Кипрское освобождение от налога для эмигрантов 50% (статья 8(23A)) в 2026: кто имеет право, новые пороговые значения и как подать заявку

Что такое освобождение от налога для эмигрантов на Кипре 50% (статья 8(23A))?

Освобождение от налога для эмигрантов на Кипре 50% является льготой в соответствии со статьей 8(23A) Закона о подоходном налоге Кипра (N.118(I)/2002), которая исключает половину квалификационного вознаграждения от трудоустройства, осуществляемого на Кипре, из начисления на личные нужды. подоходный налог. Текущие и переходные тесты различаются в зависимости от даты начала приема на работу. В конечности после 30 за июнь 2023 используется вознаграждение в размере свыше 55,000, определение года отсутствия 15 и максимум 17 — период налогового года; предыдущие квалификационные занятия должны быть проверены в соответствии с применимым переходным этапом.

Как освобождение снижает ваш подоходный налог

Освобождение снижает ваш подоходный налог, освобождая 50% от вашего валового вознаграждения за работу на Кипре до применения прогрессивных налоговых диапазонов. При зарплате в €120,000 только €60,000 учитывается в расчете подоходного налога, а оставшиеся €60,000 полностью игнорируются для целей подоходного налога. Поскольку Кипр облагает налогом доходы прогрессивно, освобождение от налога верхней половины высокой зарплаты исключает именно тот доход, который в противном случае облагался бы налогом по самой высокой ставке 35%, создавая непропорционально большую экономию для пожилых людей.

Льгота применяется только к доходам от трудоустройства, поэтому она не распространяется на дивиденды, проценты, доходы от аренды или прирост капитала. Они регулируются отдельными правилами, включая специальный взнос на оборону (SDC) и режим без постоянного проживания, о котором говорится ниже.

К какому доходу это относится (только доход от трудоустройства на Кипре)

Освобождение 50% применяется исключительно к вознаграждению от трудовой деятельности, осуществляемой на Кипре. Он может охватывать заработную плату, бонусы, налогооблагаемые льготы в натуральной форме и другие вознаграждения за трудоустройство в соответствии с установленными законом условиями. Контролирующим руководством является официальная статья Налогового департамента Кипра 8(23)/8(23A), таблица часто задаваемых вопросов и поясняющий циркуляр 4/2024. не частное резюме.

Статья 8(23A) не применяется к доходам от самозанятости, профессиональным вознаграждениям, выставляемым вне трудовых отношений, дивидендам акционеров или доходам от пассивных инвестиций. Поэтому владельцам-менеджерам необходимо структурировать реальную зарплату, если они хотят получить льготы, и этот вопрос рассматривается в разделе об основателях ниже.

Почему переезд в 2026 важен для людей с высокими доходами

Для квалифицированного высокооплачиваемого работника льгота может существенно снизить подоходный налог на вознаграждение за трудоустройство на Кипре. Non-dom — это отдельная классификация по месту жительства: она может исключить SDC из дивидендов и пассивных процентов, но не исключает GHS, подоходный налог, сумма которого представляет собой доход, а не дивиденды или пассивные проценты, или налог за рубежом. Поэтому освобождение от трудоустройства, налоговое резидентство и местожительство должны проверяться независимо.

Кто имеет право на освобождение от 50% в 2026?

Вы имеете право на освобождение от налога 50% в 2026, если ваше годовое вознаграждение за трудоустройство на Кипре превышает 55,000 евро, вы не были налоговым резидентом Кипра в течение как минимум 15 последовательные налоговые годы непосредственно перед началом вашего первого трудоустройства на Кипре, и это первое трудоустройство началось не позднее 1 января 2022. Все условия должны быть соблюдены вместе, и льгота предоставляется единоразово и пожизненно для каждого человека.

Четыре условия отбора с первого взгляда

Четыре основных условия можно резюмировать следующим образом. Каждый из них проверяется Налоговым департаментом Кипра на основании документальных доказательств.

Вывод: пропустите какое-либо одно условие, и льгота 50% будет недоступна, хотя альтернативное освобождение 20% в соответствии со статьей 8(21A) все еще может быть открыто для вас.

