Трудовое право Кипра: увольнение и сокращение

Трудовое право Кипра предоставляет работникам сильную защиту от несправедливого увольнения, давая при этом работодателям ясные и практичные правила законного прекращения договора. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем, планирующим увольнение, или работником, которого уволили, ключевые вопросы одни и те же: сколько причитается уведомления, было ли увольнение законным и какая компенсация может подлежать выплате. Это руководство объясняет сроки уведомления, сокращение штата, несправедливое увольнение и средства правовой защиты, доступные по кипрскому законодательству.

Правовая база

Основным законом является Закон о прекращении трудовых отношений 1967 года, Закон 24 от 1967 года, с поправками, дополненный более поздним трудовым законодательством и прецедентной практикой Трибунала по трудовым спорам. Центральная защита проста: работник, уволенный работодателем, имеет право на компенсацию за незаконное прекращение трудовых отношений, если только работодатель не докажет, что увольнение подпадает под одно из законных оснований, изложенных в Законе. Бремя обоснования увольнения лежит на работодателе.

Через весь Закон проходят два разных квалификационных периода, которые часто путают. Работнику необходимо 26 недель непрерывной работы, чтобы предъявить требование о несправедливом увольнении, но 104 недели непрерывной работы, чтобы претендовать на выплату по сокращению.

Минимальные сроки уведомления

Работодатель должен предоставить минимальный срок уведомления, основанный на продолжительности непрерывного стажа работника. Договор или коллективное соглашение может предусматривать более длительное уведомление, но никогда более короткое.

При стаже менее 26 недель законного права на уведомление не возникает. Работодатель может выбрать выплату работнику за период уведомления вместо того, чтобы требовать его отработки, и может освободить работника от обязанностей с сохранением оплаты в течение периода уведомления. Уведомление не требуется, когда работник увольняется в упрощённом порядке за грубое нарушение.

Сокращение и Фонд по сокращению штата

Сокращение это прекращение трудовых отношений по экономическим, техническим или организационным причинам, не связанным с поведением работника, например закрытие бизнеса или рабочего места, модернизация или автоматизация, снижение объёма необходимой работы или рыночные трудности. Чтобы претендовать на выплату по сокращению, работник должен отработать не менее 104 недель непрерывной работы у одного и того же работодателя.

Выплата по сокращению производится не непосредственно работодателем. Она выплачивается из государственного Фонда по сокращению штата, который финансируется за счёт взносов работодателей. Сумма рассчитывается по возрастающей шкале в зависимости от стажа работы:

• 2 недели заработной платы за каждый год работы до 4 лет.
• 2.5 недели заработной платы за каждый год работы от 4 до 10 лет.
• 3 недели заработной платы за каждый год работы от 10 до 15 лет.
• 3.5 недели заработной платы за каждый год работы от 15 до 20 лет.
• 4 недели заработной платы за каждый год работы от 20 до 25 лет.

Диапазоны являются накопительными, и в расчёте используется установленный законом потолок недельной заработной платы, привязанный к максимальному застрахованному заработку для целей социального страхования.

Несправедливое увольнение

Работник, отработавший не менее 26 недель непрерывной работы, может подать иск о несправедливом увольнении в Трибунал по трудовым спорам, обычно называемый Судом по трудовым делам. Иск, как правило, должен быть подан в течение 12 месяцев с даты прекращения трудовых отношений.

Определённые увольнения автоматически считаются несправедливыми и могут быть оспорены независимо от продолжительности стажа. К ним относятся увольнение, связанное с беременностью или материнством, членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью, дискриминацией по таким признакам, как пол, раса, религия, инвалидность или возраст, разоблачением нарушений и осуществлением законных прав.

Основным средством правовой защиты является компенсация, которую Трибунал устанавливает в пределах установленного законом диапазона. Она не может быть меньше выплаты по сокращению, которую работник получил бы, если бы увольнение произошло по причине сокращения, и не может превышать эквивалент двухлетней заработной платы. Из этой суммы до одного года заработной платы выплачивается работодателем, а любое превышение вплоть до двухлетнего потолка покрывается из Фонда по сокращению штата. При определении суммы Трибунал учитывает заработок работника, стаж работы, возраст, потерю карьеры и перспективы повторного трудоустройства, а также обстоятельства увольнения. Восстановление на работе доступно лишь в ограниченных случаях, как правило, когда у работодателя 20 или более работников и Трибунал считает это осуществимым, поэтому компенсация является гораздо более распространённым исходом.

Законные основания и увольнение в упрощённом порядке

Работодатель может опровергнуть презумпцию несправедливого увольнения, доказав, что увольнение подпало под законное основание. К ним относятся действительное сокращение, неудовлетворительная работа или неспособность её выполнять, грубое нарушение, действительное истечение срочного договора, форс-мажор, делающий продолжение трудовых отношений невозможным, и выход на пенсию по достижении обычного пенсионного возраста.

При грубом нарушении, таком как кража, насилие или тяжкое нарушение обязанностей, работодатель может уволить в упрощённом порядке, без уведомления и без выплаты взамен него. Увольнение в упрощённом порядке применяется только в действительно серьёзных случаях, должно осуществляться незамедлительно, поскольку задержка ослабляет обоснование, и работодатель несёт бремя доказывания нарушения, если увольнение оспаривается. Увольнение в упрощённом порядке, которое несоразмерно или процедурно несправедливо, подвергает работодателя риску выплаты компенсации за несправедливое увольнение.

Последние изменения

Работодателям следует знать о нескольких недавних изменениях:

• Национальная минимальная заработная плата. С 1 января 2026 года национальная минимальная заработная плата выросла до €979 брутто в месяц при приёме на работу, увеличиваясь до €1,088 брутто в месяц после шести месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Определённые категории, такие как работники гостиниц, домашние, сельскохозяйственные и морские работники, остаются регулируемыми отдельно.
• Прозрачные и предсказуемые условия труда. Закон о прозрачных и предсказуемых условиях труда 2023 года, транспонировавший соответствующую директиву Европейского союза, расширил письменную информацию, которую работодатели должны предоставлять работникам, урегулировал испытательные сроки и параллельную занятость и дал работникам с шестью месяцами стажа право просить о более предсказуемых и надёжных условиях труда.
• Прозрачность оплаты труда. Правила Европейского союза о прозрачности оплаты труда приближаются, с крайним сроком транспонирования в июне 2026 года, и кипрским работодателям следует начать подготовку к обязательствам по отчётности об оплате труда и о разрыве в оплате труда.

Как мы помогаем

Наша команда по судебным разбирательствам и трудовому праву консультирует как работодателей, так и работников по всему спектру вопросов прекращения трудовых отношений. Для работодателей мы разрабатываем законные процессы увольнения и сокращения, составляем соглашения об урегулировании и защищаем от исков в Трибунале по трудовым спорам. Для работников мы оцениваем, было ли увольнение несправедливым, определяем вероятный размер компенсации и подаём иски в течение 12-месячного срока. Если вы столкнулись с прекращением трудовых отношений, сокращением или спором об увольнении, свяжитесь с нашей командой для получения ясного совета о ваших правах и вариантах.