Кипрская 50% налоговая льгота для экспатов (Статья 8(23A)) в 2026 году: кто имеет право, новые пороги и как её оформить

Что такое кипрская 50% налоговая льгота для экспатов (Статья 8(23A))?

Кипрская 50% налоговая льгота для экспатов, это освобождение согласно Статье 8(23A) Закона о подоходном налоге Кипра (N.118(I)/2002), которое выводит из-под обложения личным подоходным налогом половину вашего соответствующего требованиям дохода от работы по найму на Кипре. Она призвана привлечь на Кипр высокооплачиваемых специалистов, руководителей и основателей, и является одним из самых щедрых стимулов для трудоустройства в Европейском союзе. Льгота применяется к первой работе, начавшейся 1 января 2022 года или позднее, и действует максимум 17 налоговых лет.

Как льгота уменьшает ваш подоходный налог

Льгота уменьшает ваш подоходный налог, освобождая 50% валового вознаграждения от кипрской работы по найму до применения прогрессивных налоговых диапазонов. При зарплате €120,000 в расчёт личного подоходного налога попадают лишь €60,000, а остальные €60,000 полностью не учитываются для целей подоходного налога. Поскольку Кипр облагает доход по прогрессивной шкале, освобождение верхней половины высокой зарплаты убирает именно тот доход, который иначе облагался бы по максимальной ставке 35%, что даёт непропорционально большую экономию для высокопоставленных специалистов.

Льгота применяется только к доходу от работы по найму, поэтому она не защищает дивиденды, проценты, доход от аренды или прирост капитала. Они регулируются отдельными правилами, включая Специальный оборонный взнос (SDC) и режим для лиц без домициля, которые рассматриваются ниже.

К какому доходу она применяется (только доход от работы по найму на Кипре)

50% льгота применяется исключительно к вознаграждению за работу по найму, осуществляемую на Кипре. Она охватывает зарплату, премии, выплаты в натуральной форме и иные вознаграждения, получаемые по подлинному трудовому договору с кипрским работодателем. KPMG Cyprus выпустила Циркуляр 4/2024, разъясняющий, что льгота привязана к работе по найму, осуществляемой на Кипре, и именно этот практический критерий применяет Налоговый департамент Кипра.

Доход от самозанятости, профессиональные гонорары, выставляемые вне трудовых отношений, дивиденды, получаемые акционером, и пассивный инвестиционный доход находятся за рамками Статьи 8(23A). Поэтому владельцам-управляющим необходимо оформить реальную зарплату, если они хотят получить льготу, о чём подробнее в разделе об основателях ниже.

Почему это важно для высокооплачиваемых специалистов, переезжающих в 2026 году

Для высокооплачиваемых специалистов, переезжающих в 2026 году, 50% льгота способна примерно вдвое снизить эффективную нагрузку по подоходному налогу на крупную кипрскую зарплату, и она сочетается с режимом non-dom, который уже обеспечивает 0% налога на дивиденды и проценты. В сочетании эти две особенности делают Кипр одной из самых эффективных «оншорных» юрисдикций в ЕС для международно мобильных высокопоставленных специалистов и владельцев бизнеса. В сочетании с налоговым резидентством Кипра и статусом лица без домициля этот пакет трудно превзойти где-либо ещё в Европе.

Кто имеет право на 50% льготу в 2026 году?

Вы имеете право на 50% льготу в 2026 году, если ваше годовое вознаграждение от кипрской работы по найму превышает €55,000, вы не были налоговым резидентом Кипра в течение как минимум 15 налоговых лет подряд непосредственно перед началом вашей первой работы на Кипре, и эта первая работа началась 1 января 2022 года или позднее. Все условия должны выполняться одновременно, а сама льгота является разовым, пожизненным правом для каждого физического лица.

Четыре условия получения права: краткий обзор

Четыре основных условия можно кратко изложить так. Каждое из них проверяется Налоговым департаментом Кипра по документальным доказательствам.