Порог годового вознаграждения в €55,000

Порогом вознаграждения является годовой трудовой доход, превышающий €55,000. Это общая цифра, измеренная до того, как было применено само освобождение, и это самая ошибочная цифра в контенте конкурентов, где все еще используется старая цифра €100,000. Порог евро 55,000 отражает измененное законодательство, которое применяется к первому трудоустройству с 1 января 2022, и остается правильным значением для 2026.

Важно отметить, что порог может быть достигнут как в первый, так и во второй год работы. Новоприбывший, чья зарплата начинается ниже €55,000, но поднимается выше нее во второй год, все равно может войти в режим, при условии соблюдения других условий.

Правило нерезидента 15-год подряд

Правило 15-последующий год требует, чтобы вы не были налоговым резидентом Кипра в течение 15 последовательных налоговых лет, непосредственно предшествующих году, в котором вы начали свою первую работу на Кипре. Это заменило более раннее требование 10 в соответствии с измененным законодательством и является более строгим, чем тесты до 2022, которые до сих пор цитируются некоторыми источниками. Тот, кто жил и платил налоги на Кипре в течение предыдущих 15 лет, не может рассчитывать на статью 8(23A).

Предыдущий период должен быть проверен в соответствии с законодательным определением первого трудоустройства, которое проверяет соответствующее предыдущее налоговое резидентство Кипра и историю работы на Кипре по найму. Человек не должен предполагать, что это условие является автоматическим только потому, что налоговая декларация Кипра не была подана.

Что считается «первым трудоустройством» на Кипре

Первое трудоустройство означает начало вашей первой реальной работы на Кипре после 15-летнего периода нерезиденства. Льгота привязана к первому трудоустройству и, после поправки 2023, обсуждаемой ниже, сохраняется и при более поздней смене работодателя. Важно то, что работа является реальной, оплачиваемой и осуществляется на Кипре, что подтверждается контрактом, заработной платой и регистрацией социального страхования. Регистрация на регистрация Желтой карточки Кипра в качестве гражданина ЕС или эквивалентное разрешение для граждан третьих стран обычно сопровождает начало первого трудоустройства.

Каковы правильные пороговые значения 2026 (и устаревшие значения, которые следует игнорировать)?

Для первого приема на работу начиная с 30 июня 2023 текущие условия статьи 8(23A) включают вознаграждение, превышающее 55,000, 15 последовательные предыдущие годы для нерезидентов и продолжительность 17-год. Годовой режим €100,000/10 закрыт для новых участников, но продолжается для лица, которое законно ввело его в течение установленного законом периода начала обучения. Перекрывающиеся переходные правила для должностей, начинающихся с 1 января 2022 и 29 июня 2023, необходимо сверить с официальной сравнительной таблицей Налогового департамента, а не сворачивать. в одно правило.

Почему €100,000 и «три из последних пяти лет» неверны

Порог €100,000 и тест «три из последних пяти лет» не определяют право на новое первое трудоустройство в 2026. Они остаются актуальными только для налогоплательщика, который законно ввел устаревший режим статьи 8(23) в соответствующем окне начала. Существующие права не отменяются только потому, что путь закрыт для новых участников.

Унаследованные и переходные режимы в сравнении с текущей статьей 8(23A)

Таблица ниже представляет собой карту высокого уровня; Официальные статьи Налогового департамента 8(23) и 8(23A) сравнение управляет применимым переходом.

Вывод: если ваше первое трудоустройство на Кипре началось в 2022 или позже, к вам относится только правый столбец.

Когда можно пройти тест €55,000 (первый или второй год обучения)

Тест €55,000 можно пройти как на первом, так и на втором году работы. Эта гибкость важна для профессионалов, которые присоединяются к более низкому стартовому пакету, превышающему €55,000, посредством повышения, продвижения по службе или бонуса во второй год. Если вознаграждение превышает €55,000 в один из этих двух лет и другие условия соблюдены, освобождение становится доступным.

