Einwanderungsdienste
EU Blue Card in Zypern
Beantragen Sie eine EU Blue Card in Zypern für hochqualifizierte Fachkräfte. Erfahren Sie mehr über Gehaltsgrenzen, Berechtigung, Arbeitgeber-Sponsoring und EU-Mobilität.
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Geprüft von Eleni Philippou, Senior Partner
So funktioniert es
Schritt 01
Eignungsbewertung
Bewerten Sie Ihr Profil und empfehlen Sie den besten Weg für Aufenthaltsgenehmigungen oder Visa für Ihre Umstände.
Schritt 02
Antragsvorbereitung
Stellen Sie die Dokumentation zusammen, bereiten Sie die Formulare vor und reichen Sie Ihren vollständigen Antrag bei den Behörden ein.
Schritt 03
Genehmigungserteilung
Verfolgen Sie die Angelegenheit bei den Behörden, nehmen Sie an erforderlichen Terminen teil und holen Sie Ihre Aufenthaltsgenehmigung oder Ihr Visum ab.
Was ist enthalten
Was ist enthalten
- Bewertung der Berechtigung für die Blue Card
- Überprüfung des Arbeitsvertrags und der Einhaltung
- Vorbereitung und Einreichung des Antrags
- Dokumentation zur Familienzusammenführung
- Beratung zur Verlängerung und Statusänderung
- Beratung zum Weg zur dauerhaften Ansiedlung
Detaillierter Leitfaden
EU Blue Card in Zypern für hochqualifizierte Arbeitskräfte
Die EU Blue Card ist eine spezialisierte Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, die darauf abzielt, hochqualifizierte Drittstaatsangehörige in die Europäische Union zu ziehen. In Zypern wird die Blue Card gemäß der EU-Richtlinie 2009/50/EG (der EU Blue Card-Richtlinie) umgesetzt, die durch Änderungen des Gesetzes über Ausländer und Einwanderung, Kap. 105 in zypriotisches Recht übertragen wurde. Die Blue Card bietet einen vereinfachten Weg für Fachkräfte, in Zypern zu arbeiten und zu wohnen, und bietet zudem erhebliche Vorteile in Bezug auf die Mobilität innerhalb der EU und den Weg zur langfristigen Ansiedlung.
Rechtlicher Rahmen
Die EU Blue Card-Richtlinie 2009/50/EG wurde im Mai 2009 vom Europäischen Rat angenommen und legt die Bedingungen für Einreise und Aufenthalt von Drittstaatsangehörigen zum Zweck hochqualifizierter Beschäftigung in den Mitgliedstaaten der EU fest. Zypern hat die Richtlinie in nationales Recht umgesetzt, und das Zivilstands- und Einwanderungsamt (CRMD) fungiert als zuständige Behörde für die Bearbeitung von Anträgen auf die Blue Card. Die überarbeitete Blue Card-Richtlinie (EU) 2021/1883 stärkt den Rahmen weiter, und Zypern ist dabei, seine nationale Gesetzgebung an die aktualisierten Bestimmungen anzupassen.
Berechtigungskriterien
Um in Zypern für eine EU Blue Card berechtigt zu sein, muss der Antragsteller die folgenden Bedingungen erfüllen:
- Höhere berufliche Qualifikationen: Der Antragsteller muss über eine Hochschulqualifikation verfügen, die durch einen Abschluss, ein Diplom oder ein Zertifikat einer anerkannten Institution nach mindestens drei Jahren Studium bescheinigt wird. Alternativ können in bestimmten reglementierten Berufen Nachweise über gleichwertige berufliche Qualifikationen, die nach zypriotischem Recht anerkannt sind, akzeptiert werden. Die Qualifikationen müssen relevant für die angebotene Beschäftigung sein.
- Verbindliches Stellenangebot oder Arbeitsvertrag: Der Antragsteller muss einen gültigen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot für hochqualifizierte Beschäftigung in Zypern vorlegen, mit einer Dauer von mindestens einem Jahr.
- Mindestgehaltsgrenze: Das im Arbeitsvertrag angegebene Bruttojahresgehalt muss mindestens 1,5-mal so hoch sein wie das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Zypern, wie es vom Statistischen Dienst von Zypern (CYSTAT) veröffentlicht wird. Für Mangelberufe kann eine reduzierte Grenze von 1,2-mal dem durchschnittlichen Gehalt gelten. Die Gehaltsgrenze wird regelmäßig überprüft, um Änderungen im nationalen Durchschnitt zu berücksichtigen.
