Калькулятор чистой зарплаты на Кипре 2026: расчёт от брутто к нетто с учётом non-dom, льготы 50% для экспатов, взносов GHS и социального страхования

Сколько составляет зарплата на руки на Кипре в 2026 году? (краткий пример)

Зарплата на руки на Кипре в 2026 году зависит от трёх вычетов, применяемых к вашей брутто-зарплате: подоходного налога по ступенчатой шкале, начинающейся с 0% до 22 000 евро, социального страхования по ставке 8,8% и взносов в Общую систему здравоохранения (GHS) по ставке 2,65%. Работник с домицилем на Кипре при средней профессиональной зарплате сохраняет примерно от 78% до 85% брутто, а квалифицирующийся экспат, использующий льготу 50%, оставляет себе значительно больше.

Калькулятор на этой странице превращает вашу сумму брутто в сумму нетто, используя правила 2026 года, сверенные с Налоговым департаментом Кипра, Департаментом служб социального страхования и GHS. Более широкий контекст этих цифр смотрите в нашем обзоре налогов на Кипре.

Разобранный пример: от 60 000 евро брутто к нетто

Работник с домицилем на Кипре при 60 000 евро брутто в 2026 году платит подоходный налог только с дохода свыше 22 000 евро, плюс ограниченные потолком социальное страхование и GHS. В таблице ниже показана последовательность с использованием ступеней подоходного налога и ставок взносов 2026 года.

Вывод в одну строку: при 60 000 евро брутто работник с местным домицилем получает на руки около 45 300 евро, эффективный вычет составляет примерно 24%. Эта цифра отражает то, что подоходный налог начисляется не на брутто, а на налогооблагаемый доход: согласно Закону о подоходном налоге и правилам Налогового департамента Кипра собственные взносы работника на социальное страхование и GHS вычитаются из налогооблагаемого дохода (вместе с премиями по страхованию жизни и утверждёнными взносами в пенсионный или резервный фонд) в пределах совокупного потолка в одну пятую облагаемого дохода. Именно поэтому налогооблагаемая база здесь составляет 53 130 евро, а не полные 60 000, и точная сумма нетто немного варьируется в зависимости от прочих вычетов конкретного человека.

Что вычитается из зарплаты на Кипре

Из зарплаты на Кипре до её получения удерживаются три обязательных вычета. Каждый из них удерживается у источника работодателем по системе PAYE и перечисляется соответствующему органу.

• Подоходный налог: начисляется по ступенчатой шкале (см. ниже), взимается через PAYE Налоговым департаментом Кипра.
• Социальное страхование: 8,8% страхуемого заработка, с равным взносом работодателя, уплачивается в Департамент служб социального страхования.
• Взнос GHS (GESY): 2,65% вознаграждения, финансирует Общую систему здравоохранения.

Специальный оборонный взнос (SDC) вообще не применяется к зарплате. SDC затрагивает только дивиденды, проценты и арендную плату, поэтому статус non-dom (рассмотренный ниже) меняет картину для лиц, часть выплат которым производится в виде дивидендов.

Как читать результаты калькулятора

Калькулятор выдаёт четыре числа, которые следует читать вместе: зарплата брутто, общие вычеты, зарплата на руки нетто и общая стоимость для работодателя. Нетто на руки, это то, что поступает на ваш счёт после подоходного налога, социального страхования и GHS. Общая стоимость для работодателя добавляет взносы со стороны работодателя поверх брутто, что и есть истинные расходы фирмы.

Всегда сравнивайте предложения по нетто, а не по брутто. Две одинаковые брутто-зарплаты могут дать очень разную сумму нетто после включения льготы 50% для экспатов или статуса non-dom.

Как работает кипрский калькулятор зарплаты от брутто к нетто?

Кипрский калькулятор от брутто к нетто работает, беря вашу зарплату брутто, применяя любые льготы, на которые вы имеете право, рассчитывая подоходный налог на уменьшенной налогооблагаемой базе с использованием ступеней 2026 года, а затем вычитая социальное страхование и GHS в пределах их годовых потолков. Он использует ту же логику PAYE, что и Налоговый департамент Кипра, поэтому сумма нетто отражает вашу расчётную ведомость.

Вводные данные: зарплата брутто, резидентство, переключатели non-dom и льготы 50%

Калькулятору нужны четыре вводных значения, чтобы получить точную сумму нетто на 2026 год. Каждое значение соответствует правилу кипрского налогового законодательства и законодательства о социальном страховании.