Шестимесячный льготный период для прибытий 2016-2021

Закон о внесении поправок, опубликованный 26 июля 2022, действительно содержал переходное окно для лиц, которые начали свое первое трудоустройство на Кипре между 2016 и 2021 с вознаграждение, не превышающее €55,000. Для перехода на текущий режим 50% их вознаграждение должно превысить 55,000 евро в течение шести месяцев с момента этой публикации, то есть до 26 января 2023. С тех пор это окно закрылось, поэтому оно больше не является путем в режим для вновь прибывших в 2026. Любой, кто впервые устроился на работу на Кипре в период с 2016 по 2021 и пересек порог €55,000 в течение этого шестимесячного периода, возможно, уже находится в рамках режима и должен подтвердить свое историческое право.

Как долго действует освобождение от налога 50%?

Освобождение от налога 50% действует максимум 17 последовательных налоговых лет, считая с налогового года, в котором начинается ваше первое трудоустройство на Кипре. Это единовременное право на всю жизнь для каждого человека, и часы 17 работают независимо от перерывов, при условии, что квалификационные условия продолжают соблюдаться на протяжении всего периода.

Срок службы 17 год.

Продолжительность 17 лет является главным преимуществом статьи 8(23A) перед альтернативным освобождением 20%, которое длится всего семь лет. Семнадцать лет льгот по половине зарплаты пожилых людей составляют очень существенную экономию на протяжении всей жизни, и это дает переезжающим руководителям и учредителям уверенность в долгосрочном планировании, которую не могут дать более короткие стимулы.

Когда начнут отсчет годы 17

Годы 17 начинают отсчитываться с налогового года, в котором вы начали свое первое трудоустройство на Кипре, а не с года первого достижения порогового значения. Если трудоустройство начинается в 2026, период освобождения охватывает следующие налоговые годы 17 включительно. Если пороговое значение €55,000 достигается только на втором году, льгота запрашивается с года, когда условие выполнено, но внешняя граница года 17 фиксируется на году начала.

Что произойдет после окончания льготы

После окончания летнего периода 17 ваш полный доход от трудоустройства на Кипре станет облагаться налогом по стандартным прогрессивным диапазонам без каких-либо дополнительных льгот 50%. На этом этапе более важными становятся другие инструменты планирования, в том числе режим нерезидентного дохода от инвестиций, структура кипрской холдинговой компании для корпоративных прибылей и планирование вознаграждения между зарплатой и дивидендами. Пересмотр вашей структуры до истечения срока действия освобождения позволит избежать резкого скачка действующего налога.

Можете ли вы сменить работодателя и сохранить освобождение?

Да, вы можете сменить работодателя и сохранить освобождение от налога 50%. Поправка 2023, опубликованная 30 июня 2023 с обратной силой с 1 января. 2022 прямо позволяет лицу сменить работодателя после начала первого трудоустройства и продолжать пользоваться статьей 8(23A) при условии, что другие условия остаются удовлетворенными. Это устранило значительную ранее существовавшую жесткость режима.

Поправка 2023, разрешающая смену работодателя

Поправка 2023, разрешающая смену работодателя, означает, что льгота теперь привязана к конкретному лицу, а не привязана к одной работе. До принятия поправки перемещающийся работодатель рисковал потерять освобождение от налога, что сдерживало мобильность. Его обратная сила для 1, январь 2022, означает, что любой, кто вступил в режим с самого начала, получает выгоду от более гибкого правила.

Как решаются проблемы с трудоустройством на Кипре

Короткие разрывы между должностями на Кипре, как правило, допускаются до тех пор, пока человек остается в рамках общей квалификационной рамки и возобновляет квалифицированную работу. Освобождение предназначено для того, чтобы пережить обычный карьерный переход, а не для того, чтобы наказывать период между работой. Длительные перерывы, выезд из налогового резидентства Кипра или неспособность сохранить соответствующее вознаграждение, тем не менее, могут повлиять на право на получение пособия, поэтому положение следует проверить перед любым длительным перерывом.