Вывод: невыполнение хотя бы одного условия лишает вас 50% льготы, хотя альтернативная 20% льгота по Статье 8(21A) всё же может быть вам доступна.

Порог годового вознаграждения в €55,000

Порог вознаграждения, это годовой доход от работы по найму, превышающий €55,000. Это валовой показатель, измеряемый до применения самой льготы, и это единственная наиболее часто искажаемая цифра в материалах конкурентов, где до сих пор фигурирует старый показатель €100,000. Порог €55,000 отражает изменённое законодательство, применяемое к первой работе с 1 января 2022 года, и остаётся правильной цифрой на 2026 год.

Важно, что порог может быть достигнут как в первый, так и во второй год работы. Вновь прибывший, чья зарплата начинается ниже €55,000, но во второй год поднимается выше этого уровня, всё же может войти в режим при условии выполнения остальных требований.

Правило нерезидентства в течение 15 лет подряд

Правило 15 лет подряд требует, чтобы вы не были налоговым резидентом Кипра в течение 15 налоговых лет подряд, непосредственно предшествующих году, в котором началась ваша первая работа на Кипре. Оно заменило прежнее требование о 10 годах согласно изменённому законодательству и является более строгим, чем действовавшие до 2022 года критерии, которые некоторые источники до сих пор цитируют. Тот, кто жил и платил налоги на Кипре в течение предыдущих 15 лет, не может опираться на Статью 8(23A).

Резидентство в предшествующие годы оценивается по правилам Кипра, главным образом по критериям 183 дней и 60 дней. Если вы никогда не были налоговым резидентом Кипра, условие выполняется автоматически.

Что считается «первой работой» на Кипре

Первая работа означает начало вашей первой подлинной работы по найму, осуществляемой на Кипре, после периода 15-летнего нерезидентства. Льгота привязана к этой первой работе и, после поправки 2023 года, о которой говорится ниже, сохраняется при последующей смене работодателя. Важно, чтобы работа была реальной, оплачиваемой и осуществлялась на Кипре, что подтверждается договором, расчётом заработной платы и регистрацией в системе социального страхования. Регистрация для получения регистрации по «жёлтому листу» (Yellow Slip) на Кипре для граждан ЕС, или соответствующего разрешения для граждан третьих стран, обычно сопровождает начало этой первой работы.

Каковы правильные пороги на 2026 год (и устаревшие цифры, которые следует игнорировать)?

Правильные пороги на 2026 год, это вознаграждение, превышающее €55,000, предшествующее нерезидентство в течение 15 лет подряд и срок 17 лет. Часто повторяемые зарплата €100,000, критерий резидентства «три года из последних пяти» и срок 10 лет, все они являются признаками отменённого режима до 2022 года и не должны применяться к первой работе, начинающейся 1 января 2022 года или позднее.

Почему €100,000 и «три года из последних пяти» неверны

Порог €100,000 и критерий резидентства «три года из последних пяти» неверны для действующего режима, поскольку они описывают законодательство, закрытое для новых участников. Режим до 2022 года освобождал 50% вознаграждения для работников, зарабатывающих более €100,000 в год, на срок 10 лет и использовал иной критерий резидентства. Поскольку эта трактовка доминировала десятилетие, она сохраняется в старых руководствах и даже на некоторых актуальных страницах, но её применение в 2026 году даёт неверный ответ о праве на льготу.

Отменённый режим до 2022 года против действующей Статьи 8(23A)

Приведённая ниже таблица разделяет отменённый режим и действующий, чтобы различие было однозначным.

Вывод: если ваша первая работа на Кипре началась в 2022 году или позднее, к вам применяется только правый столбец.

Когда может быть выполнен критерий €55,000 (первый или второй год)

Критерий €55,000 может быть выполнен как в первый, так и во второй год работы. Эта гибкость важна для специалистов, которые приходят на менее высокий стартовый пакет, преодолевающий отметку €55,000 за счёт повышения зарплаты, продвижения или премии во второй год. Пока вознаграждение превышает €55,000 в одном из этих двух лет и выполняются остальные условия, льгота становится доступной.

