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La principal agencia inmobiliaria de Malta estaba interesada en comenzar su expansión internacional desde Chipre. Como ocurre con cualquier empresa que desea expandirse exitosamente a un nuevo país, enfrentó desafíos como...

Escrito por Gregoris Philippou, Managing Partner
Cyprus Bar Association (since 2013)
La agencia inmobiliaria líder de Malta estaba interesada en comenzar su expansión internacional desde Chipre. Al igual que cualquier empresa que desee expandirse a un nuevo país con éxito, enfrentó desafíos como el marco legal, culturas desconocidas, eficiencia de costos, adaptación de estrategias, políticas y documentos.
Además de los impedimentos generales hacia la expansión, la profesión de agente inmobiliario en Chipre está estrechamente regulada. Como tal, tuvieron que cooperar con un titular de licencia de agente inmobiliario local sin tener ninguna forma de propiedad. Al ser nuevos en el mercado, no conocían a alguien en quien pudieran confiar para entrar en tal relación ni cómo podrían proteger sus derechos. Además, no conocían las leyes locales ni la mentalidad local al intentar operar como una sola empresa con los mismos valores en ambos países.
La empresa nos contactó para que los ayudáramos en su expansión en Chipre, y necesitábamos entender su modelo de negocio y cultura empresarial. Para esto, uno de nuestros socios, Eleni Philippou, viajó a las oficinas centrales de la empresa y realizó varias reuniones con personas clave y recibió una breve inducción sobre propósito, visión, valores y procesos.
Conocer los valores y el modelo de negocio de la empresa nos permitió localizar al titular de licencia adecuado para cooperar con la empresa (de un grupo mínimo de candidatos). Hablamos con el candidato, y después de confirmar su interés inicial, pusimos en contacto a la empresa y al candidato. Al principio, mostramos los beneficios al candidato de cooperar con nuestros clientes. Después de confirmar la disposición a cooperar, avanzamos gradualmente a aclarar expectativas y ayudar en la construcción de buena fe entre las partes.
Como indicación, antes de firmar cualquier documento, el candidato visitó las oficinas centrales de nuestro cliente y recibió su capacitación de inducción. Esto generó más confianza en la relación y le dio al candidato una visión real de la cultura de nuestros clientes, al tiempo que permitió más tiempo para que las partes se conocieran mejor. El propio candidato también tomó varias acciones voluntariamente antes de firmar el acuerdo con nuestros clientes.
Al principio, redactamos un memorando de entendimiento que contenía la base de la cooperación para formalizar las discusiones y alinear expectativas, que se "desarrolló" a medida que la relación avanzaba y se detallaba más. Las partes finalmente firmaron un acuerdo de empresa conjunta y luego un acuerdo de franquicia entre ellas que contenía en muchos aspectos términos y formas significativamente diferentes a los originalmente anticipados, lo que sin embargo se hizo posible gracias a la buena fe construida en la relación.
Desde el principio, tanto nuestro objetivo como el de la empresa era establecer una relación basada en la comprensión mutua, la buena fe y, en última instancia, la confianza. Esto de hecho permitió a las partes acordar términos importantes muy rápidamente y crear acuerdos flexibles que pudieran facilitar el crecimiento del negocio en lugar de ser demasiado rígidos e ineficientes. Esto también se alineó con la cultura de nuestros clientes, que es una que empodera a las personas.
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Mientras formalizábamos la relación con los necesarios acuerdos de franquicia y otros entre las partes, también los asistimos en cada asunto necesario, incluyendo bienes raíces, tributación, finanzas, empleo, regulaciones y asuntos corporativos. Adaptamos los acuerdos y documentos de nuestros clientes para conformarse con la ley de Chipre utilizando un enfoque de "mínima intervención" que les permitiría tener consistencia en la documentación transfronteriza y mantener los costos bajos a medida que se expanden.
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Managing Partner
Managing Partner with a distinguished career in corporate and commercial law, trust law, tax law, property law, litigation, and immigration law. First-Class LL.B. from the University of Leicester and LL.M. from the University of Cambridge.
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VídeoUn CIT puede considerarse para la tenencia y administración ordenada de activos, gobierno familiar, sucesión, fines benéficos o planificación previa a una migración. El resultado depende de la escritura, la administración real del fiduciario, el momento y la solvencia, las personas y bienes, la residencia fiscal, las obligaciones informativas y la ley de cada país relevante; ningún efecto fiscal, sucesorio, de probate o frente a acreedores es automático.

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