Cartea Albastră a UE în Cipru
Cartea Albastră a UE în Cipru pentru profesioniști cu înaltă calificare: salariu minim, condiții, rolul angajatorului, procedură și mobilitate în UE.
Consultație gratuită · Fără obligații · Răspundem în termen de 24 de ore
Ce este inclus
Ce este inclus
- Evaluarea eligibilității pentru Cartea Albastră
- Revizuirea contractului de muncă și a conformității sale
- Pregătirea și depunerea cererii
- Documentația de reîntregire a familiei
- Îndrumare privind reînnoirea și schimbarea statutului
- Consultanță privind calea către șederea permanentă
Cum funcționează
Pas 01
Evaluarea Eligibilității
Evaluați profilul dumneavoastră și recomandați cea mai bună cale de rezidență sau viză pentru circumstanțele dumneavoastră.
Pas 02
Pregătirea Cererii
Compilați documentația, pregătiți formularele și depuneți cererea completă la autorități.
Pas 03
Emiterea Permisului
Urmăriți cu autoritățile, participați la orice întâlniri necesare și colectați permisul de ședere sau viza.
Întrebări frecvente
Sunt necesare calificări profesionale superioare relevante pentru post. Dovada obișnuită este o diplomă corespunzătoare de învățământ superior. Exclusiv solicitanții pentru ocupațiile TIC din anexa I, ISCO 133 sau ISCO 25, pot demonstra în schimb cel puțin trei ani de experiență profesională relevantă dobândită în cei șapte ani anteriori depunerii. Cerințele de recunoaștere pentru profesiile reglementate rămân aplicabile.
Cel puțin un an. Articolul 18SE(1)(a) din Cap. 105 impune un contract de muncă valabil sau o ofertă fermă din partea angajatorului respectiv pentru un loc de muncă înalt calificat în Cipru, cu o durată minimă de un an. Regulile distincte privind valabilitatea cărții nu reduc această condiție de admitere.
Decretul ministerial în vigoare stabilește salariul anual brut minim la €43,632. Valoarea este stabilită prin decret și trebuie verificată la data depunerii. Normele cipriote actuale nu prevăd un prag general de 1,2 ori pentru ocupațiile deficitare.
Departamentul de Migrație precizează că permisul este, în mod normal, valabil cel puțin 24 și cel mult 36 de luni. Pentru un contract mai scurt, acesta se emite pentru cel puțin durata contractului plus trei luni, fără a depăși 24 de luni. Reînnoirea depinde de respectarea în continuare a legii și a decretelor sectorial și salarial în vigoare la acel moment.
Schimbarea angajatorului se face printr-o cerere de reînnoire. În primele 12 luni de angajare legală în baza Cărții Albastre, începerea noului loc de muncă este suspendată pentru 30 de zile, timp în care autoritatea verifică condițiile de admitere. După primele 12 luni, titularul poate începe noul loc de muncă imediat după depunerea cererii, dacă rămâne eligibil.
Da. Soțul sau soția și copiii minori pot solicita permise de ședere și au, în general, acces la piața muncii din Cipru. Cererile de reîntregire a familiei ale titularilor Cărții Albastre se soluționează în regim accelerat, cu termene mai scurte decât în categoriile obișnuite de ședere. Membrii familiei pot beneficia și de drepturile legate de mobilitatea titularului în UE.
Mobilitatea pe termen lung devine disponibilă după 12 luni de ședere legală ca titular al Cărții Albastre în primul stat membru. Titularul trebuie totuși să urmeze procedura celui de-al doilea stat membru. Mobilitatea profesională pe termen scurt este limitată la 90 de zile în orice perioadă de 180 de zile și nu conferă un drept general de a lucra oriunde în UE.
Nu în mod automat. Perioadele eligibile de ședere în baza Cărții Albastre pot fi luate în calcul pentru statutul de rezident UE pe termen lung, potrivit regulilor aplicabile privind continuitatea și mobilitatea. O cerere ulterioară de naturalizare în Cipru este separată și trebuie să îndeplinească independent condițiile privind șederea legală, absențele, limba, cunoștințele, buna reputație și celelalte cerințe în vigoare.
