosa è incluso
- Valutazione idoneità Carta Blu
- Revisione e conformità del contratto di lavoro
- Preparazione e presentazione della domanda
- Documentazione per ricongiungimento familiare
- Guida al rinnovo e al cambiamento di status
- Consulenza sul percorso verso il soggiorno di lungo periodo
Come funziona
Passo 01
Valutazione dell'Idoneità
Valutare il tuo profilo e raccomandare il miglior percorso di residenza o visto per le tue circostanze.
Passo 02
Preparazione della Domanda
Compilare la documentazione, preparare i moduli e presentare la tua domanda completa alle autorità.
Passo 03
Emissione del Permesso
Seguire con le autorità, partecipare a eventuali appuntamenti richiesti e ritirare il tuo permesso di soggiorno o visto.
Domande Frequenti
Sono richieste qualifiche professionali superiori pertinenti al posto. La via ordinaria si dimostra con un titolo di istruzione superiore adeguato. Solo chi presenta domanda per le professioni TIC dell’allegato I, ISCO 133 o ISCO 25, può sostituirlo con almeno tre anni di esperienza professionale pertinente maturata nei sette anni precedenti la domanda. Restano applicabili gli eventuali requisiti di riconoscimento delle professioni regolamentate.
Almeno un anno. Il §18SE(1)(a) del Cap. 105 richiede un contratto di lavoro valido o un’offerta vincolante dello specifico datore di lavoro per un impiego altamente qualificato a Cipro della durata minima di un anno. Le norme distinte sulla validità della carta non riducono questo requisito di ammissione.
Il decreto ministeriale vigente fissa la retribuzione annua lorda minima in €43.632. Poiché l’importo è stabilito con decreto, deve essere verificato alla data di presentazione. Le regole cipriote vigenti non consentono di pubblicizzare una soglia generale pari a 1,2 volte per le professioni carenti.
Il Dipartimento per la Migrazione indica che il permesso è normalmente valido per almeno 24 e non più di 36 mesi. Per un contratto più breve viene rilasciato almeno per la durata del contratto più tre mesi, fino a un massimo di 24 mesi. Il rinnovo richiede il continuo rispetto della legge e dei decreti sui settori ammessi e sulla retribuzione allora vigenti.
Il cambio di datore di lavoro avviene tramite una domanda di rinnovo. Durante i primi 12 mesi di impiego legale con Carta Blu a Cipro, l’inizio del nuovo lavoro è sospeso per 30 giorni mentre l’autorità verifica le condizioni di ammissione. Trascorsi i 12 mesi, il titolare può iniziare il nuovo impiego con la presentazione della domanda, purché continui a soddisfare i requisiti.
Sì. I titolari di Carta Blu UE beneficiano di norme favorevoli sul ricongiungimento familiare. Il coniuge e i figli minorenni possono richiedere un permesso di soggiorno e, in linea generale, accedere al mercato del lavoro a Cipro. Le domande sono trattate in via accelerata rispetto alle categorie ordinarie di permesso di soggiorno. Anche i familiari possono beneficiare dei diritti di mobilità connessi alla Carta Blu.
La mobilità a lungo termine diventa disponibile dopo 12 mesi di residenza legale come titolare della Carta blu nel primo Stato membro. Il titolare deve comunque presentare domanda secondo la procedura del secondo Stato membro. La mobilità professionale a breve termine è limitata a un massimo di 90 giorni in qualsiasi periodo di 180 giorni e non costituisce un diritto generale di accettare un impiego in qualsiasi parte dell'UE.
Non automaticamente. I periodi di soggiorno idonei con Carta Blu possono essere conteggiati ai fini dello status di soggiornante di lungo periodo UE secondo le regole applicabili su continuità e mobilità. Una successiva domanda di naturalizzazione a Cipro è distinta e deve soddisfare autonomamente le condizioni allora vigenti in materia di residenza, assenze, lingua, conoscenze, buona condotta e gli altri requisiti di legge.
Il termine per la decisione è di massimo 90 giorni da quando la domanda è debitamente completa. Prima di decidere, il Direttore della Migrazione deve acquisire, ai sensi dei §18SH(2)–(3), l’assenso previsto dalla legge del Dipartimento del Lavoro sulla situazione del mercato del lavoro. Documenti o dati biometrici mancanti, oppure altre carenze, impediscono di considerare il fascicolo debitamente completo.
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