- Gültiges Reisedokument: Ein Reisepass oder ein anderes anerkanntes Reisedokument, das mindestens für die Dauer des Arbeitsvertrags gültig ist.
- Krankenversicherung: Umfassende Krankenversicherung, die den Antragsteller und alle Familienmitglieder abdeckt, es sei denn, die Deckung erfolgt über den Arbeitgeber im Rahmen des Allgemeinen Gesundheitssystems (GHS/GESY).
- Sauberes Strafregister: Nachweis, dass der Antragsteller keine Bedrohung für die öffentliche Ordnung, Sicherheit oder Gesundheit darstellt.
Arbeitgeber-Sponsoring-Anforderungen
Der potenzielle Arbeitgeber spielt eine zentrale Rolle im Antragsprozess für die EU Blue Card. Der Arbeitgeber muss:
- Eine rechtlich registrierte Einheit sein, die in der Republik Zypern tätig ist
- Eine detaillierte Beschreibung der Position bereitstellen, einschließlich Aufgaben, erforderlicher Qualifikationen und Arbeitsbedingungen
- Ein Gehalt anbieten, das die vorgeschriebene Mindestgrenze erfüllt oder übersteigt
- Nachweisen, dass die Arbeitsbedingungen den geltenden zypriotischen Arbeitsgesetzen entsprechen, einschließlich relevanter Tarifverträge
- In bestimmten Fällen nachweisen, dass die Position nicht von einem verfügbaren zypriotischen oder EU-Bürger besetzt werden konnte (Arbeitsmarkttest), es sei denn, der Antragsteller fällt in eine befreite Kategorie
Antragsprozess
Der Antrag auf die EU Blue Card wird beim Zivilstands- und Einwanderungsamt eingereicht. Der Prozess besteht aus den folgenden Phasen:
- Dokumentenvorbereitung: Der Antragsteller und der Arbeitgeber sammeln alle erforderlichen Dokumente, einschließlich des Arbeitsvertrags, der Bildungsqualifikationen (mit NARIC/KYSATS-Anerkennung, falls zutreffend), Strafregisterbescheinigungen und Nachweise über die Krankenversicherung.
- Einreichung: Der Antrag wird beim CRMD eingereicht, begleitet von der vorgeschriebenen Antragsgebühr. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Antragsteller müssen möglicherweise anwesend sein.
- Bewertung: Das CRMD bewertet den Antrag, überprüft die Qualifikationen, die Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der Gehaltsgrenzen. Das Arbeitsministerium kann bezüglich des Arbeitsmarkttests konsultiert werden.
- Entscheidung: Das CRMD strebt an, innerhalb von 90 Tagen nach Eingang eines vollständigen Antrags eine Entscheidung zu treffen. Bei Genehmigung wird der Antragsteller benachrichtigt und kann die Blue Card beantragen.
- Einreise und Biometrie: Wenn der Antragsteller außerhalb Zyperns ist, muss er ein Einreisevisum beantragen, nach Zypern reisen und biometrische Daten für die Ausstellung der Blue Card bereitstellen.
Dauer und Verlängerung
Die EU Blue Card in Zypern wird für die Dauer des Arbeitsvertrags plus drei Monate, maximal jedoch vier Jahre, ausgestellt. Wenn der Arbeitsvertrag für einen kürzeren Zeitraum gilt, wird die Blue Card für die Vertragsdauer plus drei Monate ausgestellt. Die Karte kann verlängert werden, sofern der Inhaber weiterhin die Berechtigungskriterien erfüllt, einschließlich der Aufrechterhaltung einer hochqualifizierten Beschäftigung zu oder über der Gehaltsgrenze.