Шестимесячное льготное окно для прибывших в 2016-2021 годах

Изменяющий закон, опубликованный 26 июля 2022 года, действительно содержал переходное окно для лиц, начавших свою первую работу на Кипре в период с 2016 по 2021 год с вознаграждением, не превышающим €55,000. Чтобы перейти в действующий 50% режим, их вознаграждение должно было превысить €55,000 в течение шести месяцев с даты этой публикации, то есть к 26 января 2023 года. Это окно с тех пор закрылось, поэтому оно больше не является путём в режим для вновь прибывающих в 2026 году. Тот, кто впервые устроился на работу на Кипре в период с 2016 по 2021 год и преодолел порог €55,000 в течение этого шестимесячного периода, возможно, уже находится внутри режима, и ему следует подтвердить своё историческое право.

Как долго действует 50% льгота?

50% льгота действует максимум 17 налоговых лет подряд, отсчитываемых от налогового года, в котором начинается ваша первая работа на Кипре. Это пожизненное, разовое право для каждого физического лица, и отсчёт 17 лет ведётся независимо от перерывов, при условии, что требования продолжают выполняться на протяжении всего этого срока.

Пожизненный срок 17 лет

Срок 17 лет, это главное преимущество Статьи 8(23A) перед альтернативной 20% льготой, которая действует лишь семь лет. Семнадцать лет льготы на половину высокой зарплаты складываются в весьма существенную пожизненную экономию и дают переезжающим руководителям и основателям долгосрочную определённость в планировании, недоступную для более коротких стимулов.

Когда начинается отсчёт 17 лет

Отсчёт 17 лет начинается с налогового года, в котором начинается ваша первая работа на Кипре, а не с года, когда впервые достигнут порог. Если работа начинается в 2026 году, период льготы охватывает последующие 17 налоговых лет включительно. Если порог €55,000 достигается только во второй год, льгота заявляется с года, в котором условие выполнено, но крайняя граница в 17 лет привязана к году начала работы.

Что происходит после окончания льготы

После окончания 17-летнего периода весь ваш доход от работы по найму на Кипре становится облагаемым по стандартным прогрессивным диапазонам без дальнейшей 50% льготы. С этого момента более важное значение приобретают другие инструменты планирования, включая режим non-dom для инвестиционного дохода, структуру кипрской холдинговой компании для корпоративной прибыли, и планирование вознаграждения между зарплатой и дивидендами. Пересмотр вашей структуры до истечения льготы позволяет избежать резкого скачка эффективной ставки налога.

Можно ли сменить работодателя и сохранить льготу?

Да, вы можете сменить работодателя и сохранить 50% льготу. Поправка 2023 года, опубликованная 30 июня 2023 года и имеющая обратную силу с 1 января 2022 года, прямо позволяет физическому лицу сменить работодателя после начала первой работы и продолжить пользоваться Статьёй 8(23A) при условии, что остальные требования по-прежнему выполняются. Это устранило существенную первоначальную негибкость режима.

Поправка 2023 года, разрешающая смену работодателя

Поправка 2023 года, разрешающая смену работодателя, означает, что льгота теперь привязана к физическому лицу, а не к одному конкретному месту работы. До поправки смена работодателя грозила потерей льготы, что сдерживало мобильность. Обратная сила с 1 января 2022 года означает, что каждый, кто вошёл в режим с самого начала, пользуется более гибким правилом.

Как рассматриваются перерывы в работе на Кипре

Короткие перерывы между кипрскими должностями, как правило, допускаются, пока физическое лицо остаётся в рамках общей системы требований и возобновляет соответствующую работу. Льгота построена так, чтобы переживать обычные карьерные переходы, а не наказывать за период между работами. Тем не менее длительные перерывы, утрата налогового резидентства Кипра или невыполнение требования о соответствующем вознаграждении могут повлиять на право, поэтому позицию следует проверить перед любым продолжительным перерывом.

