Права на долгосрочное проживание и работу на Кипре

Граждане стран, не входящих в ЕС, которые хотят жить и работать на Кипре, должны понимать важное различие: наличие разрешения на долгосрочное проживание не дает вам автоматически права работать на Кипре. Разрешение на жительство и разрешение на трудоустройство являются отдельными юридическими понятиями в соответствии с иммиграционным законодательством Кипра, и их смешение является одной из наиболее распространенных и дорогостоящих ошибок, которые допускают иностранные граждане.

В этом руководстве сравниваются основные маршруты, доступные для граждан стран, не входящих в ЕС. Это руководство по проверке, а не замена действующему контрольному списку Департамента миграции: правильный маршрут зависит от предлагаемой деятельности, работодателя, гражданства, семейных обстоятельств и даты подачи заявления.

Разрешение на проживание и работу на Кипре

В делах о проживании и трудоустройстве на Кипре могут участвовать Миграционный департамент, Департамент труда и, для соответствующих работодателей, Центр поддержки бизнеса. Компетентный орган и последовательность подачи заявок зависят от категории разрешения; не существует единой процедуры, которая бы точно описывала каждого работника.

Вид на жительство подтверждает ваше законное право жить на Кипре. Разрешение на работу (или разрешение на трудоустройство) подтверждает ваше законное право быть трудоустроенным у работодателя, находящегося на Кипре. Некоторые разрешения объединяют оба права вместе. Другие предоставляют только вид на жительство, вообще не имея никаких прав на трудоустройство.

Виды видов на жительство и их трудовые права

Pink Slip (временное место жительства)

Обсуждаемый здесь Pink Slip — это временный вид на жительство для автономного посетителя, выданный в соответствии с Постановлением 14 Положений об иностранцах и иммиграции. Оно предназначено для проживания в качестве посетителя и не является разрешением на удаленную работу. Человек, который будет работать удаленно на работодателя или клиентов за границей, должен оценить отдельный маршрут Digital Nomad или другой статус разрешения на работу.

Трудовые права: Нет. Постановление 14 прямо запрещает держателю разрешения на посещение осуществлять экономическую деятельность в Республике. Пассивное владение акциями само по себе не является разрешением на работу, и разрешение не должно представляться как разрешение на директорскую или исполнительную деятельность только потому, что оно не оплачивается.

Ключевые моменты:

• Заявитель должен удовлетворить требования к финансовым ресурсам и подтверждающим документам, указанным в действующем контрольном списке для автономного посетителя; эта статья не заменяет старую фиксированную сумму для этого контрольного списка.
• Первое разрешение обычно выдается сроком на один год и может быть продлено, если текущие условия остаются удовлетворенными.
• Путешествие и отсутствие могут повлиять на разрешение, но последствия необходимо сверять с текущей формулировкой разрешения и иммиграционной записью, а не сводить к универсальному трехмесячному лозунгу.

Постоянное место жительства за инвестиции (Регламент 6(2))

Это ускоренная политика постоянного проживания на Кипре в соответствии с Постановлением 6(2) Положений об иностранцах и иммиграции. Текущая политика признает четыре категории инвестиций стоимостью не менее EUR 300,000: жилая недвижимость первой продажи, другая недвижимость, акционерный капитал соответствующей кипрской компании или паи в соответствующей кипрской коллективной инвестиционной компании. Источник и разрешенное местонахождение гарантированного дохода заявителя зависят от выбранной категории. Он отличается от обычных категорий иммиграционных разрешений, включая категорию F.

Права на работу: Заявитель и супруг обычно должны подтвердить, что они не собираются устраиваться на работу на Кипре. Текущая политика содержит правила для компаний с ограниченной ответственностью, привязанные к категории инвестиций: если соответствующие инвестиции находятся в акционерном капитале кипрской компании, заявитель и супруг могут быть наняты в качестве директоров этой компании; если инвестиции относятся к другой категории, они могут быть акционерами и занимать неоплачиваемую должность директора. Это исключения для конкретных категорий, а не общее право на трудоустройство или предоставление услуг.