Rechte der Blue Card-Inhaber
Inhaber einer EU Blue Card in Zypern genießen eine Reihe von Rechten und Vorteilen:
| Recht | Details |
|---|---|
| Beschäftigung | Recht, in der spezifischen Position zu arbeiten, für die die Karte ausgestellt wurde; nach 2 Jahren kann der Arbeitgeber gewechselt werden, sofern dies angezeigt wird |
| Gleichbehandlung | Gleichbehandlung mit zypriotischen Staatsangehörigen hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Vergütung, sozialer Sicherheit, Renten, Bildung und Anerkennung von Qualifikationen |
| Familienzusammenführung | Begünstigte Bedingungen für die Familienzusammenführung; Familienmitglieder können dem Inhaber in Zypern beitreten und haben Zugang zum Arbeitsmarkt |
| Soziale Sicherheit | Vollständiger Zugang zum Sozialversicherungssystem und zum Allgemeinen Gesundheitssystem (GESY) |
| Bildung | Zugang zu Bildung und beruflicher Ausbildung unter denselben Bedingungen wie zypriotische Staatsangehörige |
Familienzusammenführung
Inhaber einer Blue Card profitieren von günstigeren Regeln zur Familienzusammenführung im Vergleich zu Inhabern einer regulären vorübergehenden Aufenthaltserlaubnis. Der Ehepartner und die minderjährigen Kinder des Inhabers der Blue Card können Aufenthaltserlaubnisse beantragen und haben im Allgemeinen Zugang zum Arbeitsmarkt. Anträge auf Familienzusammenführung werden beschleunigt bearbeitet, und die Wartezeit, bevor Familienmitglieder beitreten können, ist kürzer als bei anderen Kategorien von Aufenthaltserlaubnissen.
Intra-EU-Mobilität
Ein herausragender Vorteil der EU Blue Card ist das Recht auf intra-EU-Mobilität. Nach mindestens 18 Monaten rechtmäßigen Aufenthalts im ersten Mitgliedstaat kann der Inhaber der Blue Card in einen anderen EU-Mitgliedstaat ziehen, um eine hochqualifizierte Beschäftigung aufzunehmen, vorbehaltlich der Bedingungen und Verfahren des zweiten Mitgliedstaates. Dieses Mobilitätsrecht ist ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal der Blue Card im Vergleich zu nationalen Arbeitserlaubnissen, die in der Regel auf einen einzelnen Mitgliedstaat beschränkt sind.
Weg zur dauerhaften Ansiedlung und Staatsbürgerschaft
Inhaber einer Blue Card können Aufenthaltszeiten für den EU-Status als langfristiger Bewohner gemäß der Richtlinie 2003/109/EG ansammeln. Nach fünf Jahren kontinuierlichem rechtmäßigen Aufenthalt in der EU (der unter bestimmten Umständen in mehreren Mitgliedstaaten angesammelt werden kann) kann der Inhaber einen Antrag auf den Status als langfristiger Bewohner stellen. In Zypern können Blue Card-Inhaber, die kontinuierlich wohnhaft sind, auch schließlich Anspruch auf zypriotische Staatsbürgerschaft durch Einbürgerung gemäß Abschnitt 111A der Gesetze über das Zivilstandsrecht erheben, nachdem sie die siebenjährige Aufenthaltsanforderung und andere Bedingungen erfüllt haben.
Vergleich mit regulären Arbeitserlaubnissen
Die EU Blue Card bietet mehrere Vorteile gegenüber einer regulären vorübergehenden Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Zypern:
- Längere anfängliche Gültigkeitsdauer (bis zu vier Jahre im Vergleich zu einem Jahr für reguläre Erlaubnisse)
- Günstigere Bestimmungen zur Familienzusammenführung
- Recht auf intra-EU-Mobilität nach 18 Monaten
- Ansammlung von Aufenthaltszeiten in EU-Mitgliedstaaten für die langfristige Ansiedlung
- Erweiterter Schutz gegen den Verlust der Beschäftigung (eine Karenzzeit von mindestens drei Monaten, um eine neue Beschäftigung zu suchen, bevor die Karte entzogen wird)
Diese Vorteile machen die EU Blue Card zum bevorzugten Weg für hochqualifizierte Fachkräfte, die eine langfristige Karriere innerhalb der Europäischen Union aufbauen möchten.
Häufig gestellte Fragen
Sie müssen über eine Hochschulqualifikation verfügen, die durch einen Abschluss oder ein Diplom bescheinigt wird, das nach mindestens drei Jahren postsekundärem Studium an einer anerkannten Institution erworben wurde. Die Qualifikation muss relevant für die in Zypern angebotene Beschäftigung sein. In reglementierten Berufen können auch gleichwertige berufliche Qualifikationen, die nach zypriotischem Recht anerkannt sind, akzeptiert werden. Ausländische Qualifikationen müssen möglicherweise durch den NARIC Zypern (KYSATS) Anerkennungsprozess überprüft werden.