Практическая документация при смене должности

При смене должности сохраняйте чёткую документацию, связывающую новую работу с вашим первоначальным входом в режим. В нашей практике консультирования переезжающих руководителей мы рекомендуем сохранять:

• Первоначальный договор о первой работе и дату его начала.
• Доказательства 15-летнего предшествующего нерезидентства, собранные при первом входе в режим.
• Новый трудовой договор с вознаграждением выше €55,000.
• Непрерывные записи о расчёте заработной платы, социальном страховании и в TAXISnet на протяжении всей смены.

Как 50% льгота взаимодействует с налоговой реформой 2026 года?

50% льгота взаимодействует с налоговой реформой 2026 года, накладываясь на более щедрую структуру ставок: реформа повысила необлагаемый налогом порог для физических лиц и расширила диапазоны, тогда как основные условия Статьи 8(23A) продолжают применяться. Льгота рассчитывается в первую очередь, а уменьшенный облагаемый доход затем облагается по новым диапазонам 2026 года, поэтому две льготы складываются.

Новый необлагаемый диапазон €22,000 и пересмотренные диапазоны

С 1 января 2026 года необлагаемый налогом порог по личному подоходному налогу вырос с €19,500 до €22,000, а диапазоны были расширены в рамках налоговой реформы Кипра. Диапазоны 2026 года приведены ниже.

О более широких изменениях в корпоративном налоге, личных диапазонах и льготах см. налоговую реформу Кипра 2026 года и наше более общее руководство по налогам на Кипре: полное руководство.

Изменяет ли реформа 2026 года Статью 8(23A)?

Принятая налоговая реформа 2026 года не изменила основные условия Статьи 8(23A), которые по-прежнему составляют €55,000, 15 предшествующих лет нерезидентства подряд и срок 17 лет. Реформа перестроила диапазоны личного подоходного налога и повысила необлагаемый порог, но оставила критерии права на 50% льготу и её механику без изменений, что подтверждается анализами реформы 2026 года, опубликованными фирмами, включая Kendris и Sovereign. Таким образом, льгота продолжает применяться на прежних условиях.

Иллюстрация эффективной налоговой ставки при зарплате €120,000

При зарплате €120,000 50% льгота убирает €60,000, оставляя €60,000 облагаемыми по диапазонам 2026 года. Применяя диапазоны, первые €22,000 не облагаются, а оставшиеся €38,000 облагаются в пределах диапазонов от 20% до 30%, что даёт начисление подоходного налога значительно ниже того, которое привлекла бы необлагаемая льготой зарплата €120,000 при ставках, доходящих до 35%. Эффективная ставка подоходного налога на полные €120,000 опускается до однозначных значений, до отдельных взносов GHS/GESY. Эта иллюстрация касается только подоходного налога и не учитывает социальные взносы.

50% льгота против 20% / €8,550 льготы: какая применяется к вам?

50% льгота по Статье 8(23A) применяется к более высокооплачиваемым лицам, отвечающим критериям €55,000 и 15 лет, тогда как 20% льгота по Статье 8(21A) является более лёгкой альтернативой для тех, кто им не соответствует. 20% льгота ограничена €8,550 в год, требует лишь трёх предшествующих лет нерезидентства и действует семь лет. Обе льготы нельзя применить к одному и тому же доходу.

Статья 8(21A): разъяснение 20% льготы

Статья 8(21A) освобождает меньшую из величин: 20% вознаграждения или €8,550 в год для первой работы, начинающейся после 26 июля 2022 года. Она не имеет порога €55,000, что делает её естественным путём для специалистов, зарабатывающих ниже этого уровня или имеющих более короткую историю нерезидентства. Компромисс, это гораздо меньшая и ограниченная выгода.

Трёхлетний критерий нерезидентства и срок 7 лет

20% льгота требует, чтобы вы не были налоговым резидентом Кипра в течение как минимум трёх налоговых лет подряд перед началом работы, и действует семь лет. Это заметно проще выполнить, чем 15-летний критерий 50% льготы, но более короткий срок и предел €8,550 означают, что пожизненная ценность гораздо ниже.