• Зарплата брутто: ваш годовой (или ежемесячный) трудовой доход до любых вычетов.
• Налоговое резидентство: являетесь ли вы налоговым резидентом Кипра, что определяет обязательства по всемирному доходу. Смотрите наше руководство по налоговому резидентству Кипра и статусу non-domiciled и правилу налогового резидентства 60 дней.
• Переключатель non-dom: имеете ли вы статус non-domiciled, который снимает SDC с дивидендов и процентов.
• Переключатель льготы 50%: имеете ли вы право на льготу для экспатов по Article 8(23A) на зарплату свыше 55 000 евро.

Порядок расчёта: льготы, затем налог, затем взносы

Расчёт следует фиксированному порядку, потому что льготы уменьшают налогооблагаемую базу до исчисления налога, тогда как взносы рассчитываются отдельно на своих собственных базах. Правильный порядок отличает точный инструмент от устаревших калькуляторов, которые всё ещё показывают старый порог в 19 500 евро.

1. Примените любую льготу по трудовому доходу (50% по Article 8(23A) или 20% по Article 8(23)), чтобы получить налогооблагаемый доход.
2. Примените ступени подоходного налога 2026 года к этому налогооблагаемому доходу.
3. Рассчитайте социальное страхование по ставке 8,8% на страхуемый заработок до потолка 68 904 евро.
4. Рассчитайте GHS по ставке 2,65% на доход до потолка 180 000 евро.
5. Вычтите все три из брутто, чтобы получить нетто.

Помесячно или за год и 13-я зарплата

Калькулятор работает как с ежемесячным, так и с годовым представлением, и он учитывает 13-ю зарплату там, где она применяется. Кипрские налоговые ступени и потолки взносов, это годовые величины, поэтому помесячный расчёт сначала приводит вашу зарплату к годовой, применяет правила, а затем делит обратно. 13-я зарплата (традиционный дополнительный месяц, выплачиваемый в декабре), это трудовой доход, облагаемый налогом и взносами на социальное страхование и GHS в месяце выплаты, в пределах тех же годовых потолков.

Каковы ступени подоходного налога на Кипре в 2026 году?

Ступени подоходного налога на Кипре в 2026 году идут от 0% до 22 000 евро до верхней ставки 35% свыше 72 000 евро, вслед за налоговой реформой, вступившей в силу 1 января 2026 года. Это ставки, которые Налоговый департамент Кипра применяет к налогооблагаемому трудовому доходу физических лиц.

Источник: PwC Cyprus Tax Summaries и кипрская налоговая реформа, опубликованная в официальном вестнике 31 December 2025.

Новая ступень 0% до 22 000 евро

Не облагаемый налогом порог на Кипре вырос до 22 000 евро с 1 января 2026 года, с прежних 19 500 евро. Это означает, что первые 22 000 евро налогооблагаемого дохода теперь вообще не несут подоходного налога, изменение, которое повышает чистую зарплату каждого налогоплательщика и полностью выводит многих низкооплачиваемых работников из-под подоходного налога. Социальное страхование и GHS по-прежнему применяются с первого евро.

Ступени от 20% до 35% и где они бьют

Выше ступени 0% подоходный налог на Кипре растёт через четыре ступени до верхней ставки 35%. Ставка 20% применяется к доходу от 22 001 до 32 000 евро, 25% от 32 001 до 42 000 евро, 30% от 42 001 до 72 000 евро и 35% на всё, что выше 72 000 евро. Поскольку ступени маржинальны, заработавший 90 000 евро платит 35% только на долю свыше 72 000 евро, а не со всей зарплаты.

Что изменилось в рамках налоговой реформы 2026 года

Налоговая реформа 2026 года, принятая Палатой представителей 22 December 2025 и опубликованная в Официальном вестнике 31 December 2025, повысила не облагаемый налогом порог и перестроила верхние ступени. Реформа расширила ступень 30% до 72 000 евро и снизила ставку SDC на дивиденды с 17% до 5%. Полный набор изменений смотрите в нашем специальном руководстве по налоговой реформе Кипра 2026.

Сколько составляет социальное страхование на Кипре в 2026 году?

Социальное страхование на Кипре в 2026 году составляет 8,8% для работника и 8,8% для работодателя, начисляемых на страхуемый заработок до годового потолка 68 904 евро. Самозанятые лица платят совокупно 16,6%. Взнос финансирует пенсии, пособия по безработице, болезни и материнству через Департамент служб социального страхования.