Практическая документация при смене ролей

При смене ролей сохраняйте четкую документацию, связывающую новое трудоустройство с вашим первоначальным квалификационным вступлением в режим. В нашей практике консультирования по переезду руководителей мы рекомендуем сохранять:

• Исходный первый трудовой договор и дата его начала.
• Доказательства отсутствия места жительства 15 за год, собранные при первом въезде.
• В новом трудовом договоре указано вознаграждение выше 55,000 евро.
• Непрерывный учет заработной платы, социального страхования и TAXISnet во время изменений.

Как освобождение 50% взаимодействует с налоговой реформой 2026?

Освобождение 50% взаимодействует с налоговой реформой 2026, обеспечивая более щедрую структуру ставок: реформа увеличила личный необлагаемый налогом диапазон и расширила скобки, в то время как основные условия статьи 8(23A) продолжают применяться. Сначала рассчитывается освобождение, а затем уменьшенный налогооблагаемый доход начисляется по новым диапазонам 2026, поэтому две льготы суммируются.

Новая зона беспошлинной торговли €22,000 и обновленные кронштейны

С 1 января 2026 порог не облагаемого налогом подоходного налога вырос с €19,500 до €22,000, а скобки под Налоговая реформа Кипра. Полосы 2026 указаны ниже.

Подробные изменения в корпоративном налоге, личных диапазонах и льготах см. в налоговая реформа Кипра 2026 и в нашем более широком руководстве по налоги на Кипре: полное руководство.

Изменяет ли реформа 2026 статью 8(23A)?

Текущие материалы 2026 Налогового департамента Кипра продолжают представлять пост-30 июньскую 2023 статью 8(23A) с вознаграждением свыше €55,000, определение первого года трудоустройства 15 и период 17. Реформа 2026 изменила диапазоны индивидуальных налогов и необлагаемый налогом порог; кандидаты по-прежнему должны использовать официальную таблицу статьи 8 и правила перехода для точной даты начала.

Эффективная ставка налога для иллюстрации зарплаты в размере €120,000

При зарплате в €120,000 освобождение от налога 50% удаляет €60,000, оставляя €60,000 облагаемых налогом в соответствии с 2026 группы. При применении диапазонов первые €22,000 не облагаются налогом, а оставшиеся €38,000 облагаются налогом в пределах 20% для 30%, в результате чего размер подоходного налога намного ниже той суммы, которую могла бы получить невыплаченная зарплата в размере 120,000 при ставках, повышающихся до 35%. Эффективная ставка подоходного налога для полной суммы €120,000 выражается однозначными числами до учета отдельных взносов GHS/GESY. Эта иллюстрация относится только к подоходному налогу и не включает социальные отчисления.

Исключение 50% по сравнению с освобождением 20% / €8,550: что относится к вам?

Освобождение от 50% в соответствии со статьей 8(23A) применяется к лицам с более высоким доходом, отвечающим требованиям годовых тестов €55,000 и 15. Отдельное освобождение от налога 20% в соответствии со статьей 8(21A) ограничено суммой 8,550 в год и имеет свои собственные условия трудоустройства за рубежом и даты начала работы. Также может быть актуальна новая льгота 25% в отношении репатриации талантов в соответствии со статьей 8(21B). Эти маршруты нельзя выбирать только по зарплате.

Статья 8(21A): объяснение исключения 20%.

Статья 8(21A) освобождает от налога наименьшее из 20% вознаграждения или €8,550 в год для соответствующего требованиям первого трудоустройства, начиная с 26. Июль 2022 – 31 Декабрь 2027 в соответствии с опубликованным правилом. У него нет минимального вознаграждения, но заявитель должен соответствовать определенному предварительному условию трудоустройства за границей. См. Официальные статьи Налогового департамента 8(21) и таблица 8(21A).

Трехлетний тест на трудоустройство за рубежом и продолжительность 7 года.

В опубликованной статье 8(21A) указано, что в течение трех лет подряд, непосредственно перед первым трудоустройством на Кипре, физическое лицо работало за пределами Кипра у работодателя, не являющегося резидентом Кипра. Льгота действует в течение семи лет, начиная с года, следующего за годом начала работы, или до прекращения первого трудоустройства, в зависимости от того, что наступит раньше. Его неточно называют всего лишь трехлетним тестом на налоговое резидентство.