Обе льготы нельзя заявить одновременно: как выбрать

Обе льготы нельзя заявить к одному и тому же доходу от работы по найму, поэтому выбор сводится к праву на льготу и её ценности. Законодательство прямо построено так, чтобы исключить дублирование: физическое лицо, которому предоставлена 50% льгота по Статье 8(23A), не имеет права на 20% льготу по Статье 8(21A), и обе льготы являются взаимоисключающими, что подтверждает PwC в своих обзорах по налогам Кипра. На практике, если вы соответствуете условиям 50% льготы, она почти всегда является более сильной; 20% льгота, это запасной вариант, когда критерии €55,000 или 15 лет не выполняются.

Как оформить 50% льготу? (пошагово)

Вы заявляете 50% льготу в годовой декларации о личном подоходном налоге (TD1), подаваемой через TAXISnet, приложив доказательства вашего 15-летнего предшествующего нерезидентства и соответствующий трудовой договор. Работодатели также могут применять льготу у источника через расчёт заработной платы. Регистрация в Налоговом департаменте Кипра и налоговый идентификационный код (TIC) являются обязательными условиями.

Регистрация для целей налогообложения и получение TIC

Зарегистрируйтесь в Налоговом департаменте Кипра и получите налоговый идентификационный код до вашей первой подачи декларации. Регистрация осуществляется через Налоговый департамент и даёт вам доступ к TAXISnet, онлайн-системе, используемой для подачи деклараций и управления вашими налоговыми делами. Граждане ЕС обычно регистрируются одновременно с регистрацией по «жёлтому листу» (Yellow Slip) на Кипре, а подтверждение налогового резидентства Кипра может быть связано с правилом налогового резидентства 60 дней.

Заявление льготы в декларации TD1 через TAXISnet

Заявите льготу в декларации о личном подоходном налоге TD1, подаваемой через TAXISnet за соответствующий год. На практике работодатели часто применяют льготу у источника через расчёт заработной платы, так что только облагаемая половина вознаграждения подпадает под ежемесячный PAYE, а годовая декларация TD1 затем сверяет итоговую позицию. Независимо от того, применяется ли льгота у источника или в декларации, требования и подтверждающие доказательства должны быть в наличии, а освобождаемая часть отражается в ежемесячном PAYE, если её применяет работодатель.

Доказательства 15-летнего нерезидентства и соответствующей работы

Подготовьте документальные доказательства как 15-летнего нерезидентства, так и соответствующей работы до подачи декларации. Полезные доказательства включают:

• Иностранные сертификаты налогового резидентства или налоговые декларации за предшествующие 15 лет.
• Подтверждение зарубежного адреса, работы и социального страхования за границей.
• Ваш кипрский трудовой договор с вознаграждением выше €55,000.
• Кипрские записи о расчёте заработной платы и регистрация в системе социального страхования.

Частые причины отказа и как их избежать

Частые причины отказа включают вознаграждение, которое фактически никогда не превышает €55,000, невозможность доказать 15 лет предшествующего нерезидентства, первую работу, начавшуюся до 2022 года, и конструкции, которые Налоговый департамент считает искусственными. Избегайте их, подтвердив, что зарплата преодолевает порог в первый или второй год, собрав доказательства нерезидентства до приезда и обеспечив, чтобы любая зарплата владельца-управляющего отражала подлинную экономическую сущность.

Могут ли основатели и единственные директора пользоваться 50% льготой?

Да, основатели и единственные директора могут пользоваться 50% льготой при наличии подлинных трудовых отношений с кипрской компанией и вознаграждения, превышающего €55,000. Налоговый департамент Кипра ищет реальную экономическую сущность, поэтому владелец-управляющий должен быть надлежащим образом оформленным по договору, действительно получающим вознаграждение работником, а не просто акционером, получающим дивиденды.