8,8% работника и 8,8% работодателя

И работник, и работодатель вносят по 8,8% страхуемого заработка на социальное страхование в 2026 году, в сумме 17,6%, разделённые поровну. Доля работника удерживается через расчётную ведомость, а работодатель платит свою равную долю поверх зарплаты брутто. Именно эта симметрия объясняет, почему стоимость для работодателя всегда превышает заявленную цифру брутто.

Потолок максимального страхуемого заработка 68 904 евро

Социальное страхование ограничено потолком в 68 904 евро годового заработка на 2026 год (5 742 евро в месяц), по сравнению с 66 612 евро в 2025 году. Заработок сверх потолка не несёт дальнейшего социального страхования, поэтому максимальный годовой взнос работника составляет 8,8% от 68 904 евро, примерно 6 064 евро. Поэтому у высокооплачиваемых работников эффективная ставка социального страхования снижается по мере роста зарплаты сверх потолка.

Взносы самозанятых и директоров компаний

Самозанятые лица платят социальное страхование по совокупной ставке 16,6% на условный доход, установленный по категории деятельности, а не 8,8%. Директора компаний, получающие зарплату, рассматриваются как работники для взносов работника и работодателя, тогда как директора, получающие выплаты преимущественно в виде дивидендов, выпадают из социального страхования в этой части. Структурирование выплат директору между зарплатой и дивидендами, это распространённый вопрос планирования, рассматриваемый далее в сценарии non-dom ниже.

Сколько составляет взнос на здравоохранение GHS (GESY)?

Взнос на здравоохранение GHS (GESY) в 2026 году составляет 2,65% для работников и 2,90% для работодателей, начисляемых на вознаграждение до годового потолка дохода 180 000 евро. Общая система здравоохранения финансирует всеобщий доступ к здравоохранению на Кипре, и взносы применяются к большинству видов дохода, а не только к зарплате.

2,65% работника и 2,90% работодателя

Работники вносят 2,65% вознаграждения в GHS, а работодатели вносят 2,90%, совокупно 5,55% от зарплаты. Самозанятые лица платят 4,00%, а пенсионеры платят 2,65%. В отличие от социального страхования, ставка GHS работодателя немного выше ставки работника, поэтому сторона работодателя добавляет немного больше к истинной стоимости трудоустройства.

Потолок дохода GHS 180 000 евро

Взносы GHS ограничиваются, как только совокупный годовой доход достигает 180 000 евро. Потолок значительно выше потолка социального страхования и применяется к совокупности всех источников дохода, облагаемых GHS, поэтому у человека с зарплатой плюс дивидендами плюс арендой они учитываются вместе в счёт лимита 180 000 евро. За пределами этого потолка дальнейший GHS за год не начисляется.

GHS на дивиденды, аренду и пенсии

GHS применяется не только к зарплате, но и к дивидендам, арендной плате и пенсиям, что является ключевым отличием от подоходного налога и SDC. Даже non-domiciled лицо, не платящее SDC с дивидендов, всё же платит GHS на эти дивиденды, и GHS применяется к арендному доходу на той же основе, до потолка 180 000 евро. Там, где заявлена льгота 50% для экспатов, она меняет только базу подоходного налога: GHS, как и социальное страхование, взимается с полного вознаграждения брутто, а не с уменьшенной налогооблагаемой величины, поскольку льгота, это исключительно освобождение от подоходного налога. Со стороны работодателя фонды помимо социального страхования и GHS устанавливаются Департаментом служб социального страхования. На 2026 год работодатель платит 8,8% социального страхования и 2,90% GHS, плюс 1,2% в Фонд сокращения штата, 0,5% в качестве взноса в Управление по развитию человеческих ресурсов (HRDA) и 2,0% в Фонд социальной сплочённости. Фонд сокращения штата и взнос HRDA используют общий потолок социального страхования в 68 904 евро, тогда как Фонд социальной сплочённости начисляется на совокупный заработок без потолка. Взнос в Центральный отпускной фонд до 8% также может применяться, если у работодателя нет освобождения, которое есть у большинства устоявшихся работодателей.

Как статус non-domiciled меняет вашу чистую зарплату?

Статус non-domiciled не уменьшает подоходный налог с зарплаты, но устраняет Специальный оборонный взнос (SDC) с дивидендов и процентов, что может преобразить общую чистую зарплату для лица, часть выплат которому производится в виде дивидендов. Non-dom, получающий скромную зарплату плюс дивиденды компании, может достичь значительно более низкой смешанной ставки, чем работник, облагаемый налогом только с зарплаты.

