Carte bleue européenne à Chypre
Carte bleue européenne à Chypre : secteurs admis, seuil salarial, demande par l’employeur et mobilité européenne des professionnels hautement qualifiés.
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Ce qui est inclus
Ce qui est inclus
- Évaluation de l’éligibilité à la Carte bleue
- Examen du contrat de travail et de sa conformité
- Préparation et dépôt de la demande
- Documents de regroupement familial
- Conseils en matière de renouvellement et de changement de statut
- Conseils sur la voie vers le séjour de longue durée
Comment ça marche
Étape 01
Évaluation de l'Éligibilité
Évaluez votre profil et recommandez le meilleur chemin de résidence ou de visa pour vos circonstances.
Étape 02
Préparation de la Demande
Compilez la documentation, préparez les formulaires et soumettez votre demande complète aux autorités.
Étape 03
Délivrance du Permis
Suivez avec les autorités, assistez à tous les rendez-vous requis et récupérez votre permis de résidence ou visa.
Questions fréquentes
Des qualifications professionnelles supérieures en rapport avec le poste sont requises. La voie ordinaire est attestée par un diplôme pertinent de l’enseignement supérieur. Seuls les candidats aux professions TIC de l’annexe I, ISCO 133 ou ISCO 25, peuvent les remplacer par au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente acquises au cours des sept années précédant la demande. Les exigences propres à la reconnaissance des professions réglementées restent applicables.
Au moins un an. Le §18SE(1)(a) du chap. 105 exige un contrat de travail valide ou une offre ferme de l’employeur concerné pour un emploi hautement qualifié à Chypre d’une durée minimale d’un an. Les règles distinctes sur la durée de validité de la carte ne réduisent pas cette condition d’admission.
L’arrêté ministériel en vigueur fixe le salaire annuel brut minimum à €43,632. Ce montant étant déterminé par arrêté, il doit être vérifié à la date du dépôt. Les règles chypriotes actuelles ne permettent pas d’annoncer un seuil général de 1,2 fois pour les métiers en pénurie.
Le service des migrations indique que le permis est normalement valable au moins 24 et au plus 36 mois. Pour un contrat plus court, il est délivré pour au moins la durée du contrat majorée de trois mois, dans la limite de 24 mois. Son renouvellement suppose de continuer à respecter la loi ainsi que les arrêtés relatifs aux secteurs admis et au salaire alors en vigueur.
Le changement d’employeur s’effectue au moyen d’une demande de renouvellement. Pendant les 12 premiers mois d’emploi légal sous Carte bleue à Chypre, le début du nouvel emploi est suspendu pendant 30 jours afin que l’autorité vérifie les conditions d’admission. Après ces 12 mois, le titulaire peut commencer le nouvel emploi dès le dépôt de la demande, sous réserve de rester éligible.
Oui. Les titulaires d’une carte bleue européenne bénéficient de règles plus favorables en matière de regroupement familial. Le conjoint et les enfants mineurs peuvent demander un titre de séjour et, en principe, accéder au marché du travail chypriote. Ces demandes sont traitées de manière accélérée, avec des délais plus courts que pour les catégories ordinaires de séjour. Les membres de la famille peuvent également bénéficier des droits de mobilité au sein de l’UE liés à la carte bleue.
La mobilité de longue durée devient possible après 12 mois de résidence légale en qualité de titulaire d’une Carte bleue dans le premier État membre. La procédure du deuxième État membre doit néanmoins être suivie. La mobilité professionnelle de courte durée est limitée à 90 jours sur toute période de 180 jours et ne confère aucun droit général de travailler partout dans l’UE.
Pas automatiquement. Les périodes de séjour éligibles sous Carte bleue peuvent être prises en compte pour le statut de résident de longue durée dans l’UE, conformément aux règles applicables de continuité et de mobilité. Une demande ultérieure de naturalisation chypriote est distincte et doit satisfaire de manière autonome aux conditions alors en vigueur relatives à la résidence, aux absences, à la langue, aux connaissances, à la bonne moralité et aux autres exigences légales.
Le délai de décision peut atteindre 90 jours à compter d’une demande dûment complète. Avant de décider, le directeur des migrations doit obtenir, conformément aux §18SH(2)–(3), l’accord légal du service du travail sur la situation du marché du travail. Des pièces ou données biométriques manquantes, ou toute autre lacune, empêchent le dossier d’être considéré comme dûment complet.
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