Статья 8(21B): 25% Помощь при репатриации талантов

Для соответствующей занятости или предпринимательской деятельности, начиная с 1 января 2025 по 31 декабря 2030, статья 8(21B) может освободить 25% от соответствующего вознаграждения или прибыли от бизнеса, ограниченной суммой 25,000 за налоговый год, в течение семи последовательных налоговых лет. Текущие условия включают налоговое резидентство Кипра, годовой квалификационный доход более 30,000, семилетний предварительный тест на нерезиденство, предыдущее проживание на Кипре и указанную степень/опыт работы за рубежом. Это отдельная альтернатива, требующая полной проверки соответствия критериям Официальное руководство налогового департамента по возврату.

Вы не можете претендовать на оба, как выбрать

Льготы не могут быть дублированы при одном и том же вознаграждении. Право на участие, дату начала, продолжительность и стоимость в фактическом году должны быть сопоставлены до выбора режима выборов или расчета заработной платы; рельеф 20% не доступен автоматически только потому, что условия 50% не выполняются.

Как подать заявку на освобождение от налога 50%? (шаг за шагом)

Вы претендуете на освобождение от налога 50% посредством текущего процесса индивидуального подоходного налога и удержания налога с работодателя, подкрепленного доказательствами применимых тестов за предыдущий период и трудоустройства. С налогового года 2026 отдельные доходы перемещаются в Tax For All. Работодатель может применить освобождение от выплаты заработной платы только в том случае, если требуемая декларация и доказательства подтверждают такое обращение; ежегодная регистрация согласовывает окончательную позицию.

Постановка на налоговую регистрацию и получение ТИЦ

Зарегистрируйтесь в Налоговом департаменте Кипра и получите идентификационный налоговый код до подачи необходимой документации. Текущая процедура индивидуальной регистрации использует портал Tax For All. Иммиграционная регистрация и налоговая регистрация разделены; Желтая квитанция или разрешение на работу сами по себе не являются подтверждением налогового резидентства Кипра.

Претензия по возврату TD1 через TAXISnet

Используйте действующие формы декларации Налогового департамента и формы удержания налога работодателем за соответствующий год. От 2026 индивидуальный возврат подается через Tax For All. Независимо от того, отражено ли освобождение в расчете заработной платы или заявлено в декларации, должны существовать квалификационные условия и подтверждающие доказательства, а годовой отчет должен согласовывать фактическое вознаграждение и освобождение.

Доказательства 15 года нерезидента и соответствующего трудоустройства

Прежде чем подавать заявку, подготовьте документальные подтверждения как 15 года нерезиденства, так и соответствующего трудоустройства. Полезные доказательства включают в себя:

• Сертификаты иностранного налогового резидентства или налоговые декларации за предыдущие 15 годы.
• Подтверждение адреса за границей, трудоустройства и социального обеспечения за рубежом.
• В вашем трудовом договоре на Кипре указано вознаграждение выше 55,000.
• Начисление заработной платы на Кипре и регистрация в системе социального страхования.

Распространенные причины отказа и как их избежать

Общие причины отказа включают вознаграждение, которое фактически никогда не превышает 55,000, невозможность доказать 15 годы предыдущего нерезиденства, первое трудоустройство, предшествующее 2022, а также договоренности, которые Налоговый департамент считает искусственными. Избегайте их, подтвердив, что зарплата превышает пороговый уровень в течение первого или второго года, собрав доказательства нерезиденства до прибытия и гарантируя, что любая зарплата владельца-менеджера отражает подлинное содержание.

Могут ли учредители и единоличные директора использовать освобождение 50%?

Да, учредители и единоличные директора могут использовать освобождение 50%, если существуют настоящие трудовые отношения с кипрской компанией и вознаграждение превышает 55,000. Налоговый департамент Кипра стремится к реальному содержанию, поэтому владелец-менеджер должен быть сотрудником с надлежащим контрактом, действительно получающим вознаграждение, а не просто акционером, получающим дивиденды.

