Zypern EU Blue Card: Für hochqualifizierte Fachkräfte

Was ist die EU Blue Card?

Die EU Blue Card ist eine Aufenthalts- und Beschäftigungserlaubnis für qualifizierte hochqualifizierte Drittstaatsangehörige. Es unterliegt der Richtlinie (EU) 2021/1883 in den teilnehmenden Mitgliedstaaten, aber jeder Staat stellt seine eigene Karte aus und wendet sein eigenes Zulassungsverfahren an. Eine Zypern Blue Card berechtigt somit zur anerkannten hochqualifizierten Beschäftigung in Zypern; Es handelt sich nicht um eine allgemeine Arbeitserlaubnis für jeden EU-Staat.

EU Blue Card in Zypern

Zypern setzt die Richtlinie (EU) 2021/1883 durch seine nationale Gesetzgebung und aktuelle Ministerialerlasse um. Das Live-Verfahren ist auf Informations- und Kommunikationstechnologien, pharmazeutische Forschung und maritime Berufe mit Ausnahme von Kapitänen und Schiffsbesatzungen beschränkt. Die Zulassungsquote für andere Berufe liegt derzeit bei Null. Anforderungen und Quoten müssen bei der Antragserstellung erneut überprüft werden.

Vorteile der EU Blue Card

Die EU Blue Card bietet zahlreiche Vorteile für hochqualifizierte Fachkräfte, die in der Europäischen Union arbeiten und leben möchten. Hier sind die wichtigsten Vorteile:

1. Legale Beschäftigung in Berufen mit hoher Nachfrage: Die EU Blue Card gewährt Inhabern das Recht, legal in Berufen zu arbeiten, in denen es an qualifiziertem Personal mangelt. Karteninhaber erhalten wettbewerbsfähige Gehälter, die mit denen von EU-Bürgern in ähnlichen Positionen vergleichbar sind.

2. Erleichtertes Familienverfahren: Zypern erlaubt gleichzeitige Anträge auf Blue Card und Familienzusammenführung und gleicht die Gültigkeitsdauer qualifizierter Familiengenehmigungen an die Karte an, vorbehaltlich der Gültigkeit des Reisepasses und der gesetzlichen Familienregeln. Hierbei handelt es sich um einen erleichterten Antragsweg und nicht um eine Zusage einer sofortigen Genehmigung oder Einreise ohne die erforderliche Genehmigung.

3. Langzeitmobilitätsrahmen: Die gemäß den Blue Card-Regeln verbrachte Zeit kann für die Berechtigung zum langfristigen Aufenthalt in der EU relevant sein, vorbehaltlich der Richtlinie und der Umsetzung in Zypern, aber Zypern gewährt nicht automatisch einen dauerhaften Aufenthalt nach 33 Monaten oder automatisch die Staatsbürgerschaft nach fünf Jahren. Jeder Status hat seine eigenen Aufenthalts-, Abwesenheits-, Integrations- und Anmeldetests.

4. Mobilität im Rahmen der Richtlinie: Nach der erforderlichen Zeit im ersten Mitgliedstaat sieht die Richtlinie eine definierte kurz- und langfristige Mobilität für eine berufliche Tätigkeit oder eine hochqualifizierte Beschäftigung vor. Es gelten weiterhin die Beweis- und Antragsvorschriften des Zielstaates. Mit der Karte erhalten Sie kein generelles Recht, sich überall in der EU aufzuhalten oder zu arbeiten.

5. Gesetzliche Gleichbehandlung: Inhaber profitieren vom Gleichbehandlungsschutz in den in der Richtlinie und im nationalen Recht festgelegten Bereichen. Diese Schutzmaßnahmen unterliegen der Gesetzgebung, die die jeweilige Leistung oder Dienstleistung regelt, und sollten nicht als bedingungsloser Zugang zu allen öffentlichen Vorteilen beschrieben werden.

6. Langfristige Mobilität: Nach 12 Monaten rechtmäßigem Aufenthalt als Inhaber einer Blue Card im ersten teilnehmenden Mitgliedstaat kann ein Inhaber das Verfahren der Richtlinie zur langfristigen Mobilität für eine hochqualifizierte Beschäftigung in einem zweiten teilnehmenden Staat nutzen. Für Zypern muss der Inhaber den Antrag „Zypern Blue Card“ innerhalb eines Monats nach der Einreise über den Arbeitgeber einreichen und die Bedingungen Zyperns erfüllen.

Zulassungskriterien für die EU Blue Card in Zypern

Um sich für die EU Blue Card in Zypern zu qualifizieren, müssen Antragsteller die folgenden Kriterien erfüllen, einschließlich des entscheidenden aktuellen Sektorgates:

1. Zugelassener Berufszweig: Die aktuellen Verordnungen erlauben die Zulassung von IKT-, Pharmaforschungs- und See-/Schifffahrtsberufen mit Ausnahme von Kapitänen und Schiffsbesatzungen. Für alle anderen Branchen liegen die Zulassungsquoten derzeit bei Null.

2. Stellenangebot oder Arbeitsvertrag: Bewerber müssen über einen gültigen Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot des jeweiligen Arbeitgebers für eine mindestens einjährige hochqualifizierte Beschäftigung in Zypern verfügen. Dies ist das aktuelle gesetzliche Minimum in Zypern gemäß Abschnitt 18SE(1)(a) von Cap. 105.

3. Gehalt: Das angebotene Gehalt muss dem nationalen Schwellenwert entsprechen, der im EU-Rahmen Blue Card festgelegt ist. Zypern legt diesen Betrag im Rahmen von K.D.P. derzeit auf €43,632 brutto pro Jahr fest. 457/2024; Das Live-Dekret muss vor der Einreichung erneut überprüft werden.