Das angebotene Bruttojahresgehalt muss mindestens 1,5-mal so hoch sein wie das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Zypern, wie es vom Statistischen Dienst von Zypern (CYSTAT) veröffentlicht wird. Für Positionen in anerkannten Mangelberufen kann die Grenze auf 1,2-mal das durchschnittliche Bruttojahresgehalt gesenkt werden. Die Grenzen werden regelmäßig aktualisiert, daher sollten Antragsteller und Arbeitgeber die aktuellen Zahlen zum Zeitpunkt der Antragstellung überprüfen.
Die EU Blue Card wird für die Dauer des Arbeitsvertrags plus drei Monate, maximal jedoch vier Jahre, ausgestellt. Wenn Ihr Arbeitsvertrag beispielsweise zwei Jahre beträgt, ist die Blue Card zwei Jahre und drei Monate gültig. Die Karte kann verlängert werden, wenn Sie weiterhin die Berechtigungskriterien erfüllen. Wenn Ihre Beschäftigung endet, haben Sie eine Karenzzeit von mindestens drei Monaten, um eine neue qualifizierte Beschäftigung zu finden, bevor die Karte entzogen wird.
Während der ersten zwei Jahre des Besitzes der Blue Card erfordert jeder Arbeitgeberwechsel eine vorherige Genehmigung des Zivilstands- und Einwanderungsamtes. Nach zwei Jahren können Sie den Arbeitgeber wechseln, indem Sie das CRMD über die neue Beschäftigung informieren, vorausgesetzt, die neue Position erfüllt weiterhin die Berechtigungskriterien der Blue Card, einschließlich der Gehaltsgrenze und der Qualifikationsanforderungen. Der neue Arbeitgeber muss ebenfalls die Sponsoring-Anforderungen erfüllen.
Ja, Inhaber einer EU Blue Card profitieren von günstigen Regeln zur Familienzusammenführung. Ihr Ehepartner und minderjährige Kinder können Aufenthaltserlaubnisse beantragen und haben im Allgemeinen Zugang zum Arbeitsmarkt in Zypern. Anträge auf Familienzusammenführung für Inhaber einer Blue Card werden beschleunigt bearbeitet, mit kürzeren Wartezeiten im Vergleich zu regulären Aufenthaltserlaubniskategorien. Familienmitglieder können auch von den intra-EU-Mobilitätsrechten profitieren, die an die Blue Card gebunden sind.
Ja, einer der Hauptvorteile der EU Blue Card ist die intra-EU-Mobilität. Nach mindestens 18 Monaten rechtmäßigem Aufenthalt in Zypern können Sie in einen anderen EU-Mitgliedstaat ziehen, um eine hochqualifizierte Beschäftigung aufzunehmen, vorausgesetzt, Sie erfüllen die Bedingungen der Blue Card des zweiten Mitgliedstaates. Dieses Mobilitätsrecht ist mit regulären nationalen Arbeitserlaubnissen nicht verfügbar. Aufenthaltszeiten in verschiedenen EU-Mitgliedstaaten können für den Status als langfristiger Bewohner in der EU angesammelt werden.
Ja. Inhaber einer EU Blue Card können Aufenthaltszeiten für den Status als langfristiger Bewohner in der EU ansammeln, nachdem sie fünf Jahre kontinuierlich rechtmäßig in der EU gelebt haben. In Zypern können Blue Card-Inhaber, die den erforderlichen Zeitraum kontinuierlich wohnhaft sind, auch die zypriotische Staatsbürgerschaft durch Einbürgerung gemäß Abschnitt 111A der Gesetze über das Zivilstandsrecht beantragen, typischerweise nach sieben Jahren kumulativem Aufenthalt, wobei das letzte Jahr kontinuierlich sein muss, vorausgesetzt, sie erfüllen die Anforderungen an Sprache, Charakter und Integration.
Das Zivilstands- und Einwanderungsamt strebt an, Anträge auf die Blue Card innerhalb von 90 Tagen nach Eingang eines vollständigen Antrags zu bearbeiten. Die tatsächliche Bearbeitungszeit kann je nach Komplexität des Falls, dem Bedarf an zusätzlicher Überprüfung der Qualifikationen und dem Ergebnis des Arbeitsmarkttests, wo zutreffend, variieren. Antragstellern wird geraten, vollständige und gut dokumentierte Anträge einzureichen, um Verzögerungen zu minimieren.
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