Отсутствие SDC на дивиденды и проценты для non-doms

Резиденты со статусом non-domiciled освобождены от SDC на дивиденды и проценты на весь срок действия их статуса non-dom. После реформы 2026 года ставка SDC на дивиденды снизилась с 17% до 5% для лиц с домицилем, но non-doms не платят ни того, ни другого, то есть 0% SDC на доход в виде дивидендов и процентов. В сочетании с распределением прибыли кипрскими компаниями это составляет ядро большинства релокационных структур. Узнайте, как работает этот статус, в нашем руководстве по налоговому резидентству Кипра и статусу non-domiciled.

GHS по-прежнему применяется к большинству видов дохода

Статус non-dom снимает SDC, но не устраняет GHS. Non-domiciled лицо по-прежнему платит взнос GHS в размере 2,65% с зарплаты и с дивидендов, до годового потолка 180 000 евро. Поэтому правильный способ описать non-dom на дивидендах, это 0% подоходного налога и 0% SDC на этот дивиденд, но 2,65% GHS до достижения потолка.

Правила 17 лет и продления 5+5

Статус non-domiciled на Кипре доступен на 17 лет налогового резидентства в любом 20-летнем периоде, а режим может быть продлён на два последовательных пятилетних периода (продление 5+5) при соблюдении условий. Наряду с этими сроками стоит отметить два момента из реформы 2026 года: ставка SDC на проценты для лиц с домицилем остаётся 17% (реформа снизила только ставку на дивиденды, с 17% до 5%), а правила условного распределения дивидендов были отменены для прибыли компаний, полученной с 1 января 2026 года, поэтому нераспределённая прибыль больше не влечёт автоматического начисления на уровне акционера. Ни одно из изменений не затрагивает non-dom, который не платит SDC ни с дивидендов, ни с процентов в любом случае. Эти сроки важны при планировании долгосрочного переезда, особенно наряду с зарплатными льготами ниже.

Как льгота 50% для экспатов влияет на расчёт?

Льгота 50% для экспатов по Article 8(23A) вычитает половину вашего квалифицирующегося трудового дохода до исчисления подоходного налога, на срок до 17 лет, при условии, что ваше годовое вознаграждение превышает 55 000 евро и вы не были налоговым резидентом Кипра в течение определённого периода до начала первого трудоустройства на Кипре. Льгота примерно вдвое сокращает счёт по подоходному налогу на высоких зарплатах.

Article 8(23A): порог 55 000 евро и 17 лет

Article 8(23A) Закона о подоходном налоге N.118(I)/2002 предоставляет освобождение 50% на трудовой доход, когда годовое вознаграждение превышает 55 000 евро, на период до 17 налоговых лет. Реформа 2026 года оставила порог 55 000 евро и основной механизм неизменными. Квалифицирующееся лицо с 90 000 евро облагается налогом только на 45 000 евро трудового дохода, выводя большую часть зарплаты из более высоких ступеней.

Условие предшествующего нерезидентства

Льгота 50% требует, чтобы вы не были налоговым резидентом Кипра не менее 15 последовательных налоговых лет непосредственно перед началом первого трудоустройства на Кипре. Этот квалификационный период был продлён с 10 до 15 лет поправкой 2022 года к Article 8(23A), и Налоговый департамент Кипра изложил подробное применение в Circular 4/2024, изданном 8 July 2024, который содержит 26 разобранных примеров и подтверждает правила непрерывности, сохраняющие право при смене работником работодателя. Это условие, самая распространённая ловушка при определении права, поэтому его следует проверять по Circular 4/2024 и по закону до того, как полагаться на льготу.

Как калькулятор применяет вычет 50% до налога

Калькулятор применяет вычет 50% к вашей квалифицирующейся зарплате сначала, затем пропускает уменьшенную сумму через ступени подоходного налога 2026 года. Таким образом уменьшается только подоходный налог. Социальное страхование и GHS рассчитываются на суммах до применения льготы, в пределах их собственных потолков, поскольку льгота, это исключительно освобождение от подоходного налога. Порог 55 000 евро проверяется в каждом налоговом году: согласно Circular 4/2024, если вознаграждение опускается ниже 55 000 евро в данном году, льгота недоступна за этот год, но она возобновляется в любом более позднем году, где вознаграждение снова превышает порог, при условии, что условия были соблюдены с самого начала. 17-летнее окно отсчитывается как последовательные налоговые годы от года начала первого трудоустройства на Кипре, поэтому отсчёт не сбрасывается, если год ниже порога окажется в промежутке.