Структурирование настоящих трудовых отношений

Структурируйте настоящие трудовые отношения с помощью письменного контракта, зарплаты по рыночному тарифу выше 55,000, PAYE и социального страхования. Компания должна вести реальную деятельность на Кипре. Учредители, открывающие местное присутствие, часто сочетают это с как открыть компанию на Кипре, а для компаний, богатых интеллектуальной собственностью, с Кипрский IP Box для основателей технологических компаний.

Зарплата vs дивиденды для собственников-менеджеров

Владельцы-менеджеры балансируют зарплату, которая может привлечь освобождение от налога 50%, с дивидендами, которые нерезиденты получают бесплатно от SDC. Смешанный подход часто работает лучше всего: квалификационная зарплата выше 55,000 включает в себя льготу 50%, в то время как сверхприбыль распределяется в виде дивидендов, облагаемых льготным налогом в рамках режима нерезидентов. Оптимальное распределение зависит от общей прибыли, других доходов и потолков социальных взносов.

Вещество и риск заражения

Решающее значение имеет содержание: искусственные механизмы могут быть оспорены и переоценены Налоговым департаментом. Зарплата без соответствующей должности или компания, не имеющая реальной деятельности на Кипре, требуют тщательного изучения. Подлинный экономическое содержание на Кипре, включая местное руководство, офис и персонал, где это необходимо, защищает как освобождение, так и более широкую структуру.

Как это сочетается со статусом недома и правилом дня 60?

Освобождение 50% эффективно сочетается со статусом нерезидента и правилом дневного проживания 60: освобождение уменьшает доход от трудоустройства, статус нерезидента удаляет SDC в отношении дивидендов, процентов и арендной платы, а также Правило 60-дней позволяет вам стать налоговым резидентом Кипра с минимальным физическим присутствием. Вместе они составляют основу планирования переезда на Кипр для людей с высокими доходами.

Non-dom: нет SDC по дивидендам, процентам и арендной плате.

Жители, не имеющие постоянного места жительства, не платят специальный взнос на оборону по дивидендам, процентам и доходам от аренды, а с 2026 SDC по доходам от аренды было отменено для всех. В сочетании с освобождением от трудоустройства 50% владелец-менеджер, не являющийся домохозяйством, может получать льготную зарплату и дивиденды без SDC. Полную информацию можно найти в нашем руководстве по Налоговое резидентство Кипра и статус незарегистрированного лица.

Стать налоговым резидентом Кипра по правилу 60-day

В соответствии с правилом 60-дней вы можете стать налоговым резидентом Кипра, проведя на Кипре не менее 60 дней в налоговом году, проведя не более 183 дней в любом другом отдельном государстве, сохраняя соответствующий критериям дом на Кипре и ведя необходимый бизнес, работу или офис. на Кипре. Из 2026 было удалено прежнее условие, согласно которому лицо не должно быть налоговым резидентом где-либо еще; двойное проживание все еще может потребовать анализа условий договора. Трудоустройство по соответствующему контракту по статье 8(23A) может поддержать деловые связи. Механика изложена в правило налогового резидентства 60-день.

Взносы GHS/GESY по-прежнему применяются к доходу от трудоустройства.

Взносы в систему общего здравоохранения (GHS/GESY) по-прежнему применяются к доходу от трудоустройства, даже если освобождение от налога 50% снижает подоходный налог. Для 2026 ставка сотрудника GHS равна 2.65%, а ставка работодателя 2.90%, с общим годовым пределом дохода в размере €180,000 применяется ко всем покрываемым категориям доходов. Социальное страхование является отдельным: официальный максимум 2026 для сотрудников, получающих еженедельную оплату, составляет €1,325 в неделю, а правильный потолок и порядок взносов зависят от периода оплаты и правил страховых доходов. Ни один из взносов не уменьшается только потому, что половина вознаграждения освобождается от подоходного налога.

Практические примеры: освобождение от налога на практике

В приведенных ниже примерах показано, как статья 8(23A) применяется в трех распространенных сценариях переезда. Каждый из них предполагает, что 15-год нерезидента и условия первого трудоустройства после 2022 выполнены, и каждый касается только подоходного налога.