Termenul de decizie este de cel mult 90 de zile de la depunerea unei cereri complete în mod corespunzător. Înainte de decizie, Directorul Departamentului de Migrație trebuie să obțină acordul Departamentului Muncii prevăzut la 18SH(2)-(3), privind situația pieței muncii. Lipsa documentelor, a datelor biometrice sau alte deficiențe înseamnă că dosarul nu este încă considerat complet.
Ce spun clienții noștri
Apreciat de persoane fizice și juridice din întreaga lume.
4.9(366+)Citește recenziile Google“We contacted Philippou Law to assist with our visa process having just relocated to Cyprus from overseas. Our situation was quite complicated and the immigration process was extremely confusing, but from our initial consultation with Nikolas his professionalism and advice was very reassuring. Nikolas and Laura were excellent and managed every part of the visa process from start to finish with care and attention.”
Adam Molineux
Visa and immigration
“Excellent service from start to finish! The team at Philippou Law handled my Yellow Slip application efficiently and professionally. The entire process was smooth and completed much faster than I expected. Special thanks to Mr. Charalambos Azinas for his outstanding support and guidance throughout. Highly recommend their services to anyone needing immigration assistance in Cyprus.”
Fabian Minov
Yellow Slip application
“Angeliki was absolutely incredible throughout our entire process in Cyprus. From the very first consultation, she took the time to actually listen, explain every step clearly, and make what felt like an overwhelming situation feel manageable. If you need a visa lawyer who knows what they are doing and will fight for you, Angeliki is the one to call.”
Amos Weiskopf
Immigration and residency
Consultație gratuită
Sunteți gata să începeți?
Programați o consultație gratuită, fără obligații, cu unul dintre avocații noștri experimentați. Fiind una dintre cele mai bine stabilite firme de avocatură din Pafos, suntem aici pentru a vă ajuta să navigați peisajul juridic din Cipru cu încredere.
Fără taxe. Fără obligații. Discutați astăzi cu un avocat calificat.
Servicii Asemănătoare
Avocați Pink Slip în Cipru: Ședere Temporară
Avocați Pink Slip: MVIS8, eligibilitate, acte, biometrie, taxă €70, reînnoire, călătorie și interdicția muncii.
Cetățenia Republicii Cipru
Ruta generală M127 cere douăsprezece luni continue de ședere legală imediat înaintea cererii, cu absențe totale de cel mult 90 de zile, și șapte ani cumulați de ședere legală în cei zece ani anteriori, plus greacă B1, cunoașterea realității contemporane a Ciprului, bună conduită, cazare adecvată și resurse stabile.
Avocați pentru Rezidența Fiscală în Cipru
Rezidență fiscală și non-dom în Cipru: regulile actuale de 183 de zile și patru condiții cumulative de 60 de zile, TIN/TFA, certificat, SDC și GHS.
Articole similare
Imigrare
Cipru UE Blue Card: Pentru profesioniștii cu înaltă calificare
Cipru UE Blue Card este o cale de reședință și angajare pentru resortisanții țărilor terțe cu înaltă calificare. Acest ghid explică regulile actuale de admitere, angajator, calificare, mobilitate și familie.
Imigrare
Mutarea în Cipru din Israel: ghid de taxe și rezidență 2026
O mutare din Israel în Cipru nu poate fi evaluată numai pe baza numărului de zile din Cipru. Reședința israeliană este sensibilă la fapte și se concentrează pe centrul vieții persoanei, susținută de prezumțiile legale de numărare a zilelor...
Imigrare
Numărul ARC în Cipru: ce este și cum îl obțineți (2026)
Fiecare cetățean străin care locuiește în Cipru pentru mai mult de trei luni primește un număr ARC. Acest identificator unic, tipărit pe documentul dumneavoastră de rezidență, este esențial pentru activități bancare, înregistrarea fiscală, asistență medicală și viața de zi cu zi. Iată tot ce trebuie să știți despre obținerea și utilizarea numărului dumneavoastră ARC în Cipru.