Основные требования:

• Не менее EUR 300,000 в одной из четырех текущих инвестиционных категорий, плюс НДС, если применимо.
• Обеспеченный годовой доход составляет не менее EUR 50,000, увеличенный на EUR 15,000 для супруга и EUR 10,000 для каждого ребенка-иждивенца; разрешенный источник зависит от категории инвестиций
• Доказательства источника средств, медицинской страховки, судимости и семейных документов, требуемых действующим полисом.
• Иммиграционный статус бессрочен, а вид на жительство выдается на десять лет и заменяется по истечении срока действия; инвестиционные и периодические условия соблюдения продолжают иметь значение

Разрешение на работу (разрешение на трудоустройство)

Стандартный путь к законному трудоустройству для гражданина страны, не входящей в ЕС, может включать в себя как Министерство труда, так и Департамент миграции. Если этого требует категория, этап утверждения работодателем или заключения контракта осуществляется Министерством труда; Департамент миграции получает и принимает решение по заявлению на въезд, проживание и разрешение на работу. Полученное разрешение привязано к утвержденному работодателю, должности и категории.

Трудовые права: Полное право работать у указанного работодателя на указанной должности.

Ключевые моменты:

• Соответствующее предложение о работе или трудовой договор от кипрского работодателя.
• Заявление, поданное работодателем, с указанием правильной категории занятости.
• Тест на рынке труда, если этого требует соответствующая категория; некоторые маршруты, включая получение высокооплачиваемой работы в зарегистрированной Company of Foreign Interests, имеют другие правила
• Срок действия разрешения и максимальный срок пребывания зависят от категории и должны быть проверены в текущей процедуре.
• Разрешение, привязанное к одному работодателю и должности, не дает права работать на другого работодателя.

ЕС Blue Card

ЕС Blue Card предназначен для высококвалифицированных специалистов. В июле Кипр привел свое законодательство в соответствие с Директивой (ЕС) 2021/1883 2024, что делает карту Blue Card доступной для квалифицированных работников с высшим образованием или эквивалентных специалистов. опыт.

Трудовые права: Полное право работать на спонсирующего работодателя. После 12 месяцев законного пребывания в первом государстве-члене ЕС владелец Blue Card может использовать процедуру долгосрочной мобильности Директивы для подачи заявления во втором участвующем государстве-члене ЕС; первый Blue Card сам по себе не разрешает трудоустройство там без необходимого заявления и решения второго состояния.

Основные требования:

• Высшее образование (не менее 3 лет обучения) или 3+ лет соответствующего профессионального опыта за последние 7 лет.
• Предложение о работе или трудовой договор на срок не менее 6 месяцев.
• Общий годовой оклад не менее EUR 43,632 в соответствии с действующим постановлением министра; порог может измениться и должен быть перепроверен перед подачей заявки
• Занятость в одном из признанных в настоящее время секторов: ИКТ, фармацевтические исследования или морское/судоходное дело, за исключением капитанов и экипажей судов. Квоты приема для других секторов в настоящее время равны нулю.
• Действующая медицинская страховка
• Срок действия разрешения соответствует действующим правилам Blue Card и трудовому договору; это должно быть подтверждено в ходе действующей процедуры перед подачей заявки

Company of Foreign Interests

Company of Foreign Interests является правомочным юридическим лицом Кипра, внесенным в официальный реестр компаний с иностранным интересом. Еще не зарегистрированная компания подает заявку через Центр поддержки бизнеса, который проверяет ее на соответствие текущим критериям приемлемости. Одним из путей к получению права является владение контрольным пакетом акций третьих стран, но опубликованная политика также признает другие квалификационные классы; «Международные операции» не являются самостоятельным юридическим критерием.

Права на работу: Гражданину третьей страны по-прежнему необходимо соответствующее разрешение на временное проживание и работу. Регистрация работодателя сама по себе не дает права любому лицу работать. В соответствии с действующей стратегией высокооплачиваемая работа обычно требует валового ежемесячного вознаграждения в размере не менее EUR 2,500, соответствующей академической квалификации или по крайней мере двухлетнего соответствующего опыта, а также трудового договора на срок не менее двух лет. Занятость на уровне поддержки по-прежнему подлежит проверке на рынке труда и заключению контракта с Министерством труда.

Ключевые моменты:

• Организация должна сначала удовлетворить текущие критерии регистрации в официальном реестре.
• Высокооплачиваемый персонал из третьих стран не подлежит количественной квоте в рамках стратегии.
• Компании обязались создать 30% рабочую силу на Кипре/ЕС в течение пяти лет; от 2 Январь 2027 Соотношение 70:30 проверяется при наборе новых сотрудников, а несоблюдение оценивается по существу, а не приводит к автоматическому полному бану.
• Департамент миграции публикует месячный срок для рассмотрения полного заявления на вид на жительство и работу в соответствии с этой политикой.