Построение подлинных трудовых отношений

Постройте подлинные трудовые отношения с письменным договором, рыночной зарплатой выше €55,000, PAYE и социальным страхованием. У компании должна быть реальная деятельность на Кипре. Основатели, создающие местное присутствие, часто сочетают это с тем, как открыть компанию на Кипре, а для бизнеса с большим объёмом интеллектуальной собственности, с кипрским IP Box для технологических основателей.

Зарплата против дивидендов для владельцев-управляющих

Владельцы-управляющие балансируют между зарплатой, которая может привлекать 50% льготу, и дивидендами, которые лицо без домициля получает без SDC. Часто лучше всего работает смешанный подход: соответствующая зарплата выше €55,000 захватывает 50% льготу, тогда как избыточная прибыль распределяется в виде дивидендов, облагаемых на льготных условиях в рамках режима non-dom. Оптимальное соотношение зависит от общей прибыли, прочего дохода и потолков социальных взносов.

Экономическая сущность и риск оспаривания

Экономическая сущность имеет решающее значение: искусственные конструкции рискуют вызвать оспаривание и переоценку со стороны Налогового департамента. Зарплата без соответствующей роли или компания без реальной кипрской деятельности вызывают пристальное внимание. Подлинная экономическая сущность на Кипре, включая местное управление, офис и персонал, где это уместно, защищает как льготу, так и структуру в целом.

Как это сочетается со статусом non-dom и правилом 60 дней?

50% льгота мощно сочетается со статусом non-dom и правилом резидентства 60 дней: льгота освобождает доход от работы по найму, статус non-dom снимает SDC с дивидендов, процентов и аренды, а правило 60 дней позволяет вам стать налоговым резидентом Кипра при минимальном физическом присутствии. Вместе они образуют ядро планирования переезда на Кипр для высокооплачиваемых лиц.

Non-dom: нет SDC на дивиденды, проценты и аренду

Резиденты без домициля не платят Специальный оборонный взнос с дивидендов, процентов и дохода от аренды, а с 2026 года SDC с дохода от аренды был отменён для всех. В сочетании с 50% льготой на доход от работы по найму владелец-управляющий со статусом non-dom может получать зарплату со льготой и свободные от SDC дивиденды. Полные подробности изложены в нашем руководстве по налоговому резидентству Кипра и статусу лица без домициля.

Как стать налоговым резидентом Кипра по правилу 60 дней

По правилу 60 дней вы можете стать налоговым резидентом Кипра, проведя 60 дней на Кипре в налоговом году, при условии, что вы не являетесь налоговым резидентом в другой стране, поддерживаете жильё на Кипре и ведёте бизнес или работаете по найму на Кипре. Работа по соответствующему договору по Статье 8(23A) естественным образом удовлетворяет условию о деловой связи. Механика изложена в правиле налогового резидентства 60 дней.

Взносы GHS/GESY по-прежнему применяются к доходу от работы по найму

Взносы в Общую систему здравоохранения (GHS/GESY) по-прежнему применяются к доходу от работы по найму, даже если 50% льгота уменьшает подоходный налог. На 2026 год взнос работника в GHS составляет 2.65% валового вознаграждения, при взносе работодателя 2.90%, и начисление ограничено общим доходом €180,000 (годовой потолок для работника составляет примерно €4,770). Социальное страхование начисляется отдельно по ставке 8.8% с работника и 8.8% с работодателя, на застрахованный заработок, ограниченный €68,904 на 2026 год. GHS и Социальное страхование взимаются с валовой оплаты независимо от подоходного налога, поэтому при расчёте чистой оплаты их нужно наложить поверх суммы подоходного налога, определённой после применения льготы.

Разобранные примеры: льгота на практике

Приведённые ниже разобранные примеры показывают, как Статья 8(23A) применяется в трёх распространённых сценариях переезда. В каждом предполагается, что условия 15-летнего нерезидентства и первой работы после 2022 года выполнены, и каждый рассматривает только подоходный налог.