Что если вы зарабатываете менее 55 000 евро? Льгота 20% / 8 550 евро

Если вы зарабатываете менее 55 000 евро, вы можете вместо этого заявить льготу по Article 8(23), равную меньшей из величин: 20% трудового дохода или 8 550 евро в год, на срок до 7 лет. Эта льгота, это запасной вариант для вновь прибывших резидентов, не отвечающих более высокому порогу 55 000 евро для льготы 50%.

Условия Article 8(23) и срок 7 лет

Article 8(23) даёт вновь прибывшим резидентам освобождение 20% трудового дохода, с потолком 8 550 евро в год, на срок до 7 налоговых лет. Он нацелен на работников ниже черты 55 000 евро, и его нельзя заявить на тот же доход, что и льготу 50%. Две льготы взаимоисключающи по каждому источнику дохода.

Когда 20% выгоднее ожидания ступени 50%

Льгота 20% выгоднее ожидания ступени 50% всякий раз, когда ваша зарплата действительно ниже 55 000 евро, поскольку льгота 50% просто недоступна ниже порога. Для работника с 45 000 евро льгота 20% освобождает 8 550 евро дохода (потолок), уменьшая налогооблагаемый доход до 36 450 евро. Погоня за ступенью 50% путём раздувания зарплаты помогает только тогда, когда вы преодолеваете 55 000 евро с запасом.

Выбор между двумя льготами

Выбор между двумя льготами сводится к уровню зарплаты и временному горизонту. Таблица резюмирует компромисс.

Вывод: ниже 55 000 евро используйте льготу 20%, а на уровне или выше неё льгота 50% почти всегда сильнее на протяжении её более длительного 17-летнего срока.

Какова общая стоимость трудоустройства работника для работодателя на Кипре?

Общая стоимость найма на Кипре, это зарплата брутто плюс взносы со стороны работодателя: 8,8% социального страхования, 2,90% GHS и несколько меньших обязательных фондов. Для большинства должностей работодатель платит примерно 15% сверх брутто, поэтому зарплата 60 000 евро обходится фирме ближе к 69 000 евро.

Социальное страхование, GHS и другие фонды работодателя

Работодатели вносят 8,8% в социальное страхование и 2,90% в GHS, плюс 1,2% в Фонд сокращения штата, 0,5% в качестве взноса в Управление по развитию человеческих ресурсов (HRDA) и 2,0% в Фонд социальной сплочённости, доводя общую обязательную надбавку работодателя примерно до 15,4% от брутто. Социальное страхование, Фонд сокращения штата и взнос HRDA ограничены потолком страхуемого заработка 68 904 евро; Фонд социальной сплочённости не имеет потолка и начисляется на совокупный заработок; а доля GHS работодателя действует до потолка 180 000 евро.

Зарплата брутто против истинной стоимости трудоустройства

Зарплата брутто занижает истинную стоимость трудоустройства, поскольку взносы работодателя стоят поверх неё. При планировании найма, или при переговорах со стороны работодателя, значимое число, это общая стоимость трудоустройства, а не брутто. Если вы настраиваете найм персонала, наше руководство по открытию компании на Кипре охватывает шаги регистрации и расчёта заработной платы.

Почему расчёт нетто в брутто важен для предложений

Расчёт нетто в брутто важен, потому что кандидаты мыслят в терминах суммы на руки, тогда как работодатели планируют в брутто. Введите желаемую сумму нетто, и калькулятор работает в обратном порядке через GHS, социальное страхование и налоговые ступени 2026 года, чтобы найти зарплату брутто и общую стоимость для работодателя, дающие этот результат. Это позволяет обеим сторонам точно оценить предложение до подписания.

Разобранные сценарии: местный работник, экспат и non-dom директор

Три сценария показывают, как резидентство и льготы перекраивают чистую зарплату при одних и тех же правилах. В каждом используются ступени и потолки взносов 2026 года.

Цифры иллюстративны и округлены, и они отражают вычитаемость взносов работника на социальное страхование и GHS из налогооблагаемого дохода до одной пятой облагаемого дохода; точная сумма нетто зависит от прочих вычетов и структуры дохода конкретного человека.