Цифровая виза кочевника

Цифровая виза кочевника предназначен для удаленных работников, нанятых или обслуживающих клиентов, находящихся за пределами Кипра. Он был введен в рамках стратегии Совета министров по привлечению международных талантов.

Права на работу: владельцы могут работать удаленно только на иностранных работодателей или клиентов. Они не могут работать на кипрского работодателя или обслуживать клиентов, находящихся на Кипре.

Основные требования:

• Минимальный чистый ежемесячный доход в размере EUR 3,500
• Работающие в иностранной компании или работающие не по найму с иностранными клиентами
• Действительно в течение 1 года с возможностью продления на срок до 2 дополнительных лет.
• Члены семьи могут сопровождать, но не могут работать на Кипре.

Startup Visa

Startup Visa нацелен на основателей инновационных стартапов, не входящих в ЕС, которые хотят начать свою деятельность на Кипре. Заявки оцениваются правительственным комитетом, который оценивает инновации, масштабируемость и вклад стартапа в местную экономику.

Трудовые права. Основатели получают вид на жительство и право работать в собственном стартапе. Разрешение не дает права работать у другого работодателя.

Ключевые моменты:

• Заявлено, что обновленная схема будет действовать до декабря 2026 и требует положительной оценки инноваций в соответствии с текущими критериями.
• Первоначальное разрешение разрешает экономическую деятельность в течение двух лет и может быть продлено как минимум еще на один год, если соблюдены критерии продления.
• Первоначальное одобрение само по себе не дает статуса въезда, проживания или занятости; учредитель должен пройти отдельную иммиграционную процедуру
• Одобренное заявление на проживание в стране в настоящее время приводит к выдаче вида на жительство сроком на один год, который отличается от двухлетнего разрешения на экономическую деятельность.

Разрешить сравнение с первого взгляда

Как получить разрешение на работу на Кипре

Не существует юридически надежного пятиэтапного процесса для каждой категории разрешений на работу. Более безопасная последовательность проверки:

Шаг 1: Получите предложение о работе. Работодатель должен предоставить официальный трудовой договор с указанием должности, зарплаты и продолжительности. Должность должна соответствовать квалификации претендента.

Шаг 2: Классифицируйте путь трудоустройства. Перед подачей определите, подпадает ли дело под общую оплачиваемую работу, Company of Foreign Interests, EU Blue Card, внутрикорпоративный перевод, сезонную работу или другую опубликованную категорию. Компетентный орган, доказательства и ограничения различаются.

Шаг 3: выполните все необходимые процедуры на рынке труда. Тест на рынке труда требуется только там, где это предусмотрено выбранным маршрутом. Его нельзя копировать в Blue Card или квалифицировать высокооплачиваемые случаи CFI как универсальное требование.

Шаг 4: Подайте полное заявление работодателя и индивидуальное заявление. Используйте действующую форму и контрольный список со всеми необходимыми переводами, сертификатами, страховкой, медицинскими показаниями, биометрическими данными, гарантиями и сборами. Опубликованные цели экзамена касаются только полных заявок и не являются гарантиями.

Шаг 5: дождитесь фактического разрешения перед началом работы. Предложение о работе, регистрация работодателя, разрешение на въезд, квитанция о подаче или ожидающее заявление не являются взаимозаменяемыми с разрешением на проживание и работу, необходимым для этой должности.

Маршрут Company of Foreign Interests

Для соответствующих критериям предприятий, которым необходимы международные таланты, регистрация в официальном реестре компаний с иностранным интересом открывает опубликованную процедуру трудоустройства CFI. Регистрация работодателя и разрешение каждого работника остаются отдельными юридическими этапами.

Регистрационная проверка:

• Подтвердите, что организация относится к одному из текущих подходящих классов, которые включают, помимо прочего, соответствующую критериям иностранную собственность.
• Проверьте текущий капитал/доказательство владения, если иностранное участие не превышает 50%
• Поддерживать независимые подходящие коммерческие помещения и корпоративные доказательства, необходимые в соответствии с действующим контрольным списком.