4. Höhere berufliche Qualifikationen: Der übliche Nachweis ist ein Hochschulabschluss aus einem mindestens dreijährigen Studium. Die Alternative von mindestens drei Jahren einschlägiger Berufserfahrung, die in den letzten sieben Jahren erworben wurde, ist nur für die IKT-Berufe gemäß Anhang I verfügbar: ISCO 133 ICT Services Managers und ISCO 25 ICT Professionals. Es handelt sich nicht um einen allgemeinen Berufsweg, bei dem es nur um Erfahrungen in der pharmazeutischen Forschung oder für maritime Berufe geht.

5. Krankenversicherung: Bewerber müssen über eine gültige Krankenversicherung in Zypern verfügen.

Antragsverfahren für die EU Blue Card in Zypern

1. Vorbereitung der Dokumente: Bewerber müssen alle erforderlichen Unterlagen zusammentragen, darunter:

   • Ein gültiger Reisepass
   • Ein gültiger Arbeitsvertrag oder ein verbindliches Stellenangebot des jeweiligen Arbeitgebers für eine hochqualifizierte Beschäftigung in Zypern mit einer Mindestlaufzeit von einem Jahr
   • Nachweis des erforderlichen Hochschulabschlusses; Nur IKT-Bewerber nach Anhang I in ISCO 133 oder ISCO 25 können sich auf die angegebene Alternative mit drei Jahren innerhalb von sieben Jahren Berufserfahrung verlassen
   • Gültiger Krankenversicherungsschutz in Zypern

2. Vom Arbeitgeber unterstützte Einreichung bei der Migrationsbehörde: Das derzeitige Verfahren des Migrationsministeriums erfordert, dass der Antrag über den Arbeitgeber am Hauptsitz des Ministeriums in Nikosia unter Verwendung des aktuellen Formulars und der Checkliste für Begleitdokumente eingereicht wird. Im Rahmen dieser Einreichung werden der Arbeitgeber, der zugelassene Beruf, der Vertrag bzw. das Angebot, das Gehalt und die Qualifikationsnachweise bewertet. Gehen Sie nicht davon aus, dass eine formlose Dokumentenprüfung oder eine Genehmigung unter einer anderen Beschäftigungskategorie den Antrag Blue Card ersetzt.

3. Stellungnahme des Arbeitsministeriums im Rahmen des migrationsgesteuerten Verfahrens: Vor der Entscheidung über den Antrag muss der Migrationsdirektor die Zustimmung des Direktors des Arbeitsministeriums zur Arbeitsmarktsituation einholen. Das Arbeitsministerium prüft, ob die freie Stelle mit EU-Bürgern, Drittstaatsangehörigen, die sich bereits rechtmäßig aufhalten und Teil der Erwerbsbevölkerung sind, oder qualifizierten EU-Langzeitbewohnern besetzt werden kann. Dies ist ein gesetzlicher Schritt im Rahmen des migrationsgesteuerten Prozesses und kein separater vorheriger Antrag auf „Qualifikationsgenehmigung“.

4. Biometrie und Vollständigkeit: Der Antragsteller muss innerhalb der offiziellen Frist das erforderliche Lichtbild, die Fingerabdrücke und die Unterschrift vorlegen. Die Akte wird nicht als vollständig behandelt und die Entscheidungsfrist läuft nicht so, als ob sie vollständig wäre, während erforderliche Dokumente oder biometrische Daten fehlen.

5. Überprüfung und Entscheidung: Die zuständigen Behörden prüfen den Antrag, um sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Anforderungen und Standards eingehalten werden. Dazu gehört die Prüfung der Gültigkeit des Stellenangebots, der Qualifikation des Bewerbers und der Angemessenheit des Krankenversicherungsschutzes.

6. Entscheidung und Erteilung: Ein ordnungsgemäß ausgefüllter Antrag wird innerhalb der offiziellen 90-Tagesfrist geprüft. Die Karte wird erst nach Genehmigung für die gesetzlich und arbeitsvertraglich vorgesehene Dauer ausgestellt und kann nur verlängert werden, solange die gesetzlichen Voraussetzungen weiterhin erfüllt sind.

Gesetzliche Auswirkungen und wirtschaftliche Vorteile

Es wird erwartet, dass die Einführung der EU Blue Card in Zypern erhebliche positive Auswirkungen auf die Wirtschaft des Landes haben wird. Zypern will sich durch die Anziehung hochqualifizierter Fachkräfte als Drehscheibe für Innovation und Technologie etablieren und konzentriert sich dabei auf die Sektoren IT und Kommunikationstechnologie. Es wird erwartet, dass diese Gesetzgebung die Staatseinnahmen steigern, neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen und den Umsatz bestehender Unternehmen steigern wird, wodurch die gesamte Wirtschaftslandschaft gestärkt wird.

Abschluss

Das EU-Programm Blue Card stellt für Zypern einen großen Fortschritt beim Aufbau dynamischer und qualifizierter Arbeitskräfte dar. Die Anwaltskanzlei Philippou ist bestrebt, Arbeitgebern und potenziellen Blue Card-Bewerbern umfassende rechtliche Unterstützung zu bieten. Unser Fachwissen gewährleistet einen reibungslosen und effizienten Antragsprozess und hilft Ihnen, die Komplexität der neuen Gesetzgebung souverän zu meistern.

Kontaktieren Sie uns noch heute für persönliche Unterstützung und erfahren Sie mehr darüber, welche Vorteile die EU Blue Card Ihnen oder Ihrem Unternehmen bieten kann.