Работник с домицилем на Кипре с зарплатой 35 000 евро

Работник с домицилем на Кипре с 35 000 евро платит подоходный налог на налогооблагаемую долю свыше 22 000 евро, плюс 8,8% социального страхования и 2,65% GHS. После вычета взносов на социальное страхование и GHS из налогооблагаемого дохода подоходный налог составляет примерно 1 800 евро, поэтому чистая зарплата на руки оказывается около 29 200 евро, эффективный вычет составляет около 17%. При отсутствии доступной льготы это базовый уровень, с которым следует сопоставлять каждое предложение.

Переезжающий экспат с зарплатой 90 000 евро и льготой 50%

Переезжающий экспат с 90 000 евро, использующий освобождение 50%, облагается налогом только на 45 000 евро трудового дохода, резко снижая счёт по подоходному налогу. Социальное страхование ограничено страхуемым потолком 68 904 евро, а GHS начисляется на полную зарплату до своего потолка, поэтому чистая зарплата на руки достигает примерно 76 000 евро. Льгота стоит десятков тысяч евро в год на протяжении её 17-летнего срока.

Non-dom директор, получающий зарплату плюс дивиденды

Non-dom директор, получающий 30 000 евро зарплаты плюс 100 000 евро дивидендов, платит подоходный налог только на зарплату, 0% SDC на дивиденды и GHS по обоим до потолка 180 000 евро, оставляя чистый доход около 123 000 евро. Это сочетание даёт самую низкую эффективную ставку из трёх, поэтому владельцы-управляющие, переезжающие на Кипр, так часто сочетают скромную зарплату с распределением дивидендов от кипрской компании.

Как законно уменьшить налог с зарплаты на Кипре

Вы законно уменьшаете налог с зарплаты на Кипре, сочетая льготы, которые закон уже предоставляет: статус non-dom на инвестиционный доход, освобождение 50% или 20% на трудовой доход и стандартные вычеты по взносам в пенсионный и резервный фонды и по пожертвованиям. При правильном наслоении они могут снизить эффективную ставку высокооплачиваемого работника значительно ниже заявленных ступеней.

Сочетание non-dom с освобождением 50%

Самое мощное законное сочетание, это статус non-dom, наложенный на освобождение 50% для экспатов. Вновь прибывший может одновременно заявить освобождение 50% на зарплату и статус non-dom, вдвое сокращая налог на зарплату при уплате 0% SDC на дивиденды и проценты. Именно это наслоение объясняет, почему переезжающие высокооплачиваемые специалисты структурируют свои дела вокруг обоих с первого дня.

Вычеты по пенсии, резервному фонду и пожертвованиям

Кипр допускает вычеты из подоходного налога по утверждённым взносам в пенсионный и резервный фонды, премиям по страхованию жизни и пожертвованиям утверждённым благотворительным организациям, в пределах установленных законом лимитов. Эти вычеты уменьшают налогооблагаемый доход до применения ступеней, поэтому они складываются с любым освобождением на трудовой доход. Сохранение документации по каждому существенно, поскольку Налоговый департамент Кипра может запросить подтверждение при начислении.

Когда вместо этого выбрать структуру на базе компании

Структура на базе компании может превзойти чистую зарплату, когда доход высок и частично обусловлен инвестициями, потому что прибыль кипрской компании облагается по корпоративной ставке и распределяется в виде дивидендов, которые non-dom получает свободными от SDC. Основателям с интеллектуальной собственностью также следует взвесить кипрский режим IP Box для технологических основателей, который может достичь эффективной ставки 3%. Правильный выбор зависит от структуры дохода, поэтому смоделируйте и зарплатный путь, и путь через компанию до принятия решения.

Как Philippou Law Firm может помочь

Philippou Law Firm консультирует физических лиц и работодателей по структурированию кипрских зарплат, заявлению освобождений 50% и 20% на трудовой доход и получению статуса non-domiciled для законной минимизации налога. Мы моделируем вашу позицию от брутто к нетто по правилам 2026 года, подтверждаем ваше право по Закону о подоходном налоге N.118(I)/2002 и действующим циркулярам Налогового департамента и оформляем документы по резидентству, включая кипрский yellow slip для работников из ЕС и pink slip, разрешение на временное проживание. Свяжитесь с нами, чтобы спланировать ваш переезд или ваш следующий найм с заранее выверенными цифрами.

Эта статья представляет собой общую информацию, а не юридическую или налоговую консультацию. Цифры основаны на кипрских правилах 2026 года и должны быть подтверждены применительно к вашим обстоятельствам, прежде чем вы будете на них полагаться.