Текущие особенности политики занятости:

• Нет количественной квоты для квалифицированного высокооплачиваемого персонала из третьих стран.
• Никакого теста на рынке труда для этой высокооплачиваемой категории; занятость на уровне поддержки подчиняется другому правилу
• Минимальный ежемесячный оклад в евро 2,500, соответствующая квалификация или опыт, а также контракт на высокооплачиваемую работу сроком не менее двух лет.
• Опубликованная цель экзамена в течение одного месяца для подачи полной заявки на получение разрешения
• Обязательства по трудоустройству, соотношение 70:30 проверяется при наборе новых сотрудников после 2 января 2027 и оценивается в каждом конкретном случае.

Процесс подачи заявки:

1. Зарегистрируйте компанию в Регистраторе компаний
2. Подайте заявку через Центр поддержки бизнеса для внесения в официальный реестр
3. После регистрации работодателя подайте правильное заявление на вид на жительство и работу для каждого гражданина третьей страны в соответствующий офис Миграционного департамента.
4. Не разрешайте работу до тех пор, пока у человека не будет необходимого разрешения.

Подробное описание см. в нашем руководстве по Резидентство Кипра через Company of Foreign Interests.

От места жительства к гражданству

Постоянные жители Кипра могут подать заявление на получение кипрского гражданства путем натурализации. Этот путь регулируется Законом о регистрации актов гражданского состояния и требует постоянного легального проживания, интеграции в общество и соблюдения налогового законодательства.

Обычный маршрут:

• Законное физическое проживание в течение 12 месяцев непосредственно перед подачей заявления, с общим количеством отсутствий в течение этого периода, не превышающим 90 дней.
• Не менее 7 лет законного физического проживания, накопленных в течение 10 лет, непосредственно предшествующих последнему 12-месячному периоду.
• Доказательства знания греческого языка и кипрских социальных/политических знаний, указанные в действующей процедуре M127.
• Чистая судимость
• Последовательная налоговая отчетность и соблюдение налоговых обязательств Кипра

Супруг или гражданский партнер гражданина Кипра:

• Это отдельный маршрут M125, а не автоматическое сокращение M127.
• Действующая процедура требует как минимум трех лет брака или гражданского партнерства; заявители, проживающие на Кипре, также должны соответствовать заявленному образцу проживания, включая общий срок пребывания не менее двух лет и не менее шести месяцев в каждом из предыдущих трех лет.
• Живые элементы управления контрольным списком M125; в этой статье не импортируются все условия интеграции M127 в маршрут супруга.

Распространенные ошибки, которых следует избегать

1. Работаем только по ВНЖ. Самая частая ошибка – считать, что постоянный вид на жительство Pink Slip или Rule 6(2) включает право на работу. Это не так. Если вас обнаружат, что вы работаете без надлежащего разрешения, вы рискуете получить разрешение на отмену, штрафы и депортацию.

2. Путаница пассивного владения с разрешением на управление. Владение акциями само по себе не дает полномочий на управление, исполнительные функции, предоставление услуг или другую экономическую деятельность. Директорскую должность нельзя с уверенностью назвать разрешенной только потому, что она не оплачивается; перед назначением проверьте соответствующий иммиграционный маршрут и фактические функции.

3. Не обновлять разрешения при смене работодателя. Разрешение на работу привязано к конкретному работодателю. Если вы соглашаетесь на работу в другой компании, ваш новый работодатель должен подать заявление на получение нового разрешения на работу, прежде чем вы начнете работать. Автоматического перевода нет.

4. Отсутствуют сроки продления. Разрешения на проживание и работу имеют фиксированные сроки действия. Позднее продление может привести к периоду незаконного пребывания, что повлияет на будущие заявления и любые возможные заявки на получение гражданства. Установите напоминания как минимум за 2 месяцев до истечения срока действия.

5. Предполагается, что виза Digital Nomad Visa распространяется на местную работу. Виза Digital Nomad разрешает удаленную работу только иностранным работодателям. Принятие на работу клиента или работодателя, проживающего на Кипре, по этой визе является нарушением.

Следующие шаги

Правильное разрешение зависит от ваших обстоятельств: планируете ли вы работать на кипрского работодателя, начать собственный бизнес, работать удаленно или выйти на пенсию. Получение разрешения неправильного типа приводит к потере времени и денег, а работа без надлежащего разрешения создает серьезный юридический риск.

Если вы планируете переехать на Кипр и вам нужна ясность относительно вариантов проживания и работы, свяжитесь с нашей иммиграционной командой для консультации. Мы также предлагаем полный спектр иммиграционные услуги, охватывающий разрешения на работу, заявления на постоянное место жительства, регистрацию BFU и гражданство путем натурализации.