Зарплата €60,000 чуть выше порога

При зарплате €60,000 чуть выше порога 50% льгота убирает €30,000, оставляя €30,000 облагаемыми по диапазонам 2026 года. При первых €22,000 без налога и лишь €8,000, облагаемых по ставке 20%, начисление подоходного налога скромное, а эффективная ставка очень низкая. Это показывает, как зарплата лишь незначительно выше €55,000 всё же открывает полную 50% льготу.

Руководитель с зарплатой €150,000, переезжающий из ЕС

Для руководителя с зарплатой €150,000, переезжающего из ЕС, льгота убирает €75,000, оставляя €75,000 облагаемыми. Льгота убирает именно тот доход, который иначе облагался бы по ставкам 30% и 35%, поэтому экономия велика в абсолютном выражении. В сочетании со статусом non-dom по любому дивидендному доходу смешанная эффективная налоговая ставка руководителя опускается значительно ниже типичных уровней ЕС, и это центральный сценарий переезда для Статьи 8(23A).

Недостижение порога в первый год

Прибывший, зарабатывающий €50,000 в первый год, не достигает порога €55,000, но поскольку критерий может быть выполнен во второй год, рост до €58,000 во втором году вводит его в 50% режим начиная с этого года. Если бы зарплата так и не преодолела €55,000, запасным вариантом стала бы 20% льгота по Статье 8(21A), ограниченная €8,550.

Ключевые выводы и как может помочь кипрский налоговый юрист

Ключевые выводы состоят в том, что Статья 8(23A) освобождает 50% дохода от работы по найму на Кипре на срок до 17 лет, если вознаграждение превышает €55,000 и у вас было 15 предшествующих лет нерезидентства подряд, что показатели €100,000 и 10 лет устарели, и что льгота складывается со статусом non-dom. Кипрский налоговый юрист подтверждает право на льготу, собирает доказательства и выстраивает переезд в целом.

Контрольный список права на льготу

• Вознаграждение превышает €55,000 в первый или второй год.
• Отсутствие налогового резидентства Кипра в течение 15 предшествующих лет подряд.
• Первая работа на Кипре началась 1 января 2022 года или позднее.
• Подлинная работа по найму, осуществляемая на Кипре, с надлежащим расчётом заработной платы.

Документы, которые следует подготовить до приезда

• Доказательства иностранного налогового резидентства за предшествующие 15 лет.
• Трудовой договор с соответствующим вознаграждением.
• Паспорт, подтверждение адреса и, для граждан ЕС, документы по «жёлтому листу» (Yellow Slip).
• Корпоративные документы, если вы основатель или директор.

Когда обращаться за консультацией

Обращайтесь за консультацией до подписания вашего кипрского трудового договора и до того, как вы вызовете налоговое резидентство Кипра, поскольку и структура зарплаты, и сроки вашей первой работы влияют на право на льготу. Ранняя консультация также позволяет скоординировать льготу с планированием non-dom, регистрацией компании и экономической сущностью.

Как может помочь Philippou Law Firm

Philippou Law Firm консультирует переезжающих руководителей, основателей и международно мобильных специалистов по кипрской 50% льготе согласно Статье 8(23A) и по пакету переезда в целом. Мы подтверждаем ваше право на льготу по критериям €55,000 и 15 лет, собираем доказательства нерезидентства, выстраиваем соответствующие требованиям трудовые отношения, когда вы владеете компанией, координируем льготу со статусом non-dom, правилом налогового резидентства 60 дней и созданием экономической сущности на Кипре, а также занимаемся вашей регистрацией в Налоговом департаменте и подачей декларации TD1. Свяжитесь с нами, чтобы спланировать ваш переезд до подписания кипрского договора, чтобы сроки и структура зарплаты обеспечили полные 17 лет льготы.

Эта статья является общей информацией, а не юридической консультацией. Налоговое право Кипра может меняться, а индивидуальные обстоятельства различаются. Проконсультируйтесь с квалифицированным кипрским адвокатом до совершения действий.