€60,000 зарплата чуть выше порога

При зарплате в €60,000 чуть выше порогового значения освобождение от налога 50% удаляет €30,000, оставляя €30,000 облагается налогом по диапазонам 2026. Поскольку первые €22,000 не облагаются налогом и только €8,000 облагаются налогом по ставке 20%, размер подоходного налога является скромным, а эффективная ставка очень низкой. Это показывает, что зарплата, лишь незначительно превышающая 55,000 в евро, по-прежнему открывает полную льготу 50%.

€150,000 руководитель переезжает из ЕС

Для руководителя €150,000, переезжающего из ЕС, освобождение снимает €75,000, оставляя €75,000 облагаемыми налогом. Льгота исключает именно тот доход, который в противном случае облагался бы налогом по ставкам 30% и 35%, поэтому экономия велика в абсолютном выражении. В сочетании со статусом нерезидента по любому доходу от дивидендов, смешанная эффективная налоговая ставка руководителя падает значительно ниже типичного уровня ЕС, что является основным случаем переезда по статье 8(23A).

Отсутствие порога в первый год

Прибывший, который зарабатывает €50,000 в первый год, не достигает порога €55,000, но, поскольку тест может быть выполнен во втором году, повышение до €58,000 во втором году переводит его в 50% режима того года. Если бы зарплата никогда не превышала 55,000, резервным вариантом было бы освобождение от налога 20% согласно статье 8(21A), ограниченное суммой €8,550.

Основные выводы и чем может помочь налоговый юрист Кипра

Для нового трудоустройства, начинающегося после 29 июня 2023, статья 8(23A) может освободить 50% от квалификационного трудового вознаграждения на Кипре на сумму до 17 лет, когда вознаграждение превышает €55,000 и соответствует определению 15 года первого трудоустройства. Годовые тесты €100,000 и 10 представляют собой устаревшие или переходные правила, а не текущие сокращения, а не-dom — это отдельная классификация SDC. Точная дата начала и доказательства определяют, какая конечность применима.

Контрольный список приемлемости

• Вознаграждение превышает €55,000 в первый или второй год.
• Отсутствие налогового резидентства Кипра в течение 15 предыдущих лет подряд.
• Первое трудоустройство на Кипре началось не позднее 1 января 2022.
• Настоящее трудоустройство на Кипре с надлежащей заработной платой.

Документы, которые необходимо подготовить до приезда

• Подтверждение иностранного налогового резидентства за предыдущие 15 лет.
• Трудовой договор с указанием размера вознаграждения.
• Паспорт, подтверждение адреса и, для граждан ЕС, документы Yellow Slip.
• Корпоративные документы, где вы являетесь учредителем или директором.

Когда получить консультацию

Получите консультацию, прежде чем подписать свой трудовой договор на Кипре и прежде чем получить статус налогового резидента Кипра, поскольку на право на получение пособия влияет как структура заработной платы, так и время вашего первого трудоустройства. Ранняя консультация также позволит вам скоординировать освобождение от налога с планированием нежилого периода, формированием компании и ее содержанием.

Чем может помочь юридическая фирма «Филиппу»

Юридическая фирма Philippou консультирует руководителей, учредителей и специалистов, работающих по всему миру, в отношении кипрского освобождения от налога 50% в соответствии со статьей 8(23A) и более широкого пакета переезда. Мы подтверждаем ваше право на получение €55,000 и 15 годичные тесты, соберите доказательства нерезиденства, структурируйте соответствующие трудовые отношения там, где вы владеете компанией, согласуйте освобождение от налога со статусом нерезидента, правило налогового резидентства 60-day и установление экономического присутствия на Кипреи займемся вашей регистрацией в налоговом департаменте и подачей декларации TD1. Свяжитесь с нами, чтобы спланировать свой переезд до того, как вы подпишете контракт на Кипр, чтобы график и структура заработной платы обеспечили полное освобождение от работы в течение 17 лет.

Эта статья представляет собой общую информацию, а не юридическую консультацию. Налоговое законодательство Кипра может меняться, и индивидуальные обстоятельства различаются. Прежде чем действовать, поговорите с квалифицированным адвокатом Кипра.